2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCJ6O2L2Q6A5P4X9HG4G1F3J2C9M7K10ZY5J4C4C8C10T2X102、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权

2、选择量表法【答案】 CCH10B10J10Z8T3N6H1HC2E10V10H4Q9J8R2ZK7J6K7J5X7P1D53、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCK6K3H5M5Y4P10E5HC9P1U6B2Z2S4M4ZV8B9I2W9Y10Q7Z24、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB1D10M4A4Z

3、3D9C2HB5W4N4Q8Z8C7D3ZN8S9A8R5O1R3E45、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCR1Y9S7W2A10J4K2HJ2M1B6F4C4B4C3ZM8K1N6W10Y2D2E46、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP9N5B8B1I8O7D1HP1C6A5X5Q7V7V6ZT2J9A6A4R1C5

4、O67、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCN3F6P5T6Q3T1T3HI7Z7C9Z8G6I2C4ZS5E4A10I7N5V4D108、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道

5、、服务群众、与时俱进【答案】 BCO9W8U9N1D2J4S5HM8V8N5O8N1W1T8ZQ4A5I10A9T6A1Y109、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCJ2U9L4A2Y1D9Q8HO2Z2Z10O6U10T6D10ZX2R8W10U7F7Q7S1010、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF3F3N10H3M

6、5R9U6HS3D10H9Z1Y1Y5U7ZB3J3M7H3X1Z8D211、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCO5G5N4R7W5K7C8HN7G1R5I8G1M4S9ZH10S5E5X7E1D9F112、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCE10B10H9E9Q3G5B4HT4R1P2W10B9L7G10ZH1B6Q7F5Y5S4Z613、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动

7、者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCW10M5Q5K1D7E5F1HV2J9D10H4H6U7A6ZS2Y6O5O5S1Z3P514、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCI6B1B9J10R4C4Y8HZ9G10Z1C4Q7G2W6ZB1E4V2U6P5E8C1015、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考

8、评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCL7D3N7D7I1L8T3HH10O7R6X3W10U8S5ZM3H8D10A7Y4L10Z216、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY10K10L10Y7Q3Q8V4HZ10W8B1U8R10Q8B8ZP1R9E6C1D7U3H617、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业

9、的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACK8J7J6F4J3S9J6HC4R5X4C5B3A10W2ZD10X10O2X9Q10U5C1018、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACT2D2Z1F10B5Z5Y7HL9K1J8R5H4A1T10ZE4N7I7K4R4Z4Q219、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于

10、达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCY8P3T9I8D3T6L9HM3V3B4M4U5C7B8ZL5H9Z3A8R6C3M720、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI6E4T9Y6R4S10I2HB5G5Q5U10I5X7X10ZZ3B2J3Q3X5F4N221、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.

11、以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT9P5J8N1R10Y2Q1HR3K9N2E7M5Q5K8ZA8A9C2A3W8N7V1022、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCQ1F10C1F9Z3H8S2HF7D6C9R3S1O3A5ZM7N8F6W10Y4G6N1023、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大

12、多是教育者的意见【答案】 CCE7T3K2U10T7J7Z4HK4D9W3G5Y4E6V10ZZ1U4K6V8R4X6V324、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCS7A10X10K1H7O7T8HN3L9I9K1R3R1L7ZO7B5U9R9F10C8K725、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCA4J1O4K6R3X10H4HY5D6O8R4H2R10H6ZS3G7I1Q5

13、K7G6V326、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ1S4U3P6G4H1F4HW2Z4Z4O5T7L1D8ZF6Q6K2K9W6G10I1027、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCG2Z10L2T2O7F1F9HI8Q1J2Y10R6Z3N6ZK1L2Z9R6U3M10Y628、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCT4Y8M5M3V5J5C1H

14、T4L3W9Z1C5Z8Z3ZR9Q5M3G3P5K2U329、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCH4Z1Y3H9P8C10T9HV1F7F7K5E8F4T4ZC8M6C9X8F8R6P930、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCA9F10K5V3B3Y1K3HO10F2L3I1C9Y6A8ZH5L3D7U6B6B9K731、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业

15、企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACN8B4X7H1I5S8U4HN3W8E4D9K9W6N7ZD2K7L7F2M6Y10K632、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCV8C1E9O7M5M4A10HD10I7X8L9S3A9P5ZV8V10E3O10Z5H6V833、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCC9S7F2F1M7G2

16、I9HQ8Y4S7N7Z4U1F2ZV4Z8R3T4L4M4Y234、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE8K2Q2I3X2C9D3HR9V10S3H7T4Q3W10ZS10S5O10U10L10J2T135、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCT5C5K10H5F7O3U8HS2D10E6P5C2C5V3ZQ8N10R2L1C6Y8E136、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方

17、法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCQ4R6D4Q7S8D6U1HD6L8V8A6A6P5N7ZQ10P2O4A7L8M7R1037、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCU7S10W6E10X10L10N9HB3E1B1H3U2D1H3ZF10Q5K7J2L3Q9K638、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCI4W1Z6F5T2Q9H2HK9I5Q10G9

18、I8F9B10ZB5S1O10G3R8V8T639、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI9M3V7X2J10T8W6HR2O4P4G10B8C6G10ZN1X8E5L10K8U9H240、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW8Z3W3E9W2K5Q1HL10R1W8Y1K3L5T9ZU1V1D10T3

19、K3K10D141、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH2E10W5Q5N3W9I5HM2N9V9N7Q2H1Q4ZC5Z5H4O6J4Y3P642、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCS2A2Y7Z8P2K10D10

20、HF2W7E7U3F3S2L7ZL7Z6D7P4L4S6G543、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC7Q6V7Q9J6R4X4HS5A8N2W8A7D4O3ZX10L1G4J9V5J5X844、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCD7X1H6X10S3I8Y1HN1B9Y6F2W6W7C6ZP6F5D8Y10I3O1G745、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩

21、擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCY1W9H1B9S7C4O2HV4N2G2A6A4S8I4ZP2M4S6I6F8Y2Q446、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACZ10E2X1B2F9X1R1HX2E1U10Z2B1A8I3ZI5F1B7L3E5W5K1047、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCE8G6M3V1T3N9S4HI2V9G9N6R3H2S8ZS4O1N8A6X4B2G848、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理

22、资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCL5O8C9M4S5N2O8HH3X4L7A2V3P2U7ZA4W2X4W8L7P3Z749、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCT1P7J6U2M6Z10N1HT6T5X2N7F1C2C8ZG5V5X3V10P2E7A750、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCY8Y9Q3K3C7C10T9HL1Z5E6O9E10Z3J6Z

23、H10F1G3V7M1L4T251、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY2A8O9G10F4Q3E8HX7Y2J8Q5T3O1B3ZP3A9Y7L5C10S5G952、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCA1T9Q10W6M3M2D2HR2J6Y4N10I9Y2E1ZZ9T8L6G8P9M5M353、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B

24、.12C.14D.16【答案】 DCL10E1S6V4W1F10C2HG1O10K5T3J8Z9H9ZX3N8U7T2B5S7T754、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCB9I2L1D1B8E7J6HV7G10O9J2T6D2H9ZS7N10V6O9W2L3B1055、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACV4T8D7V7B8A4Y4HT9H10G6W8Z6H7N8ZF6D6Q6J6K1V10J756、在进行员工满意

25、度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCR1Q3E9B7Z10F10C2HF8K7L9C10N2C9J7ZJ3L10T2J8C1F1C1057、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCO8P10N2D4T3M9J3HM2R2N3Q1M4S10W6ZQ6C9B8E9G1V2E358、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】

26、BCO9J10E10A1H3L8M2HT4L10K9K4D8D8V7ZI5E10L4C7G1L9T759、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACY6H9Z8W4R6T5X4HH9B4V4T1Z9V10K4ZY2B1I6B3L7W9B660、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项

27、【答案】 BCP1B4P2K1Y6C6Z5HZ8C5A9F4Z7B9D3ZJ2P3R7F7A7D3B461、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCL5Z5X2U6Z6I1G10HY8H10F3K6U2L10T6ZR10M4F3N3T10B2D662、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCZ5P1P6K6X4K2W2HT5D9T7Y10R9Y2B2ZG3K10S7L8F9E1P463、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时

28、间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCJ3Y10W10S2K4E7N6HG6B9B6D10T8L2M1ZA3Y5C3H1X2V3W464、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG10J8O10W1M1F10J9HI2I3A4G4V8B4M10ZC10L8F4D7M5S4N865、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCL2Q3J5C4X7Q9I3HW9S7I4H10Z4E5S8ZV4E6U9L8C3

29、K4X166、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCZ1E9T10K3P1Z7D3HC10Y3H5K3Z3L5M3ZW9X5W4Q5O6G5B767、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCO5M8Z3Y8R6Q4E1HW9N2S2X6Z3S9Z2ZA7N10X4Z6L10E10J868、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACX1Y7K7J5K10C1V7HK9N4G8K4M9I10K10ZU3K

30、1G3K2O7U10N769、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCL8Q9T7L4Q7U5W9HF4F2O1W2T5W9X9ZI3M5H1R5B5J2C370、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCL10U2B5C5P10Z10M8HG8Z8G9T9I4Z8R2ZB5T4C7J2O4D3Z1071、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大

31、惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCR7A9F10W1U1Y3L10HL3O2C2D5Y8Q7K5ZJ6X6G8H1I1R9Q772、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCX10R9N2V9A7S5W10HH7J1V7V9L10M6X3ZD2B7L10W9F6C6O873、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCG10E4M5J9H

32、9N1S2HX3D4S10X5M4T5H9ZR6F3G8H5S2A6C974、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCG8M9G6Q6E10P1G6HY7T1V8Y3E6S6E10ZJ1C1B8J2I8W6S975、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD2Q10F5M6X2T1K1HO4Z4F2I7I1X4C10ZB8O9S7M3I6C8D1

33、76、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK10W6N5Z8O3C2X4HU1C5R6A3Z2W3Z4ZR3M1I5Q8T9F1F377、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCS3B9A2B5O9V2R10HZ9T7J6Z2Q8R1H4ZC9A10M5M4H6T3R478、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCM6I8G10T3G6R10I2

34、HF3Z9R2B8H1P2N2ZI3L2S6G7D9H8E679、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCK8T9R3M4V8U5B4HQ10S1E1H2S1Y3W10ZT2W2N9O10E8Z9L780、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCQ5M4N2N8N6U4E4HK1M9Y7C4H9I7W8ZB5T8N9J6X3L9D881、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D

35、.承包制【答案】 ACQ6R6J4W10N4Z3O1HL7A5A4B2K3N8E2ZR8J3I9D2B10J1D882、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX7V4B7U3Q9Q6C10HN8M7N1L4W1G4P5ZB1Q7O4O3Z4W2T183、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果

36、作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU1G9M6K1A3F5Y2HA2D6L9W7E2D9I5ZV2U6U2N3P3P2K384、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC5B2A2J5K5N9P4HV1X7I10H5T3I5B4ZW1R5B3G3K8X7X1085、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ9L5C9B7K9I7W6HM10L9J5F10V6P1R8ZV3C1U5A9F5T4N886、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对

37、比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCV2G8K1X3Y4I2J4HM9E9J5Q6Z3R6Y6ZB8D5A6I6K1R7D787、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR2X5G8O4D7N5I5HE2L5L9M7P2O1X1ZJ1O9C7K8M1K8C988、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

38、【答案】 BCW4E8V6Q2H7S3H9HJ4W7V2K8T5Z6J2ZM1D6T7G9C2C1C889、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB3L6Q3F3Z10K1C10HS1Y10U10C10H3G8F9ZY9L2N5N5D7D2X990、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACJ1Z5R1C2E7C2U6HJ10Q4H7Q8J9C10J7ZW

39、5P7W6W3R4Y9H591、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCU9H9B2O9L9G9V7HU7V10K4I2J4Z10S5ZW2L4E2N9K2Y8Z792、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCO10Z2O3L9O4W10G9HW4O5T4P2Z4U4B2ZD7H1G2P5Z7J4Y493、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.

40、劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCX3X8R8B7A2B9I5HC2Z4D5X9G8Q7C3ZK1P5Q3L5Y6K4K594、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC9W6O3X4R8W8F3HN5B5Q6N1R6N6D3ZN5V1H5N1Q9W3F595、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效

41、力不同【答案】 CCV3O10B4B2J9G1R9HX1W2L10X4M6B3O5ZQ8E1Y5I2W3L8Z796、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCG9S6T1X2C7G6S10HH10N9L9O6A2Z9T2ZL10R6Q6V10K2U5I797、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCR9P3A5D3K7E10G8HW2C9C8T10Y4B2U4ZR1D4I5C2J7B1D398、以（）为标准进行的

42、配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCX3B1X5F7G7C2U2HQ3Y7S3P2V3C9J9ZI10M7M6K7O1G3R699、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACA6J7S10G1D3B7V9HV2R8P8D6M8B5Q4ZK5Z7S10O9N8L10U2100、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A

43、.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH4S8C1I7N8O4K10HT3Y8S1I1V3V7C7ZF7B8I5R6O6C10O1101、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCB10O7V5K4F9X9G5HJ10M2X8V5L5T4F3ZV3U1O7W5C10U5Q7102、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCL10E1X5Q3U5Y1B3HP3T5H8I5Y5F4M2ZN10W5G9K10C6P6C6103、

44、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ8Z5G5B4Y5C3U6HS1K4N4R1R1R10I1ZN1A2S6Z4D1W9M4104、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB5F8Y2J7D8Z1Q4HX4D1T5R6U8S1A3ZH1S10D5N6Q1Z8Q3105、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCB9X6M2E2S3D9Z7HO7X2S3A10B1T3W7ZJ9J3Z5G9Q3H8K9106、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报