2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP4F1R2T8R3V8O7HK2Y10O7R5A3L2X10ZH1M5O7O8D6R6A42、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCY8R8T10P1O1C4J1HV5S9T4O7X3S1X5ZW10Q1C2P4J2O3Y73、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法

2、B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV4V9Q3V5W8N4N3HE2J8L5J5F4R7K10ZU10S8M6D6G5S9B14、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS6Z7V7P3I2Q3B5HZ10B9N2L9E8V8V9ZC3X6T8E6Y6Q10T105、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCQ9Y4S10S1X1L9U5HG8J1T1Y3T1M9S7ZG7F5K8M1C6B2N16、（）是由企业职工经过民主选

3、举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCH4D10R10R3M7A1R10HX10E9R3Q9U10S1R5ZZ9B10X4B10A2B2D97、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACH7S3K3M8S4G3L7HW9D1W3I6H9G1T6ZQ6E2L8W8T6K8N78、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCY3W4E5D10T8W7L2HJ

4、2M5J8W3O9C9V5ZK3V8C5Q8O9H7L89、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG6Z1H8X6G5B6Y6HF10I3K2V10J10H7P4ZM9D4X9I6F1J10R810、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL6Z2U4A7C5R5M6HV2M9Q6T2S1D2T3ZF5T8R4V1G8J10N911、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招

5、聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCT7U10V6P10Y3I3B10HX5T4L7E10K7Z4B7ZG9Q5H4G1T6Y4K612、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCH3R10I4Z4Y6A4O4HK7H5W2F5L7W4E7ZW3P10U7Y4K3N10E213、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR7U9H1U7T4Y9O2HK9W1K5X6P9J8E7ZY4C3T7O1W3U9D1014、月最低

6、工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP9K2Y4X2W5R3B4HN2V7U10H2F7J4K2ZW4W8I9J3M5O1Q1015、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCT10V7K8G8C6X9Q9HY2H7D9D3V6K10D9ZY1C2T1L7C9V6F316、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCI7

7、X2Q2N5Z4Z6V1HU6F8P5V4D7H1D6ZZ10X10P1D4Q3J10V917、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCW5V10C8D5Y8B7O2HB10A9V4J1H9P8P4ZJ9Z9J2A1F4M2A518、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX9A8W3O9N7G10G3HC4M6H1G6N8W3B10ZU1T1D10N5C6K2W919、以下关于参与式培

8、训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCY9D2B5V7A4A7S3HQ9X2S4P6Y3T8Y6ZS2M6U5Q6W3P3E820、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACY9R10I3L3C6X10H3HE1R3G3H5N3D10Z3ZQ5D4R5P1J8P8F221、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比

9、率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCM5Q3Y8I8C2F8E1HW4Z9R6B8I6C10Q6ZD5I3N3K3Z8P3N622、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACQ4J8M9I1S6S6Q5HE9Y7Y10I8Q3H1J1ZA8U5L10A8Q5C6P923、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCL5G5C4T3M3Q7E8HK5M6R1Y8Z5Y5M9Z

10、J5A3S8U10T10U6V924、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACZ2T3B6R8B3L10F7HN9P3E8M6A5R1X8ZY3N6Z5D1C6M9J725、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCN2A4P7N7W6I3Y10HT6B8R9Q4X1T10M3ZO4T7T1F6H8C2H126、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班

11、途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCF2A9A1B8C2R7X7HZ8M8A4S3X10X9P8ZM4C9D4E7Q10I9F627、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC10Y1C1L2X8V6F2HP10H1P9C6T6F5Z9ZU1A10Y2T5T3V3L128、(2016年

12、5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ4B10C2O4Q7F4S10HM2B5C10P7E8Z8Q1ZP3I9T7A9D1K1S1029、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACS5A10L5J4Z8T4Z2HC9B1F3J10F2S3T7ZK5D6J2P9T4V5Z830、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG8N5W5W10C3W3D8HS5Z9O5U2R3I7P1ZV6K7R4T6W4R2O231、以法律共同体的长期实践

13、为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCG2L4L2Q5H5I4L1HC8X9V2O1N6L6C1ZT8D8X9I4D1F6F1032、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCR6T4R7L3V1B6F2HJ9G2X7G1J10L9N6ZC5Z8R5H10P10

14、F2V633、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACS10P9E1U6N3B7E5HT5U3M2E1N8J3X2ZG5J4Q8R2P7N9C1034、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI1A7P9E9P9A5B4HO1I2Y1V8F3F9M10ZG3O4Y6Q1C1N10J735、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCH2N5U2W7V9I8Y10HV1M6F6D1D10

15、F8N2ZY1T8X3G5U3Q7E736、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACA9I7E2K6N2V8S3HU1W1C3B9B3S2T5ZC3C3W2D4T10O8I337、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE9P9B1P5T3V10G8HN5Z3C4J4D4F5B7ZB8P4Z7N10M8R3B438、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内

16、部回报D.奖励【答案】 CCZ4S7D8C10I4O9J2HF10U1O1K1Q9V8R9ZS1D8L5B2Z1U6H639、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCE6A7Q1F3R7A3H6HJ1T10E4V9H5Q9O10ZF10L2N6N9E6S6G140、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP8H8N5F10I2P1K9HH10L2J7X3U3W6Y6ZJ5I1E7Q5B1E9I941、小李总与别人的观点不一致，并常因此与

17、他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCR2R3O10I7S5K6Q8HR8N6J4T3S5C9P7ZE9A8F2S10D8O7M442、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCE6S8I5N5H10Z6Q5HG2B10M7Q4L1O5Q4ZA7O1W4V2V7S2S843、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案

18、】 ACB2B2O1C7P1X6Y6HW6U2Z10Y8T1X8S7ZG3X6Q4F9V2C9T744、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACV9R6K9Q8Q1A4V8HA7B10C1U5X2Z6A6ZX4W1X2T10H10H1L445、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACE5C4R9H3Y3H9H6HX8L6F6Y4R1V2N8ZH6W2G8C8H5S8G34

19、6、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV7N9A3J9T10O5D2HA6N9I1A8N1S6K2ZL10H8Z2M1Q4B2U547、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCD9W6C10I9U7F1Q5HR7G8K2Z1F3A4Z7ZI7P8M2N5E9D

20、9H648、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCD8Z6T8O9G2D4X6HD4E9L3U6V4M2S2ZX1Q2R4D5Y4B4K549、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG6G10X10D2L9J7O1HO7T1P4M8J1Y6G9ZJ4E1U5P10C1P4V250、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCP3E7F9E2W

21、4G9U8HR2T9N4L1Z1D9I5ZU9Q7G1G10R3D4F151、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCD10D8U9D7M8Z8X3HJ9W5Z6D1W9P9Q6ZC9Z7P1I5M6B8Y1052、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT6P7X7E9X8F1G1HC10Z1J3P10T3E5L1ZF6C10W9T4R3Q8A353、(2015年

22、5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCO9W6F4X8R9B9L9HM9I6L3X2R8F8B1ZJ9X8X4L2B7K3C554、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCA9O10E1R6P8Z9I2HF3E4Y8Y3W8G8T8ZR5L8R7M8Q8C4E555、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU4Q8H1U4F7K1E6HY

23、1T3O10E9J6O8X9ZV4G5J6R5R5Y10V256、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCB2F2Y5D1N10E5Y9HO4C6D5F8F9D5X4ZD1W1W3O6C8V5O1057、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCZ10P10T3J2U1E6U9HD1V1Q6U10T7O3

24、A8ZC6T4Y2I9J10C6R158、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC7D5G2D5B1A5O6HZ3Q4L6I8F8Z7Q10ZG9H1Z8O9J9P8W959、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF7S9X1Q4J6W7K5HV8G10N3O4K9P3X2ZR7L6C5L5J5L5L460、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCA3Z2O1O5O10S5Y3

25、HW1X9Z1R1L6W2I3ZB3G5G8X4J3W2M461、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN7K9W2H9W9T1B6HX10T6N10I3Q2F5E9ZE3Z2B4K9M6D9Q662、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCU10W2K7X2Z1M3P10HI9Q6N4G3E3W6Q4ZC5F9I7C6L10X6E263、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德

26、”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCZ3F4H6N10D4P9K4HY10K4L8I3F2E5Z1ZZ10F9F4O1K7T8J164、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN4Q4O9S8U8A6C5HU2T10A9N2J3V8P7ZS8V7N5E9V5N4W765、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCX

27、4D5R10O1I8L8Y1HC5U5T3Z3I7B5N1ZD8G3H10K1F7M1Z266、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCV10H7P8C5V5U8R2HI2K7N4S7T10F9J8ZS3U3F5U8L2Q4B267、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACV9V2A7X6C8D6V3HC9A2X9T7W3P6Q7ZP2G9O1F10W2B3P

28、668、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCD8R5K4S5M1U4E7HT10F1U3V3H9J5R1ZD4Y2L7W8M2Y7M869、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCP8M1B3S4X6E8I8HB8U9Q10G1W7G6U4ZP1M10N4T6M3H7C170、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评

29、指标D.评定指标【答案】 DCH10W9C4U4P10V10B7HI2Z8S6X6D6P7U4ZF6M7Z5U2A4Z10P1071、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCW1O6I1A4F2H1A1HU2I7P10G7W4Y7O3ZM9K5C9L3H3Q5N772、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCO9A1

30、0G3A1T2K2N10HI1J7H4O5G5J6N3ZL1Y7E2Z2K10M8S973、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE6B4B8M7J8I2W6HK3Y8R6J4M8W1L1ZN2I8U3B1K10F6J1074、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCM10W2A1V6S4G8O3HB5L8T3L6M2B10G9ZH7Y2R1S1W10C4E175、下列关于

31、兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK2G7J2U3B4T1A7HT3A1B5V2F7Z4Y1ZQ6Z1M8P10D6A7U876、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACV10T2X8J9B7U1S6HM10D3T1P6Z3Z5C4ZH7Z6K3K3P2I7P477、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCI2N8L4I5U2Z1

32、I5HE6W2M1U6Z6B4D8ZJ5I4E8O9F1D6H778、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO3Q2S3N1J8P7K9HN10F4Q9F5A10Z9J1ZN5R1H5Y2K3J4F779、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS9A5O2H6I9X5U2HJ10W4Y5C6Q1X1D4ZX7L

33、6R10P9J4B5A1080、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACS8U5T4M10R5M2I10HK9B9Z9L2W9Y3F8ZK3P6R9X2X4L4P481、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACK5P6M9M3L1N1K7HN4C6Z6C4G1K4I7ZM6V9Z10W3C9K10D1082、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法

34、为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM6J2Z1O1Z8O9B9HH2G1F8N9K1X6Q2ZI4M9H8D10N1C9S383、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY1X8V5I10D10N6G2HH8Q4W10J8X1G3A9ZD9M3U7T7L9L6Y784、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C

35、.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCL10D2Y5U5N9H5M2HV4F5P7Q10Y1Z9P4ZX8N9S1D10M7H4Z785、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK7W10C5K6V1C1J8HM7B8T3H6X8Q8K6ZY6K7D2H7F5F5I686、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACK8H2P6J4G6T3X5HB8K3E10U8A4A6X2ZP3K6U9P7Q5P5C487、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、

36、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCI7I6S10Z4Q1X4Y9HG1N2W10T4R4U7K1ZI6P3I3P9B7Q10P688、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC9A4D8F4T3D2X7HV4G2Z3A10M4B10S4ZJ1Z7R4F7Q9A8E889、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.

37、内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCF2T1H3A3G4A6F1HS7A8V5O10Y5R1Z3ZS5P1E3G4L7K3C590、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCN8Y10P6B3U8L5A4HZ6V6R7H2K8I8G2ZU8V7G9D1J6U3D891、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCS9I4W4I4E4Q3L6HJ3N10K5S

38、6J2I4D6ZA7N5H3P1G10V4G992、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCE3O4M9N7O7O8S7HV7K6C1C6Y3G3P2ZB1F4W5J2G5E8T893、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCS6P4J10K5D7H5G9HB10U4U8S6Z3J3X2ZJ9L4H7W10

39、U8F9K694、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA7L4J10U6K5Q6J3HQ10K3R8Q10R4K6D5ZY8B3M9C8J3C10A195、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCV8L10H3P3H5D3B10HR3F4L10H9F5K2B8ZO3S2F3D5F1I2K596、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士

40、、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCQ2U2K10A1C4M7A2HE9L1P3F8W8J2F10ZC6Q1V4I3R7N8G697、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCK7T7X6X4P7J6J10HB10F8A5N1L2K9R4ZO1W6C1A9M7B6

41、A1098、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF6D5T1C8J1P3M2HX8M5B1O3L3D3N4ZU10B9L2I9R5V3S399、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACE8V5B7O5S10V5R8HS7L9X6P8F1J2Z5ZX8K5F4B3Y10L4Y3100、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCR9B5O4F4L6J5H3HD10J3S8I5Z6P5I3ZT5F6W1

42、0N1S8Z4F9101、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCO4D8Z2E4B5S2N1HU1V1B5N4T1N7R10ZY5C7C10O9G8W7K9102、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCG9C2Y7L8W8U8R7HW5H8X2K7G5Y2J9ZH9J10B7A9Y10G2I10103、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样

43、评估方法，不够全面客观【答案】 DCH1A1P3E9A8X8G1HE7K2V1G8S1Y8A4ZX3O1D7Z3B9A6D10104、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCN5F1L5Q1N1T10R6HX6X1Y5Y9W1T2D6ZX4K7T5P7V4V4M7105、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACX9N8U3X3Y3P7M6HF10Q2A9Y7B6U10W3ZW6Z7Z5V1F3I1Q510

44、6、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCH4F6T10E3S6N3A1HF4S8L4J9E1T10X1ZF2P5V9W5L3K1C8107、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACG3C9S3X10F2K7D6HM9Q1N2E2Q6I10C7ZQ3H8O4W7O10C4J3108、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCZ1F7D8S2T1X5R6HV3T10N4G10P5D3L1ZS6Q10M4T2M8P4G6109、下列社会关系中