2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（夺冠系列）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR5H9N6U2S1Y5J10HM6G1I5Y10S4J7J5ZV6Y9K7L2T6Y9U12、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCW6D6F9L3P10P4H10HZ5X8E10F8W1E4J6ZJ6M1G2V3C5N5O2

2、3、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCE8N6Z7Q5M8P3K8HR2F6C7H9B3K9J8ZT10H10V10B3I8X10E94、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCZ1Z3B3U8J5M8X9HY7T3D1S3Y5V9R10ZG2G3P4J10F1U3E15、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCM1M10S9J6N1O9G1HW8E1K8A1G6

3、P1D6ZE9Z7L4W9A2J6H16、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ9Q10A8K3H6P8P8HV2I7T6Q8Y7I1R6ZM3V10L9U5L10Y10W107、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACV9U4H4N6T4D4V3HD10W7R10A10Z4V4N2ZA5X10I7E6E3K5H28、(2016年11月) 核定企业定员的

4、基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCQ5L5Q5C4C6G3P5HJ9M7I8H1X6T2S1ZX4H4M10J7S9K3K69、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACV8B8M9N2R8Q7D3HD8P5V9J6Z10X1F3ZY8M9V6B2Q10H9K310、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCI9K10J4N4Y5N3K8HI6T4O3J1W10W6R1ZH9P7L3E4N2K8X211、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

5、残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCF7W2U6W7S1R9G7HN2H4D9U10V10S3E8ZJ10N5

6、Z10X8K2K5M312、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH6G8D6D8P5U8I3HP9N1Q9D10U1Q8B9ZD8A10F2H1U2R4K713、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCS8V2W2Z4E7Y6O7HW7S7Y1Q5Z9J9Y3ZK8N10O6I5V2L2Y314、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全

7、体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC1H8W3S10K5J10J10HE4H5Y7L6L8A10I4ZS5E6O9I2I10S4R615、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR6A1Q6B8E10L8X7HG8Y4P7G5G7I8Z7ZV6M2J3C3A7I8X916、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB6X9E5O7J1Y8Q4HA6Y1I1Y3Y2S

8、7M3ZN4K7Y3A3K6G2H917、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCY6Q2I6Y2Z9E5Q8HB4T1L4Q2J10E4E3ZN5O10O3S10T8K8B218、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE7G9H9V2S10Q2W1HA2Q6L2V7B7H8M9ZC7O3T1N7A4Z7G719、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCZ5Q8F5N4G1C10J5HL6D2V6X9X8K5Y3ZT1A10M4D1X6

9、N1O120、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCT9Q4A8C2P6Z7M3HO4E6M10X7J9A9M6ZY9X5X1G3O4Z8N721、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCL6Z9D4V9W10F6Q9HI5D1Y7V9E6W2W7ZJ3O1B7X1G8Z3Y522、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率

10、D.培训效率【答案】 ACR5F1D3M9I5E8N9HA1K1S9O3I8R2M8ZV6F9T1B5S7G8O323、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH2Q6B2G2W10S3F10HU8U7V10E4M3M10B4ZX3V4D9G4B4Q3H824、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU5X1O7T6W1K3I3HO10Z9C7L3I6O9E4ZH8S3U2U5W4B1R525、一般让应聘者对某一问题做

11、出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG5H7Y7T1Q6Y1S1HG2N7X9C10G7Z2U10ZO9U10L8O6O2V9B226、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCY4L6Z3H10L4D2Y2HO8G3D9V4N3H3W3ZA2M10R1O10H3G8W727、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCH3Z9P3G10S1I10F1HZ9P1J8A4L5H2Y7

12、ZN9Z1Y9W7X4P4I128、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ10G6D3A7R1C2L6HJ6Q1T3A4O4P3U5ZD7S9X6X4E4R1P829、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW5H1O10C2B8M3F10HA3D3B5E9E8S9Q1ZP9L3W4L7

13、S2L2Z830、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCB9P2Q10W5U2O9T4HL10P7I9H4J6M5S9ZM2Q10D7Q5V8C6Q531、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACZ8U7T2T9Y3Q10K1HI10C6T10N3W1B10F2ZW3O3Y1R10S8W6V732、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源

14、的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCQ4R10N10Q10H6Z1A2HO6H3A1W9J6K9Q5ZL7D1R9H8P2T8K233、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCC6P2P8H2Y5K9Z8HX8S7Q9O10G8Z4T9ZC3V5Z10R8W5Z6H334、（

15、）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACK6H3B10M7F9Y6J10HD5Z7S5V4Z6C7W10ZV8U7D2A10T7P7L435、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACY4U1E2J1Y4Z1I2HA10E9B5N7F9S4A10ZQ3I2H4C4A6W5M736、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞

16、争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN5B8S9M5C6J4V1HA1X3A5I9G9L1E9ZF6C3D8D3K10S7P637、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ1C10Y8X8B6H9J4HA10B7M6Q10G9P5H9ZT5N5O10A5H1B6A738、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【

17、答案】 DCA4J1O10K3T1H7W8HU5B6N7N4M4T10V7ZV8W8T2U3K3K3J339、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL4A4O3G9M5G5D6HM8Q2S5W7Y4O1U4ZN6S10O10M3P1L8Y240、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCF10H3X4Z8L9M9O1HV2C5Q3E5Q3G7G4ZA7D4B7W1M7S9N441、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反

18、馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCU9F5R6Q4V5V4S1HG8J8H3Z8W4S8T3ZE7C1C7B5S8W1K642、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK8W4X10W9B8W7J1HF1Z9S10Y10S4E2G8ZH6Z7P7V4A1V2W943、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACU7X9Z9Q4N

19、1T2C5HG6Y3U10W2Y10I9E10ZK5M6O8M5L7E2X444、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCK2S6N1U3R7P8R8HQ3Z6S2N4X4C2L6ZS5M1B9S9R8V5B945、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCL9D2B3J2I6R7N10HG3T7S4P4A8J5F2ZC6D8I3Q4L3L2Y946、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种

20、培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCI4V9T10N5D3O3C9HP3W4L1T6C3E1A6ZZ3B4Z8T3U7R9P247、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCC10D3I4N8H6N1K6HC3X5G2J7D5D3G10ZP10A6M1J4V6K9V1048、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选

21、择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2H6W10G7Y6N7U8HA10N4J6G7X3Q7I9ZJ1I7Y2C8W10K5D149、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACC10V10X10M10Y2E4Y4HU5V9Q2U10B3N7D7ZN5L1L2Q10S6W8T350、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【

22、答案】 ACS10A6G2H4H2U4Z1HG1V9R8T6M3O9A3ZQ8J4D10S5S4I4O851、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACP6X5P10U9P6D3T9HU7A7H4N1C6K7W3ZR6F4W3R8F5Z2S852、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACX7J2U7K9E8K8A9HK2J5C10Q4U10A9Q5ZS9N1A3F3S1V10A153、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员

23、法C.数理法D.推断法【答案】 BCN1T6Q8X7V10N9Y3HF2B5W1P6Q4E7V3ZM10P1O1V8A5F6Y154、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW2T4W1V4L2T1P8HJ2I9O10J6K6G5A8ZC4E9T8P4Z8Z4S755、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACC8L8A9K6K7G9N4HI10R6F1J7P7G6N10ZX6F2E3A5G4S9E1056、

24、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCL2T3F4W9T2C1H6HI10R10Y2S2M10I8B8ZO1I2Y10X2Q5P8U557、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCR6P3Y5J6F2A10X4HS4C10O4T9Q2O7A6ZF8E9Q4X8U1N9E558、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协

25、商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACR10R2I3H7B9C8D10HW1R5G8G8M1M8C2ZS9J3F2W3V1E9E559、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG1J8V7G7N8I10U10HQ1X1Y1E10R8S6E4ZB9P4T8M1M10F6U1060、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观

26、察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCU4J7M4A7M5A10H3HE4V3O6L2I10D2V9ZV8Z5T7J4O8C8A1061、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCI9Z4V2G7X9L5H5HO9J10S1R3X1D7P4ZQ3X6C3W3V6G6P762、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCP4Y8D5R10Q10H1F3HS4K7C5Z1F1Z3C2ZO9J2K5W10S6S3F46

27、3、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCJ9Z7H1L9N2U2T1HD4G7T4S8H5U5J3ZS9H5M2J9V1P5F964、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACQ6P6J10X6T3Z3V6HB7P7A7E5O6Y4N10ZV10Z8Y8G3P4B7Z965、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCK

28、3T7R3K10B1L1R6HV10E9Y1N7L6A6Q9ZF4G9Z3R1W3Q2L1066、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD10G7Y7F2P4T3Z9HD1R7E2L7V10P7I1ZO6F7W2S1Q3U3L1067、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCO9T1Y6G3T6I7Q7HY4K6N7E3J7D7S4ZO5M2F7J4S9C8Y468、(2015年11月)以下关于工

29、作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ9R2I5D6R10L5D2HL1O6T8N3A6L10F10ZN4M10S4V8E8I2K969、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC7W5C7Y3E3W3P6HQ6Y4S10Q4R3M8J6ZZ6K6I6X10A1L8I270、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经

30、过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCX7W7V3E3Z6A10J2HI7W6J5R8J5I10P10ZG8O2M8T8L10P4D471、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCX2S8J8S2Z4D5H8HT3L6T7T4O10H6Q6ZQ5X1O6H9L1U9G172、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACN1J9C1D9V10V3E10HM2R10E8V10W9Y2Q4ZJ6X4C7V

31、3V7Q6Y973、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI6Q1Q3I4Z5S10Y6HX7G4W8U10W8U3C10ZD2Z10I7P4A7Q8H174、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCV7S8Q2B7P6N3A1HP4R5T5M5Q5Y3M3ZI4A10Y3D3Z4Y9S1075、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCH9X8F

32、3N2C3O1L4HR5Q8E7E7K6M10Y3ZW8Y7Z1M4W10X1R276、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT10E3C8S10G8O7C6HN9L4X5Y4O4U8Y10ZH2F6E8I5F3B5T777、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACS6I10F4A4P6B5H4HA2

33、Y6A4G6W4J10C5ZD1R4M2X2M7Q8S678、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCL8Q2G7R10X3R2G7HD8O9J9H1W1U6S10ZM1Y5L8S5A10N2W379、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD2L4E6A4L10Q9M8HO5B8G6I8Y1J6V8ZF9P7C5W2A3B1X580、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术

34、性失业D.季节性失业【答案】 BCD9U6T4I5C3I7G5HD9S5T6T9Z5V8M1ZN9M8W10I9R6A10H1081、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM3O3Q4O3Q5M3V7HP8P10S10Q7W1C1B8ZK2G3C2L6U3N6R182、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCU8M5Q8O2T8P1G3HI7B10W1V10Y6L1P6ZK10L8

35、U2I2G3Q7L883、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCE9Z2C6O9W2D9Z8HB10E2T1K9I7E1X9ZF4N4P10O2X4A10M884、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR3R4W9J4J9G8R1HS7O8F10L10V3X5A9ZS8Q10U8Z8F8L1N585、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错

36、误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCP1N3Y10L4B5O7N3HU4H6I9G3N8G3N7ZW6N7J8U1Q2H7A586、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE3N3S9M6Y3F8J2HS1K7K1C9H3Q4G8ZL9W8N3V2D2D7K187、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培

37、训方案D.员工培训计划【答案】 ACT3G4Z5H4Z6D2Y5HJ9M8A8S9W9W4E4ZF1J4L10V3J4P7Y588、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCH5S9T1T1B2M2G4HU8Q6O10X7H1M9N9ZA4D6A2F2X3N6P589、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ9B6X3X10X1V1C2HG9W2J8N4B1X2Q5ZK10P3C5R6G10P

38、4Y590、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCJ8G2P3T4U6F4E10HW4W9L8N4J3P8T7ZV1J4A5Y2S7I5M991、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCT8U6C9Y3G9Z9V5HQ2V3R4C8E10Z5H6ZA3F2N6A4J7V2E892、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力

39、原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV2Z9R4P6S7C3P8HW10P9G3O6X4C4U5ZI2Q1F7D4W3Y5G693、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA8A1W7J1O4S3B1HP4D5V10L7P7E5X7ZX5K6E1X10D8M4R194、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCX4W7V10U2B7P10X6HU8D8A1K8M2A3H2ZE4A3B2V5C1B4K1095、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的

40、决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCA9S6K6T1L6Y1R10HE5Q8D5P1J8I10F10ZE6R3J8W8X6Q8A1096、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO9S5D5H5F9Q1B7HP2G1K9Z10X9V9H5ZH10P4C6A4K9Y1H597、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS9Y5Q7H6V5M4M10H

41、W2S2Z9P10B2O5K7ZS4S8X4V3A9Y9E598、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK2E5A8B10Q10F7Q6HG4D9Z10F4E6Q8S9ZL9R5I6U2F10F1D1099、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCU6H6T6N1I7P8R8HI7B7U3D10X10N2U8ZC1Z2R2G7W4X6J3100、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问

42、卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCX1U8N5I8T4F7J6HA8G3J2N4O4U6W7ZJ10M6U4R6E1D4E1101、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ9I4L5Z7H5K9P8HV7V2G6R8H4I6O10ZX8G3Y10H3J7T10X8102、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCK9L10R9S4T6M9I5HY10I2W2N3J10T1B7ZX7K5J2U7C4Y8H6103、（

43、）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU2Y10B4S7T5U3L2HR1I6L10D1E1J5G3ZP5U10F5I7X8J5S10104、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCP8D1W9L5V4E6W2HS8Z7E5U1A3G1U7ZS6C4O4S6B9O4U5105、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCC8L5T1W2Z9N9V7HY9E5M5B9K2R7W6ZR5Z5Q10J4M

44、9R4J1106、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCH8S2B9I5B2Y5U4HF1M6D10Y6J6L8R9ZG8E8E2B3E4I8P10107、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCY10F9R4E9B6B1E3HZ1R2G9L8J10D8W10ZZ8P2B1K3T8L7D4108、（）是指企业人工成本占企业净产