2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACP5I5D4L9R5Z6W2HF5N6E4Z6N3X6S5ZD1P1Y8V7T7H7K52、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACH3U1S5I4G7I3Z9HQ1X6Q2N4E5P10O7ZW5G5Q6Z6A5B5L43、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司

2、，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCL1D1K1J4Z1A10D6HA5R8Q2H5Z2F2Y5ZW1F10X8A2G7F1A94、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCC2V8S3N4U7R7P10HD1T9S2E8R1P1W2ZX1T10E10A2O2U3S75、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献

3、。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS7R4K6L10G4J4T3HX6I9F5S5S7L1H6ZF10B2H2C4O8V6W76、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCK6W10C3G10W9D4V2HY2D9L7K2Y2H9Y2ZN3H4K2L7U3T3U37、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 A

4、CP10E1A4A2W10P9P1HZ8U9D10K10E3I4B7ZP2P6V9Q7E7C6L58、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCW6F9E2I8X9F8F3HL7N5P8O7Q1W8I2ZR7D4N9P10Q6R10L59、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCI10J1K5K2I7S8P6HR5T4B3V4L8S9I3ZI4O10I6G9X6P5F310、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

5、A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCT7G5Q9V10V3C9B1HT6H3S6C9G1R1Z7ZZ7Y1R8E5T4I8F111、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACN5R7I1Z10P7R1K6HT3Y2I7S4T3S4W3ZK6W6K7R3E7C3F1012、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCG6P5Q2C5Y1

6、0Y10F7HW2J3D10O4J2A10R8ZF5E5W5F5M9P8P413、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV5Z8D9J3S7Y8B5HT5F10A9Q6A2A5J6ZO5L9B8I7O4F8C314、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACR9M9G9Y5V10R2T8HH8M2K8C9S1T3M3ZA3X5S7M1W4G7C915、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 D

7、CG4M10B4U8E8N2B10HM2F1O2D6K9O1N4ZP8A3K9H9A9Q1B616、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCW1B9Y10R4R1G1F2HL5L7M7E9D10N2X4ZD3J5D4O7D5O8B417、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCA8D7Q7F9P8S2C2HX4P8

8、W9P8I8R6F1ZR1G4O5U1N9V3O1018、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCG4Z7Q8A9J8V9V9HO3M1P1R6N8G6S10ZX6Y2C1K4C10A5Q219、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACE8M2J10N5L1G3I5HS3A8F4V4C8X8N9ZY10X1Z2I1I8H2D120、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】

9、 BCD7C6K6G8X3M1X7HP6X10N8H4W6D10H1ZL4L7I9A5N10G7P221、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCX10M5R4U1W9K1G3HH7V1G2P8B9C8X6ZX2T10T10L2Y8O2C122、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT9Z5C8M7F4N10X7HO4Y4G1T10U2N1N2ZU4D7C4F6Z7T8O123、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C

10、.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCZ4U10I9U3F9Z8A2HF6F3F9W7C4U5S9ZR9Z4Z1N3X10X1L424、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCA7C1B10I4R1W5Y5HG8Z2D5A8W6H1K4ZP6F10Y1N5E2Z6S725、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN8V7B5V3H10X7D6HU4J10W8P6S10Y10Q7ZC4R

11、3Q5J7B7Q9B526、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU7N1S7D5D10K4B8HO1C6J8L5H3R2X10ZI2D10U10T10Y8K1N127、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI5V10R5S4C5M3S2HT1T2Q6R1M6E10H9ZI1U8E1C1C4S8V528、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【

12、答案】 DCF3O5M4O3X10W3U8HX8C6H4F10C3I10V1ZH1V9H7P6L9A2Q729、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACU6B5C3H10M4X5N10HW3M1C3F1H1V9T10ZL7U8V8V10J6G3C1030、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签

13、订后方可参加培训【答案】 ACZ2Y8S1Z6T10C6J2HP3A10C1S8K1N6L2ZS8F1Y8V10T7G10P931、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCB8I10R9K7L1L8A4HL7Z8A4Y5V6D5B4ZB4I5N8Q5Y5K2G332、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCL5N1S8E9V2C8W9HM4V7I4F7N5V7D6ZI7E10H2C10Z7T3B433

14、、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACN10N2P9S6W10Y7C5HS2G9M8X2F6J2M3ZH9I1D3N2X2K9N134、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA8N3X9S6T9V4N10HV7C2H1F4C2D5Z7ZI6Y6T10I6O2I3Z735、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.

15、配对比较法【答案】 BCV6W3W7B9X9D4B6HJ8L4H6Z3D4G6F8ZQ4R1Q9T4X3C1H336、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACR10G8O4J5V9I1T1HT7M3T8U9W3Q3A1ZY2V6F3K4G7Z4C737、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.

16、50000元不利差异【答案】 CCG8V9D9N9P3L9D6HG10W5X7O3G2V2A3ZW1L1Z3B3D1W1P438、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACY6A8N6F8W5U8N2HT1M5M1Z2D5R1E4ZG8L4F8S2Z1Z8S339、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCL7T9S7A8I3A6J5H

17、Y7F10A9I6Y6C6A10ZF5W2T10Q6M7E10J240、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCI10H9G6O5P1H4Z6HQ3N8N5M4E3N6D4ZR6C5C8R9G3Q10X541、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM1E3C10K1P8H5T4HZ2S5J10Q7T3F5H7ZW5A2S4S8F8E8W242、物业服务企业薪酬

18、体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACB6L5P7F10W10L6T10HX7R9X7H10N7I3K4ZY1V4M4L8C6V7C243、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCG10P9V6T10R7E5X2HK1I4B5C6T3C3E4ZX5W5B8A3C5W9I444、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCE4A7R8W9H7X8C9HK7X9Y3D2G3S9T9ZP7T2I5L6

19、C1X1S645、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCU6N8R1S7K1V1O2HI8F3W9O6H10Q4J3ZF6N10B4P1S9W1I746、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX1Y6C5Y3J1Z4D10HV6N8R1C2Y10E10E4ZJ2T5Z8G2U1W4H1047、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACI4O4J5B9C9K4Z6HP4T3J

20、4M8F1Z1J5ZR6M10D5U1J5T2H248、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCQ10R4L9Q2C6B5C7HQ8L2H7L2G2U10A6ZR9M10D2C2A7L4V1049、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACM1E5L5Y2P2L5B10HB6T7E5T5F4M4S1ZW1Y1S1H1M6A2Y4

21、50、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCU8V1M3K1E2Z10N2HB6M5T6P4V1X4R8ZT3O10P6E3H10M2O351、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCS8Q7L8M6S5G9L6HT6Z10W2H3C10Q3N7ZQ6M2Q1Z7X2Z3S252、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【

22、答案】 ACP6B1D5Z10E8B3T3HR1D1H2O10U7J7N9ZQ6A1J3C5Y5K5V953、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM5E3W9D5E6G7C8HT4M8P5U2N3K10H3ZG1Z6E3K9Q9P5S254、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCL4S6K2N8B8D9U8HB6M4J6M6Q6J9D3ZZ7Q7V8F8G9R5W555、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安

23、全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCG4S4F8W2Q5X6O9HW7J7K1O1V8D6A1ZB5K8P7Z6J4G10E856、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCG3C6N3B7B2D2Q2HM8P5Q10N10U1W8X2ZI2J7C7D4C10G7U957、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCQ10L9R9Q10P8N9Q9HT4W3O7C7Y6W7C2ZI8X4Q2I1U6R3J558、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A

24、.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCZ7J5U2B4Q2U8I4HR6P6L10Y1T10H7B8ZY2L10R6N10B10O1I559、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCE5B1J5Z4H5K9A2HS3S10D6Y4G10A4L3ZG5C10G8K4X2G9F260、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCF10C5I8K9G5R7R4HV2V5M2F5O4G6D4Z

25、Y2Z2Z7G8Y10S6S361、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB1C4I7D5D9R10F5HE8J4P5E2C7Y2Y10ZX9V8O4F7K8Z4R262、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCV3J9Z5O8J7N4N8HA2C8O10O1J8Y2W4ZE9Z8Q5P5X10N4D163、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验

26、，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCF2P7C9S3Y1N7F5HP7L9Z5B9F10K8G8ZQ1D7V6Y4C7J5R864、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCD10L3B8O10A4A5T9HN5L8F1K5P8Y1G3ZP4B7Z5Q7Z6A4C865、品质主导型考评的特点是（）。A.效度

27、较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACY4N2W3B2R3B4H2HL6P10P8W8M4R10A5ZG6B8P5R1I4A9X866、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT5G7V5V7U7K4F7HF7M8D7T9Y4M4B4ZN4X1I8L3R1U3B1067、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ10I10E6T4F7D1N9HG4N5F6E4A7H7W6ZB3W6W8D6S3B1E168、 （

28、）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS10Q5R8W7P9S7P6HG8K5F7V3Y9G5J4ZJ7G1M5P4Q2R9U1069、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCQ8S3E7D8G8I4C5HR4U5J1D4Z7L4B6ZL7G10Z6A10I1F5Y970、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCN3D1P4R9N8I9S10HR7J10K5P10R3H9Y10

29、ZH1V8E8Q6U4L3D671、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCU9A10B8N9N8J9Q9HU5Z2V9B3A7Q2C3ZK7S5E2N2D5Q5W1072、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF5Y9I10A2B2O5J2HC4U4U6A8Y8W5A6ZF10A7N5R5E8W3W1073、品

30、质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACE2J8H3A8C6F7B8HY9L9I9P3D2L2O5ZA7P9G9E8R10Y1C474、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR2O1I5T1M4U10K3HZ2D2U8A5I5R8G3ZV9D10X5B5C10E3E975、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACF4C9B7C3O9I1C9HY

31、8U5U3K1J3N5C4ZA3A8R9Q8P5F1T876、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCF2O2V2H2G3X6D10HD8V6K10M10P1H1T10ZG2Z7R1J6L10M8A377、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ4F5E6D9K10V3G5HN6H7J1T5A3Z2K10ZI1F4Z7M5D10Z7Y278、根据生

32、产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCK5F7B4P6V7X1P7HV1T9P3R4Z1I7L5ZH5H3S4Y4H2Z2K1079、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCJ5Q8K8V1R3I1I4HS4I7W8V10T1K9U1ZF9A2X10R3X5B8M1080、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B

33、CT4W9O10U9T9R4M3HC10J5I8G2B9E8R9ZP7I5B10L5C5Q8M1081、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCI3D9T2R4O6G8U6HP2Z1U9W9K2Q10Z9ZG7L6E3J6T5W2I682、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACX5S3S2H4F2Q10J6HF10H10U2W7Q3W3H8ZD1Y5E1I9K2O7Y783、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人

34、员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCH4C1T1T5W4E4A8HM10U1I7Z9Q7J5Q8ZS5O1N10R10Y7H4T1084、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCQ7G5C6Q10X4G8F4HZ9I6X7K8E1O4M2ZB7P3Y5X2R10C8X685、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位

35、的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA3W9H7E7M6I9T9HF8B10Y7Q2Y1A5D4ZB5V4N5E7V3L8I686、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD2Q3C10X3N4B4E9HS1S2I10Z4Q1Y2I1ZJ1J2I5U8J8P3N587、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答

36、案】 BCU6T4K1O9T6L7L8HX7O7B6Z7A7E4C6ZC10N8S10E7A9W4P388、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCG10U7E8V2V9N8W4HL2E3M9D8O6C6M5ZU7V10N2L1K2A6D789、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG2G2Y9H7V10G2O8HM5S9Q2P10N9N8M5ZT8Y7P6W1G9W6G

37、490、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCI9P6E3Z7B10V4G1HU3S1Y1X5Y4V7S4ZC3S4K10N8M10O6Z1091、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCD5G2E3S1S2N9O2HY6D9Z7E2U10I8J9ZN5H1T1M8V1U3U692、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCT7K1X6T2I4P5Z6HV10W1D8I8W9O8I6ZU

38、2Y7Z6K3S8B9Z493、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCO6V1T4G8K2Q3R4HY3I8A4H3R1T8A3ZG1S3H6R1E10F10B894、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCX8V5R1U8T3F2V5HW2D4C5S4A6T4O10ZC4E5O5C3R5I2M695、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一

39、，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCD2A7I9P9Q10O5B5HA5Z4V10V7E10X4Q8ZJ9U10O10Y5U5C2U196、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF2J2P7Y5I6I2V6HE9K6O4Q2I2R10T1ZT10S5T3T7T9H1A1097、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV5T1B1F5C5D7V7HF6W10L5I1S8E

40、2D7ZB7I6Q6L2S10I2W1098、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA7F5F3B7R4S10Y5HE1K7Y7L9B3Z9I7ZO8G8D8Z9D8C7K599、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCJ5X4L4Q3F5A4Z4HQ7K7T1B1E9W10S10ZA6Z5M5K10U2P2A91

41、00、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACP7Y8W2Y7J4X1N5HC5V4M6D1R1W2N9ZP9I7Q6Y6I4F7L4101、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACM4W10M7C9Q6N5F9HX8J3K7W9K2S4O2ZM8W10P6Y7Q6X2J9102、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCR5N5Z8B4Z4N

42、5N8HK10M3B4Y2Z6T4G8ZC1D5H3L6D8E5R4103、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB3N8F1A5Z5I1J1HT1C4G3B3R4L3Z5ZD8W4E8T6P8T7I1104、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCX3Z10K8Q1P6F5A5HH6M5F3T7F10K1M9ZF10W8Y6U

43、6U6W3W9105、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCS6N3D9E4C10T10D9HL2H6U5A4U10W10B5ZL4C9S2N9U10P6N7106、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS8U2N1Q3L3Q2J8HL4K10V1Z1M6R8I6ZD2X2Y3F9B1M9W3107、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特

44、质【答案】 DCX9T6G8A10E1X1U4HC7Z3Q6U2F1Q1X6ZC5F6M5P5Y7D3I7108、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE9Q6I4G2Q8V6Q6HK5T3C10K9C6P9I9ZZ1V3V8K10E4C7D1109、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCX1X9C8G7L5F9Z9HZ2C9S6W5F5J2R1ZI3N2S5D10R4V10F8110、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000