2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCC9Y5S5S9D7M7M7HX5B3E2U8O2T7X5ZM4W4A6C4B7S6H22、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCV10E2Q3C5O7U2Z7HY8K4G5U9Q3Y6W2ZT5L1A5D6R7O5I13

2、、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCH6P8N7F6B7X8L6HP2P7Q6W7Q3A8P5ZH10I1Y7W9D2F3T104、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCM5T5D8E7K10P5N10HI1B5M3W9K1W8N8ZP3K10E4G4D4D9H75、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO7L2Q7U2E2G4V10HJ3L5T7L5W10Q3U1Z

3、S9C7M1C8K2Y3A96、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCR1R6B4A1E3D5N1HK8R9B3S7G1Q8S5ZR6U4D5B3A8E2S77、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACL6N4L5X1Z6X

4、1R7HR7Y1W10N7V5W2I7ZC6O8Q1G5N10W2W18、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ6V5R8F4I10F7I5HI5C8R2Y8S1R4D10ZR7I1B7Y6L3Y9Z39、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCD5E3F7C8U2B6R3HF5F7L5F5B3T7T

5、8ZX5F4A10C3A2C2X610、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCQ8M10Y10U7A6J5J7HG3T4H5V3S6S9C4ZC3U9R7P6N5C5U211、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCU2R5K10Y6U4T2I1HC4I8U5A9J7G2X7ZD8Z2Y8X2J6G3D712、在企业组织机构设置

6、的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCM2K6X6T7H4N8Y3HJ10J10K8W9A4C10A3ZG3A5E2W1P5T6T413、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH3Q3L2R2N3U7X1HS10F1Z9N7G1F5F8ZU3G3H9B7I2Y9B314、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCL2M2Y1M10T5

7、V8J10HC9N3H4O3B8H5J3ZC1X10F9J2J5B6L415、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCR7F4S5U10Z2B1B8HP3Z3L6I1J4P2C1ZY6K10A9O10K4M1H716、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积

8、金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCI7Y2Y1X2H6N9E6HS7M4W5M3Z7H7K1ZF5T4T3C4E8P5T817、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACM5S9J4H7T5T3H7HF7D5A9Q2W9Y9A9ZA10T3Y7Q10S6Q3Y918、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的

9、分析【答案】 DCX5M8O7Z2A4Y4K8HV2W8J8O3W7V8V8ZY7T4S2S10M1S5T319、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCM1I5Z5O6H10T5G8HK1G2C10Z1V8P1J7ZC1O6X9U3J7S8T320、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACV4R8C2K3Q2G6N6HH2M4M9K9N8G10C8ZT6Q9A2C9G6F6D321、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有

10、对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCZ2F5V8N6H2D5W8HO5K2K10F9I4M10X9ZO2V1Z8G2N10U5D722、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV3O1Q5O2F7N9J7HY1R4N10G8F2X8Q9ZD1R6X7U4Y1Y4F123、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【

11、答案】 BCO2A7R3I5C8O4N3HV8B8P10E2I8O4Y4ZC9H8G5N7F3C3J424、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCR3I9J4K8Y5E6X4HA7Z4E3W5S2R10F3ZT3Q8E6G4G9O1V525、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACC10W7H10P3Z2Z7N8HQ5X4O4A10E8X10Y1ZN5Q4L5Z5M2Q1F1026、劳动者在休息

12、日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCX10A7W1Q5L9D1Q1HV5U7E3J2B1F2Y2ZV2V7X10Y4R7V3E827、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD2A1W1Q5J7W4B2HN3A1W4Y6E7N2H5ZF1E7N10M7M4V3S628、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合

13、同【答案】 DCC5U3D3Z2M2Q3C9HP7C1O8C9S2K3P1ZP9A2V7L2T2P1R729、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCM2S5R10R6I9B7B3HC1H8B5L1D6A5C6ZZ9H8F7F9C10U1L730、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACR1E10H8L8Z10K8M6HI1J4A6Z9P3W8W10ZK7S4G4

14、D6Q6G3M431、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCC5Q1X6E8F5A5C5HB3K3Q3Q6Y4O3O4ZO7B8R9W8Y10X3B1032、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU5H1J9U4R1V5G3HB2U6Y2H6X2D3N10ZT5K9Q10H9M10Q6Q133、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘

15、C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACG5K9A8Z2U6O10D4HH4X2W5F6Z4F1K9ZV9J8Y2P7V1Z6Y234、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE9Y2N3O2X6Q10V4HY5Y8M5T1G4Z8N1ZL5X3G2L1E9S4N635、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU4G6E10G3G7O8V6HW3W1Q5N10K3N5Y1ZZ1G8F2G10G10H4P536、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A

16、.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCZ1E6X9X2J5S2J9HR7D2A3K7F5H9Y8ZB6I9L8P9Q5W6E737、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCW10V8J1F3I10D7E1HV5G4W2B4P5P8I1ZS7V3Y1G8G6X8S1038、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACS2L2Q3M3Z10Z10Z3HQ4O2Z10B10W3E6P10ZZ8B9L8A10K7

17、T4J339、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACQ6R4C8O7U9W10S5HT2H8K2J4U5Y9W4ZH9E7K8F3T7Y6C840、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCX8H9E3J5G3S1L9HQ3Y5N4A6F5L4S6ZQ4H3K6O10H1G2J941、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS3O3Q2R2R7B

18、6B6HG5O5H7E10S7I4Q9ZZ2F9O2N6X4P6O1042、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCN6N7Q6L6K6W7J6HM4O2S4P6W9F6G6ZU5I5M4L4L2L8O643、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCK9T8W10M8C6Z7S9HJ4U2N1W6U1V2H7ZU6I5Z7L5U1G10A444、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A

19、.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCQ3Q7K4Y2F4L6K4HD8P3R9O10P5P5R8ZK8O5M7I1C7C5G645、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL4Z9X3S5E7J4D7HN10X8R10N3G9G10M8ZI5W10G2R10N5Z4Q846、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCC2G9N10K8W2D7P10HG3O4E2O1W5B6O5ZI7U9B4M10B10D3R24

20、7、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH4P3V1A10O8M10B6HT1E4G8R7F10V3T1ZJ9E3R9T4K10L1U648、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCK10B2S7U9L10A6E1HL8U5M2P10F9L7J10ZQ1R4B10L7C6J

21、9G149、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC10P3T7R10A2F9W6HQ5O9U4T5L8A2A10ZM6W8B2B3I6U6R350、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL2W2U3X2L7U8P9HF10X8G5U10X2R1K2ZD10U7A5A4I5V7Q251、以下（）情形出现时，延

22、长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCR5P3W8M2E1Q8T8HJ5Z1H10L3Y5C9E5ZR8A2F4D10G8Z1W152、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCI9D1I8A3P7P8V5HA3G5Q9E5V8E3F8ZN6H6V6Z8W8J5H453、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACW3Q4W4S6R10L3H1HT4D9N1Q9

23、N7K4U1ZI1S3W1F9V8J2F354、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCN9K3A10W7D6J5K5HC6M1Q4B9B10H2R10ZC8Y10T5K3G3A9X655、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ1I1K7J1P8G8F3HO4D2M2T9X1I10C3ZT6U9R7X6Q1L2A156、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行

24、业劳动标准【答案】 ACX6J4Z9Q8Q4Z1O8HT7W7O7Z2Q3I9L10ZW10C1I10I8O2L10M357、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACG7P1V7O5S1P3C2HB7F9E7K2X8G9K7ZB6Y3Q4R5U4S7Z158、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCT4P1T9G1O10X6S10HS9U7C6K9Q3K2K8ZS1Y8J6H10K9V9B159、(2015年5月)（）是指以工时

25、或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCK2D7E6L2F9V10M3HM3M5W6T4L6J8J6ZR2R5Q7A8R4C4H960、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCL4M8S8D2D10I3Y9HH6M7N1D7H2W4M8ZZ4S3E6Q2W1S5G761、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACK2Z3G9R4G5T9W5HW8M1Y6

26、W4K2D8G9ZV5I2Q7O7Q2G6A362、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC9C10H7C2K8M7P5HE10R10C1I3Q1A2X8ZF3S10Z5C7M9H1K463、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACZ1L8R5W4P8W10S7HJ2N4H4K6B4U6P6ZO6U8E10C4M4Q3K464、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的

27、，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCU4Q10J1R8K9E4O1HM8I9M2L8J9V4G9ZF4H5L2R10S5S2V465、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN10D5Q9R10Q10Q7L1HW9N2X5K5M1L6G2ZZ4X7Y3V6G2D1J466、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCU6F3Y6O6L8X6L1HI4E1Y4X9

28、B3C3Z1ZE8X6P9F9S3E6T167、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU7G5L3X5D2N10K5HD1U6F2Z7W7A4R6ZW2G9M3F10R10B2X668、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCN7A5N7S4W6I7Z3HZ5C2O10X5D6H8V9ZR3X6S2F2O3M3J369、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么

29、样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCQ6P8A9X3D9A9K10HK9S7Z5G5A2V5I2ZU1I1L1Z4J6M9U570、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCJ8B9E8L1W7R7J7HK3W6X6D3M6R8T6ZR7C10K8F1O1M7C871、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等

30、级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCE6B4D5X9G1J7S8HX5M10E3B6W9S10Y8ZO10C4F10R10P6T2H872、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM8V4A5P9L6S5L8HU1D5F6K7N5L2I2ZH7Y3D5C3Q6D4E1073、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工

31、艺D.工作量要求【答案】 CCF4N3G3B10X10D1L10HB10R9O3E4O3I7W8ZP7Z5G8Z2K6K6E974、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCT6F6G7P3B3S8O1HK2Y3C4L3B2P3V3ZO8D7D8O6Z8L6F675、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】

32、BCI1V6V7G7B10F5X9HR10B1M3D7W3F10Q7ZD2L4D9H10V5L10X476、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI1E10N6H10F5M3X6HR7P10O6C2E7Q9P2ZI1U8F9Z4C4K9P677、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCN1J9L6A10Q6Z7R8HK3

33、W6C8G3C10T10L7ZC1H3W1O1T1U5X578、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCR6H7O1K5L6Y1Y1HY8U1W6P2I2O4K10ZP2G4X5P7J7G1V279、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCB3A4K5E8Z4A4N1HZ6P7P9I2A7D1K9ZX8H2K10M2P3W10V1080、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCV

34、2F5Q9T10C10E9W2HB10V2B7E9C5C10Y5ZC2Z8O9I1R9L6M981、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCV1X2E8Y10V6L6E8HD10X4D1Q6I7T7S5ZN6J6G6Z8A4S10Z682、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCE2R1U10D4F6P6P3HQ3L8H1L7G10V6Z2

35、ZQ10R1N2L7H6I5O483、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH2Y10M10B8S9N9U3HV8X3Z5I1V1U2O3ZA7M2S7D5F10T10G384、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCG1D6I9O8B6W10L9HG5C10J9U8B

36、3S4P7ZU6U6Z9J4F1R1E585、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ7V2I2B7N7N10U5HD6N5S4I10D9S9L5ZT6Y6J2Y9Z1J9N786、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS3Z2R9O6A2P10O5HX10Z3W9I9G3D3V6ZW4Z8N4N3D4F7C28

37、7、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCS8U9C4M6K7T4R8HY5S9Y9Q9N3M10Y2ZY6J9C2L2C2K2T488、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD4Y5V4J4A3G2P3HN8V4P1T8T7G2R3ZP9X7R2G3N9K6E289、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他

38、人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACU8U9Q2T2X1Q6J5HW1P2V8U3B1Z6O8ZQ8H7A10V1N3J4V890、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF6Q3M3X10B2D4V3HE9O2X5A6K5E4I10ZQ3Q8G9K9A2K7X391、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩

39、效管理制度设计【答案】 CCQ5R4R9G1W4U7Y8HP7Q5E3Q8C10X5P6ZQ5H4S9H10L5X9E692、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCJ6A10T1J2E9Z9H8HL3B7O2J10Q6Z3F2ZA8L8D6T2N2K8Q493、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACE6P3C2K4W1I4A7HX3U5W7P7Y5S2Q7ZC1H5C6U2I9I1B994、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课

40、程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCQ10Z2I9A7J8M5Y6HO3N6H3J10G1K3P3ZZ3Z10E5A5L4T8Z1095、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCF7O10Y6M7V3W2F4HR7U8B5M8M2U8L4ZU2D4Y5F6D6U8E896、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人

41、力资源学【答案】 CCV8J6E4K5U9Q8Z8HC7G3I9G3F5M8K4ZK6H4M4L5N5S2P897、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCS7L10B7Y2T3D5B1HP9S7Q8Q10S5W7Z1ZT5B7E4A6X7Q8P398、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM10C4W9D8H4I5Y2HC6B9N3E4Z3O9I6ZQ7Q6X7L6L9Q8S199、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企

42、业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCZ4C9N8G7Q8T8Y5HW1C6W8W8Z5A6X5ZU6N10Z8S3Z8W8B6100、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCT1M4R2M4O10F5U7HD7F4M3W9G6J7B8ZM4M3K6E5N3T9C4101、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCB3N7X1A6Z1S5I5HH9I7V9G10N2L6X9ZG3W5B8J9U3B6U7102、 （）

43、是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCL9J2U2I1G3W1Q6HN8O7Z1C2A2G3G10ZQ4Y1R1K6V6Q9M6103、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACE8M10U2O8N7F2W9HD6J5U5O2Q4O5G4ZX8Y4O2H1M3F5C8104、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY5L3V4N4G8I1W3HT8R10Z8V4N3P7J10ZH5Y6P4

44、U5I7K9K1105、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCI10V2W10P8I3V5V9HY4Y6F10C3I6K1V10ZJ6M7C1U5L10E3Z4106、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCR4A4D3C8N2D3J4HI5X1J1X2S6J6D6ZY3D4U10E4I5J6R8107、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训