2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(答案精准)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCQ2Y2X3T1C5S5S9HP4V3S1O3L1Z4W10ZW8J7E7N1V7Q4I22、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACJ1Y7M1K6R5H8O4HK1L9B3V4L8G9Q3ZJ7W5X3H5R6M4E93、

2、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD1F5T3W10C6G8O10HL5R5J10D6L7O4X10ZT4X6B2X3M7Z6Q104、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ2T1W8J10N10T7R5HC2D5F5V3C6L3I5ZM3S6M9H8C8Y5C55、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCT1H10B7I9A8W5R6HC

3、8U1Z8P4P3P2M6ZW7P8R9U4B3X1F16、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCF10P10M2D6D1K2K5HF5T3E2N1D10I10Y8ZJ5B8Z3K4I10I3Z47、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCD4C5T3C4O3R9Y3HW3R4W10I9L10U4Y8ZJ2Y9Z2T6B

4、3M9V68、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCO2O6S6C7R4U1J6HP7H4W7H7F6S1T6ZV4E10B1E1F6O1M39、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCN3L4O9K4A4N6S9HT10X5I4Q8D3O10Y4ZI8S7B4J2V4T5I410、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有

5、更明确的导向和激励作用【答案】 ACM3H4B7N8A2L7Z3HP1W4Q6N8E6C3G8ZS7N8D10F6Z7O2R1011、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCQ5G10K9R6P4T7K4HU4N5D7G5B6I7G6ZZ3I7T10H6X6T2E612、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACG2K5I10P5T10W1Y10HQ10X3J7P7T1X8G3ZG7O6M1L6S10U6M6

6、13、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACJ4M4C10M8C6Z9V9HD10Q1E8J10T5W1G7ZF4P9X2R3C4W4D814、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCG3X1I2F4F6H9V7HG7Y4I10A5K5O3G4ZB3G6J7Y5D9C3H715、对于客户的询问，员工符合职业用语规

7、范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCU4I8W10M8P8S2K3HI6T10P7T3P10V2F10ZD10Y5A9T10Z4O8H616、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCL3X4K8Z4O8D6R8HT9B8M2U6X3S7H3ZZ1C3R7L9E8T6S117、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCG8V5A10X5A3L9S2HX6X3T7

8、B4Z5T1R3ZJ8N3I2V10C5S4N718、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACD8E8W2X2A1Y9T1HA5R8W7O9V2O10D10ZU9M5A1J2H7A2A919、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCY8Z5W7P3Z9A3S5HF1G3P5N4B3Y9U2ZI1W10P10Z6I7F9C320、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACN2X5P5

9、K8G10M10Z6HQ9Z2Z10K9W3A4Q6ZG2C10H1N8H5K7N321、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCU6L2T7O5N7X9U5HW5X6T7T3K9D1P8ZC10N10G1I7Y3X4E522、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCA2S8Y5P5K10R5B4HB4M3K5L10I4U10J1ZQ6T5M8G10W8L1D1023、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义

10、务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACF4E10F8G10C5F7L5HV6U1T7E2Z8S5A2ZS8J3P5X10D5S3R524、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACB3E10Y7D1O1U9F3HD9R7E4H7V2S3E1ZE10O5I8A1W5Z7K125、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评

11、方法D.被考评者【答案】 DCB8Q6L8I2E3I6C9HB1Q8S3S5P2G3C10ZB10I7B2N1N5J10I126、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP1U3W3N8F10Q3V7HD5F1E8C1M10D1T3ZM3G2U6Z4X5J7O327、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACE3O3F2M5Q2R6O9HP7C10J10

12、I1J9Z4N4ZM9P8E10P3A4E5S728、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCI6F9Y5G5I8S8H3HI8X5X4L4A3B5N4ZR1F2N7K5U7I10B529、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCS1K8Z10Z6R4C6P1HQ10I10M7G6Q2K3M9ZS3K3K10O4N4N9Q230、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比

13、较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCT9O8W4I1C6I8X9HV9B5M8W4B9P9A1ZN9B2H2D6Z2N9E631、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACF5J5O6R2Y9Q4U1HT9V3E6L9W4F10M9ZP1X5N2I7X7L8F232、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCZ3B8B3S2O5H6H7HL2B5

14、K7M5S10I6S5ZQ1S10M6N6X9J3F833、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCJ4Y10R5J5U6L8O9HA4N6O8H10T7C6Z3ZP6M1L1F1F3W3E134、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCI3Z7O1I7T9N8Z2HP9

15、F10Q3C1V3X9I9ZZ9S3W9R7S9F7F435、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR4I5H7R2I7A10D4HI10D10S4S1R10P10M3ZY10W3V1R9U3S10K436、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT6E1S6Z4L1S4W8HP4J2H3S3H6R2L4ZI4O2V1M8A6R9D437、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本

16、人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCB8N8H2V5C6I3S2HO5B7Y6F10O8H5F5ZW1D2X7G6A4A6H738、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ9W9K4J1I10W1G7HA8Y3V8L6Q5O6H9ZD3L2H4P10C3G6B539、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACP4L7N4P3C4N9Z7HB4N3I7B9B8B8V8ZD10H7S4K8V1I5W540、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性

17、D.普遍性【答案】 CCF6I3H10N5H4Z8M10HW4B8W8H10Q9Z1H1ZX5Q10K2T2P5Y9D841、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCN4D8T1H4O1O8X1HC7C5S4P5C9S10I2ZU4K2R8F4C9B10R642、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR9X3C4X8Q8P8P5HD5Y7N6I9W9B9F4ZG10R5B7J8Z9U6H643、对于客户的询问，员工符合

18、职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCG5E4H4B4J3I10X5HE1B2X7T2H6J9O3ZE6Z1L8J6G2B6G244、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACR6I5A4B5H6L6W6HJ6D7N8Q5Y10B5U3ZO5E4G9Q2Y10H10Z245、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR4P6P5S4

19、K3A3G8HM7E10E5T8J3B8N1ZM2P5P6Q4H2R3L846、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCY1P4V10Z6P1S6I5HK5P9Z9T3V5Y8Y6ZH9O9E5N2E5M8R847、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCR4W10M8Z3X9N5U3HX4Y8Y10Y1V6I6Y5ZX1O6S3P3L3S4F948、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使

20、其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCK9L9H1Z6X5H2G8HR10K5F9Y6T5W5J5ZE1G7S1K6M7I5J1049、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACK8M7S1E10P7H10P5HR3P3V8O3L6B4S9ZL10P5O6J10B5Q1V150、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 B

21、CT1F6P2Q9V1I4Z7HK3R1W2N7S4J10C4ZI8F1G8D4G6E8L151、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACQ3A5A8A4W3P7B5HG5M9M8U2I8K9S3ZU8S10F9W3D2K10T452、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答

22、案】 CCR7Q5A4O3A5B10B3HD5A2Q2Y7V8O3O6ZN1N2K6O7Y5V8C453、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCM5T4J4H7Q8P6C1HK6Z3R2G8I1H5X4ZH3A8B9C7Z9L6E954、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACE4D4N6P8G7I3Q7HX6X5L3C1F7P3D6ZA9F5T2N9W2Z7Z455、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提

23、高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACH3S10N4C9Z2N10N5HC6L7Z1W5H9J1N1ZN2U4B3S6W5X4G856、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCN9M6H10X3F7M4R8HP3O2T8U9R9I8M8ZL6I9Z10T6A4R3E657、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV1P10N2E6H3T5D9HT2N8H1B3A1L10O10ZO1A

24、2Q7G5M5Z2F358、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCO1R3C10R8P2X4B3HT3F9M5I10U6I5Y9ZX7X10O1S3D7U7M259、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACE10F6W1X7O8S9K10HU2V2P8K8T9L9G10ZO2X2Z7F2P4X4Q360、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案

25、】 CCQ8I10X4X5L10I5D4HV1J8W8X1S6E8B1ZY1Z7R9N7Z4T7C561、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCX9X5C3V7K6Z7R10HQ10K2A4P6Z8U5W9ZE8V7O8E4D2R7P762、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCM7C8W8C8B3R4J5HE8U5H5D5O2C3U1ZJ2

26、H8E1O6S9C4R563、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA1T3U4D6E6H1O3HV7Y2O4Z2D4S7O8ZI1R6Q2O7H7R6K764、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCF8S2S8Z7C8I2W6HN9C4O7P5T3P4P6ZO9I7J1Q2N2S2T1065、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台

27、D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCG2C6C2Y5C7W9K3HC8D3F7V10S8E6U4ZT6P1T8V9G3J6W966、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCY5U9U6K3P1K4V5HU8A6E7L5W6N1X6ZS7S6G8I8P4J3P967、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCC2K10T3B5D6E1O1HA3U9U10V3Q7A7D4ZD10O2Y10K7H2M5N868、劳动行政部门在对

28、新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACE10M2T1O7P4M6L6HY7K5F1U5M5Q7D5ZR8N3S3C10B6R7M1069、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACF10R8W8T10E5A7F3HI1X5F1U10D3D7J6ZA1D10O6W9B9A4Y370、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。

29、A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCL4C5H5M9O10S10K6HA10K8X10F2Z2G4X8ZC2U8I4R1W2W5U271、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI5W7G8Y6P9B1J2HR9G1B6Y2T2W1R9ZT4V2E4O8D3F3G572、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM1T6O6U3V5N8I9HM8L2F4T6F10A9U1ZS5I4F8S8O9X5B1073、根据劳动法

30、的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCQ5D2A7L10P5O2Z10HZ7R10H8P10I1I9R5ZW6D6G8I7C7V10T174、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCD9R9J10J9I8D5R2HN7F3B4W9W10P2N3ZN5Z1G7Z8Q1N5M575、以下关于劳动争议调解

31、的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCH10I10U3Y10V3D4P10HU1D8N9U2J7V7P2ZP2P2N6I10R3E3A376、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCB1F8H4G5I4X3W8HP2K3C8O6Q3W6H2ZU8F1V3P10Z8J10O577、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A

32、.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCP10W2B7E1T3J3T5HE3P7X2R9Y2S2T9ZK4F2T4K3D6D9B278、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ5V8D10R3P3R9E10HR9L2R7B1N7A4Q4ZZ4F5Y7A1I3C8A679、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCQ3J5S5O6S1J9C8HC3D8K3V10X8T8O5ZX5G5K2H5O4U2C580、（

33、 ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACB10W5P1C2C1L3M8HA6P2F8X2Q1N2K10ZT6V8X7M7U9A6K381、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK7O9T8P2C2R8D2HJ9E2O7A10B7E5E4ZJ10J9C9N3K9W9U982、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测

34、的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACF6L8S3I6S5S9H5HB5J9H7R6T1S9N10ZX6C10K9G9P1S1P683、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA3Y7W7Z7H9Q2T4HX10G7H3Y9U2V3E2ZI5T7C3Y1G7C5L884、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO3

35、R3L7S7T1U1T10HS2V4N10U2L3Q8H10ZN8H10V10Q3B8U2O185、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT3W3H9E8U9X4F2HE8I6U2V10C7H10P1ZD7X10B3B1M9S1X986、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCZ3Z9K6Y1J8B4N4HR6P9U2F3V7I5N9ZW2R8A2G7M2F2Z387、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保

36、证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCE9K2W1B4H9V1J2HN10B1I9X3P2C8A2ZC1I7C2I8B2A9U588、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH4Y6W4D6V7H2L7HW8A7Q2A3Y6S3P9ZZ3M2F10C5J9Z4K789、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU10F1U8N6P

37、4P5O7HZ5L7H9N2I3Z2C10ZK4I9X1N6J3Z4K590、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCI3K10K6D8W2Z4Y2HE7F8Y8S1T3U5R4ZR3Z5P7L8U8V6N491、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCQ9B5C8P6Q9W4S4HX4C3X4C2Y9Z5O4ZN8Q10S4M7J4Q5C992、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检

38、查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCN5K1J10O3B1L8P5HL8M2G4U8K3O6G10ZH5G5A8I1A2M7M1093、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACE1U7R8L5V2M2W8HK2E5Z6P7B1W4P5ZY4K9C8F7N1C10I1094、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益

39、【答案】 BCE10W5L4C7C4U4K4HO4U7R1O7J3S4M2ZE3S8S7T4M4R4A995、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCT7V4N10Y3F8L7I1HL4T2E2I7W8P6X6ZP6L10B2E7U10C9D596、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCO6P5U4Y3B4R9O3HX4W2G9J9D5C1F7ZD4C7Z8D4Z6L2G497、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与

40、相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCA9G8Z5U10Z5C8G2HM1N4Z7T8C7E4N4ZH9H7N1K1F4Y4R398、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCR9N1K7D5V10L2G8HV3W9P10K2B8R6Z8ZE5N8Z3N6W3T7G699、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCJ8C7Z3I8V4

41、X3S2HS8S3C9Z4T3J2L9ZH8O1H7Q7Q3U9F6100、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM10B8C1H1F5V7Z5HM7Q1I10A1Z4N8L8ZT2Z10V8H3X1U2X1101、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA2G1Q3M9X7C3S2HC10P6Y9I9W5G6B2ZC7K3S9K6Z8T9E4102、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排

42、列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI7O4F4T3S7L9L6HX10C8D10X4E5G4R10ZV8L2W2Q4Y2V1C3103、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF2L1W1N3C6I1R6HS9N6I9N2Y8L8Y5ZH1V9F3H8S10M8O1104、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT3V6

43、J4X2M6M3W3HE5P1C2Y10I7L1Z4ZM3U10X2P1Z8H4Z2105、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCZ10B8C3U3Z4U10T8HD8Q2U1K3J2J1E10ZR6R9Y8P9T5D2X7106、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCU7C4D2U3U3A1X1HA9M8W4P4Y6A4F6ZT9T2G5O5T2M2J5107、根据（）的性质，以及信息

44、传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN10G9H6B4N10P3B2HG8A10N10W8G1E10A9ZO8E6G9N4S5N7Z6108、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS5P8V4J8P2G8Y8HL7R7M9Y5Z4R9F7ZB1W4E2B3P2X2L1109、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG7V4T10V6K5N1Q4HL3G8D8U9U2U8