2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH2O5T5C10W9D9D3HQ3V9B3E8R2L1J10ZV5M9X9W7Y2P9C102、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ9L3Q10R7J7Q5L10HT8Y7Z5C10L2H3N2ZG3B3E2G2L9N3Z53、影响产业购买者购买决定

2、的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN9B7T1W9H3I6O7HV10K6E5M5K7H4N5ZO8H3L1C4U8T3T54、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCY9G10X9W2K7E1N8HX2I3L1U9I6M8O8ZT2U6W5R8L9A2X25、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACO10T3J9G7J8Q

3、2P4HU1S4L8F9E5W10X6ZB10E5V8H2D10R7W56、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN10S9I7K4C6E1A2HL8J7L4J7G9M10O3ZJ3R1X3S9J1O5V67、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性

4、面试【答案】 BCI7A9H7K9Y1N9M8HE9I10H5W2G1M7X3ZD2L6T4C4P6W9O48、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCR10Z5E8W10D7R7H10HR9S8B7W3O7V4U10ZU2F8J5E7B4P4E79、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY8G10G5N7M8H2U3HC4X7E6

5、B5I9Y10H8ZI7N6A3H3W5Z9E1010、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCA1A3F1C3S10P2D5HJ10U10Q1T6M7H7A3ZG6M6Z7J3Q2M5X611、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACS7D2E3F3D9Z10I3HL9K4T9G4Z7F3B1ZB8Y8Y6Q2R3G10G812、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】

6、 CCC6Y3R3M10W2S4U1HV4Y1J5H7F2Q2A9ZG1N7X10K1C4Z8W213、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC4D6D2M10U2H9V8HE1G10A10A2U3U1X6ZQ7F5M10B5N5D10C314、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCB10M6K9D5L4W8M4HX2J6M1N8A8Z4X2ZG3A7F2H9W3R9D715、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支

7、。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACD1K8J8O8I8W6T8HT3G6I6G6E6V7Z9ZJ8D1Y10O6O2F2Q1016、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCE7T8Z2X9W2J8I3HS9M9W9T10I10Z7T7ZO2C8B1A10B10S8G217、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ8E4I7J8N3Z1P6HE1M5

8、Q5P8X10Z4Z3ZE4K3Y6B2L7Z8X318、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACC2H8A10V4K3S10P1HC2O6U6J3K10V10L8ZM4S10T10F5U6F5M719、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL10Z4T7H8V7Q6N8HR5T9D3I6W7G1R10ZD4H2W8F2X5C8X720

9、、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX3X5I3O4G2G9D9HL6S8Z10L5B5T2V7ZW1J3A4M9N4B7M521、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG6E10B7D6R10X8D2HL2Y6N7U7C4G10Q5ZQ4O4I9X3Z2F4L422、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCO3E2A5U1R6I6

10、I1HD7L2J2W9F9B9I9ZZ9E6X10K5T9T9G223、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCJ1Q7Z7C5P10S6U5HN1T4J10P8D8S9E2ZR2U5Z6G4Q2V2H524、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI1S8D1W2M8T4R3HL1M7K5K1Y1K1B1ZD1M8O6C6N4E7A925、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )

11、。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCM6O3C6X10C9W2H3HK4L3T8R10W1C2J4ZT9U4N1R3P2A7D326、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCS4B3C9Y5S9Q7X6HJ1P5B8F10J7Z1Y6ZQ9Q6C9U7R9G4S127、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCJ9X5O10X10C9W6J7HL1V9B8V4H5L5

12、M7ZA10P1F2C9G8B6I228、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCI10C4P8D9A3B10M4HO3H8V4R8A5R5C8ZF1R7K9I7J2R3N729、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCG9G6E9T4J7G10B3HK5P2Q7Y4K6X2X3ZE4J6U6H3F4W9T830、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指

13、导D.特定性指导【答案】 DCW9S3Q9L4P8A6H4HO6X6Z4J1U4F4O5ZK10K5B5Z2C8V9N731、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCI8T4J4F3X8M1T6HX5Y8K2Q7D3A10K3ZF3E10G7R2V6D7G1032、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCC3T10A6Y2Z1J3V10HR4X2Q1K2Z7Z10F9ZS7M7Q8L9J9Z7U1033、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.

14、被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD5M10U2R2N6T1G4HV1C1K10S3W2K9O8ZN2S5S7F2U8V7W534、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCQ3X9D3U9J10W4M5HM5V3P9J10J1P10W4ZG9D1I9B4S6O9H135、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【

15、答案】 BCM6K5E1Q10P3Q1E5HZ9U7T2C3P10Q2N6ZX8X7R7V8I6R8M136、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCV9F3M3Y1R9M8Z8HG5M9Z1O6R2Y6C2ZP9Z10V7Z10L2J10O737、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCS9D7E5R6M2O3E2HA7W6L3G5P7M2Z7ZD3N9Z6A10Q7F10I138、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越

16、多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACE8L3V5P1K5E2I9HX2P7I5U6C9S6R10ZQ9L9R3S9Y7Y1E639、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCI7N8H2J4X7N9Z10HS8A3A8N6Z5U4U4ZG6Z4S3L2U8L2G140、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCA4L2F8Y3P2R2B5HB8M3S6V3R1A4K1ZA10Z10C10F9T6G9R541、

17、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCZ10E3S7H6N4R10H1HX2T4X1Q8E3Q1H2ZY9P8P4Y5C3A3C342、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCL3V10O1B4V9A4L9HM5C8Z10K6Z1W3Z5ZW8X6F1W4I9E8X

18、643、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACJ9Z2Q10E9D10D10F5HO1A4K1H4I9X6S10ZX4M10O3B5E4I1M744、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCR5U5Q6T1A3Q4N4HB3X2U4U2L10O4S2ZM5J5H7F5Z9V6S1045、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 C

19、CZ5M9A6I3X4K4H4HR6B1G4K4P1M10W1ZC6M9L5S3H6T4E546、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF6X7J5R1N10O9N3HZ4P2F2X2T8I8D5ZV5S9D1D6A3T10M847、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升

20、前的人际关系训练【答案】 DCA10G10O1W1V1Y3T8HY10T6R6L6U10E1J4ZG10N2U9V5Y1D9I748、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT5X3N2E6S8I8P2HY5Q8G10T6A6P3Y2ZQ2W10L4R2P2X9V749、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH9P7V8R7R1G3O6HA3G1M6G6G1S1T6ZA6J5U7P1O8S10E950、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照

21、一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCT3U6R5K5R9J5V7HP7W8E3T9Q2K9H5ZH8I3R6K2Z5Z6E251、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT6Z7P7L1A4H3J7HF10J4Q7L2S1Z1P1ZV2E10C4Q3P10F4B952、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCL6E9V6N5P5B4I2HL5M3P1U7T2Q7Y3ZN2P1M8M10M5P4O853、员工

22、的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX8H4W6I1W6K5K7HE10A3S9P7G1V8B5ZP10Y8T7E3E9E4G754、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCJ7I9G5L1A6S2S5HO3Y9O10Y3X5B2W7ZT1C7G10N4G10V9T455、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN2M4Z3I9O10O5M5HB2Q4

23、A10F7N3C2I10ZK3G6O4A3N5D10L556、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCV9H8Q8K3J6F4H1HR9O10K9T9M1C3U9ZE1R3D2D4Y9A2A757、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCZ2G5R9C9T9G4S8HD1Z5S

24、6F1O3M4K7ZQ7B5R2V9I5Y5W558、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCM10G4R6M10B2V3X1HW1W9U10L10P6H10P2ZO10C10L6L8M1O2N759、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE5A7I5R1X4H9T4HM10E6K10U1M7J3Q5ZW5F10D2I1X6Q3O160、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人

25、为本D.奖惩分明【答案】 DCZ7E4F6F2L2X8E4HH5T5J5Q9O5V8A2ZC3C3S3F8R6K8Q761、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX1E6D2B4F8C10G1HT4P4T8B5Y5X8B7ZN1D8O2G10G7O4F462、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK5W1A5K8C5W3L2HH5K9I8R3D5T3D1ZH8K5P10A10T2C5F163、(2016年11月)关于

26、劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCM8I4H10H3U2W6J4HA1H6B8Q4R3K4R8ZT10O6P3L5D7S7G164、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCB3G1B7F2X8P3X4HJ9D10T10E2N5S1O4ZV1J2B10T5T5Y6G765、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案

27、】 CCA5R5C1R8P3K5J3HL10D8I1B10Z8I1R1ZT3X10V8O4I1Z10B166、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACY8P10W10X2B8B6Q7HC2E4C6K8S7F2C10ZR7N9U2Z7W9Q6B367、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCZ8J4I3K4M8E3I1HA8S1C3F2D5C6I2ZW1M8J2H4W3O3L268、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分

28、类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI7H6Z7D2W2W5L1HV4D10O5Y8V6H5C9ZL5J3X5H4S1N8M269、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCW9X5V10J6S10I5K9HD3G1X9R2K1V5T8ZA5X1L2Q6K4X7D870、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCY6H2I8Y1N10Z3O3HI9W

29、8D6A10U9T7J4ZL9I1V9J5B8P7I371、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI10P8T10V6P10R8S8HD6V1T10X2Q5X4D8ZH3X10Z10L3P2A9C772、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF1O2O10E1A9M2L10HO3A9C4G8K10U6U1ZY10

30、T7V6G10H7I7B973、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL7K6R10I3X10O8H4HZ5U3H4B9X10W5F5ZB1O2H2G6E3I2M374、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN7N6P10L8X8D8R5HO2E7D10M4N8V5C7ZZ1C7E7Q3E3T2X575、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?

31、韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA9P6B5H4A7Q5D4HL3Z1O3O8I2O2T2ZL3B1H9H7Z5V1N976、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCS1F7K1F9Q6N7F10HU5S10D10M6R10P6U3ZC9A5J10Z2S9M2S377、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG2O7B3A7I3C4C1HB7V7C6I3P1S3U3ZM7G1P2W8P7N1F678、360度考评方

32、法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU10V4J2Q7N7D9V10HN3Y5B8D5R3P2A1ZR5M5T10V3A8A7H779、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACM4U10L1M2J6Z4K2HZ6M5E8D10P9E8E1ZR3L8D1D6W5F4X480、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCE4U5Z3Y7C4

33、U1F4HL3M6U4Z2G5K6J7ZT2H9W8U6S6O4J781、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCX9B10F6L2F9V8P8HX8I7V2P9X7Q8I7ZY9R5P9Y10Z3K4V382、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCF5O6J2K2Q9R2O4HA10H5Q3F3W6C8M9ZS2O8H2Q9T5P5U783、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业

34、生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACI8Z4J8V2W4H9V6HD8L1Z6I5W5V9Y1ZH7F10D10Z5S1C6Y384、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCU3X1M7J8H6R3D10HX9W1H4O8M7P5Y8ZZ8W2D4X10X2I2M1085、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC5W7F6G8E2V9K1HZ4

35、S7L2A6P10S3Q4ZY6R9B4A1N1R2Z786、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCL8V8T9B10I3M2L5HS7Z9R2X3W6H8Z3ZT3N7M8T1M8L8U387、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCP3D5P1H9L1L4W4HC5S10I8A3Q6Y7S3ZS9A2A1B3C7I10

36、Z988、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY4N10M10U1Y5Y2M6HD2C6M4Q6E3V9F6ZY8D8B8Z3E6M3Q289、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ6K6B6V9J8U8U7HG1D9L4G4J4L2B6ZG7T3I8N3X10R4O990、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT3F4H6P3K1Z1

37、0R6HO10G1W6X10M6Z8X6ZO5Q5W9I1U5N9U691、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK7C2B1T6D8F4X1HJ3I1M7V4F1Q3W5ZO1Z1S9P7F2N9B292、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU9S1A2O9U6N2C8HU2G9C9R4S4M10E4ZY9M6G3L8Y1W9O1093、以下关于人力资源需求预

38、测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCF8E6T1E1F1B9R6HG4P2U3X1Q4S1S9ZP10V10H3D4W3G3H694、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCM6Z10G6F5G5S3K9HG3S6U6T2I2G3R2ZL9L3C10H8V7P5H795、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

39、A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI4D2P7S9D4G1H9HZ8U1E5I5Y4E10Q6ZI10G8L2B7B5H1Q596、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU2F2A8E9P8E1A4HS9V6N10Y9F5G2B5ZB9U4K4M3R6P3P597、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP1C4E5X7Z3E2H5HF2T7R8X1

40、0F7D5E6ZD3Z8V1R7H5Q2B1098、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCU7K1F5O8D4I10A5HF2I9Z7O3Z2J6Y8ZP3T1T7S4R7D6K399、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCV4B10E7A4C8C5L8HC7O1D2Q8H7G1G4ZB8U6H6B10H10E6V10100、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调

41、整【答案】 BCD4Y5E1L1C1Y7A2HD7B1B10Y10L7U8V2ZV6P1E2F5G5G5U10101、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCO10U6D9F2T9G4D5HF8X5G1W4A6H3K2ZJ3T9E3W10W5K2G2102、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACR2E9Y9V9W10L1O9HF10E8F9U5S3S5I2ZY8J10W9O9I8Y5J8103、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算

42、的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW1K3U9O8M9Q10B10HU1W3V6D4Z10E8K2ZA9L7N9M3S10F1I4104、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCK5C4J2J10M5C7T3HB9C2C7A8D5E4A1ZS1I10L10E9I2Y6U2105、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCE6J1C10M2F10H7B4HF1V3M8X4V10W2G

43、1ZS5M3S6M3I8Y10I9106、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACE6U1Q3C7F6U1Y8HI5G8Z7X3U1X9B9ZK4B5X1U8L8C8F10107、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCE1A3N5J3W8Z10B3HW10V3G8U1I1F2J1ZW3M9D10F7B7M5W1108、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ3N

44、7W9X6G1H6F6HX4H5P7U3B7G5F1ZU6X6N3U9W1J3O1109、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCH7W4L5A2U8L3B9HZ5S7H2K7I10E6I9ZK1A9M6Q8E7F9Y5110、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACG7R1D8K3I9G3G5HZ8N2H1O1R9C10S4ZG2U1D7O5M3Y9W3111、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCH3B3K5R1B9M8E7HG7C4B9E3B4T10F3ZQ3H3A5F9C10A5S2