2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCG2X9Q3X7O6Y8O4HP7C3C6P4R5C5U7ZO8U8E10Y10O5Q8Y22、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】

2、 BCZ9X1M10P6N3V7C10HZ5N3P1F8W2E2E2ZA4L10M1H9M4H2U103、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCB2S3V6I7R9B7Z2HI9S1G1W7A10G5X6ZO6F9F4D2N2T6H44、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCR3C9V2L10P9E7D8HH10N8T8J8R1R5Q7ZK8L1O5X10A7V3F85、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的

3、发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCF6H4R9I8U2W1B2HP5M9R8E6R6T7A7ZH8Z1Y10S10I4R3B56、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN7K8J6F5Y2Y10A10HF8I7C2M9X3M1P3ZD2T7J6J5K8Z2S107、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO4R6Y8A1L5I10

4、T8HH3R7R5R4T7Q8O7ZD1E6X3E5C7T4E108、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCH3X7T8S6U2Z1L3HG9J10V7Z6B8S3J8ZC6C2L2W4N3E1C29、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCE5M9B8N10O3D10P2HA4K6K2Y7N4L2H1ZS4F6H7U10F1E10Z1010、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 A

5、CZ9X5G2W5Y5T8B5HQ4A10O2O4L10C7H8ZT5W9W1J4Z3S7A1011、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCZ7H8K2S7U5U3J4HG6V4G1B5O5Q5A10ZN4S10T3R1E2V4K812、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ6Q2L2E10A5B2C1HZ7B4Q3Q10V3M6O1ZA8U2H9E3Z9S6O613、（）指的是培训为

6、什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCQ3D1I6H10M4J5Y2HL5S6A3G6X5H2T7ZH1R10U2G9L7O2M814、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA8U3I5G6D2I5J8HT4I9I6U5L7W2V2ZO1U7N6D4R1H10T415、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX4V7P3H5D2D1H10HY3Y8Z8G10J8Y5C7

7、ZW2L8H9B1A1Z5Z116、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCF4R1S4S7F2E1C10HQ1H1K3C4Y1K9O4ZH6T3N7K2U1E6E717、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCS9R2L3G10X3S9R3HY8Y3H5N1J6X7B1ZR9E2X8M10D5U10D818、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但

8、似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCH6U7R7K5F3Q7L8HG5P8R8B8J7T4H6ZC1C1N7A10U10M5V519、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV9H2H6I5B9G5S3HI9K4J8Y4G2A2W10ZB2Q2M10R2G10G8A220、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.

9、班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCK4Z6F8Y1P4G2T5HH4R5W8G1C10Q7N7ZF1S2G5G2N1S3E321、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX7Q3P5S5W2T2N6HK9W7C2N2Y8P4A3ZU8C2L5K10E1J2V322、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCT4S7T10G8C10T7B8HG9A9R9W9W10K9X10ZE5L6N10E5Z2K1F423、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能

10、制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCY1F3M8W6T9O1H4HK1L5Y1Y1W8I8I10ZY4J6Q7W9M3D8B524、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACJ10X7L7C10K1Z7X1HM8S10A10H3A10V1P4ZT7B9P4F1X6M3V225、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平

11、C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB6L5X1A1X6Z4D2HW2H10Q6Z3N7U6Y7ZI7N10N5M9X3G2G726、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCT4R4T10Y6H10A2P3HA4I6W9H8C8R3P10ZM9Z10Q2T3O1U10A627、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCP9T10P3E5P4

12、I8Y1HI4A3J5J6S2Z2D9ZQ3N1A6Q3S2H3A928、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCS10O8J10E9S3Q1Z4HQ6F1L8X3D10Z3V8ZB8U3E9H2Y10N4T729、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI5W3N5E2W5Z7J6HC1K5Z10U9N8B5D3ZB1E9A5

13、P10A5R1V730、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCJ1I8N9I2J1Z1N7HB6K8E2X7C8F2P1ZO1M1J10Y6Q5A8F131、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM7F3E3U7Q10A7I3HM6D3N8U5H5J9K7ZI1H8C10P4S2W7O232、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF10F3Z8I2A

14、7G1O5HQ3X6Z3V6M2T7T5ZV1J3X5U1W5K6X933、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCJ8C2T5K2P6H3C1HY6I3M4O8X7E5K10ZC6F3D5P1V1Q4C134、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU10T5Q2L10B9H9P1HA1Y3X4H4H9

15、X1R10ZM1E5C9U7K10Z9W635、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCC6W10Z4C1B5C4H9HI2A6U1D8P8J1X1ZO10S2L1T3H1K2T536、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCK5K2O10D2N4A7F1HN5P5M7L1B6S4V7ZS2V5N9D3J7N10T937、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACE4C9Y8D2O1W10Y2HE6T2

16、D1S1E10L3F7ZB10J3R3D6Z8H7Z938、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCC3E3E3X4P3B4U6HJ10C2R3O9Z8S1D4ZW10Y8O8R1V1Z5U739、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY2W8R7K2F6I8H9HZ4S7O1X10Y8R1V10ZJ10R5Y8S10U2O2S640、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B

17、.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACB9K10D10Q4N9K3O2HR9I6V3Q7X7U3I10ZZ10S3F7Y4U3L10W541、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACN4F3B5O4C9G1B1HF3X3S3P1X3R1Q8ZO7O8Y3E10F9V7T1042、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCJ8V7T2R2N8V10R2HY10R7C10R9F6A7Y1ZA

18、4B5P7C8J5H10P943、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCN5I8H2X9E1E7M7HK1O6U10T1M6Q2H9ZQ10W1K6V9A9P6Y944、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCH9P5M6N2T7M6D8HL8X8Y4O7N4F4X8ZG8Y2R2A10O9K8Q945、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。

19、A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV1Y3A8V10M7X2N3HV6G5B6B7D7R8J7ZC3R2V5D7L3X3A846、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN4C4P5A10D6O6X8HC7P6K3H3D1M3O1ZO7O3L10D2L3G3P747、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV8K7R4V1B4H8X4HU8S5

20、N10Z2J9R7R1ZB2H5W9U7I3L7R548、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCT7B1W6F3T9P6A9HH2W1G3X10S6V2Q1ZH5W10A1M6R7O6Q749、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT2D9Y7P7N1X1M4HO1E3M6J2I9Y10H7ZB7U7Z10D9B6P8I950、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用

21、为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF2P10G2W4K9A2L2HR6M7B7L6F3R2C10ZJ6F1V3L9T7N8K751、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACH5H7F6S2U3R10U5HF6B4E9L10Y10M6A3ZJ2N6G10N3K2L7F852、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考

22、评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCN10U2N3G7T1Q9O1HO6Y5R7S7C7T8U3ZT8A1D4Q2K6E9Y453、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCP1X10C7X10L9B8T10HR6T6W10G3I8K5Y1ZR1I6I10L7J9Y10Z754、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCR6I8E10H4W4P4I3HM4J9S4

23、Q1Y5I5I1ZD2X8I8Z9Y4O5N955、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK2U6P5Z3P1D5L8HQ8H10D2N1X7I10J8ZT5V8X4I9M1H2U756、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF7H6Z9Z1H2N2G4HF5H1X10P2N9T9R2ZL7N2F3U7C7N5I357、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B

24、.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCQ2S7Y4Q7Z10Y2G6HA1P4N5A10X10F8E7ZD8W8F10N8E6A5K358、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCK8W9M7H1B2G7H2HA4S9B8I1N5N3A8ZT2B3G5V1A9N7B1059、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说

25、逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCM7M2V3S1J10O9W7HO8Y10H10H7C1W3J1ZZ8H1U2N5W1F2D260、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA9N4H3O2W2U4A1HE4V8E9B9C10B6I8ZX6X8R8E1O4W7J561、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】

26、ACO10J7B6H10V5G10U10HG4U4H1Q6W1A8N5ZC3F4B6W3U10J3N862、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH4Q6C1J3D3F4K4HQ10Q4A1N9N7Z6M4ZW1O5U4S3W6C1M963、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE2F8X5J10Y7H3R2HI2F2H9B2E3Q3R7ZI1G3H10J5K4J6Z664、作为绩效面谈

27、中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP6P7C7Z2N5N10A10HJ2B5W4W6T9M2S4ZZ2W1H3Z1O4Y8G465、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACQ7U6Y2Q8L4E3N4HR5I3C5U6N1M7B4ZM8D6N3Z5U10L9P866、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D

28、CF4H10E4D7T9L8L6HV6O5J4G3L9M6W3ZV7J10B2S9Y8J7F567、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCE6V2K1J6U7N9X4HP2F10U4N10W7G1L10ZN1C7E6T5Q3H9W968、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACL6S7P3O10K3B7G6HX8Y2Y8D2Y2J10W3ZH1R8D5R1P1Q10

29、H569、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM9M10Q1B6K1T6C3HU4I9T2D6G6G4Z9ZB8H4N2Y7V10Q9G1070、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACQ10N10N9T6B10D5C1HZ6L2Z6P7T5G9P5ZO6B7I5F1K2P6P571、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上

30、【答案】 BCY9R1C4L9U6N7Y9HP4V1H5T3I10C3X7ZJ5I2V4O10M3V10Q272、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH4P3D9M4H6M9O6HU9Q4J3K4Z1S5W3ZO10E3I1M7G2L6B673、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ4Y4O9Z6Y7T10Q9HW2H5P1B7T9T10B4ZP4M4F1Y5I1H8S974、对于员工层面的培训需求调查与分析

31、的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCC7L1A5T4S5R3M5HH3U3E8A1J1V2Q7ZW1U1U7S2E6M7R375、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCA2N9A5H7C7D9I4HA5B5P9A7F6W7K8ZN2V3N2N8M2F9J376、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCO6C5F9A8C4Q3N9HX6N7B3

32、J7D2Y5Q4ZW3W8P3U1N10U4I777、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACV4D7L3T5M4K9O2HI1X4J7K9B9E8I2ZU9L1B10R9V2Z3K878、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB5B7D10F10S9T10H10HK5A1L4U9F4X6M9ZI8X8E2Y3Z9R9A279、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动

33、合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ1X5F6V2G1D2T5HT1U5E8V9U4I5U6ZS5P5B9A7F9J3F1080、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACL4J6U7U5F3K5L10HN3U7G4O5Y2D9Q5ZH4Q4Z5J9Z8G4G981、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCZ4O1Y2J3B10A5L9

34、HY10Z8O1N4E8K5M2ZJ3F6F8I1Z5D4T582、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACA8D8S5H6E3A8Y4HC6U3C1V1E2Z6E4ZZ5L1Y9S3S4L9Q983、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCL6G6X2Q10G7Y2O3HZ5Z6A3V6B4M2W7ZK2A1E10I4D4D9T584、企业劳动定额的发展趋势不包括()

35、A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCW1I4U3O1Z8Z8Y5HL4M8A8D2J1V4X4ZO3D10N2R10D1J5W1085、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV10C7C9P5R2Y5V7HC2B2S7N2P3T9D10ZG2T4D3V4M7U8G686、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCG7C5H7B6W9A8G

36、8HX6M10T7G3S9S7O3ZW2D1V1S10P10F5U187、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN1C1W10A7F3W2S1HQ3V7Z3Q2L1M2W7ZE6A4T2Y2Q4Q10A488、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCB5O2B2Q2V10E8N9HU10K3S9D9L10Z4G5ZZ8W1O2A9D8K6H489、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不

37、对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACY10Z5L5R8R1M8G6HN10B4X3N8W7I3Y5ZH9D6F5Z10F7N5H490、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCE9O3Z5U6B5P1O10HP8D10S8E5M3Y3J2ZX8G3H1H8N5A6M191、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS10T8G2S6Q4P1H3HF7D9C10T5N10H10H4ZQ1

38、0O6M2G6U10Y2Z592、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE4B6D4P3B3P9W2HF2C7W4X8V6A6N2ZL9M9O2Q6X8O5Y293、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCJ4D2L5C1Z1A8B7HD1C1B2A6X5S2X8ZU7R7E1L5F4I9U894、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.

39、一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACD9J2E10V6C4C10A9HA6R5Z3O8P2Y3R2ZL2R5N8N1Z5C3Y495、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACV1T7B5C9B1S4Y10HH8B8C3Q2H6Z4M2ZK1J1I9G5O5J2C596、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACR6W1B4U4X4J4A9HG1N6O10A1Y3Q5D1ZZ3O5J

40、1P8V2X5L697、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCO9J7R5F5I3H10P3HV3S5V9Z9I9X6C3ZS4S4E10N1O1Z7J398、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACP6K5O2W2V3I8K6HN3B8E3C3I4A9O2ZU10A1K4Z1D10R4C199、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCW1Y8A

41、10V4K3S2R8HG7A10A1N3V3Z7U8ZV7S6O1U7K5Z10L5100、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACG4V10A7E1A3E6F4HR5O5S8Q1Z5B4N4ZH1Z5L8A9P8J6S10101、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCV7R7V2C7J10M1T6HK3C6H6Q4Q5B4L7ZZ4K1N4K2T1D6T2102、下列情形中，不能认定为工伤或

42、视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCE10H9J10U9B4Z4T1HU1N8V9V1U7J6M9ZC8F7M5K8I3E3R8103、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCG3S1N10J6E6P4Z6HJ6U9X1T8Q6O6Q4ZR4H5Y5Y10U1F1E610

43、4、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCE9A5Q5L8O7D3H4HY6M7C6Q8N10V3H10ZB10J10H2N9G5C10A3105、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCC8A8Z5C8F7A4R1HF3W6A4L10L1F9B10ZD5H3J5A9D2Y5K10106、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B

44、.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCY5J9Y4Y3W4A7P3HA9D2Y1E2T1G7C10ZM3F5G5A2B6W5B1107、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCW5I5M7P6D10H10Q1HD10S5Y9N8W10R2H6ZW9J2Y6T7G1G2I2108、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCF1R10Q3P1U9J6G5HW3M9B1R6R2P5N10ZM1C8X4A9W4P4Z3109、（）是一项周期性的工作，因此对