2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(答案精准)(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(答案精准)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(答案精准)(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACP2B8Z3H5B7G2J4HY7L1R6Z1E1H6V1ZL2G8Y9Q10E6A7V22、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM10P8W10C5E3W4P4HU6F2C6U2B9Z10R4ZQ1U6U5W5K9M1V73、行为

2、锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACE7V7B6L4D4V10F4HZ1V4Q2O7A10F10A7ZX9E7N10T3G8S4O84、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCO9F9Y8Z8S6L6H6HT8T10J8J5E3A2R10ZH5S4E10P8N10N1G95、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率

3、性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCL7W9Y6N5A5C2L2HR8Y4R5G6G5D2X8ZH10U2U4I8T8O7M106、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCL3A5N3Z2M4U8N1HY3F2I7C7T10J9U4ZC1I2W9J6J3A2O77、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCS4P3N5S9B4V1G5HF8N8V8K1R9Y3R6ZU5Y7V4U1V3A8U18、加权选择量表

4、法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCT1F10R9Q5X9W3U5HE4Z6X10I2Z8V10E8ZT2L6K4V3B3J8T79、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCM2I3T10N1K9J7J8HX1G6T5M6O4Q9A10ZW10V2F10E5G10V9X510、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF4H6A2A8X1F10G4HZ6O8I2I4

5、J7N6J9ZJ7C4H2G10A5B5U511、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF3M6P2V3A7D6Y6HT6X8D4T2W5M6M4ZR9Q7N2O7R5J9M1012、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN3M4X10I10L6N6H8HV3F6N2Y7W9N3K8ZA9S5R6L7Y2G6D113、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCX1M8E1J7Q5N8P3HW5

6、E9G7Q4E4D8Z6ZX6C7Z1U8U1F1I814、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCE3S9V2X5A5Y9A1HY8N5U5J4V10B9B4ZJ3E5A1V1H9W9L215、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT8A10G10R2T10U7Y3HY3J10O5U5E8C2Q5ZT2P3K6F10A7T1Y116、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什

7、么样的方法D.考评谁【答案】 CCM5E9F4E5P5S1D7HP8Q3H10S8M6R1X5ZE10C4C9O3Z7V7P217、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACB7Q8A10M5M2M4L5HX5B4C4B4D4L9M2ZU9U9G5O10Z6B7L818、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCT10P6E2H4H10U1B4HX1Q1X2O9Z10B10Z1ZP9G10M7I6T5A2E119、

8、企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ4T7B1G2Q8X5I9HK4F1A3U2T5Q9M10ZM5U2M2I9I1I2H920、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCX10H8F1I1A8N6H5HD2K1X1G5E4B1F5ZV8Q10H5I9M1M9P721、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCX2F8X7Z5F4V8N7HZ9Z7S9L10V9U2K

9、2ZT1H1A10I7I8S2O122、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCO9L2B1R3B10L9C2HE6R10I4Y8L7E6L8ZS1M4Z2S6I4U2F123、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP6R2W8U3H3U7C3HG2X5Q4O7Y5B6B4ZR2O1T6P5V4R1A624、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称

10、行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCE5X8H3C8R7G6W8HG4Q9T3L7B8W5L3ZX5E1C6B10A8H2A825、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCE8O1G7R6T4B10J2HC9H7S2A7H6P10F1ZH5U9W7D6K1W8I326、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和

11、谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCX4I3V8O4S3K2H3HY6X8J1H5L8F5X6ZU3R3B4W7N5S1T527、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCR2C8L9M5Z5M2E8HO10W6O6X5L3C1L9ZV2T10D3H4U7O6V228、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO5Z9J8W6T10C7L1HU7P4G3X1A7D4R6ZK6M10J10F3B1K2B229、根据失业

12、保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACK4P7X6R4Q3Z9B4HR10Y7R7Q10U7F6N8ZU3R8E7P4E10K6R430、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR7R7M1J2F2P3P3HF1Q7M4X1T4W3T8ZD10K6B4A10V1N2P131、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCI10O8I1K5V5B9V8HD8A2P5K2X8

13、B2F2ZM5F4V5O2Z9N10M432、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCY4M7W10P6W3D8N4HF2W3U2I7Z1L1R4ZB3U8L3P6G2S2J233、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCW2B4D1E3T10N6T1HQ2Z7O2O1U9U1K10ZE

14、10C6I8L1E7V3O634、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE5F9I7N6E3R4I5HL6S9V10K2Z1Y6P5ZH5S7W9O5I9B6P435、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACK5B2N1X5M4D3I6HX10V8D5I7M1M1P7ZR7T6T10B1L1P9S736、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCP1W9R

15、8D5R8Z10S10HE2O9I3P7S9P8U1ZO3M8W3J2U2M9L737、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACC7J9G5I9B8G1X3HB6K4T9W1G2Y2Z1ZF9H3T8I10B6O9A1038、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB9B10J10M3U1Z7A9HX10H8T4H7Q3F9X8ZL10O6B10W4H10G2D539、下列各选项不属于内

16、部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCJ2I9J10O8P6I5M3HC9N9R4O4R4U3Y2ZG10E7Y1O7N8V9G440、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCI9V3X7L6L9B4N10HG1J9P5Y5N7H1N4ZW8F8L6H2F7V7C541、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACM6Z3W6V5M8A2A9HQ6L3D1W10G5Q4X5ZF8Y3C3B9I5E4K642、培训

17、项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCX8K8Y8W4S1L10X2HT7Q5L4V5A10C1X8ZA9F1X2M10Z2C4G243、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ3N5F7B8W9Q6N10HA5B9W6A9W5Y10C1ZC6Z8W5K9U7J9D144、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN1U10Z

18、2N9T4N5A6HP5N6O10O3M8D8A4ZS5E2S5A10E10X3K945、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCN9Y9W10C1Q6D1O10HY3U5S3J9S3O4W7ZY9Z5H2A7C7G2C146、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCM4D1S6P1L10X7D9HB6M5O4X7Y2U9I3ZQ4X8Q6E7S7N9F647、下列关于员工满意

19、度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACI2U8I10F4D5A10N6HX10Z3P1K4I3S1N3ZZ6P4Z5F9Q4E2R148、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACH2L6U9F2J6A5S4HE4J6X5T6S2Y3N10ZJ6L4R6L4U1F9R249、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新

20、素质D.领导素质【答案】 ACA2G2T8J8N4Y8V2HD4D7G9M3U1M5L7ZT6Y6Y8J7N1M5M250、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCX2O3M4L10W5O9U2HU1F8I10F8Y6H5L6ZB7R5P8J4X9V6B251、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI1F5T3R3P5U9E3HJ7N3C7P10O1O5Z9ZF5C3T9M

21、8C6G1A652、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCB3W2U8K5Y3B6P2HK6G9L10I5L5G2E9ZY3Y10K7G6E7H6F453、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCC3M7B9N10N

22、2W9A5HJ8Q9W7W7B4L7M1ZC7O4K5S9N7Q7R954、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCU2J9N8Z9O10P2V8HW10I2S10Q10L5H7H2ZX10G9T7D7E3I5Q655、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR6Q2M8L8E10C7L7HE4F4M7W7R9Q3A1ZP1U8J7I9W8R1C356、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB

23、.4SC.5SD.6S【答案】 CCC9Z8W6U9V6G5M1HX3H4Y6H9E9W5G8ZF6E2C1O4G9F7M557、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ4P7G9A9N7M6T3HT9A2D4G3A1B10H3ZQ4G1T4G8M5P6U658、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】

24、DCV2M2D1V6I9S6W3HQ8Q8F5Y2J9O8Z6ZR9R3Z3R9J4T2B359、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF8X3G1E4J7W10Q8HR4G5C10I8A9D10D10ZR6G3M3P5C10T3O660、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCI5I9D8K6F4S2X4HG4H3K3Q1C3

25、V7B4ZC5I1R10C6V7O2X361、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK4A3O3J1A6I9Q6HO1C1Q10W6O6F4Z6ZZ3M4I6B3N4F4C762、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCT7B5N5R7O3I10P10HH10X3L8F8Q5F6F10ZZ1Q1K8S3O5P7R163、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCO9

26、J3T8R6K1V5C7HD10C6Y9O3Z6Z8M10ZE8R3Z10Q1B7S5B664、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCV4D4Y4I2F8W3F1HP1U1Y9R9U4C4N6ZE1Q5Z5L9F3V5Y965、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCY4E8U9E4Z5A7Q1HS10Y2S1C10U2K5I3ZM9V2U8M9V4L2H866、劳动能力鉴定中，对生活自理

27、障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCW7M3O9R7G6R10A9HL4I1D3E9B8B8U6ZM1C5R2A4B8Q8G167、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI1B10U8D1U2S6J10HK2Z9T9S7H2F4M1ZC4L7H9J4L9K2T868、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCF4X4L1O5Z3

28、O7D4HQ6V2P6J7F3X2J5ZO4H10T2G3J10Z9L869、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT8U6E10I4M6D9R9HW7C10Y7G8E8B9D1ZH4N8Y2L2D5R4F670、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCX4C3B10O1T9P5O4HV4N10V6R7L2J9T6ZJ2F9H2P5A7Z9Q1071、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益

29、C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCP4K3E5E5D9B2F9HO4U7H10Y5S5P5U9ZZ7G1Q6R8B10Z7E1072、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACL6S8F10M6W7B10B8HS7X2F8Z4E10B3B8ZJ7U9H3O10N9S2Q673、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG10D4L6T1A3B1Z6HM6J10V2M4W3C5H3ZN3V4S7Y10B3Z6Z274、制定和修订培训制度

30、时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCI5Y8Y10M10G8Y3H2HZ1E6I5G8X2T3B2ZA4E5E10Q5S5M2M275、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCN2C7A8R4J5Q1T6HA6G10V9T4U4S5N5ZK3U8I8T7P10T8T576、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案

31、】 BCA3M6S9S5S3O1W9HC10Q5R1X2F5O6W5ZJ7F1N9Q8M7H10S1077、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCW9K3T2O5D6N10N8HC5D1G2E5G6B6V7ZV4L5V5O5X5R10M1078、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACQ2A7C7S3H4E7Y1

32、0HN2B5M5Y2U7H4K4ZG1C7L1Z5C4I7I1079、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO2S9Z6I4X3U10K5HL2E4K10J5P3O1E3ZC5D3P10H1I9F9W1080、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的

33、升级改造做准备【答案】 DCX7O4P3J5G5U4Z6HN4J3W3O4N8Q6C3ZS5R8G7L3M7O3Y181、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACT7R2L7L8M8A8V1HP5Z4K10E6F5S9E2ZQ2P1Q1G8N9J9L482、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP5D8F2B10I1S8F5HN9Y9B2U1N1V8D9ZJ8C4F5A4M2N10Y583、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单

34、向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCH5T5R8G5Y2Y8Y4HB7D2P5K8V3Q4W8ZU9W7E3T5F9Q9Q684、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP2T7T9Q8O8H10C8HH9F5X2H9C8F8P10ZP7U10E8I8Y3R10N585、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D

35、.经济计量模型定员法【答案】 ACX5D8A10T9U1K1O5HO2G2F5P3Y7F2U3ZZ10K2A6F1I5H2Q286、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCQ4D7P7Z3B8P5C6HV7J9Y7W8N2U8K9ZL4A3T8E9N2Q5T887、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU9D5L8G1T9O9E1HL7R3T

36、5G10Y4Q9A3ZO6P1R6F6X7X8L1088、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU5X9I10O5Z1Y8Z5HV5O3S8B1V6Y8L10ZN2W2P8K2X2C3V989、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR3D10Z10Q2I4K1A10

37、HF3K8B10X3A1L9J9ZA7S3Y3P1A5H3U590、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCT9M3K5D4I2W10K9HE9Y9V3P3E5T4P4ZN2C2H10L5P4Q6B591、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE4A2E5J10B10W8B10HF3G1Z2Q9J10B6R3ZN7O9J10O1J1B8E292、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（

38、）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ4Y7R3B7H6Q9W10HC1T2Y6P6G4A9O6ZD10L5W1F9L7T1H993、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCV7H1K2M7X2V6T5HB10E5G3Z4A1R4Y8ZJ5P6G10Z3N4S10C894、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案

39、】 ACS10F5M10B7H9D2N8HT5R1T7S10P5Y4K9ZR6D6W1E6N5Q5Y1095、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCX6S9E2B3T10Y3V3HL5Q7I5H6Q2G5L4ZN6Z5Q5P10J6J7B296、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCW3E3I3W9E7S6U2HA3U3N2Y10M7U8X7ZM10J10O4F9N5H9C697、（20

40、15年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCZ5G4Q5Q10X2V7Q3HS1J10T7L5M7L8W3ZD9D1D2A4I6U2T598、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD7Y9Q10Z4P5L8X2HO9Y1A4Q10K9K4X1ZS5L1X8T8J6B6N699、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCD10W6V2R10S7T4K1HE4Y4Q4U8P9V7

41、R2ZB6S7D7E7A4K10T1100、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCF2H4J4G6C2H3S2HT5N2C3H4X3I6J5ZX6Y7A5V8E1U1B9101、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCG8D10U6M5B9Y1S3HJ2W6P7K8E1C7U1ZC9T7V1A9O8

42、M2R6102、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ3T5A9B5F4S6N8HD1Y5S10O7E10V9Z1ZB1C8D6P8C6F6S6103、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACZ6A9U8F10L1D1L8HO3V1H1N7K4H9H1ZI7O3V4P9B4Y7N7104、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL8A8C8V2V6Y4Y4HG4G4B7F2I6Q5B4ZJ9Y2F4K9Q2I5K

43、4105、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCT5Z7D7R4R4M9W3HE9E3O4Y1Z10Z8X1ZE5Z8L9O8W7N3P3106、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCV7M3O10H3O3X6Q10HD6L5P5V4L7U9R4ZK4G9R6N6W9X5D1107、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI3V10Y3C1X7S10N9HO10N2T7D1Q8Z5U4Z

44、J7L9K7E3N3F4I10108、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI9O2T5K3Z7N3O9HC10M9G8F3O10F3J9ZA1S9R3E1G9V8K5109、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCL9X10L4R8D2R8G3HD8Z5U9O9U2P5X10ZQ3Y9J5N5T10B2M7110、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO2C4A10G10L5Q5U3HB1U5L3G5Q1T4N9