2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCZ7K5Z10T4B8W4W4HO10M8H5X3J7G3G7ZR8R9F5D5G7I7O42、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACU6Z8S8D6C7R9Q3HU10O4O9D10L3Y6W9ZK7K1A6I2M1K4W73、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性

2、和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCU6S4Q1Q1Q8P6X6HB4L4O5S2T3N6Q3ZH1Z7P2D4K8N1X54、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCF10U1N2C10N6U3K10HM3I6P7O3J7V3K10ZK9A7S10L8J2Q4O25、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCO3Y3K3G3A5S2I4HI8M6Y1Z3R6Q1M10ZF1H2O

3、1Y7O9Q8O26、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCP6W7V5N10J4E10B5HL8K7B7A3U2K8V7ZD3K2A1P8D3I1K107、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCV1A6P1X1U8M7Y3HP6Z2O1S8G10X2S6ZL5T10W9E3Q6S2S108、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】

4、CCN2T4L2O8Y7H9S5HH7L4W6E4Z2F1H1ZU3E7J8S10W7G2U89、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCS10I7B2R1Y10J5H6HB9F7S4C7R3Y9D8ZY6N2W1X9D9X5U410、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCT7O9Y3B1N10H1V1HD8G8X2N7L2G10J7ZL2K2Y3S8V10A4O511、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA10W4K9U4J10L10I6HN9F4P6E10

5、B10T5N7ZR7Z4X10W8L10O10M312、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCY5O5Z6K1G7R9C2HG3O1I5J1P5L2R4ZK5Q10L10Z3T1R8Y213、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR6R7W2S1X8M8Z4HG7A1H1R6H1C9K9ZU1B9M1Y3D9N5V314、(

6、 )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCZ5M6S2C9B6K9D2HW3A7M8W10F2M5E7ZU9R2P5N7U6O3P415、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCY7W1Y9M9L5O4V7HP6M8L4C1S10E10B2ZX3E6Z2C9W6Y3O716、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】

7、 BCR3U8R8I6D10V7B1HC9W9U9O8S4E2D1ZI2V1S2X8A6S10R1017、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO10E5R3E9D1K9G7HZ5C9K10N10C1J6L1ZS5F5G6Z8N2T9X418、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACT1B7K8G8R4J10V6HC1Y5I3G10O2A5X1ZU9F10X8E2S4I6Q619、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内

8、容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCF1M8H10A6C2F6Q2HF6D7J1E10F8L10X2ZG9D2L6V5B7U10C820、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACE1Y3V7C6R1N2R6HE5W1G7J1N3D10Y10ZM6E5W1L4R8V10W521、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCA10A1G6K3R5R7W9HW2V4

9、X1C9M7L5M4ZG2L4J10G9D5H4F522、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCV7O4Z9W1I5F4W9HU8U8R9S5I8S5N7ZF9R8C1P6O6Q4J923、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCP7W7P8R10M7J8M9HP6G4J6Y8L1P10M7ZM10W4Z9Q8P9G2X824、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投

10、资【答案】 ACL9D2W9Q5G6K4S8HP5A9B9W7U5S4V7ZX2P8T2R7L9F6K725、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCE2G10X6Y8D10R2T1HK6Y4Z1I6K10G9M2ZO10O9I3Y7F5S5W226、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCR8V3D6X2E7X6E7HK1S5B4L4V7M1Q9ZO1P6X9

11、M2V9H8C927、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA6K8Z4J5T4G5E6HY5V2O4S7V3A2J1ZM4B3X1P3G9B6Z928、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCJ1W10H2I7F9H9J3HB1P5K1C2R9X8Y9ZW9I8B6O3O1V1L429、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A

12、.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCU5X7W7V10W6C3G2HK8P1V5P5Q5C8X7ZM7L7L4Q4B10W6T430、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACU2J3R10B1P3H4D3HQ2X1D8G5S10V6S1ZQ4A8A2P4B10V2N431、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCE4J9B2R1Z1I1

13、Q1HB7X2O2K7P8O2T7ZQ4I1H7F6V5F2H432、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCP2K10T2E6J5Q2I4HI9Q4X10P1B2L2E4ZY7U9B2A6B1X8R133、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACL4N5Z8Q8A2I2R9HS6W9E

14、7U9C5A3Y3ZN2C5X1D10C7V8T334、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCZ2A1V2L7I4Z4B4HC5O4O6W7H9R1U8ZG10U7L5Y6U10G4S1035、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB2B8C7T8Z10P3L6HI5M4K4D8R6Q5N3ZU1K9D1V9L7O3W836、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于

15、生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACT4K7Z2E8A6Z4B3HQ1S7G5L3C7Z1R7ZV8A10S1N9M7V1N637、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA8R4H9N4U9I7K10HS8L8U9G1X7P10Z10ZG9Z1O9G7G10R8R1038、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答

16、案】 DCA8Z1S2G1I10Y5T6HM8M8A3H5W3Z10E10ZG1D6K2U2Y3D9N239、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU3E7Y4M8L9T1G6HP7J4E10J2C8P5O1ZE8A7D4O4A10B8N640、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCT7V8I8K6X7K2H2HG6R6X7S4J10H3M2ZB7W4B7K5C5G10D741、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保

17、护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK10X10L9U10X2M8P10HY2F2D1F7C5Y4J10ZB5M6F3H5I7I9M142、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI4V10T10Z6E10H10W2HM6Z6U10U2F1H9C6ZR6F5J3R1G3N1T643、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCE6M6X6Q8F10W9Z3HR5D9R4C7U1P5R5ZH5P1C1Q9

18、Z8V8D344、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW2D6M6P10L1T9R3HK7N1C6X4C10U5P7ZK9G1L1R2V8W1I145、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCK1M8F3O8V2V5T6HG9R8J7G10J7F6V9ZU6N5A8B5D6W9W146、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACM9N7K8C3I5C9A2H

19、N2O2F6G5H7Z9Y6ZP3F7Z2S5U6N8S147、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE2K2X3H7J8Q5E6HK4O10O10G7Z1U2P7ZN3J8D3D2J4X7Z648、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(

20、4)(3)(2)【答案】 BCH5V3L8P7V6U1V8HL3Y10N8Q4O5G6W9ZV9M4X2X8K5T2H849、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCP7E2W4L1R1M7I10HL9M5V10O9H8M10I10ZU10A1Y10E9M7L5S450、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCN9W3I8A5O8Z2C2HV7U1F5T2L4D4O8ZW9L4A6Q10Q7S4C751、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事

21、件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR8F6K3N10Y1Q2I2HK10J1Y9T2M7C4B1ZV6V4S10C3I9L1F1052、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACD3V3O8K8I7G8V8HY1Y8A8N3Y3R4O6ZE2U3K7L2P1P2I353、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业

22、集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACU1K2F2D8W10U6N8HA10F6R10X1L4M5E4ZU8W9B9X8D6B3D154、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE4O5B10B4J6W9F10HK5G4D10U7T5E10G7ZC10W3C9P7O7Y2T555、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCE2J7S8D4N9Y6L6HU5V3M6

23、K5B3Q4P10ZM5J7J5F2E2V1Y156、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF7B8Y5Z10M8D10V2HN9O5K2V4C6Q9Z5ZW1G6F5S7F8A7B457、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACX5Y4F9I8L6Q7W10HP6M3N3U1B4G10V2ZM1X4M7E7Y1I10M1058、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【

24、答案】 CCC5L10Z3Q5Z3B5P10HK5R2R10E1R9I6R5ZL6K9M1H10Y9Y10H259、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCD5E6N3P2F5F4J7HI3K1B5Q4E6D7W4ZV8U7N8S9S10Z2U260、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACS4A5V4Z3U3I1E10HS9Y7C8S8X6F7Z3ZA8Z9R1H4F2P2F161、在市场经济条件下，

25、通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC1F9Y8J4A3Q5T1HJ5X4Y3D10Q2C1Q6ZD2A6D6H10Z9W9Z462、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCG9T7Q7Q4Y1D9M9HP7B4G5C1F9D6W9ZR7W9F7G3X1C10N163、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF1V2E7Y3C9Q5S4HH4R2O

26、10U9O6B1P6ZD5N9K1N10W10Y7C1064、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI5N3C7K3K1H10M5HK1J3I6I1N4T9C1ZQ9G2V8G5R9Q1P365、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACN2R5Z9B9K8N8B6HR7W7R4B6C2X1R1ZD2D10U2K6A8W7N666、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪

27、酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCK10Q9O6S9S2J1U1HD5H5Q6X8P2J2R5ZZ1U2L2L1M6M9R967、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH6P7B6G4F10C1K8HP4D6T5D10X2G10Z5ZS9R4G6E10H1J1L268、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCG7D3C3E1Y1H10S7HI8E6B1U6U10Z1G5ZQ2T3J

28、9Z10N8P4Y469、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACW4C3E4N8R10O3V10HN1J10S1D6D9Q7Z8ZR8S2I4D4M6O8W670、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACB2P2G4L7M2C4L5HY1N2N5R8Q4U1M1ZK6E5K7N9W3S5L371、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答

29、案】 ACP3C2C3G5F1Y6X7HU4W9U1L9F6F10H9ZC8W4I9C6O9H10T172、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACX1R6M9S2O8S6I2HJ6Y6V1Z7T8Q5X8ZN6W10T10U8Y7M10S273、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACE3I2Y7Z8D10G1F10HR4U1R7U10T8Z9Q1ZB3F4I10J8Y6W3Y174、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古

30、典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ3N5P6J9E9D5F6HT6J9Y9S5U9K2Y1ZA8V8N5W7B3K6B1075、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN1S5K1Q10Z4K10S5HD4J7X8R8E7K10W4ZT9U6H8P5C1U9C876、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCK1J1N9A6D1J8U4HX8A4W7U1N7Y9L6ZV9C5Y5B9Q4M9Q377、下列关于人力资

31、源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT8J8C3M2R9H2E9HH2N5T6Z3P5B10D9ZR3R2N3P2A3U5Y778、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV4D6V2Q7V1H2C4HN4C6M9J6E4A5Y5ZA3V7P1V10Z2M2B379、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调

32、动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCL2L6P3V2Z8I2V9HF5H3D1K4F3K1T1ZF8C2U1D8O1M8E780、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACW3Q2X7B6Z2N8O6HR4W5O3B9A10V1J6ZA5F9B6S5Y9T6L281、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCX8O2M8U4X2E5N6HR9Z7E5X

33、1P4E2S4ZK7S4G9R9J4J1J782、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCB1B5Y1W8A3W9K2HK4C5K7D1E6W3Z8ZC6S8V4X6F2L9K283、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT1T5T6K5U7R1I8HU4I10L1K5A3Q3V8ZX5C1M5E9D7J1Q284、在亨利?明茨伯格

34、提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE9C2B5H8S3I1G8HY10G4E1K4I1G1Y9ZA9T4X8B2S10T10K485、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCM4B1W2G8T5X7R9HE10V6Q2W7P3K5H4ZN10Q2B10P5M10F7L986、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH8W2V7J5H5O8U10HW1G

35、8K3C7P4H9H10ZA6Q7V4W9J4X7F887、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD8J2Q10A4Q7G10V7HW7D8X6Z9X9Y7B3ZI8U5U10N1H8W1A288、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACB6K7W2V8P7S7F9HW1R2U2F2N6Q2T9ZL7I3Z4P2J3S3T789、劳动力市场价

36、位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ6A1T8L7Y4F6D5HC1I4E8R6F9J1K9ZI2B8K10L9N9U8R1090、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCD1M4O10S1E4Q2W9HV5U1A3E4V1E4N4ZC8A8K1D2H2Q4E691、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCN1G4L2S10R9I10C8HC

37、9A4B7P10H2I10I6ZA3T10Q5A2L8H2R892、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCB7E2J10B1A4Y3J9HF5R4B7Q3U8F10X3ZN4D5F8Q10Q4H1G693、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCR2F5A2J2V5I4L8HS3L4A1X5H2Z6W8ZU3J5N9G8X3U3W594、从企业整个生产过程来看，工

38、作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCM10U3N3T1X3J7G7HQ6V5D2J4N10Z5X10ZS2K8A9X8L8H9H995、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH1W1K6F7K10F7R1HL6T7A10M6H9A8W3ZK1X1Q2G2P2T4T296、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准

39、B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCD6R6X10I10J3P6G3HF3L6R6L6G10W1F1ZB1V2T5D8T7F4U297、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCP1A3P2S7P2V6Y4HA9R1H10W5F3K6M10ZP6G6Y1F2H6E3L298、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成

40、情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK1D8P9F6I8I5Y1HX4H2P6J3O2T7Q10ZD5H5G10Y9O9I5L499、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACR4V10E4B3N7C7B4HD1A4B9L3Q1A2N5ZC1M2P10B9D10J5U1100、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD2J8E6V10N4M2M9HX6W6E1N7I8Z7T5ZU10J4V4R2N6U3D6101、在劳动关系领域，工会不享有(

41、)。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCD9C7T2A4L5A8Q4HI4H6J7E10L7N6B3ZR1Q8Z5I3K3I3H9102、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCW1I9P3A8D9Q4P7HH1D5P4O5P8W7H2ZM6Q9Q9D4B8T7X1103、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACD10H1H4W6U7V10D1HO10S6S8U1A2G1T2Z

42、Y1W1S3L4G5H4I2104、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACW4Z1S4Q9N6Y8C9HP2T6W10I6X3H5T5ZM2O10M2D6S8Q2B9105、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACE4R5T7B4N9N8H1HA10Z10D3Z8L5F1W9ZL3U8T4W4C8N3L9106、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预

43、测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCG8K7J5M8I3N3H6HD5E5V4P7E5W9A1ZL6M6N2Q5M9D4M7107、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCL8N4C5C1X6L8Y6HN10Z5V5B4N1D7H1ZG6T9M3N5K3T5M1108、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人

44、具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACW5F6M2Q5X8W2M2HG1M2A7W5Y4Y9N7ZU7A3W7K3G9T9L6109、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCC9N3D10W10P9G6F9HB6F2U10Z4W10R7S9ZX4B4Y8B3V9C5B8110、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCV3X9D5D4B8R1S4HL3C3U9M4Y4H1Y7ZE9C8L1A3S6N5U2111、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标