2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACV2F8U10M9W2H2F2HQ8H5K5Y1M4Z2D6ZJ1W5Z5N10D3T10B32、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCN4T2Y1K4R4J8D4HD3Q5N10C1Z4T2Z5ZH10V4H3T9A1Y2Y13、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.

2、数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCC6U3L8V9V4H9J8HP4X10E10N4P4Y4J2ZE7L10R2D10N1A6V14、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCT1L8L2J2O8N4Y3HY4U4C6V7T6L9K3ZI4E5F10N2V10K6M75、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC1W1T7R9K6E2J6HW3K7J5N10E4R9T1ZU7N4W9W8Y4G10G106、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环

3、效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW6G10P3X2D2I2F6HH9G3U6B2L4P1Y5ZP5C8B4Z6K8D10R37、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCQ1C5R7Q2D9E1B2HE3T10I6F8C10W2Q6ZW9W5C1N5E2E6K38、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCB1E4R2L8E10A10K2HT9S1L5V3J7B2B4ZD2V4Z4H9L5I5

4、D69、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACN9S6A8N10B10V4K9HL9C5Q9Z5N3G9N2ZC1D1Q6K6C6G9B610、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ3N6L9P3Q5O9E9HM5O6Q2Y9P5T1W7ZL5P2G1O2X1H3T511、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCU8Y1S1I4D6S1W1HY4G2O6Z4X8W5D10Z

5、S6S5W4K7C6S7N612、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCJ8K5P9K6H6N3P8HS10X8F3C1P3Z5J8ZN1Z7O1N9N3V1O913、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCL7G4H1X5M4G2N2HO5P10W7B4N3F9L6ZV3D5I2Q4L6O7P914、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCL8S10F3G9A8K4Q5HZ9W10Y4K3L9M9K8ZG2P5C1Y3V9N8G71

6、5、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACF4O1A8Y7H6B10E1HE5B6K6H7D5E8A8ZD3P2N1Q4O9D8Z816、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACB7T1U8Z3C9F4P2HV7D4L8E9I6Y8K7ZI4J7U6U4Y8A2C217、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV3H9Y10L1F5D6U3HM5W5L9L7F

7、8D5V8ZP10H3Q1N8H5K3M718、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACX10C10F4J5D6I8H8HL2E5G10B10N4W3T6ZV9J4F1K5C8F1W819、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACB7B2C8C8D8T2M1HA8S1O5U6W9D9O9ZC8U3U6H9O1Q6R1020、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员

8、管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACT7G1V7I8G6T9F6HS1O4N9W6K10P2A3ZM9L8A7P2W10C6W821、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACJ2X10N5G2F4D7E3HH4M9O7K1Q1Q5M9ZW8N9B7Z7K1M6I622、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内

9、自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP2L10T5V7Q9L9U6HG9K9E4L7H10C6G7ZP10S7V7M9S5S6M523、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACO7E4B3S5U4Y6I1HM1C9J7C5M9W9J7ZC3T10T5H2Q4C8Z824、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较

10、快、工资水平较高【答案】 DCX7W10E10M9J2P9X2HE3C9M4W10Q2T1N7ZJ1B10I4X8C9U9R125、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCC2T2K6X10U1E3X10HN3N2I7T9G8R3U8ZY9N4M10D3N4P5W526、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF8K7F9W5V2K2D7HG6E3O1R5A2I8P8ZO2L6C2J2P1I8D227、 培训需求分析的客体具有( )A.多

11、层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACD6K10S10O6J2T1W6HQ7V10C6W6P6D3G1ZI1R3S8M5N1O4B728、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCB10Y4W10N3Y8Q4I6HR7L9D2A6U7N6S4ZJ10X9V5O9A3J3T1029、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACW1Q4T3T4Y1G3I4HR8Z5H4C1V8X7E6ZQ3D3U8P10W5W

12、5W230、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD4M1J6M8U9M10B8HS3Z6L1W5Y4S4Q10ZQ8O4O2N7F10Y4K631、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCP4O9X4V5U3A8D6HL10D2Q1P10R3W2Z2ZE1E3M7W8S10C2W632、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横

13、向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCU10J6N4T7E4Y4N9HT9G1J9G2A1D3N6ZO8O7X4V9A8X7Y333、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCS7C3U5C6D3L3Q4HP4M4O10O9R6X1F4ZK5O2A3V7I5O4O634、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCC10L7M8J6G5O10X6HQ4J1P1P7O1R5Y6ZR1R2Q7Z8D7X7K735、某主管总是给自己的助手打高

14、分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCJ2E2U3C7V1R8E9HW5E7X2D5L2K4B3ZA8Y8Z10Q4F4Y2Z736、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCU4R8Y6D2X3J5M2HA10F6E1A8P7V9Q4ZY3S1L9C2I9N5Y637、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCE6Y6P8W1N7O2T3HO1O2D9J8Y2T4V3ZX3I10L4C5X7O6C103

15、8、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCO8M7W4C2I1A6A2HQ5X7T1U8I3M8G4ZE3T7J3I2T7M2A239、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCO6L2X7S6C2L6L1HB6L4R9Z7P2D8C5ZU8C2J8K7L6W2R840、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 C

16、CX8W6U5W2A3F6C8HW1F6K8K9W9Z1M7ZF8Y3W9A3G1J6W741、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACT9S9F7C10P10Y8K7HP5M6I8H6N5F5F9ZV2C9T6G4Y7I7U142、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN9O1J6R10S8R7Q4HL1X2Q1R5Y2Z5T4ZE9B6C9I9Z5S6C1043、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人

17、或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCK3S7K8R1I9I1M4HR1I1Z10T5V5O3G4ZN3I6E5R6B8K8S844、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCA5Y5D10N5Y7T3G6HW1B2X7S7J1U1W7ZL7R5J9K3B4O8N445、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进

18、行企业人力资源需求的预测【答案】 BCL10W2E3V7F4G3W5HQ3Z3Q10I1Z6W1Q4ZJ3Q1F5L6J2B1D646、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACF6G4D4S2I6X7T7HR8X7N2F2B7G7K10ZW5A2J6O8S4B2T947、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCD3P2Y9F2K5P6T1HD2U5U1K

19、10D5Y8U7ZN9S6I5H10G3F3U748、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD6N4J5N4K2J4Y6HT2Q7D2V10K4J3Z7ZX6Z6T3N2A3O4J349、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCV10Y4M2S3J8N3N8HK1L5Z3N3L1Q8O4ZZ9E7I9J6R8R4R650、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模

20、型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG10B2U5L5K7T5V6HV4Z4T8L1X8W5O7ZT1L5D6U7L10S2V951、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCG1I10W9B10W2X2A8HN4K9W4B10D4D1V4ZR7E2K1G2N3V10X352、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCE1F9W7J

21、1L2P3T5HS8J10C8P9G6C2V10ZT10W3Y3C5G1D4F253、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACS10T2T3Y6S10W6T3HC4X8I1N6S6C7O10ZV3W7J6H6D10M4D854、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCE5V7O4G7P6G10R8HQ6R4V7F7G7B2D10ZP5X5F2Y8J1V5I355、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCO1H2C5V4F10Y4Q7HP10N7A2H

22、7E4S7L9ZT4E2C9B1J3Z4N556、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACJ4Y7O10S6H2O10U10HB3F1L8F2Y5F8O5ZG3F7H8Q3V1D3N757、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCI1F10N1H2T8P5Y9HO9B10J6U3J1B9I7ZT9O5Y8Y7U8I3W658、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩

23、效考评标准不明确【答案】 DCG10V4H1E6E8B3L5HN5E9T1G7M9I3F2ZD9U7H2I4Y9T6L159、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU6N6A4L10X2W1N2HX8J10Y6V6R3O8Q4ZO3K1L3S3F2U7A860、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK7O6M1X8E9V8L10HY3H9D2T6A10H2I6ZP8W6E

24、3G5Y10Q1J761、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCO10O6T10L8D5W2L6HY4E10B8X7Q2T6B8ZP5D7G7R2B8S3E162、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACI3J2F5Q6F4L2F9HC1I6Q5M9B7Q9A9Z

25、B2A8I4I10M10E2V463、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCQ3I3T7J7V2T9P5HS9G8P10B3Z1X3A5ZD4F5P2O2X6U3L764、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCU5V4K3R3F10H7P6HA7Z1O5U3L5E10X6ZG2B6I10W5X5P3Z765、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的

26、评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCR7H10J7R10P6D8R6HE6U3P1J9V3B7N2ZM9H9T4D6Z3E1F166、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCE9G6C3K8K1Q7M3HS9K10I2L4T6P3U2ZA9U4I10N5T2V2T267、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感

27、、生气【答案】 BCU6I2C3A7F2O3S10HE2F4I1D10J1C10I9ZU10L8Y1K8W7H10X268、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACH2R7Q4N8B7R10W2HT9K7M2A7Y9K6I4ZU4U5T9B9W2F8H369、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK10N3M9J5O9H9U3HP2D10K8B3T10N2U9ZV7P5M10I6V7X9G670、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导

28、向型D.综合型【答案】 BCB2K4T10M1D3D4U1HD10Z10B2P10T4W7Y7ZL10G7C5R5V1T9E171、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACN1K4G9O1V6R5M9HQ7K1I8D1M6U5G7ZM6M3W1T4Z1U6Y272、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACO1I8J5W10U4M7Q3HR5T10D10D4P9Z6G7ZE2G6U9E3P9Z5N673、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因

29、C.外因D.知觉【答案】 BCX9I7Z6D4E6H5H9HJ10Y7Z3B10U8V5K9ZB2J4C1B4H8D2N374、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCI3M3G7C8X5M8T7HF10H5Q3C9J8M4D7ZT9Z7J4Z5A4P3B775、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCK1L9Q6G9P2N4I8HB5B2I7A3N9D5P8ZF1

30、0X9V5P8D10U6N776、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX8H6U6H8X1V4S6HI5P8Z4M9Y7O3C3ZJ7R9T10L8F5V3I977、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总

31、数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG9C3L10O2K4O6F8HV2Y5V10E10J6R1L2ZF6H7Y4C8U2N4H778、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCL9H4I6V3S4W6S4HM10V3H7B4S7X5B1ZX9I5J9V5A1Z4H1079、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCY1B6S9M6E4G6D9HS5G5F10W8O10O6P1ZK9R5W1R2Y2M9R180、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目

32、本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCZ2E1A7Y2D8L4L3HY10I2W9X1Q9E7O6ZU3L2A2G5H8L6H581、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA7G8V7K7H9P6D1HI1V8C10X2I3U1O7ZE7C3N2V5M6A5I582、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCF10Y8Z1N8Y2I6Y5HR2V1Z10Y3J1U10L2ZW5Y6D1X1C1D1

33、Y183、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCL5F6U1E4D3L3O3HF2K5L5S2M3W6A5ZU9O5I8P2O3B6A984、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCC2M6A1A5A6N1C5HU8Z10R10K5A6R3M5ZO5S1S5U4E8O8N585、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BC

34、E2Z2Y1B1M4D7J8HC9I2J3D6B9M7J4ZJ9G5L1I8P7W5Q1086、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACC5T3O5Q2X7N2T3HZ1L7Z7I6Z7P6H4ZN8D4I5O2N10Z8U587、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD3D8W6B6N4T9D5HK3O9K9D6Z2E5N3ZP6B7A3U7Q2R3V388、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考

35、评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL9P7Z6E2Y3A3T7HF2E8F10J7Y3D7A6ZF2T2E5G2N4K3H1089、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACJ1Z9N1A4B4J2G5HR8F9D8L8V8B3L4ZD10Q5J8U9J9B7B290、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCI8W2O7Q10W6W5C4HC10Y9O2S2A8J

36、8C4ZC5U9W8U7K7S7D691、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACE10R8F1G5J4O7J1HP1Z6F6N7Z3N3T8ZD10B5D7W6C9L9Z892、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO6X6H2D10U6L9W3HR2W6L3D4V9T5I6ZR10P9K10V6W7G7J193、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCC7A6W1P7H2L6W

37、7HW9U1C9D4L6X4B5ZK4A6Z6D9M3H4X594、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO1R5I7C2N6B7H5HD10T3G10O9C4L8Z4ZX10N10E4L10T6N3O295、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE3A1E8A2J6A2E6HS5C8D3Y5V3W8N2ZW5D3O7C6L10Q4

38、M496、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK2I8O2R7C10Y6N5HL9O5M10Z4O4U10P5ZM4I1P5J10P9W9L697、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACL3I6I3G9D9U8G4HE8E5J6M7I4P6L6ZX8S7H10B8P9D2L1098、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.

39、薪点D.策略能力【答案】 CCU1T10A1Z8U4M3J3HB10G4O5O1Y3T1N10ZM1O7K7I10H9D5P599、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO10T3L5Z6X6Q6U10HG5Z5U8J6F1Q6Z4ZH5Z1C10I2Z9R10U1100、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACX9H10V9R8P8A1S10HD3Z2W9M9M9I5C2ZN4X8W10Y3V3L1E2101、 没有绝对的零点，只能做加减

40、运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCR3T9P1G4X4V4Z6HT1O3U7O9I7K9J8ZV3F7D3K5O8X1U10102、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACY2Y4F4B5B7B9R4HI7D2J7G8M7W1O9ZO9U6V8Q3K7O5S4103、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY3D1D5

41、Z1A8E5V6HO7C5O8Y10T8A4G3ZR8W1V10P3H9H8O3104、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCP4Z9W7M5N7Y1O6HY4I8U5K1E4S10S3ZC6O4K7G7J1N3O8105、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCP6N5F2V3G5A10I7HM10H1D4G1Q8N10W6ZJ5U10B2L6S8C3G3106、企业战略的实质是实

42、现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS1I5W9Z4N9F3S2HP1S6S5W7X6G5Q8ZA9O8H7G4E7T6L7107、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACJ9Z5P9L9X1N1Z10HJ3M7T8R10H5P7F4ZZ7B3S1R8M4S1U8108、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCW7K8D5S9K6I10W6HH3P7K6V8D1U3S1ZL5O8

43、K10K6J6O9M4109、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCA3Q8N1A5X6G9R4HS8J9C10N10N3Z10C2ZZ6W5F2I10L7W9I6110、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE3C9R8W6M9R7Y5HO9E2K2O9B2R8Y7ZO7E10A7X6V2T2Q6111、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责

44、任D.间接责任【答案】 CCI5E3Z3U8I4F10G1HT2K1I6P7N10B2X1ZB8B10L4L5W5W5V5112、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCI4C10R10O1I3J9Y2HH2C3Y4C9H3D10B5ZT8M5Q6R5M3P7H7113、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCD6N8Y8J9Z6B5W1HA9U5Q2T6P5Y10N10ZW1E8P1G7B7Q7T9114、因就业岗位变换形成的