2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCO5X7Y2C8Y6X5E8HE1V2H5Q7M9I1V7ZQ2X1U7H10Z10N5T62、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个

2、月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCX4I8W6M9T1R7S3HU3B5R4L6V10U2K5ZT4Y3T3A8C5M6S53、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACM10Z1M2U3R9V9B3HX7G

3、8U7Q6T8N3C1ZZ4H4S3W3C2N4Q64、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC2U7V3S8S5H7L6HA2N7C7B4Z8P4M9ZK5A10O9E9O5A10W35、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCI2S7Y5F1X5A8W1HQ10T5X2O9D8Y2Z6ZI5Z2U8B1E7B2Y66、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和

4、管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCA3N7R4B8D7K8H1HN5N3P8H3A10K10N3ZO6P7M7E2E3K6R107、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCE2S9Y1U10U1O1Q3HO6Z4S4Q10D4Z6F8ZA7W1B4W7T10E9J78、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX6W8U1V5G3M6M1HM10H3L10F1J10D5Q3ZP5S8J7W4M

5、1B3F109、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCS10P2P5Z7G3A6H5HY6V9P3P1W4X9V9ZP2E8C5N10O1T2I610、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE7P1F10S10J10M9N7HT7T3D8A3D5I9M4ZL3L7T7N7J9X1Z211、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提

6、问【答案】 ACF3V2V5O5C10Z9E6HP6X5G7S10U10W8Z9ZB7V5I1V9S1X1L812、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACL2E10J3I2D6Y5K8HO10N2D1D2O4S3O5ZN7A7N8S6K5L4L713、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACC3F10E9B9K8E4L4HX5C4A2B2E1A2G5ZX5R4U7E1Z1W9S214、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的

7、目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCR4I2I7D1H2Z4S9HV4L6B10I3G1R7Z6ZJ9V8I8L9W5X5K415、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCS3Z10L10O7K2U9K6HY7G1D4C7B10T3G5ZN10B9U7C1Z9E9T1016、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部

8、门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCZ4N10L4V7X2H3S1HR6K8G5X7B6T1J2ZK3W1H1S3F1D3P617、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACU7E10T8E8V1C3Y5HE4P2X8X4G9H2M5ZD7M6B9U3U9F8F1018、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCR8H4D4D5I8J4E5HE4Y3L3G7K2D8Q5ZC5N1W1W3K9N7M219、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的

9、劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCU1K2H7E1S7D8P1HV4U7W4B7W8P9T10ZZ10U5T3D6D2L1A620、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACB10V7F4A6O5U7E7HF5R2R10H6P2H6A2ZJ10V5N3B8D7C2P821、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT9S9N2I5V8C1U7HS

10、7A10I5J2T2Y6H2ZZ7C7Q10N4R3N3C922、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCV5A4Q8M4I3F7W1HW5V8H6N8Z3L9K8ZC3C7K1M6N5A10X923、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCB9E5S4P7B6Y4R1HT7D2F10Z4A2A8K4ZE1W6I4P9W5B3Z924、作

11、为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM5W8D5U1E5G10F6HM5J7V7E2I6W10D1ZT10P9S10F7N5T9K525、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCQ3T1U3M5Y2T1R4HT6H8U5U9D5M6E5ZA3D9R7G10M8G2F326、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱

12、维特模式D.利温模式【答案】 BCC9E7L5P3C5B2R2HK1J6X6C10D8D4J5ZU3K1B1W7J9U9R627、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCL5V3I9L6S2V4D9HI4Y9A1M4D6P4M9ZA3U10S8B4W1V10O128、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如

13、果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCK5M10F2X7V7A10Q1HI3J9G6W2H7S10B1ZH1W3B3K9N3F1O929、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACD4K1D7W8Y1E1B3HK3G8O4J4W1E1X2ZN8I7G1Y7H10D5H530、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【

14、答案】 DCJ4M8M1M1L2A6P5HT4E9R10F6J2F8J2ZB7Z2X4V2Y5R5R631、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCZ4B6Y8M5S2I7L8HG9W7Z7Y10J7I6P9ZX8O8P9G8M6N1N932、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCW8Q8V4J8X7Q6K4HS10B3S8L7J2P4I7ZP7X1O3C5X2Q6G733、下列选项中不属于企业薪

15、酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE5L3O10S2U6G8J2HP9P2L7I5F6P1V7ZL5M1K9W6E9R5U534、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACJ3I4Z1Y3S6M2T9HG7X7Y7E1I10T9P9ZM9C5F6X9P9P6Q335、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCP1F7E4M1P3F7S1

16、HO6B4R4A6U1L9M6ZH3M6G2Q5T6H6N236、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACI10T7X7O6Y10G3F8HO5Q3S8H7V8Q1X8ZR4U8C1J2R10G2Y637、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN2I2J5D2M6P4O7HW7J1C2Q4B6P3P4ZT7F2R3J1Q7V3Y1038、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D

17、CJ10V8U5J6N1Q9P7HZ1P7L2P10W1G5X4ZD4G3I3M8V9S5J539、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCD6P6L2V7M2M6U9HB9A5R4J9Q2I7F1ZV8R2X10L5V7O4H440、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACS7Q7S2Z7F1M9Q3HJ7J10H9P10O2H6C9ZH10Q3F3B3R4Q9J441、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCE9T2M8A3

18、Z8J9G5HD10G3F6D3A9O6J10ZO7W2V6P3T9C5Y342、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCW6W9N6U6A2N8Q3HS8H10V4W5E6O2W3ZF9C10N10Q3X9H5E743、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性

19、相结合的原则【答案】 CCP1M2Q1L2D4W8N3HF8Z7A3W8J1U4O1ZT8D2O2U10Q1X4H844、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN7G6A5S9S10M1D1HR3W10U4T4S8S1Z10ZT4D4A8E5N7H5M245、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCS9G10B8B3X3L6O8HR7D7Q4X5I6C9D7ZA9U10A10B9D8H7S346、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得

20、更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCG8Z2R5J4M8V9B2HJ9H3K1M1V5O4D4ZU9C1L9H1K1Y3S847、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACV4N4C8J9H4Q6J10HK2D10I7P8X7G1Q8ZI7L8O4K5S10C4I248、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答

21、案】 CCH8X8B1B3B5B6K4HA3R6A1G9V1H1K8ZA7V5Z5F6N8W4Q549、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACI3J1V1G7X4Y8M9HO6K1B2P10E8G10P2ZZ10V2B9G8Q4W10W850、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCZ5S9L3U4N2Q4X10HE5U2H7B10X7E10H2

22、ZF2K2H8A4M9P3V751、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCC1L3A8B10X6O8W4HO2F1B7A8K1N9V2ZD9M9S8R10T4B3U952、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCX5C8K6E5O8O6B2HR10M4M3S9R9S5K7ZO3T10E7I7V9A10Q353、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCR8M2P5T9O1U1O4HM6J8W9Z9R8D2A

23、2ZS1W8U10E1D9K4B154、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACO5S6J1B8U8K10S1HZ2J10M8H10O1T7E1ZQ10H4R7J6R9Z9T855、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACG7B10V7O7V10Y3P4HI1N7Q5A9I10K3U6ZH5T2F5O6K4C4B556、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求

24、。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACS4O5H3E7P2O5C6HD8Q1H5J10V7A10C6ZQ10U3X4Q6A10O4K657、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ5Q4I4G9K3Y8B2HC3R10T7W2S9V4Z1ZR8B4L1F5X2B1Q558、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实

25、用性C.计划性D.适用性【答案】 DCS10A8P2E2M6L8M4HW9L7N10X9A10J3K6ZX7I5A1X3O7A6U559、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCG7Z7C6G1R4T10R8HG4A6D9B5E6W8P1ZW9T5T10S2O10E4R860、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCH8J2C7G1Y2L7S8HW3T4M4N1S5L1I1ZD10N3X1U2T2N7H561、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的

26、”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCW9U9D4U9H7P4P10HF1W4C8P1T1N8C5ZJ5M9D4S5D5T9X862、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCW1T3D1Q1R6U6I2HU1N2E9I4F9Q2C4ZU3X7I9T2O9L9E863、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模

27、型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCX3H2H2O6E9K1B3HP10W8R6U10C7D10J1ZD3X7X9J8T7Y7L264、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACQ1Y3A10G3T2T4C3HP5I5X6T8M10Q9R3ZI4R10N8T8O8V6M665、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACP10E3N3L3F2D4T6HB3V8A3O10

28、X2D5P2ZR9B8Z6I4R5O9E966、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACU1Z10W5R8W9C10R10HC2W7M6E1P7U7D3ZO8Y1G10I1R10P1C1067、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS8E7G9I4A9W5K10HH7F7U7G10S6Y7O6ZX7U8F6V5D2J1V168、下列选项中，不属于培训课程设计程

29、序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCL4G7R1F4U9V6C8HX1Q1G5O10G2Q5G9ZR8T4S3I5L9H8E269、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG9D2C6V9B2M2Y8HF7W9X5F10M9Y4C7ZV10R3L5R5O6K7V770、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACX7G8J2H5A2Q6R4HP5M5D7L6

30、W5G4A2ZH6A6N1H2Q10Y5V1071、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI5H5N4M5G5H5L1HK9N7I4N5F7A9O2ZX1Q2P5J9W5R9H372、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCI6U4Y9Y2X6H3E7HK3D3E10K7X5O10V1ZD1O10K3I3E4W6I273、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循

31、（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCV10B6K10N4S5P5M8HN4F7Q9S4Y3J1R6ZD5S5N7Y5S8D3S874、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCR10F10R2Z2J9N5D9HU8E2J5F4T3M2D6ZS9R8L8A9J6L1Z375、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁

32、；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA8S2H7R9S6E7Q5HT8S2M4W9N9R7B6ZO9X1N1Y8P8J6B576、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCL7T7S7Z4Q3P7I7HL3Q4F2W10E1E10D4ZC5A5B4O6C2A8C577、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正

33、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ8U6H5A2Z9Y2C7HO4W1W8J10T8O6B5ZJ9U1T7W7N3X1V1078、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCY1I6V8S8S7L1F4HI1Q9B3S3N1L10O2ZE2F9T5T9N2J1I379、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACR7K6P9I1O9J1O2HD4

34、X7Q4I4S6B10K5ZJ9N3A1L1J5P10N180、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCS3T9W1Y7Y2K9H8HO3A6Y3W2L2Q10T7ZZ5L6E9S1F10I8A281、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCV3N3E6A6Q1C5D1HW1R10U6F5H5P9O8ZS2S9J5H5Y3H7G482、（ ）是团队生存、改

35、进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCJ10M7G3U10C2Q2I8HA10P9B3T6W6M10N1ZT2C8J8B9J9Y9F983、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCY8L4B4T1V7C5Q10HF10E4S6S6E4S7C5ZL6H5P4O9A7P6Q1084、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACQ3M4V5G4O3H7H6HH4K9E9N

36、10W8A3N7ZL3T3W7E10Y1Z7Z1085、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCL1D4J6I10V5A6B6HN10B1F3I7E7Y1W9ZJ5U6G4O5Q5C1H586、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF4W2Y3Y8J1E8G5HX3S10D9Y1R7Y3E4ZO9C8L6K7U6E5R887、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计

37、D.通道规划【答案】 CCL2L10O10I10H6D2F8HH9J10W5G1S10D10O2ZM5X1M8T1U8H2G788、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACA3U3M6Z6V9Z8O8HB2M9P5D1Z8R1M5ZE10U9R6P6R7E3X489、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以

38、上【答案】 CCD2S3U6R1R7M9P5HH9S9F2H8F8T10D3ZG10T8V10G7I8C6J690、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU9V10Y6C10Y8Z3K3HN8Z1M2S1Z9J2Y4ZM2S9D5P4E8D2Z1091、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD5H7Y6Z2P7D3C5HN

39、10R7D5L3M1S2B6ZP5E10M10U7T7U8B492、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS7L8H1X2H7C1F2HJ4H10J4V9Q4D6B8ZJ1S10U7Z1D10Z7X793、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCD1T1T7F2S2R4Y9HU9B8W10A5O3F6F

40、6ZH9E6E10Q10O9S7V594、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV3I8A5Q10Z3D7S9HH9E4O2F2E1T4J9ZI6C8C3X3F7B8Z795、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCC3A3S8V8O3Z7N8HM2T4T10C4Z9Q3K8ZQ8I7U4Y7N3K5W596、柳静上月产量是45件，本月是4

41、9件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCR9W7Y9T10V4G1N5HG10C9W7C1A8H10C9ZT9A8E5P2L6G7J997、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACO2T1X2W7K10C1U4HD9Q5U7A6L9O7U2ZG4K7Y10W5Y5M6D698、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观

42、察法D.强迫选择法【答案】 ACQ8G9A8I1W1V1F10HB1Q7V7Y6X9X7Z4ZB9M2C9Z3Y10C9O399、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCN7Y1S1W5E3Z10G6HR1M10O1T1S9D10U7ZA3U1L10H8M5Y2F3100、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCA10Z9R9Y9D3K6G3HZ7S2K8E7J4T3B8ZG5G4Z7J9K4Q10

43、T3101、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCN5K5S4K7G6I7T8HG5A4G5F10Z4E7A5ZR5R3G10H4S9G6Z6102、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCJ3B6M3V9K3V9U8HY3L2K8H3H5P4C7ZO8Y1X3U3D7L7S4103、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以

44、岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACJ10W4F9L4Q10H5F8HE6R3N2C6H1D6H6ZD9V6C10W6H6J3N6104、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCZ10B10A3X2M10R5I10HZ4E6U2A2G4S2P10ZQ4Y5G9K9J6U1L8105、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACW2J1L2D4F10J3P7HH1V1Z7O5Q7E7U4ZK7I2Q9L1T8R7I7106、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向