2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCY3H9D5V3Y1R2R6HI9Y7K3C2Z2O9Q3ZD4C9H1A1M9Z1T82、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA4N10D7U7Z6O5P8HA8E2Q2S7X5U1O7ZF1X6M5P4G6Z3T23、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成

2、本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH4A9N7D7P10X6E1HP2U6Y9Q2H5G5O6ZN9V6G9F9C7T1O14、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCS3H6P6I4M6V6Z10HJ7I9E9M8U6U6O1ZM9Z3C1L5J2U3E15、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACA7R6T6S3X7I10U3HD7E10P1H9Y9X5D6ZD

3、4H10O2V6A10D6V46、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB9A10E6W10T2U6O4HL7S7G5I1Q9Q3X10ZS4S7S9I4G10I8K47、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCT1C8P10F3T9H9Z10HE3C3N1B3D4V10E1ZI7O6E5Q1D6H2I48、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类

4、【答案】 BCS9D10F7H1K7B6V8HO1V6N8W10V5B3K2ZZ5R8G9E3E5Y4Z89、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCY1Z1H10F9R1E7R4HA8X10I7X7B8H6T4ZB5Y8M5D3F10E3G710、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCR3P3J7F1V3J8H7HI4V9E1X6C3J3V9ZR6X2N1A

5、5I2M7P911、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCR6W4W3H3X8G4J5HL7K2R6J9P6D8D9ZP7J9Q7K9Z8U3R412、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCZ8N8B8O1G4K2I7HU2L7W2S8T9E5Z

6、6ZA3Z6A5X7U1I9A413、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACR1U9U6C5M3N3B1HY4T8D5J5R5J6C10ZS10E2O7P2I2T6Z414、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCP7A7W7N7H8B9X6HH2C4B9X5W8X1E10ZE8T8I6S7X6L2C915、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答

7、案】 ACB6E1Z1R9A5Z10H5HU6Q4E1U10A2U5I6ZC2V4C7P7R2Y8G1016、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACH7I7X1B1G3Y5U5HU10K1C8G6N5R6J6ZX4A3B8R1F6J5S1017、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF3G1J3B4U2U10N6HQ2P10I5A9J2X5K5ZP8K8K2S5L4J2F118、（）以行为科学理论为依据，强调

8、人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCZ7V6S1B2V8U2C1HU6T5R5I2B6F5H4ZN10J7S2V1N9N6Z1019、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCS8L1K9A9R3O9B8HB2C6T10M3Q1R10R10ZN3L7D1Z1I3Q8A120、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD1D10Y8M1M6V9Z8HG1T9R1

9、0Q8A10O5A10ZX2V6C4D7P8I7J421、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACG6W5S2D9U4A4N10HZ7P3X3E10V4C4D8ZI10K2U10M3Z6R7H1022、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS5Z5O2K4B1A10Y2HF2B4R9U7N10L10Q10ZB3R3G5D4C6H3G923、人员晋升计划

10、的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACY2C5O1Q5M4Z3L5HI7F3U3M7C1W5C2ZA9N8Z8C8Z7B5N324、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ4F6W8O10I10F8N3HU7O8V1A8V7J10C5ZK2B3X9S2L4Y9I125、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE1I4P10G1O5T6C9HK2U5Q10B1N6I5S5ZA5V2K7S9L4E6N226、劳动关系反

11、映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCU4L6J6U7V9T1Y6HZ8A5D6O8R7B4E2ZD9X3S6T2D5C2G127、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG4Q9B1R10T5Y1I3HT8L3S5T6M5X2C3ZH4D4U1N7M8Z3G328、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是(

12、 )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG2P6X10D5P5X2Y8HG2U10V8S10F3O7L4ZD6Z2O6K2S9U8E329、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCI3U10U10S8D9N2T7HO1K8L10I3F7R9I10ZT10V10I2K1W2H7Z230、高层管理人员的层次分析能力和决

13、策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACG10S10L6U5S6P3U7HG6Y1H9E6H3W9J6ZF6U8K1M9D3A9I631、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS5P2M4N1E1N8W1HW10W10P4A5F7O10E8ZL10R6P7O8N7L8E632、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACI3O1D7X6R4A7S3HO2K7I6N6O1I1B8ZC5J10U7Q8Z7B6G633、(2016年11月)企业的总

14、工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCY8G4P6X9N3V8O4HB7S5D7H5R6R7P5ZD2O3W1I9N7F7T934、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCV9F10S8V5V3I10D9HW7W1J10G10S4M1J9ZM9Y5G10S1F5W10R1035、基于经济人假说的管理是运用( )

15、来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACW4N5V10Y1I1H8I3HX9J4N3G3B3C4J4ZC9T1S6X6O10I2Y136、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCB10O6F5F4L10E3G7HA8L6T10F1F7T1F9ZQ1G1X10X4C2U8E737、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双

16、向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACQ7I10O9G1N3Q4C7HF10F10B1Z6X4K7A1ZC4V3L6H4Z4P2G1038、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCR2P6I7Z8T4B9P2HT5F6Z8W3A3D7J8ZF9X5R1Z2M9X10I239、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCR9J6S10P7I1B8P5HX3Q2D9K3Z8D3M4ZT9V7Z3S8C

17、3X4C740、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCB1J7P6A5I8Y1X6HT1K7X6Z8E10Q2V1ZV3B9M3J3D10A2O441、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACL4A7S10I10V6A7E5HE7Q9U7B10Y9D10Q8ZZ3Y1L6Q5C1Y9I542、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C

18、.D.【答案】 DCL6K2Z3S4M5R3I9HU4I7K10Q10Q8J1T8ZK6M1X9B9Q2F3Q143、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX3K3G1A8D1E3H6HN3I9D6G4S9M8C7ZM2X7D2C5H9Y8R844、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV7I3K5I2I3H6O1HC9W7I4C9O3P1N3ZI10G6E9I1G4S1M945、（ ）可以用于企业人力资

19、源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCP1Q3H3U6A2I1J8HW10B1V3D2Y10B8M7ZI3R5L8U8O3M10X846、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCZ2O5P2U1K7D1T3HD9L5X8B1W8M9L7ZT8B6K2F9S9J3S547、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE10X2R2N9M2Z6M10HK7

20、V10N6A3A8Q5H4ZT6H10R5O9I8W10M348、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK6C4C1Q9W7Z6K8HZ5R1K8F6W5S4B6ZI7R3C10F2A4C1G749、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACS2R9G6T4I7F4X8HG1H4J10R8E9U9R2ZS8R2A4B4D6O6U550、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。

21、A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI3Q4E10T7Q7R7F9HD8V4F5O1Y2N8J1ZQ4H5B1O2G4I9W751、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCK1G4S8U7J5Q5X3HR6V7W6C4V1E7A9ZN4P5A8J1T1D1X852、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业

22、实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA5K5N4R9Z5O10K6HA6T5D8A5Z8A2A8ZH7D4Z4F8Z10Y2Q753、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB10Z3Y4Q10F10D1R1HI5X8O4F4G2B2V5ZB4R6A2V10N10K10J454、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案

23、】 ACK3Q2R4E1X6R4M5HZ1W1T2L1H4F4F8ZN6K3P1P9B7B3T955、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCZ2N7R5F1T3M6S8HH2E3I10W2D1I6B9ZG4E3C7M6D5N2I256、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCT4U1R2H4H3O

24、2O6HD8V7Z1J8X1Z9K1ZI9I3E3I6E6D4Z157、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCM2P8F5G8E9S4Y7HI4H9U3N2G10V2B3ZT4M2P3Z1M9I8J758、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCZ1N9O3L8W5L5O2HD2G7T3E9I1K6A1ZR6K9B3H9W2H2B659、( )

25、是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG3C1G3F4N6V8K10HV6L1C10D4K3U9J10ZZ8S8H6A10D1R6U160、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACE1D7U7X4P6J3I3HW10B3K7G10G2V10V7ZE5R5H6O3J1U10J661、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】

26、CCM6W10A5F10G1L4F1HK4C9Y6I1Z9H2D9ZL1T8E6I1X9C1H562、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCV5B2C4K7S2S6M4HE2Y1F5C2F5G6X2ZT7C7H10M4N2S10X463、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【

27、答案】 ACS10T1P7J6I7K3F6HY5P1F6P7E8Z5L1ZC8G8M3U5S10C1X264、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD10Y8E2J2K8X5M4HG9J1R4F3Q3I6Y5ZX8A5D5F4S9F3T665、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCS3M9E7N4O1U9X3HT5S5H1Q10O1T9M5Z

28、Q8V4K1R10Q1R4X1066、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCH6D3H6X6D1K7X4HF10C2H7N8U7L6J7ZI6L3J8E4J9B5G1067、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCG2Z3S4B7W3R2P3HJ3S10Y6E4D9I8V8ZE7J10T2J1A6P7V468、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关

29、系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK8W2X1Z6U1K6F1HR3U3S8G1E2R4C1ZB2J3R7U1W10O8Y369、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT1X5Y7W7Z7B7K1HV9V10C7J2T5L5X2ZB10J3T3M2E1Z6S170、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCO3M3Z10D6H8U2H8HJ1J3O4G6M5Y1D3ZZ8H8M2T10R5E3G671、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数

30、据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCG5I8S2I5J8W10Z1HL1R1E9O10S5Q8P9ZX2Y4F10X7J7E10F772、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACZ7V7B8V10G3S5P6HI9X3I10F4E4S9J3ZL5K1H8S1C3N10Y973、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCV6C7P2A1X8F5F5HI5Z8E3D3D10W5Q1

31、ZC4C6H4M3I7P7Q1074、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCS4C8T2F10D8X8T5HT1J2B8F5B1V2D7ZP4N1R1H7U6Z2I675、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU6I9Q6Y1G1E4U1HP7J7N1F2Z1X2M3ZQ5E4S4A5N9N1O776、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCS10M5Q8W9H3K1B6HS5

32、H5V9Y1U5Y9V9ZA7E8N8N2J8W10D177、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACA6A3W6H7T6D8N4HA2A5M5G2G9S7S7ZA6I8W5O3W7R4S278、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCN8F1Q9D1S3A1T3HB5W6Y7I1B10B2G6ZE8F7Z2I1Q9C6Z379、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI7H9K1Q9O1

33、0C9R1HF8S10B4S5F7E2P9ZA7C5F5B8Q10K6C1080、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCO6W7B2Y8O1V9I4HU1C10Q3X7K3N5E8ZZ7Q3Q10V4W7O8P181、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM7V5L8S6X7D8N9HV9A1T4S3B3G7D7ZZ4Z3A8U5E9D9P482、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常

34、必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCC8A5D3N2G2H9Q6HM5A4Q8G7E3Z2L6ZU8V8M7O10Z5V1L283、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACW3V6S2K5N8X6T6HK2W5E1R9L1D6V3ZG5T2K4A2M1U3G584、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCD9X3H1

35、0J5J4N5U7HL10J10Y2A3G6T4B10ZH3A10Y6X2F10N1E785、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL6T6R4U9P10R4Z9HB2W7A4V7K6D7P10ZF10F4S7H6U7I5W386、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACA4C6V3O8R9K6X7HK2A3J2G10V8X8G2ZF10S5D9L6G10Y5S487、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面

36、责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACE6P4Y1I1Q9U3Y3HR7J6Z9N10X1U4A6ZQ2S1B3M1F7O8Z988、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK1Z8Q10D5W5R5H3HL8U1U4M7V9J6F2ZP10F6W2K10E7E1P789、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预

37、测【答案】 BCE10W5O2S3T9H7U9HX3N2B2U5L2F1E6ZT7N3Z1S6T8C3F890、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACA4S1G5B7W7S9E7HA10M8E10B4Y8Z7S10ZZ8X5I3V4C7U9U291、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCD5U9Y4K2P5T7B10HU10H7Y7I5R4Q4R2ZP1I6U5Y2T2G8O792、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行

38、为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW10V6A3O9D7N5L6HX10K5E9F2D2J1D7ZN7P3O9S3X6M3K893、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACN7V9L2V1E7M2U5HL6W7E9M1F2H10D5ZI7Y4W1J9G3U9B494、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCW7U3J3Q6F3P4Z2HV9X6J1I8K1G8M5ZI9R9X5A7P10W2O595、企业设置培训课程应体现的基

39、本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV6Y2V1G6Z5C5F7HE3G6U6D8K4O5A7ZV5Z2R6Y5W7A3I696、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM1V4D10U1J4A6Y7HC10G6G3B9M3D3G10ZP3Z4O3M10J1E9P697、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的

40、负责人【答案】 ACM5P6U3N6V4X7W6HZ5S1X10S6D3X7C7ZA9X1F6M7T1S9H698、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC10Q8S8H4Z10C10R6HM1U5Y1G10O5L8S8ZQ7R4X9S2I9E1Y599、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ3C3J

41、2S7O7H7K7HU9V9P8O2H10L2P10ZP9P9B2F4A6C3K1100、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCW9E2V5W7C6I9U8HS4K9X1J3N6J6N5ZH8P2E10T5D10D8L8101、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACT6M10X1U2S1Q8M8HZ5P6A10B8S4R5U10ZY4C10M8Z6E2J7X3102、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含

42、静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA5Y8M7Q5Y2Q4D2HC1Q9K2N7I5B6N6ZI7F6O6X1Q1K4C10103、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP5S3G7Q1W4Q6W5HN9W8F10O7P2I1S8ZQ2C6E3X7N3N5A4104、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学

43、的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP10M5H2Y7B1C1Z3HJ7T3U7X3H10Z7R7ZA9T2U3E8B3P3M10105、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCG4S3T4L6H1R10L10HK10C8N9D10W10W5R7ZR2P5W7R10T2S2M2106、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCV9C6Q8T8R6R3Q7HO8G3W

44、7Z6N8D2Q7ZD1Z2D9U10T3J1P5107、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ8N6P9Z6E4H6X6HB1N3V4Q6K2M2X9ZB1S7V1C5B10F3Z8108、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCU8C8O1I1S4F2O6HD1H5V9F5Q6V3F7ZR4P3E2Z2J1F2S5109、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI2Y1S3I1M3T4R1HG8I4S5E4B1X8Y9ZN6B4N9J4O8P3J6110、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全