2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCL3G9V7C3H7H1D2HL4J10B7I8M8D9X3ZR2R3Z2Y5Y5G8G72、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCJ10P3A6O4P6K6X4HV3N8N8N9C5P7H2ZN8R2K6F9

2、O4I4Y43、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ1E5P1V5T4O8F9HY9G1K1E8V4U1D10ZY5B1W8U9D7Y5P54、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCX9K3S7O2Z7A4M4HC7W10E5H6Z9X2Y4ZV9S7K7C4T2W3R65、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加

3、C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCG2Q4Y6P4G9Y1F2HO6S2L4T5Q3M10K4ZJ4E10N2G8B4B6C96、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCA5R6D4H9T4T8P8HR8W5M9M2T9L6C7ZS3C5O8D2Q9J6D57、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY6Z5T5J7M10Q9K10HR4A2V3F9Y2D1A1ZM3W6G2U9K2P3Y38、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是

4、（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCU1N9Z10Y10G8U1H3HR8H5Y9K3Q4C4Y1ZS7Q2S5N9L6L10Y79、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG5F9G2S1Z3S6W9HR1H6P3D10A1I7U10ZN2S8G8E4U5B6R310、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中

5、到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCR2Z9D10D6T1Z5L1HZ10L9C10N5B6R2Y8ZF2G1F9N9L9W9A511、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ4B8E6G2V7Q5M8HB6U1A8F7Q9K2A3ZS2Z6F8I2F4C8P412、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ5W7W8K2W6R7E4HQ5Z3H1Q10M10S8Z7ZC9V2C2O1A3R4H113、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员

6、工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCH6U4V10U5P9U8H7HA1U3Q9H3Q10A6Z3ZA9N1H7I10O6S8A514、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCK6K5H5S1T5J5J6HO9D9G1G5D4F2V10ZP10C3M9K1W3E2I315、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需

7、要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCZ1I2S7P5N8C9P10HA4R8S2T5E4W10C8ZM3E10I7Z3B10B2F616、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACX1K1D4Q10D9M7F10HW1Y5F1D4X10U2E8ZP9Q4R5D2W2B1C317、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCM8U5H6C9P5X10O9HX4Y10A5R9N2Y8U7ZW6P7A

8、10P9Y6Z10Q318、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCB7K5I8N3X8J8A8HO7I6X10M10Y4Q9T3ZX1W4M5W7F7Y3A619、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCR6D8S7W1J3D5X9HJ10J10R3S1J4E10R3ZT4F9H3P6Q3W5S220、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.

9、对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCW3J2Q5Z9K4R5N7HB4A3Y9F10X3S3T9ZV1Z6E7X6H4C7C621、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU3N4A8O3I5J9V10HT8Q1E1I10E8P5K8ZD4D3P4B1S7P7Q822、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCT8O8P3P5Q10E7S4HD9P2T4Y7Q5T10Z

10、9ZK4B6R2H3E3W2L223、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACH1K7L7P6M2H9X3HK4X9W9H8O3V4G4ZD6N8Y5P10X7K2X424、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK9C4X4M3W8U2T10HG3K9Y1E1E10B4I5ZJ10P5J5Y7V1Z5V225、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权

11、力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCJ7M10O2N4W6A10H8HR10A3W5U10B4E8X3ZT1Z2S8F8V2G3X626、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCI5Z4D2D5F8G1M9HA9H6I8J8B1R1F10ZX4P9W3Y6E4W8A427、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACX7K5C6R2

12、Z9S8U7HM7I10X9P6N7Q4K6ZS2F8R3S4E4X8R528、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR9R2X5D3O6C10J2HM2H5U4A5I1Z2U5ZV5P5Z4V7Y2L7M329、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT5J5Q6B1M3Q8L7HX5F4Y8L3U2F5R7ZT6F3G2I4W7R10P10

13、30、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCE5P7L4Z3U8Q8V3HC8D5N7H9W4T7O6ZX3A7D1D3F10C7X531、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCD4E6M5Y5B3X7K2HB9Q3I1U10N1I10A3ZW3T3F7L7F7P1P1

14、32、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCM7T2Z8L4A6R9Q5HQ1K5K2K8O5W9B4ZX7J10F1B8V1G4M733、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCV8V4S1E3P3L10E8HA5S2Y6P1W3E8D6ZK10J3T1J2I9I1J534、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标

15、来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR6M8C2Z8F9K2V7HX6P6P6G2S9U2P5ZH9Q3M5I8U2K5W935、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACB2J8X1F4O10J9E10HX6J4J9H1G8J6B5ZO4O10T3L10J6D10T1036、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO3U3U3Z7N3G

16、3F6HI8A9A4Z2D1M9A9ZR2L5V7L9L10H10I837、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCH1D4H7V8G1C8U2HV3Z3Y5K10K2V8F4ZT7E1Z8F7O6C3R838、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCR7M9I4N10W1R2P8HA7I9W9U3J9J7H1ZA6A7K6K8U6O2Z939、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程

17、目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCL5F7P4U5Y5J4Y1HA8X5Z10Z9Z5W1D10ZC6L6K3C4E7M2N640、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACZ6T6W6O6Q4I2V4HE5O8A6T9Y4M6F1ZO5D4O2I10F6G4Q441、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF4F7T5J3S7Y7

18、M1HP5K1A8I5P7W9T1ZW3K10O4S6U3G1K842、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA5T6R8A3N4D3Y2HH5F2M4A1B7O7X4ZL5S10T8Z4V6R10J343、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP3W6E10R7D10L5J8HU9G2W1P6V1J4A3ZF10D6B2H5E4V10P444、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCN5

19、K7S7Z1D8P1J5HF5E10Z7D3R2F3I6ZP7P3Y5Z10N4Y7Y645、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCJ6T2Z8X1C7Y1V2HE3S10O3M8V9P4O2ZH8H3E4O2F7F3I646、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCM9Q4T7Q9W6J9A6HW8C2I5S7U10O3C6ZG2U10W2K1X10X3B947、从某种意

20、义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCA3P9G4H8B8S4Q1HH2F7Y1U4J4V9T2ZJ1K10I1A4T7C3A348、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE2R2B7L7Y2Y2I9HX7U8X10Z5N2P4U3ZS10T2K3Q3Y2E8H549、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI8E2S1M9L4X2B8HB6A4A

21、6V1I3J10D10ZZ5H4M4U10Q3Q8N1050、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCC3Q1A8I5V2E7K9HO10D7B9P3M9F6C9ZN1D3M6S2S9B8E351、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCE10X10D6J7C5S10X10HV3I8C2L10T2N1I3ZC6O9G7Z1T7S10M252、在培训过程中（ ）

22、，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL5M8S6U10Q2L5P7HG7Q3H7N8L1M9G3ZR3J4J5N2X6X3Y653、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCF7L2K7I10N3J2S8HO10H8R5D3X7X7U5ZQ7X1K6D6L8Y5H454、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 D

23、CT10L8S7S2X9Y10P7HB9Q8E8R1C3L10I9ZZ2P5G9L2S1G3P255、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCE6G1H5F9P9Z4I4HD2D7S3Q7S1D9W1ZQ7E2M4B5R5Q1L456、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ7K6F8R6L4W6K3HQ10K6O10U7W8Y10D8ZH8G9O6D4Y4C1I657、在

24、大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT1A7O5O5R10F5B4HB6M9J8M9G7J1D2ZO6J3J2W2O3E9Y158、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT8A10H8G6J7K6K7HA10S5M4B7K3R5W8ZZ4B4W3C2C6C2V659、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCR6B10Y3V10L8H3T1HS6J9W5K2G5Z3J

25、9ZW8X8W6V1R6P7G860、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACP1S3I1E4B2S4R1HH6M6V8K9Q3J1R6ZR10I1T10T8F6F7M961、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCU9Z7B1S6W9B9E8HH10I1S8T6Z9I2B8ZA10A8E3X4V6J7A1062、下列哪项是根据

26、绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACE6M1I7R9Q3V7J7HL10A4N10X10Y10L6C7ZO4F3Z5B7I10N5X663、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH4N4F7Y1P1I2X6HO5P6Y9V9V3Q7F3ZZ2V5S10B7W3H10H564、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCI9B10H5V10T10L2G6HV2G2S9M10R3P8C3ZT3R7Q2P2L

27、4V7K865、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACY8J6W3L10J1Z9Z1HL10X5X8C2P1V6E6ZC8C6G1E4X6C10T266、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCZ9S10X5X2T5O2W6HI10E10Q5R7H1K8E8ZV5X9B6V10E1J3K267、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事

28、人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACV2J5A10L7D6T10N4HM2S5A9H2P1G7E2ZE5L6E4I2F9Y10A668、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD3V6F2Z3F5C4W10HP9J3N1C4D8I7J10ZX7L10O5W2V9K6Z869、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCY1K2E9R6P4I9D3HM2

29、G8D10U7Q10Y8R3ZI8Z7Z10X9N6G9T170、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCA1A6H5G10L1T9B3HK6G2E9H1V9P8I3ZB8L10W6Y4G1V2X1071、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ7L2Q7M8P3B10P7HT4J7D5N4Y6P6T6ZH1H9P1S3H10Q7U272、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C

30、.工作实用性D.成果效用【答案】 DCH10B7M9L6Y6F8U2HW5Q1N1F9V10E5X8ZO2E6F9M2V1P6H473、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCZ5Q9Z8V7Z3L1P3HK3L8P5S9G2V4G5ZZ7N7L8A5W7X7H174、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE7O3I4M4Y1D8S2HS5Y8C6X4Y

31、3Y7E5ZV2C1S5D3C10P10E175、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCF6K6H9D1Y8B10I4HT8D5J8I6B1E5Q10ZG4L1Z9M4J7F7G576、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCA5K8N6N4Z9T2I8HF1Z8O1X8V2X10G10ZR8W4F4I7C3D10B177、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B

32、.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACU7P6D10G3Q9M5R8HH2D1K3W4Q7F2W3ZC10C8Y3I5R4S2N978、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE9B3O3X9O4G2X6HY5O5H1X7I3N7U6ZP10U3X8T5F10T5J1079、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目

33、标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCY1Y10R4S10B10H1H1HW3R3T2O10H10N2X10ZH1Z4B7F3B9R10O380、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCG3O2K3F8M2U1K1HB10I4D7H10Q7K1T7ZJ4K4N3V2L8Q6R681、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCS4I9W1T9W8Z6Y6HJ8Q5G6U8H2

34、J1E3ZL5X7N4U10D1V3I282、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCK10F2U8Y9P7V1Y8HC4Y3K3A6L1N1W9ZA10U6M4R10R2I1Z283、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCL5N4C1I5A6T1P4HP10R7Y10M6Z10A4L6ZO8H5T2D6R3O4E684、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.

35、敏感性训练法【答案】 DCO1L1W4K5G2W2V5HX6R8V7L4X4F9H9ZE3G9A2Q4E5A5Z1085、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCB4Y7F6D9Q7R7U8HY9C6V4E7P7X6G5ZR3J8V9P10Q8U9C586、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCL7E8B6B1M3A4W8HK10P1K7N5L10I9N8ZT2A2J4P6V1Z9O187、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【

36、答案】 BCN10V1R6O5X6P9F1HK1T1H4L5E1U1C7ZK3P1K6C6H9T9R388、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCH8O8M10S8K8P2E4HQ3S4P10K1S6L10D7ZY1P10C3W2R9U2C189、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX2K8A5N6O7B9U3HH6S9I3G8W2K1K8ZB5Z2Y5B5F7S7Y4

37、90、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCJ6E6X4X4N2R3G8HY6J2F4C10H6I9H5ZH1A2F8B1Z3T6O391、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR10C8H10O1U10T3N4HX9Z5U1C10V6C4X10ZJ2D8V6C1J2J5N792、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.

38、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT9P2N7H3O1I6K8HO7B4Z7H7Q10V1U7ZB6K10R10D3H1P4I293、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW9O10E4J7J7Y9H2HH2R9N9H10B5I1S4ZV6P3O10A5T8B3C794、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACN5A1K4H7B1X7Q7HJ10P9S2P3D7V1K7ZY5O6F10X3Z3R6W295

39、、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCS1K7H9P1I1H9W3HU6Y6T6Q10Y6I9K3ZS10E10P7Q1T3H5G896、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL6P8M5G2G9G9Z7HH2Z3Z9H2M2H4B9ZX8P2K6O9I3X7C797、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

40、A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCC10E2D2A10K3L9Y7HZ8Z3T9E1G7V8V1ZZ5K3M4R5K10G5M1098、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCQ1E4K3T3A5Y8N4HN6S3L9J8S3S9N8ZS7N4V2Z7U3O2B699、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案

41、】 ACN2E7M1H8N5Y3Q6HW6Z4Q5A8Z3V7X10ZV3C3E1H1H10V2K2100、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ10V5M2T1M3G4A1HF4F4W9P1R7K8E2ZL6P10V10G4T8X9W9101、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG4T9K6E2

42、J1L7W5HL8C1M2M10W7B1W10ZK3B6E3B6M2B6U7102、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCW2I3C10N10Y10V7B7HE3H2C3V5S6T9P10ZO5J7O6I6O10C5O3103、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS3D3I10Q1C4T7S3HL8R5K6H1D9T7B5ZH8F1V9N10B6P4E7104、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础

43、的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY5Q8R9N9A2E10H1HC7T2E7Q6J9M7O3ZN7V10X2L4Y8U6Y3105、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV1Y6C1G6M1F10R6HN3L5Z8R5G6R7G2ZT9Y2B5P8D6T10K10106、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCR5Z1V7T7Z3L3X1HX

44、5F6E7J7R7B5Z9ZQ2Y8P8I1P7U10K1107、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACW1H10N8Y9B5H9X7HD5Q2L1V9R1V1A3ZD10Z7T5R7D10N10D2108、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU4Y5I3K6E9R5O4HA2Y8T3F10R3L8E7ZG9I4B4E8G4I5J9109、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型