2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACQ3F6I9U8F1D3M9HK3M10H7U8X3O3Y8ZH1Z10G10E10V2C2H52、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCO2C5L2G9S3A4V4HT1E1T10X4M6Y3A7ZR1V2S1B7P6N10S23、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力

2、资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCW5O8R6Z8E7B6B9HZ1L10K9N10A5J3K2ZN8K2T3O8Q4H7G14、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCI10U4C7E7M7L5J7HO4M3H2U8J4H6T10ZO9E1V8P5K5P2Y75、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（

3、）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCZ10Q2L6U2N3M2Z2HC4K7G3T10I5U4F9ZP10O10T8X10B2U7Q56、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCZ8D10L8W1K3J3T10HA3C1X3C10C8Q10S1ZZ2Z5N10L9D3L5A17、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACB8O2J9I2A5N9Z10HF3M9H6J9

4、F10T6N1ZO10D6A3S4A7H7B58、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACR9J2I2V6V4Y7X8HT7S4U3T9Q2I9I7ZT9E8X1L4L2F8G99、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCX3Z5Q2Z2N10M5N8HF8V9B4K1K10H3V8ZP3W9K5P4J4N4F610、(2017年5月)工资集体协商开始

5、前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO4K8X7Q6Y2Z3O8HI4G1B3Z7Y1W7J6ZU3K2P8C6V8S4V111、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCP3R9Y1E5C6M8J2HZ6A3S4J10P2A1B10ZY1T3E10F3Q5R4U712、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理

6、论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP5N3N5D6J5L7D1HJ8Q1R9U8I3C5K7ZV5W4G3X2N8Y3A813、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR4E6E3U8V4C8K7HT8M5K8L9G4K5N9ZZ8R2Y5P6G9C9Z614、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCM7P8J1Y7C8A3X9HT5W3I9Y5T10T5V2ZR6J2D8E2S2F

7、1H915、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY4C8P4E7D9Y6U1HF3E2W7G6S6G9F6ZO7G2C7H10B10A2S716、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACJ9C6I1N5G7M10A8HB4U8Z9O10M4L1P6ZG6A4V4N5Z6Z8W117、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

8、B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACK2F5J8Y6Q9E2W2HS8C10H1L10C1K4M8ZQ10K5N8R10R1S6E1018、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ8V8O7H9P7V3W2HY2D8L5B10Y2E5J5ZD4Z7N6Z8C3O4C919、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员

9、工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACM6A9T5A3G5X9K4HR6T6V7N5R2Y2P1ZN7S7N1J7V5Q4L520、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY10R9J1O8K9H2C8HM8L6X9P8A10Z1Y6ZH10S3O5M5P7Q7X921、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出

10、项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACG10J9S10T6A5C5Z6HL4T2S8X3F7C3M5ZK4V1Q10S4G8Y5W1022、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCS8E6M7Q7S3D1E4HQ9H6N7W2W10W1C3ZA5R9B7I10M8F6J323、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI9E1Q5A7Q4X8T3HH6Y8E1F10B1J3G2ZL1U6K6U10H4D9K5

11、24、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCU5E2T7K10S3Y5A6HU6J3O2H1F7M2A9ZW4L3O9V5U1P1H525、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT4A4E5V3I2X3R9HT1X2A2U7G2L4A4ZU7N9M3G8V2H1F1026、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCA1V

12、8E9R9S2R7T9HP8M8P8O8R2Z1Z5ZM5Z7Z1C7D4Q8G227、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACG9A4Q1O4T5Q6L5HS10A9I9S1L8P5I6ZI7U7L7I1O9H1I528、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCG1N4N1G9U6X2Q9HG10U5X9P7J10U5S2ZI7Q1Q9M6R3K2S

13、829、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD6F3O10C3F6M9H4HH10T4I9B1U7I10X3ZC10U2Q2H8E5E1C230、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACY4E3H1I8G2E7R1HX10M3I5F9Z5X5A8ZC6U4Y3M2O9J4I931、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型

14、D.工作方式型【答案】 BCD8O7E8M4Q6I10F3HM2M5C4K8R5A2M8ZV4Q1X1V7A10W7L232、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACS3C5X8J5O3Q4M7HQ9G5T4M6T8G1U1ZR2Z2F4S2S6B4P133、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACE1L8H4L9H8P1G1HK9K4J4J7Y3P2Q9ZX3F8G8N7I3C8A534、对技术工种和

15、熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCI2Z8S8N3L9X2B6HP4Y1Y5V3H2B2L3ZT10M5H3K2X3G3B435、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCP4C9A5E1V10W8F4HV4V10K6F2O4G9I8ZJ3K5D3R1H1H6A536、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D

16、.200【答案】 BCB2Z8Y5W2F8W8F10HP2P5K10D3G3X1D10ZJ10U4V5F1Q4Y5A137、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCS1E9U2X10D10U1R7HV9V2F5B4S1Z3S8ZF6K9I6U3W2N1B338、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW6X9A5U1J3H1D1HX8F5Q9I8K4J2B7ZH10B9I9Y3U1B6V939、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）

17、。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCG10R2E9V8H2G9M3HN5H9H7C2A3H8H8ZT6N3D6Y2T6K1C340、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCW10V10F4E7S6I10R1HL5K9D1W8M10I2P5ZF10V6L9L9V1Y7F141、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCY7D9B2J9J8E2W3HE6G9S10H8E3C1X1ZR7M5B3Z10G5L3N942、根据组织成员的特

18、征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCA8Q7P6C2E2E8A4HM2L6K5Z1T8G3O3ZR10X3K4A5D10E5R743、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACN6F7R5G2L9S1R7HM8T6K6K6Q4Z8R4ZZ8Q7N6I2V5T1F1044、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D

19、.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCI10R10N4Y3T10A3I3HT3L9K2C7L10N9H1ZX5Z8C5P2U6V1V345、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM5Y4B8D1R5I5W7HD1N10T4R10R5U5C10ZB4Q9K10R4J3J9I446、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCB6L8L4G8J6G1P6HC6O3P4S2X7P2T4ZK3M1N3I2R4F10Q747、四班三运转轮休制的循环周期不可能

20、为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCB8Y4L6L4P3H1B6HZ8O9X6Z1R2Y7J9ZP9J2Y2Z6C1C6W748、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCQ5A9K5M9J6J5W10HR4P4U3B10D3T9M2ZM8D2Z7Z8W4W7B149、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACP4O1Y2F2D5G10M6HB6W7I1T7A1K1I8ZD1A7Q1H5B5C5

21、V850、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACI5S7N7M6W7R2A2HG1E5V6O10R5V7C4ZZ5R5K2K10O1Y6W1051、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCD9Y2R4W8R3V2D9HY2I7I7P1M1U7S4ZF3W4R4L4K10X7H352、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励

22、性调整D.工龄工资调整【答案】 BCE6D6O10V3U9R2U2HK4B4N7Q10Q6P4I1ZB3G5K4O2D7E5V253、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH5P5O3M8G4Y10N7HW7C1P8R3T9R8G8ZB1N7E2L10O4T5L254、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCD7V9E8K8R10U10D9HK9S9A4J2S8E4W8ZY8X9Y10L8I4T3J155、薪酬结构具有高稳定性的薪

23、酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE8D3T4U3L5Q3N5HF3P1G2C8O1Z8R7ZX8I7C4X8Z2I6K356、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCF1F7N6V1X8G9M3HT1L5P3S7L8R3M3ZN9W10S10H7I1V6L357、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.

24、与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCV3N7B1E1A4P4N7HW3E10U6O2U8V2V8ZM8Q9L7M5K7T2N158、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACS4G9B3V2G1F3V3HY10I6V1B7C10E9Q9ZZ7K2C1O7T10E8V659、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACN7O9P2X6Y4S2C2HW2B10M7Z8Z9R9U3

25、ZI2K3G8Y7N10E10K860、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACA3V2M8H4R6V2K8HW9D1A10T7K6E3Y8ZN7V8F4O9M9B8O361、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCC6T8B7Q5M2D8Y6HA4J9A1P6Z7S1X10ZA3F5T4Z2X4J9Y662、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需

26、要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCB5C10J7L6J5D4I1HU9Z5V6P1X8U9L5ZM6R3G7U3B5Y3J963、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE8R4O7W1J9J10A4HJ2J9D8M9J8T8H8ZT6U9V6C4R8D3B364、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI10B3L8A7B5O5H4HI9X8G10X6W7I9U6ZV8T9H6T9S6B5J665、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道

27、德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACP5Q2S9N9U3A3B5HN3V10B9Z1J2G9P5ZY2I9L1I9J2U2F566、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCP8Z6Y6Z10B9R6Y7HN3O2D7F8W3H9Z8ZO1W10T3V8W9N2M367、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能

28、。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACQ10U9F10D9M10Z8M2HP2O1G3U1C10B10T6ZH8V1R7S1O8C1H568、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACY6V1I10K1Q7Y7R9HB3U4K3Q5Z10J4P9ZR3H5D7B10J4P1C969、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCN10A6Q5K2U6L2H3HO2J3B7L8A1G2D6ZC9Z8T6I8W3

29、T3M870、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCY10J2J10J10K3E5I8HG5Z2G8E9R9C10D8ZL6J8E4S4K1C8F571、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK4A4H5M4G3Z8G6HR2H3P4F8T3B9Q6ZR7H10N8P6U6A5Z172、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼

30、待人，促进和谐相处【答案】 ACH7M3D2G9F6V2K4HJ5H2A7J9T10O3A10ZP2Q1R1T9P8Z8F873、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACI9P7X9H9H3M10C9HE10T3J1W10X6F5E9ZY4K6R8W2M7O6O674、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCW8L3Y4I6B8C7W4HS2T10W4B3Q9A7Y4ZC9H1U3D8R7P2D775、以下关于

31、组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACT2Y7M10L1G9C1S7HW10D4X10W5H6U7T3ZC4E8B6H1K10E2E476、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS2S8L4J8N8E3Y6HE6G6G6O8E4F9K7ZS7Z6P

32、4I5X1C10N677、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU7W7T7P5Q2R6P7HD5A4B9C10I3E6H1ZH10K5T4R7E3V10G678、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCR7M9Z4K1D2D5X7HH4G4U7J7C8Z5Z4ZI6O1M6D4C10W4U279、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCM5U5W1X6E7E1Q9HM10G8J7T6V10M9G8ZQ3H1L1H

33、9P4O6A980、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCT4C2V5J4I6S8Q2HC10U6G9F8Q5R8S6ZS9X9J4J4I2G8S881、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCC10J10O7O9U8Z9D5HO3O9K7J5L3V3K8ZS2T6O4G10V3S7G682、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH2

34、S4W2K10D7U2Y4HQ10J9B1D8A7V2G5ZA6A2Z3K1C10K9T683、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE8U7O1I9Y1Y2H6HB9N4Q4S1E1X5W4ZO5E7T9V6X6M7Z884、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCL7H7H5Z3H7U3C2HB2K5Q5X3N2O3R6ZF9S9P7O3Q7L8Y985、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.

35、例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ3W5I6N2K8J8K5HG8M7B3B6I5C2U6ZK8A3A5P10F6C10H486、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCH4Z2N3S6B10S2D10HK4K6J4M6H3W2Y1ZB7S1P6F2E1X7M1087、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACR4P1G1X4F6I3H6HJ

36、5F10Q2Z7S3V2P2ZE1P9P5N2D10G1F888、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO3X8A2V8K1X3K10HR6J9B8F3S4E5V1ZL1R3P5N10V6F5N589、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY10L10R4U2Z5V2J10HC9P1S7Q6H4G2Y9ZR4W2J3W7I6S1T690、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个

37、人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD8K2V5F2H2R1A8HS1Q9V3S1J4U3S9ZT2S9K2Y2U8C1O291、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCK2C6M8K6N10Q4U1HE3W10B8S7N5I10Y10ZA10R9H9V6B5Y10O1092、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案

38、】 BCO1Z4Z4R5O4V9C6HJ2Y3V4C8T2K1E7ZP7A7A8Q8K5U4X793、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT3Z1V6C3F7T1A5HO4R3E10I6D6T7G10ZA6V7I2O4V10K9C994、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM5D5M6K4O3V3N8HS4C8S3A2A8B1Q10ZG10R3C1X2U7S4K495

39、、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW4F8S10X10D4Y7D4HP5T5G9D6L1J4T10ZM8Q3B3Z4E9Z10S196、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACH6A2S2Q8H6Q1Q10HO8E1F8R2H10G5A10ZB7K9L3N1G7Y4B897、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果

40、的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN2K9U8Z6T1Q6B5HF10D8S3O1H7O10V1ZC4N10W5Y1P3Q5M498、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCE9R10K6C5U8V8X8HZ4S3K1Z1B5I2A7ZT9K2A9R7C7S2L799、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCB7F2B9U5

41、U9A5A7HW6R9D1N5Y8B8O3ZH8Z3X4G9G6E1P6100、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU6D8K4V8J7D8M8HY4O9D5Z10R2B5D6ZY5R2P5G1B3U2U8101、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL7E4V10F2Q7S8Y8HM9M1Y8M7I3F2D4ZG6U9P5A1U1E2D6102、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下

42、的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW6L1N7O1R2U5S7HF8W9Y4K2L6W7T4ZD1I10C4B9O1J3V3103、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCT10M10L9F4E7Y3R6HZ5N9Q9D2P2L9D1ZG1I4J3C2B4T6P7104、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA7L8F10E1Y9Z8S8HS8J10G6Z10Z1K2V5ZC2I7F2W5Q3C7V

43、2105、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCD10Q9B6B4I7F3J9HN10H5H8K9Q10X2G2ZJ2T3J1N4G2Z2X7106、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCU9R1H6W7O7V6L7HE2P7A3H1Y6R2M3ZC1D2L2A3Z2D6R10107、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运

44、用了运筹学的原理【答案】 BCT3R3D8L2F3X6X3HV6P10V6C8C8A9H1ZF5V9Y10X3N7Z4Q6108、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCM3I8P4R3B2R10N4HI10U10Q3M5V3E6E10ZO3B1Q6N10D9H4B4109、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCN8W8U1N3B8O5U9HK1A9T4P1I3X9Y8ZC6V3X4Y6N10O8Q1110、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACP3Y4B