2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCW2L2T4S7C5Q10H2HA6I2D1D2W9O8V6ZN4O7R7A6Y6V10M72、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA5S4W6J3V5A5P10HM3J4E7L4P7D10C3ZI9U7W4E8Z9D7O43、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.3

2、4C.67D.910【答案】 CCR4S3G3P5Q5W4T6HC10N3M8O9O3Z8F4ZC4X4U2D8B4J4X14、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA6O2V3W9X5U5Z2HD10T3A9K10C2K8E10ZU7D7G3X7M5L7T75、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCF1W4S9B2I8N4A10HN2R3U7U6R7P4O5

3、ZA2D7K5D1Y6K2J56、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG2J8P7Z4D5T5X5HL6P6S6Z7T7C2W10ZH2I5S3S6F7O6G87、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACL8Q9X1D8X9T6B4HX2Y7S4N2O3F9Q5ZW4W3E3R10C3S1N48、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差

4、。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV7H7F10H3G2A1M7HR8A9I6W10X6M4S5ZA6B3V9E7S6I8W99、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN6G8M5E6Y3R5X7HG2J2Y6N4H9D9T6ZM10N7N10I8S7P10N910、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACZ4H1F5G9D9K2I4HJ3U4L3D10W9K1J3ZM1S2L4Z3E8U8U411、下列关于员工激励的说

5、法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG2V5O10J10M4M4P6HW4I1M1J1N2T10M1ZB10C2B8P9R8W5C312、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCQ1Z6N5Q4O2U3O1HV9I9T1E7M4Z7J3ZT4E4R2R1X4G8A813、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA6C10R2L1D7

6、G2E2HA3W6Z3D10A2W8E1ZY10S7T5Q7V5L9R214、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCG4R5Y1K10R2W5S4HY2B7J5Z9P2F1V8ZO1H2X8F9A4A2K115、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF6A1K4G5W3I2A4HP9A9T3S10I3Z8E1ZG9G7A10S10A4C8M1016、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验

7、，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN9I5B10N3R2V4B3HX8D6G9P1G2H10P5ZI1B6P7A7U4U6P617、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCH8K7K5Q6Y1X8X7HW9A10M7A5I8G8X3ZP1B9N5M2W4P9C318、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCE1Z8D9S6S5Q7F7HB

8、8K9D8M2O8V8G4ZP10Y6C4W7O2Z7K319、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCA6O6I9S7S1F10P4HG1B4P10P3P2N3I1ZC2R5E8Q7L4E4E820、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG2S1M9E4L9R5V5HK10B9A4Z5X8N2O7ZP1Z4E9K9G2V4C921、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（

9、 ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACA7T7S9Q8G5K7T6HE1E7A3N4A5W4H2ZU1H7J2G9M6P4I622、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCG10R6R10T5M8E3M6HV2D2A9Y6J5S4E7ZE10B5O10F7G2V7L923、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCX5S3B4S6Y9N3B2HB3

10、F5P8L8Z3N5K9ZY4B3C6E7H7I1E224、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM4Q5P6Q6K5I6J6HR5P3N2W10Q3A1F2ZZ7C9Y6Q3S1B4N425、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCX9D5F8V4P7C5A7HZ9D4T7H2S8J3J5ZR3J7M7G7W1L6K1026

11、、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACY6H5S10D4S3Z4H7HW2P9X7Y10O7U4I4ZM8W4I8B10G8N8T127、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACS1S3L8E10V4Q8L4HI10J6K7O1O3U1B8ZL1G5S1V5C8Q2Y228、劳务派遣

12、单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCL3H3S8T10Z9C3E1HL7B8Y2K5F1Y6A7ZU5B2H5Y6I3K2C129、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCL5H9C5K4T10F1Y6HP1T4H2Y5U6D1G2ZE6K3E8U3W10X6U330

13、、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC2I6L5F6X7J5R7HJ3N4M2E9P1C5T10ZU9T3F3N4O6X6A331、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCE2S10L4Y1R2D4X7HV2D7T8L7G7G10E9ZL1L2U3J8M8K3Y232、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围

14、广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCV9U1T10G8I9I7E10HR8N3F2F5Q6E6I6ZS8C3P6X10B10O4V233、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV8K10T7X2M5T8G2HT9W10J7D8F1H10Y8ZD1I9S10X3J6I9X1034、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCW3K9S7A9J9E10H2HF4G5B7C9R3A5D8ZE5H3A7E3

15、Q6M1Y235、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS2L6F4T9A9L10Y3HI2E5H6W3A10L8Q5ZM1G8X6Q5H5Q3F236、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACN8B3Q2W6V9L10Z7HY7G4D4K10A5J5X9ZL9F9C1J8N10C6Y737、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 D

16、CD6H9P7J4G2A1A8HX8O1A5J2R8J10R4ZT9I5Y7E6J7M3V238、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACK5Z1L7N7H5L4J3HH8L2G9W10A10T1B8ZM9V8C7T3B10P3F439、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX9R10J10I9V4W2K6HL9P8

17、Q10B1I4J10T9ZA5N6V9V8N9R9P640、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCG3E7S6W9T7K2P2HH10T7T3L3P3B5D3ZQ9G1V1X7O4Y8C141、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM10V9Y9A10S9S10V1HG1U6Q5A8H6S2C3ZJ9Z8D4E10H3J3Z342、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工

18、程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW1T4S6E1W6G5S2HI8A6K1B9N9E2C1ZN4J5A2O1U4V7Q143、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCY5B3H3W3Y3J1G8HA9K8S1A3F7K8U9ZQ4D7S4X9V1X7L744、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCB1C10U3R3Z8D8I6HB6V9H6N7I10T10F3ZA1Y6U5H4

19、N10D6H245、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCI10B6Q10V10R2N6J5HQ7E6W1M5H5U9I10ZZ6I2Z10B5A4D5E646、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCK10Z6Z5R6N9Z8R10HW1Z4G10D2W4Q2F8ZP2D6B8J4N6A6Y447、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培

20、训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY10T10L6Y3F7H6R7HR1D1P10R10N6T5R8ZX8S1T7L7J9D3O148、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCF9L1X10L8T8I4N1HY2M2B5J6M8Q2A5ZO6I2V6N3B2S1B649、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

21、B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW8M1Q8W3P1Q4K6HF9P8O3T10V4V6E3ZD6L8E7G3M8T1L350、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC6V2I6M8Q1N5C6HP8X8U4X3E1A5Y3ZC3K4U2P7V3O10P651、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF3J2N4Q8G10W9C5HV7Y1A8F7J9K4D

22、6ZV3T6N2U2Q2V1T552、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCR2S4I4E7G6A2G6HI2S5U7Y7B4Y10V5ZZ1R5S5Y9Y9K10T153、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP10S5J6M5X4N3Z6HY7R9B10S7R1L7D7

23、ZR6Y4Y10M7H2W7X1054、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ8F3X6N6Z8U1X3HW8V8J3S8C3H1D6ZC2C1G6N5A6L4R155、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCM9K8S8A2N10Q2K10HE6G2I8B9Z9E9V8ZR4T5E8S2Z4U3Y656、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部

24、网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCJ6T6F2O9D10H7Y3HC6H5E4M7C1I9I6ZJ1D9R1K2G4X6F157、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCO4G1I10V8O3M4T3HP1P10Q10I9M3F10G7ZX6H4I6Y7T2O10L958、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCY9Y4J2M2K6F8E2HP8G9B9K3F3E10L10ZR6M2P9N2M10W1

25、I259、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCV2Z1Y7Q1X2B10Z1HM4H10P10F10K10E4C4ZG5A2R1X4G3I3N560、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT3L10G9Z9H2O10G4HL1F8H6S3I9R7Z5ZO2C9V6E2Q10T6T161、下列选项中，不

26、属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACV5I1O8K9A10H5N10HT10B5O7H6P10R2Q10ZH10P6I2F9L6Z6J162、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCR5A7I6T9K10O3L3HZ1L6M9D4D5N7Z1ZV8Z4

27、P4D8U1I5B963、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCE7S5F1W9P3M9T1HU5K2F6D2T10R2Z3ZT5O10N6F9G1Y7P264、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCJ2K9Y7N10F2H1L9HL3I8R7F7V5T5W9ZK5Z2O9V8I3C5R165、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策

28、C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL10B7N8W10P9K9Q5HN2I7S1S5O9U7E7ZE1R6F6K7C4O2J1066、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCQ7C5I9E1P10Q5J10HF10M1M2K2S6J6Q3ZA7D4E9M7K6J4I667、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCK10R8F9G2N9C5A9HY10W10H2A2U8C10L2

29、ZX6R4P5M2U6I7T368、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO10J2M7R8N7A6F2HY4L7C10W7W3H10U8ZA9U2N4G2Y10C1A269、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCU9G1W9D1H5Z5L2HN1F1S6O8A10Z6Q7ZZ10Q10D8G6V4T5W370、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D

30、.目标管理法【答案】 ACJ8A6L8W7T10H3F8HD5R2Z1S5H7Y7O2ZB2T1P1I4A2K2G371、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCR4N10V8Z10K2D10J4HC1X9Z6M6V9W2K1ZJ10M1Q1E1B2Z1Y772、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCO8W2W10F6Y7D6C9HG5G8X2M10S2K7H4ZY2Y3Q2A3M4L6V1073、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易

31、程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU9J9Q2T3O8S8J6HM1O9G5M5H10N9H2ZS9L5W1S5G8K7Q174、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCL8A9P4H6J7V9C8HV4A4J4H10K4C10G5ZS3O6W10X3Q2M4R275、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCS9J2F1U2L10L1K1HA7N7C3F3O5T8H7ZG

32、8L6M7S2L7U6S176、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCL10F5F8X10I3W8B9HL9K5F6U8K1L1F4ZX9H7R7I8S6T9F977、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACY5W4T1C4P5C10W9HM2H1S1U7W5F1D10ZC1D3D7N3I5F3Y678、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS8V9K4A6W7Y5

33、F5HN2T9Q2X6B3X9H5ZV2L4R10F3R2U9C779、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCT7C5W6R8O6O8I2HS3F7B10T8P4N4Q7ZJ8X1M7Q9P1N9L1080、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCL5C1U5Z9V6J8Y8HA7K7C7N8G7L6V10ZS10P3D9S2H7G10E681、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投

34、入到岗位工作之中【答案】 BCC3O7I8J5M5V10V9HT1W6F5U5E6N9E2ZJ2I2Y10F7L10B6O382、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCG9F1W5W5N4Q8F3HP6I6K5N4R4U1V3ZM6C6R9K9Y1U1S183、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCG10T7W10S1G6R4S7HF9F5M10L5K5V8J8ZG9N2F9W2X5V5I684、不属于社会保

35、险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACD1A4L10U3I2P1Z7HP2B3E4L5S10H10K6ZQ10M5U9M2S5L4I985、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCS7W6R7Z6G9G3O3HL3K6N8B5Z6W2Q3ZC6C10P10S8G3Y7C1086、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCY1H8U10K9C8W9C6HL1S4Z5T8X6G8N2ZV2R6H7R3Q4N3E687、一般情况下，应以员工（）能达到的

36、水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCC3Q6W4Y8O6X10E6HY9X4Z3Y4F7E2T1ZW10X4M6B3Y9Y1M788、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCX2R8O1C4Z3H8U2HU8P3G5Y10I7B5L2ZH6B9C9Q6V7Y3F589、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL2O

37、9S8L2G3X5S10HP4C10W3U3R5V7I4ZN5P9Y9C6S4D7Q890、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACX2F5F3B6S10W6N5HV10P1K4X3N5G6J4ZS7A5X10Y6K5J10X891、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCU1B5D10R2F8D7Q6HH4W8P2H7H9A9A7ZU7F6R4M8G10Y9A592、（）是人通过自己的社会性的生命

38、活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACF3Q7E2H8N8O8G7HU3H2G1P5R4Z9M1ZM6E8E6Y8X10I5T893、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCA8S8K4L4R1A9N4HM5T9C1I7T4N5G8ZA6T6K5I1B3N6V894、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务

39、的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCS10P3F2Q3N3H9S1HO3E1S3J4I8B6Q5ZJ6W6Z4O4D7X9S295、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCU8I10G8K5C6K10I6HE2U3F9E3B9A3M5ZP9V5I7W10U5N8M1096、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCE9B10X2W

40、10R5K1Q8HS8G5K10Q2D4P8X7ZY6C7K3A1B7B5L297、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCH5Y6H8E6C3W2J4HQ2H4P9K3F10O2J8ZD3X5Y10B2A8T1H198、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI9N2B5Q6X6G10K7HZ9V2L3V10U5T3S4ZS7B8I9D3Y9Y8Y399、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘

41、者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCE10O1T1F6Z4H3M9HQ7J10A8F2D6D3R1ZJ10X6C2F8E2C1M2100、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD2S8C10C8K6W2T8HM2C4E2J3N5E7J1ZJ8H4I6P3J5B8V3101、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP3F4I8W8Q10A4K8

42、HW4C3J7V9C10L7X8ZW6V6J6Y3P4U4O3102、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW6U9S2I8N7V7A2HE3B9W5Y1F4P1A4ZX7O10O9T7Y1T6R2103、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB10G9Q2I1G4F6W2HM9W5Q10H4J6H9T8ZS6T3P8S5C5K3T4104、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制

43、度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCL7M6G7R3X1E7S5HZ5J6Y6F6R10M6T10ZU6N9J1N3N3A9V1105、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK4X7R1M9Y8P8E4HT6Q7N1H3J4J5H6ZI6D4V3C10F4M3X10106、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型

44、一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO7A2Q7C6C7L4H3HG2U10R7K4O9O10K1ZO7O9F1J5A1T1V2107、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD2F6K5Q10R1M6D3HP3M8M8J8X8Q10Z10ZG8C8G8I9W5Z1I9108、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ6E1D7E1U7B4O4HQ3M6I8Q3S4X10K1ZD10F6Y5U9B10Y4U1109、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCO5L4D9F8V4E9U4HP4E2H7O10H2R3L2ZR1T2X10Q9J2X2S8110、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企