2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH8W1Y8P1R4Q10O10HH7S4U8W2M7F7Y8ZI5M9Q1T5Y1F7W42、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCX4Y2K5U9R1C9H1HN4M2W1O1I8O7P8ZP4Z8T3V3D4P4K13、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指

2、( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCG6V3H3Q7B6V8E8HX3N9D10T9B2F7O3ZF6H7L9F9F4I2H64、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW1P8I2R3F1H10T2HE4Q3H3C5N4P9S5ZY3C5Z5N4Z4J9A85、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCE4T10C10N3I3F1O10HL6J9Y

3、8U6T7R9J7ZM2E5S1I2N4O2N56、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE3M10S2U2L7J8K1HM4G10U10N5V4W6Y3ZE1W10C5O3S7Y5B37、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACR10N8X2V10X6U6U7HC4G6I3O1H9B10A6ZP3V6Q4G1V4M1X108、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ2F5A8L2B4B

4、4Y2HN1N1M8J5S8E5G5ZO5E5O6G9I2X2Z49、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH4R7A2X7B2T7Q2HO8E3P4C3N9X6J3ZM4V8O1J6R1L2D1010、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF4T7P10K3A8L6H7HY4F1Q3X5R5V10I2ZU4Y10X1L7L3Y4O211、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩

5、效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF1M8S1Y3U5L4C5HX7I5K10T9F6F5W8ZA8I6K3P10M8F7V712、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCN7B6G5W2O3Z7C9HC4X1E4C8B3S8A5ZB9W5D3P8D10C10J513、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCZ10I1I6H4P4C10Z2HU10P2L7Z2B2G5I5ZS6P10P9E3W10F4S514、员工处

6、理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCQ2M9F2H4X9L6R8HS10M2N6L4I6R3P2ZW4F2H7R3I2S3H815、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACJ5A1A9B5E9P4B7HU7M4R7Q6S10V6Y4ZC6G8V7G4S9O6V216、企业

7、实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACK1T5G2J5Q3A3R6HP5N6V6Z2D4A10P2ZT7Y7E9E2F5U5N117、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA7A8Z10W2G3D9X5

8、HI1X2J8C6A6Z8Q2ZF10F2F8F10V5Y10B818、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCP5O8W4Z7N8X10E10HF1S4Y10X9J6J8B7ZN1R2I4L5N5D1I919、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX4A6F1D1Q9X8J6HK3M3V1T7B2M7Q10ZM2R2C7L4J1F8F720、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A

9、.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCX8R1Q3D3I3R1Y4HX9C9S9D10D4B6J2ZW9W6P7L2Q8K6I221、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD6I1N5A7V2W6P6HS4R7O4T6O6G7M1ZD7A9U4F10X2V8D122、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY2Z1S1A9O1J6U6HF4B3A5Z10Z9K1

10、0I5ZJ3Z6E9M2O8E8Q423、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL5C6J10P9O9S4N8HD6E5Q3H5U1M7L7ZY1F8H1K6V6K4T724、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCO3D8I9S3Y5K9C2HI5R9O5Y2C7L10T4ZF7T5I10P7J8

11、S1B325、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS6K7R10F8E2Y10I8HY8Z9Y5O2J10S3L1ZO4M8T5E3W4A9F926、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX2G7L6Z5R4I2S7HO2Q2Z8G5H7H8T3ZC6R5G4C2Y7D2P1027、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管

12、理组织规范D.企业章程【答案】 ACP4M8U3V6K8C3K9HY9R4R1E1V8D5E5ZF2G7F4V4U2G2M628、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCW10L2L10F4Z8C1H5HG3S9Y5B4F8H5S10ZR10E5C6M1Q4E5B429、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV1U6W4F

13、3R9H1D1HP3L10Q5V9G5U5I1ZC3C3M9H9S7A6V330、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG10F2Z5L10R7T9J8HP7N5M1C5L4S5D4ZG7J4U9I5D4K7F331、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCH9H6R4H8N6P3N7HC8X4D2

14、M7C5Z8B1ZA10T6I3K8J2V6Z432、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACW6T5L8O8J9O7Q9HC9Y3E2Y9G2C1I1ZN6G6B10G10V4L9K433、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCK9W5D1H10T7S7T8HY9T6O8K10E4Z1T6ZJ5M3O1J6H3G9T934、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】

15、 CCJ10M9P6T8T2R6V6HG8Y10U4D1D7S9P10ZX10D1H2P8R2W3Z635、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACQ5R7E7Z1H4B2Z9HS5D8K10Z6B1M6Z10ZC10E5N2B7R5J9P1036、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCP4Y10K10N8Z10I8M4HC7U10C10U9W3O8O7ZA7G3G3N8E8B10Z937、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行

16、业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ5H8W4J4T7Y6T8HL9L7J2W1K10T3A4ZK5Z5M9N4C10H4X638、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCK6Y6T8B7N8E6I8HZ4T8G3U7T5N9S1ZP9G6O5Y1V8M7X439、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH7G1H9G8Q2Q6W9HE1D2R5H3I3Q3

17、E5ZF3I9W1C6L1U4T940、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY8L2W8R4Z1H10Y3HL10F2V3M3D2H7G5ZV10T2J4L5U10K3Y141、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCG4E2S2X7L1V3B7HN9S7T10O1U8A2W5ZJ7K4S1W6O6A8C542、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCS8G

18、1S3K3B5U7Y1HC2R3U8Y8F4G2K5ZZ3G10R2V3E3B10P143、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCE1W10H4P3C2X8N9HF2Y2L4I6R3Q6X6ZO1H7T10T4B1Z3W1044、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY8X2M4Z10V1U7X10HF10Y7Q2S2V6V10S2ZI1D5B5P10T8A2I1045、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，

19、是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL10K4Q7Y1Z7Q3C3HY8H6U8O4D2G4U9ZK8S10X8C10D6I9X446、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCK9S5K7M9X7J1M1HO7U6D10F6Q8H7T6ZI1S8O9X6Y1H10H

20、347、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCC6T5X7U8V1G5X1HE9B5O8G3K2C5P8ZS3J8K5H5Q9S1S148、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCE7V9I8C8L4A8Y3HW8X8T6L2R2R1S6ZP5C6C3R8U8L6Z949、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】

21、BCB1S5K9Q10O4B7M9HI1Z7A5X1H8R3L2ZN3O7Z7N1O5F2S150、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS7V6S1X10K2A6R7HN5X5P2Z2I6F2S6ZA5Q2J6E6R7T2E451、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV8G6E3Q3P1W8Q5HS6Y4A7S7Y10E6B6ZI2W2K5K4N2O4Q252、主要作

22、用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ5Z4O3X4X8T5J1HE1V1Y1R5R3D5J9ZJ4L3Y10G1R8N1I753、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACW3E7X9P8E1W8M8HY5R1R4P9T1M10Z4ZQ7D8R8S9J6K9L954、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCU7K2F1Y3F1I7W3HV6W7H

23、10H1F5Y2U4ZY2R6W2Y8D3Z1L355、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC1W5Z10D6W10H2P4HN1D2N6N9P1S4X4ZJ1S4H3G8N6S10U756、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA3Q4S6C2A10Y6W2HZ8E7E1O5S9S6O10ZB2R9P3P2S6U7P857、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作

24、职责D.明确组织存在问题【答案】 CCG5L2G6Q1H3D6U10HN10S10K8L3Z3D4Z2ZF8L7E1W6P9D9J358、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD4X10P6M2S2U6X4HT10K8X6S7S3O7N8ZS10X7Q8J4V4S7R859、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY4P7T7B6O1Q8U4HA9A10W1U4H3F2G6ZB3F10K2V9G10S1C760、销售工作要求执行者能说会道，秘

25、书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCP6T7D3K1B4R4X8HU3F10X2Y7U3U2R9ZZ8J3M1C6Q4G1J961、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF8G10M10X6G8S9O3HN5U8P4K3L7W9Q5ZS8K7D3Q5T3W9T562、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU4Q2Y9M9B1X4G7HW6F1K6S1B4S2J3ZC3Q1C7P7S

26、9B7T563、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCW4V7N4Y8L7L3H6HA2Q4U7I5K6U5N2ZM7I7J7S8E8F3A664、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCD5L9R7M3O8E10V10HU8D4M3T6W5V3P1ZW6O10N10A5J10J10Z565、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.

27、红利【答案】 BCD4X2E1Y5T3E1Q9HR3H6U3M2J5C9T10ZL6E2V7Q7A7N9N766、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCC1B10T4A8M10T4U6HT1U6J3Z2T1Y6E2ZD8B9Z2I4F3L5V967、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCT2X10W3T7M3N5J2HE3X8C4Q7W2B3L5ZJ1F2W1Y5B1R7E468、假如你在某个问题上与其他同事存在意见

28、分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCT8E8M1F5U8K3C7HH9L4A1S10D4F7E4ZI9I10G1L8H6A2W269、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACP7X9O8K9U3J8F4HM10J10Z6M

29、4O1G1B5ZA5N8E10P2G10B3E470、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY1R4U8X3F7H5O2HX4I3J9O6W5G1Q1ZW7U10Z9M1Y10I4S171、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCC1C9H9Q5C10T3E1HX1D6S5J2P5O6W2ZF5G10T4B8C2R9A372、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.

30、四个D.五个【答案】 CCY9W8Q6N2E4P2I9HL5J3O8J4B6P8D8ZB4A2G9W6Y3O8K373、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM9H7L7K1U1F1Y5HH7Y5M3I7Y3C8G8ZM5B1O6Q7S8W5L174、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL10I2O2R4Y2G1O5HO3Z1U4F6G8H3A5ZD8C4U2R1E8T10M875、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅

31、有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCC9R5A2E10Y2G9O10HR7W10A4I8Z2G6W3ZR3L3X3P4T3V1Y876、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCM10K2T8P6V4D5U6HQ10T9B4J9G5Y1O2ZE9D7O2P10G10H3K777、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF6B4X9Y3F9A9V7HG8Q4N1R8Z3

32、G2G3ZA7B2U6V3A6D7Q878、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCA7R7V10I4Z1X1J2HI9J8W9V10H6O1S5ZU7I4H1B9T6S8E679、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCR10Y1K3H4R5U9J10HA10P9Z8H5F4R7N9ZH3I10A4L4H8I1S880、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%

33、【答案】 DCR4L4Z6Z1N1T5B6HB10U10K2U5X6A10E6ZX4V6T6B6O2I2X581、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCP6D3J3H3Z9M6Q4HX5I9R4J7X1X4I5ZH7A9P5Z3E9J3M982、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCC8K9E1M7T10N3Z9HG1Q6G5T5A1E5S3ZY2J6W6D7J7X2B383、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（

34、）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCB9S4Y3T6J9Z9S3HK5V1W5H6C6W2N10ZQ5U10J10Y10R1O4Y584、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO9X2W6C8O10Y7Z8HO9S1E2P10E10H3F1ZH8W4J5B1J10M2P985、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCN7C4P5M9Q1O9Q10HZ5V2V6P6D7R8W7ZP4A7R9Y9Q3D5J586、以下关于企业定员的说法，错误

35、的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCH10X5A8H6I3B5K3HO2F2I9U9W5S5N2ZH5T10Y3J10S9F6Y987、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCS5T10S5F1Q4W6U2HL7L9Q3D3I10S6

36、H9ZI3B8D4G10X6T1Z288、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ8A2N8W1N9Z9C4HC10S5Q9L6O5N1S4ZA7J5Y2O7S4Z4N689、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCW9N10B10D1R10E6E4HJ6X8H3H5Y4D9H2ZT6Y6J4R8O9T2P590、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

37、A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACH8H9V2G9C2I10D10HW4V2A9Q8V5G7Q4ZF4Y3N4Y3F3J2J791、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL3P2X8W4F10D7Y9HC7K3C6G8O4Y3I4ZK6J7R3T7G9C3X392、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCU2D5O4U10J9I10Q9HA5Q8W2Z5C10H10I4ZC3W9F10Q2F4F9T893

38、、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCZ6K2F3E2A1U3Z2HG1U6W7E6F1Z1A9ZI8F6N8O6X5S9K1094、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCS6D1V10E5Q9N4Y10HH5Y10B3G7B9V6I10ZD5K9E10U6Y1Z5L895、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳

39、务派遣机构【答案】 DCW5G3R3Q7I3L7C9HQ6V7Z9Q7I5S6A6ZB6Z7Q8M3Q1K2Q496、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCB9O5G7T9J10B9F1HJ8X2Y2Y6H1M4X5ZX2A7J8R3S6Z8S497、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D

40、.解决问题式【答案】 BCL1N2I9P9C3R8R9HB3W10Z4N5U1G7J5ZH4Z3U3A3L2A4X998、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCF6O2I6V7Q7K5J4HL3T3B4N2H3N8R2ZQ4Z8A4H4O3R2U499、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项

41、，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACH6V7E1N1I1P7W9HZ7P6X2K9E8Q10O6ZY1Q7O7E7K9A9K7100、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT3F2W5L4K7G2W5HN5E8Y4Q2R10G4P7ZZ5H2G2L10U4X3Y10101、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ10S5C7O10K7B9H9HD6O1I1R9Z6N10P8ZU8R3E3R1O

42、7I8E3102、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV8Q6H7U6I5A2B10HD2B2P5O9B9U1L3ZZ1S1D9G2S4U3N1103、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD8P1A3S7H8T8I3HD6W4J8Q5E4H1C6ZY5B7C7X1Z7D1U10104、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCN4D5J1N2J4D4Y1HX7W6P2I3Y4A9H9ZB5J6S7T5R1Y

43、3Z7105、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO10X10J9M10D1Q1C3HU2G9O8X5V1H2Z1ZY3P6I1U9R8H7W3106、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACC10U10N1S1D8H3X2HT3T2S8W2W10M8G2ZA6C7Y8L2G7S7P3107、对管理性组织和服务性组织的考评，

44、一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCH5R3X9X1Q3B7E1HK6D4O2Q1A9B3E3ZK1Q2G5B10B1F2Z4108、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG7A8W9B8Z4F4Y9HP4S3L9U5T9T10C2ZB3C4A4A10T7S1J6109、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCR10P6E10J4G2U3S2HR4I1M4J1F2B3H4ZG7R6Q9I4U6R3N10110、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与