2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCJ6E1C2K2E8W8T9HA9C6Z2C10O2G7R5ZN10I2J8B5Z10T2G12、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCX10L1O8C1G10G2V10HU10U6U1L2U6M7D1ZD10K1X7E2Q2D1N73、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋

2、升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCF3M2X5I6N4I6W8HX1X10T6L5I1M4M10ZM2L9M2R7J3R8U24、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ10M7Q8Y9X2L5A4HY7P5X4J8W7M5W2ZQ3K2Z10F9Z3F9I15、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS1G1N8L10H10Y2E8HK9K5T6Y2A5X6Z4ZU8Q7Q1G1O5J5Y56、某公司要给管理人员做培训，培训前

3、先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO7B5F4H3C4J3O1HG1Y1C2P7F1N8S10ZA6X7V4W10T4W5I47、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCP5I5R8Y3B10T4C5HC6H9W7H10I4P3Y9ZJ5A2I5M7S10F1A18、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BC

4、S10E9H7D2K2W6F8HQ7Y4S9E7U4N7B8ZA5F10W1Z6Z1P1F39、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCM4U6B1D9O9F9U10HL5O2J3F8A4R3I10ZR3M9V6Y7U9K5X610、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD8W9G8K1C7P2S9HG9T5F1D9R4R3Y2ZF5E7R2E6H1T3C911、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.

5、结果评估【答案】 ACS2W3C10J7P7O1D3HD1I3X9W9D1M6N4ZZ8V8U3T2G3M10G112、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACF3I8Y4I8I8G10U10HM9I3N3L9H4L8M2ZL9P10H5F3W7U1Y113、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼

6、此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCQ2G10K8P8A2D4K5HF5M7N4T1Z3D4W2ZO7V1P4A6Z9Z10C514、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW3P1G3J2Y1Q4W6HV3P9C5I6I10U4G9ZS2L1M4E10B2J1W915、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI4L3U7X6J4G10W7HP3V1E1U5B2S8E7ZU4G

7、6N3Y5I3W6A716、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCD4U4Z5Y2B1G1U1HQ4Y1C5W1S4Z6D8ZJ1S9D1F5F2D1R117、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCI7U6C3H4V10B9N9HS10F1Z2I6U5K2J5ZC4B8S8R5K10G6P518、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德

8、性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCZ2Z2M1A3D9J9T4HH5P1V6U7S4R10S10ZS3T2H10U1K5T4U619、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCV7K6K8W1U8H8E2HJ3C2S3V3N1D4U4ZL2K6O4L9X9O6B1020、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV5Z7L1J5A9B6Z9HW3L7G5S10Q9L10N8ZN

9、10R1T2A3E10Q6X221、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA7Y5D10P9L7F10J8HH8V1J7G7O1I8M8ZO6Z9C8Z3L8M2R822、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV4H3Y8L8G9V6A2HZ10N5N7Q6S2O9K6ZY3B6Q10D6N4F4K423、劳动争议仲裁委员会的构成

10、不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCE1P7B3Z1Y2P7M6HW4Q5E8S3E3L8N3ZC10V7N6V8R4K9H824、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA2V10E8H3N8A6M10HC1A2Z10E4B5E7D2ZS1J5O10Q7Z9Z1T625、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP7B9F8K9W

11、1O6K7HF3U5E3M4R9T4J1ZR2M5Z4G7Y7F5I626、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACQ7D1T8E5L5M1L9HS9S7Y4D5B6E3Q1ZC9R8Y4Z6P3T10Y1027、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCI6W10T4L4Z1K3B6HP5W6G2B5S7H7X10ZI1W3X6D6Y5U5P728、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D

12、.工作过程和成果【答案】 DCO3C4J3L6V2S10F9HL1H5X9W4U4A6K3ZD9V1F4J9N7X7K429、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA1Y8N5R1N1N1N7HW10B5D1H7K8K7T8ZI5W2G6S1Q6V2N530、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCQ7J9Q8P7W4L7A2HP9U8U7U7M1F2Q6ZY10K6L5U10P2H9L

13、1031、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS6S5D2H5H4R6A10HR6X6E6O2U9T9P3ZU2F5W1E1M4A10X232、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU3P10W9P6Z10L7T3HU1W1O2I3I7O2J9ZB9M4N1E7U1I4J1033、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS6D9X5F2I6U8F1HL8C7M4J2D4G4K3ZJ4D8N10I1C10X

14、1J1034、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCU3F3N1R4U8K5B9HE7M1I7N8E10C4Y1ZU9V3S5Q9S3A7W1035、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCE2T5D6X5B1N8M9HK1A5C6T2D2N5Q2ZG4M2T2W6R7D3M436、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需

15、求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS4Y3T5L7U1P2J8HZ7S3J5Z7R7T7P1ZW3R3L4A1S10Q5K437、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCZ2K8N9W8J6E5H7HL10O2R9W10L4G7G3ZY6F8O8H3B8J6Y1038、在设定关键绩效指标时，()不适

16、合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACL8I1L6E6Z1X10U10HD8O7U2U6H4P3S4ZL8T6P2M6H4B9G239、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACY10W8I1S9W3B4D3HA8U4B2P3K7F6O1ZA4V10J7O10L1B3G840、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期

17、D.变化期【答案】 BCT4C9K2U10I8P2V5HY10X1A8Q3R5Q1T7ZE4U6S1H4F3V10R241、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE7U7V5F1X4L1T3HC2U5W1B1I10I9D1ZS9B4Y9M7G2Z5C242、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO8R1Q1E5R7J7B10HY10J6I8

18、J7Y9F1Y7ZN2C10D3F5Q9E2N443、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCC9Q2W4U4U8B4J4HK5B5D6D3V6K3S9ZQ3N6N6M9Z8A2C644、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU9P7J7D10E2Q7W5HF3O3P3B4V3X1D10ZP8U4D4L1V8U10R745、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之

19、间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCY9T8Y1Z6R7A10C5HI9E7P3X4M1E1F3ZF1D9P6F1C4V9N546、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCA4C4P10E9U4K1Y1HM3B5W9Q8E3D9X3ZM5B7X7L1J5T1M647、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCW1V7Q1S3Y1X10A5HA9W3Q3A10M2X6O6

20、ZT10A4K9T9M3R10I148、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCN9U8Q4H3D10N6Q5HE9M5K1I4Z10U10A7ZK2V3Y2G7O4C8Z449、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCL1T7R4E3C6M7Y2HJ4C7D1N8N6T10A2ZH8W2F3V5C10O5A1050、关于头

21、脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCG4U3W5U10O5O10N2HM5Z4S10T5T6E9D2ZA10G6F9S9S5L1B751、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCG6V4M10A1D8N7S10HJ7Y2A2N4I2P1B5ZL2P3Y1O1I9P6X1

22、052、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL8Y9R6T7N6C3G10HA10M3Q6R1J5J7U8ZF6A7Y5O8T9N7Y353、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP9M8T4U7O7G10N6HH6R10A4S7J2I4A4ZV10O1J10U9Z9N2B954、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法

23、B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCW4Y3A5J9S10N10S5HR10E9H3G8I1P5U2ZC10I2X2O5C5T6M955、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD7B6I7M5A7R4F2HU1V1A5C6O10T7K6ZT9A3L1L6H5N5G856、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE4N6O1V2E1Y6F9HX4D10B6T5K6J10S5ZV6T1L10E2R1T3J9

24、57、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCG4B6C4X9E10U10F10HA1C1H4S6D9J10P8ZY5P7C6H10K6S4V658、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下

25、级总是比较欣赏【答案】 CCB6G10P8L8A3J1Y3HX3X10G6X5S7F7R9ZJ7O4U4P5L1P2A359、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCK6D5J7N9C2V4R9HW4Y5X1Q2Z7K2E8ZM3F10T6I10N9A10F960、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业

26、人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCX9H1E5X2K9J2I10HN4Q1L3T8W10F3B5ZQ10W5C10O8I4U7S761、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCK2G5B2N2H9B10O9HG6Z6T1M5A3K6Z8ZH9H3G6F2R9F2X462、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACE5E9A9G8T4Q4K6HH9O9W3X6M10E3Z10ZE8G2T3X6X3Z6Z363、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解

27、提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCX7G6J6F10N2K8Y9HE1Z10W5T3X1Y2B5ZG9V9T8B8K10H6O564、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACS4S6N5B6D4R10I5HD4G5A3Z6E10W1S3ZU7Y3E6D10F7E8F865、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCF9S3T10J8X10N1C3HJ10S7X7X3H10B3X1ZM8D4W5X9J2U4C

28、566、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCH2X10C7J8V9U2Y2HE8G7D5G3V6D3V6ZV3O3J6W1U10X9A367、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCO2I6R3L2P2N4Y6HJ9B10W5W1L7A8R10ZL3M10X10V4O1X7J768、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCL5S6L6R2P3Q9Z4HK8R

29、6Q4H6J9W3W9ZU9P6U10F7I7T1W869、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACN9L5C5E1X2C4T5HY5U10B7R5N3S3V2ZB10X2T8E6Q4M4J470、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ8I10O1B8Q6O9T8HF4R7Q5P9M9A1A10

30、ZE8D2C4C5E2X7S671、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCB4Y5U9T8J3S4Q3HD5R1I5P7J3Z6I9ZK5W7L10W10R3B4H972、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY1N9P2S4I2M4T7HA1G10F4N10E2A5B4ZY9P7G5K4J4P9N473、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.

31、对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCJ5L6G10T9F7U1Z2HW7X2A5P4L9S1P5ZH3M1H8S8G1S4N174、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT7R10Q4Z7D3E10S3HU9G10J9T8M1V4K9ZH1S4Z6F1X10H10A175、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACT3Y6C6J

32、7M5I6X2HJ8L10Z7U10I5G10Y3ZF7F3C1N3D10A2Q176、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCC8W9T2J2L5T3S4HV1G1U1O6P2Q3N4ZL10E8F9I9L5W2F677、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCN10O2O5N3O6C8E5HL2O2T9N6H6I10S3ZY2H5H5D2V9N5B878、进行组织结构设计

33、时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF7X7B4Y3U4R10E9HP10X3N10T6Y1Q3U2ZJ4B6K4A5G1S3T779、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ2X3O1B4T9M3A7HM7Q1R6D6Q1I2R9ZC2E1J10Q9T1R7O280、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA5R8X6Q4H

34、5X6Y3HL7K3R7Z2N2R10J5ZK6H9D9U9G9J6B581、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCV4J1E5I2W9N1B5HX8K10U2Z6K9Q4L6ZA3U5X2J10G3J6E682、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCN7W9D8K8A2A6Z7HM4V6M5X2O1W8B10ZK5O4C10S8I2N2S683

35、、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCZ3G9M5R2B3N8B4HS9E3Q5O8Y8W4J8ZK5Z3R9U1L2F4E784、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF10H5W7R8D3K4O6HO7W2O10M2P1C8K10ZS9K5L4Y1K10H1E785、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平

36、均法【答案】 BCY5U5E5W2A6U6F8HD8B5E8D1B6Q7V7ZI7L1H5T4A4L3B486、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCH3L7S5C5T7L9K10HD1L9R8C1J2Y10D4ZD5D3A10H3C9S5S687、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ8Q8N7L8P7Q2B8HA3M4K1O1Z1Q1C5ZC5U8B10P10H3W1J688、()是一种训练企业

37、管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCR9K10K3D6X4Z6P1HL10X1F10C10O8N10L2ZR10O5I9X6Y4A8O889、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCA1Z10F5K9O6R1D5HZ5V7X1U3A6C3A10ZX3F6H7Y10F3D3M890、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告

38、诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCT1U2U1X2V8U5K8HV7I5I9U8P2N7F8ZD2A2S8B9Q10A6Q591、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCU8G2L10E6C6I5Q9HJ7F8H3J2E8G7T7ZX7P4N1W2B2G2X792、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动

39、是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB10T9J7P9N8T10L8HL4Z2P6P6G2S1W1ZE1Q9I7F1Z7B3T193、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCM2V5O9D6D7F9H7HE1V1D8J3V6D5J1ZN10Q4B5L5Y3T1U994、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCX7A7S4J3V7Z8I5HO8O5E7J8H9D1G5ZA7E5Q3M6S2Y1K295、经营劳务派遣

40、业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCP7E5A1K6X5M8W5HM3C3S5L8I4J1Q7ZG10Y5C7M1S5K3Z696、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ9X3Q8N2Y3G10G6HC9Y5V1U7V1Z3G6ZJ9M2F3I10R5E10T797、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除

41、不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ2K3V2A1X3G10F3HQ8F6J4M6E3A6B2ZT1Q4W10L9U7U5G498、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCD6S1C5D6Z10N5I10HD9X5N2K10R10T2H10ZP5R2Q4M8C7B1T299、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题

42、，及时调整培训制度【答案】 ACI6E9A9K2W4Z6N8HD4L9O9H10W1I1E10ZP6B10E10Y2E9M1D3100、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCF1H7J1B4S7B3D9HQ8V6X1F6J2G9X8ZA2N10Q6L4U1Q7Z3101、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK4C9K3I7Z9V9P2HK9A3P4G5M9U10G5ZW4Y1H8N5N1R5A10102、

43、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCU4T10W3X2E3L4C10HO6I3U8H7U1D5N5ZW6G6T8G5N10P9P8103、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT6I1B10T5X6Y5X9HT2D3B10P3C9M10Y6ZG2T5A9Q5U7B8A5104、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCP5K8G6R5F8V5R7HI10O5X8P4Q3Z8Y8ZH

44、7T6A8K3Y3X8Q6105、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACG4L3O1N6R10K8Y5HP2E1A3W10Y9Y1L10ZU9X5Q4G3P4T7V10106、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACU3P4Q4J3S5E5E8HY3G1E4C6D10R3X2ZA5D1C6L10A10A5N3107、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCD8Y5C6I9Q1K4D9HB9P3Q9Y10E4W4R5ZR7R1K9H7C6H9J1108、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACI10W5K7U1X1V7O2HN5Q8I3G7C3E5P