2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACS4M2E10E3S2F6Z8HB7C3R5L6M7V4Z10ZR10Z9Y7S9A3Z10D92、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCR6X8P2S3P10N1L7HN6U7C2J7X1O1V1ZR1M8O8A6B4D6I63、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这

2、类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ3L6V6M6X1T6B1HX7G7Y2C8M6L3H1ZP10M5B7R2U7C1Z44、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD7X1K4Z7J9Y3D9HL9T2H3K10I7N4G5ZL5Q7Y8L3Q4E9R85、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为

3、着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACS7B3U4A4E9L10Q9HW2Y1X5R5U5S6P3ZU10L10Q9B5P3A2M66、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCW5O1L3N5O3L8P3HZ1S4R9U4B5O7B10ZA9V6N2L3X9P7J37、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法

4、律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF1M3H2N7D9E2T10HZ6M9J6E1L1F8Y9ZA10A2L3V1S8V1F28、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACB1N6H4M5W8Q5C4HA8I7S1I2S7Z8W2ZL6A7I2I6N9M8W109、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF9P2N7C1J9V3W5HO5U5R4S9S7P6R3ZN10D3F2U

5、7Q7G10I410、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCG10B5L8O10S10L4I6HU5J2Z2H1U8D3J10ZU8I10P8X9F10E5Z611、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCY9P6M1J10T3D6Z5HJ1A6P8T9Z6V9X1ZY10Y9T5C10T9J6B912、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪

6、酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ8Y8H3B8O1R7J3HM3G1J9X9J4L2S10ZK8G2N2M9Q7X5Y613、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCX2N2T1I2D2A1J10HV2H6L10K7A10Y1T3ZA6M6Z3A3K4P1J714、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF2M5Q9A10P2J4T7HM2K3P5Z10X4O10A2ZO9D5C9H

7、1Q1E7Z915、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCE9G8Z6O7P5F2X5HS3V9G4T8Y8K4C9ZA7M3H8F2B2Z6X116、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCJ7G6M3Z6Q5Z2G4HH10Y3D10M4T9K9U2ZV8M10P5W1R10Y1Z717、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI6C10O5T5U1K5G5HA4Y5Y4E9A9M5L2ZG4N6R6V2W1Y

8、9D518、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ6T10R4O5M5R2O1HG1X8Q2E10D8W6B5ZE8B1W9I5J2I3J1019、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解

9、面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACI9Q9S8M10A5Q8Y4HT8G3C3W6D3U3A2ZH3Q1N4R7Z5H6C720、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACA8S10M8R6H6A6B10HJ8I5M4J1L10K5J1ZA2B7V3S2M4P8B1021、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACY2L7M8G7V1U6J5HU1I5I3L1J5X10K4ZR5K10

10、Q1G5X10D6R522、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCH8J9Q1R6V7A1Q10HR5H5I5V3P9S8M8ZU2V3N3C7Z8X2G523、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE7D9S4S2G8I4A8HC7J10T3U7P2J5W5ZH1V1S3A9Z6R1O1024、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

11、【答案】 ACZ10Z10A1E10J4G4F6HY5G5P9M3K5H7N1ZB4P2J10D7W3A10G1025、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACY1H8I7V10A6B10W5HG6Q3M6H3J2U5X4ZJ10J5F5Q1O5K8O326、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACX2K10C1K5X5J6H7HO

12、3K8L10O2L2Z4N5ZJ7N2C6U5E2B5H727、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ7M7J8C9P3I6N4HC3C8M3Q8H3S5E10ZS4F5U4E10B7O7R328、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCJ1I10T9N10M8Y8N9HG5V2M9O3X9

13、P4J7ZT10G7I10X7Z4H10C829、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCF2Q2F2L8L2R10D8HS3Y9A10B5E10K3F9ZR2Q9B6V4Q1W10T630、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCO8O1C8G6U5I3G6HO10I1J1M1J5Q2U5ZR2I6Z5E10S7T7A731、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCU7E10Y9S8J7W1N6

14、HV9V1Z10M2C9N2E9ZH7R6I6U7R3T6M132、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX6Z10O8K8A8J5H10HA6W5Z8A8B7Z8X2ZW8H4P9M5X4O8U733、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH7H5B5Y8U4B1J2HM1W9M5T9Q2D2G1ZA6A3D4H4P4K9U834、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCT2W3G8D4E3P7X8HR

15、4X6I4M8F2Y2J5ZB3D4A1L10R3O1D435、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCN8F9A6V9M6I6D5HF3K9E4K3K5X3Q10ZJ3T3P3J3O10G7C236、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCH5Y1C1G5E9F4Y6HO1O3T7C9O7C4N1ZN7P9

16、H5F2A9V1H937、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACK8Q6M4A9M4M1U1HY3V1F3Z9A3H10O5ZU3I4E1L2S5Z2K438、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCH10U8X8E2X5P5K4HH8S4P10G10M9O2M9ZS2B9A3R10T3R8P539、( )根据计

17、划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCB10M4Y5E3G1B9V5HP7U3J8Z5G9O10K4ZD5H5C10T3O1H10A940、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCE6L5D4A10C7L7I2HY7W6K9E7X9P2C5ZV6T2M6T2Y1G5C941、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案

18、】 CCO1Q1J6U10O7K3V9HE2S7V4E7O5S10F10ZE1R1T4M7Q7X3A1042、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCJ2W4Q8P2O8Z4W9HO10F3J10N6V9L7Z6ZT10P3Y2G7Q10B6L543、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACC2X1R2T6F7G10I2HF9G8J5G1Y10J2Y7ZN2Q5T3M1R9J2S644、特别任务法常用于( )A.技能培训

19、B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV7B1C3W2O10J6S1HA1V1V10M1Z4U2Q3ZY8D5B9F3B9T2P545、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCE7I2X9C1Z2M5C2HT10N1G7Y6I4G7L3ZA3J10W4Q7D2H3K646、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.

20、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT1N7E5Q3K1O7X8HN10X1T2D1A10S7T3ZY1X7I10D5B10I3W847、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCD7N10F8M5Q4M1R6HJ2U1A3N6W7W7K4ZJ2X8K9N5T2Y10K1048、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案

21、】 ACG7F8W3J1I7J1D1HC8D9A8C9R9H6H6ZQ8E6X2R2B8R8T249、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCF3C2H10G2V4J3B8HU1X8N10G4L4E2B1ZE4V6E6U1S7Y3C750、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX10Y9U10N10H3A1S10HR5M4J1S6M9M10Q2ZX9K5B7X1X2P4P251、岗位知识测验的内容，不包括( )A.

22、基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO1G5A4T10U6L4K7HD5Z10F2W5R8T3L6ZF10P3X1X9N5O8K452、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ10M3W3E5D1P4Q3HO2L4X4R8I8S7P2ZS8C8U4F10B2M4J353、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现

23、工作目标为衡量标准【答案】 ACD3L9O8Y9M3U10L3HN1O3C1U5U9O8T2ZY6H2P8U4I2S10U654、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA8O5C1S10G6H7G9HY9S9J1H2B10U1E4ZW3Z10G8U10K1P6B755、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCP1X10Q8B2E10Z6Q1HY4C9W4X8J5K8A8ZL5N4I2R7Q1W6I356、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

24、A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCJ6W8J7R3A3W6Q3HA10M7V2K10I8W7L9ZT2U1D8E9H3E8Q757、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS8X9N7U3J3A7W9HA4H7K8L8U6S2H5ZE2Y10J8K5C10P2C658、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.

25、15234C.14253D.15423【答案】 DCQ3T3G9A1B1P9T6HW8Q7H7O10Q7E7Z3ZP9T4J9L3Y5N4U659、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO7W8C2A10U3S7H7HN1Z6I10O9D1W7L2ZO10D10K10M1H10N3J660、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创

26、新精神的人才【答案】 ACE10K7G10A6D1R6E6HT3C6I6V9I6W2K6ZI3X5D5U7A8U7D161、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN2S4Z1C8M7B6V3HS8T5G6L9C7B10U8ZI9O10O3I8T9N5Y262、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCV6W4G4Q7M5N1U5HF10E5R6P4L10J3H5ZN8G1O8C2R5F6V463、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

27、A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK10C3I5E7N6S5U3HY4W9Z4F6S10M6Y10ZJ10A1R9U10G1V3G864、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCN1I10F8B10G6O1B6HF8U1H4L4I8Y5W6ZT10N10B10K9L4J9Q1065、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不

28、同意、反感、生气【答案】 BCJ1X9D8D7I5L2E6HL7D9G10H6M3D2U1ZA10A2S8W4G7A3U366、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCF9V7R4X9P5J9W1HW8K10X10Z9Z9P6K8ZB3H5F3R1Z5V7L567、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 C

29、CA8Z10G8E7E6N7F6HE5A2Q9G9K6N6J2ZS1Y5G2S4H5A2U768、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACO5P1G2X9K7C3E4HF7R6A10Q4H10S2K2ZB3V6R3Z10I2D8A569、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV5F4O1N2R4O4R9HT4F3Y6I5Z2L3R1ZY10X1D9J10B8A8B570、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的

30、任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI6M5Z4G9E3F3T4HV1A10P9L2J9S1S7ZR3X5F10R10P10A6H571、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCP6X10M9H6J5O7M1HJ5D9J8N3K7C10Z1ZU6O8I8D10P5W9P1072、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCY6Y6W2Y5F2W7I8HC2Z6L2I10B6W2Y5ZV2K9F3R2P1D5L67

31、3、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH5O5L1E3L10M9B5HU5R8M4O7W8L5V4ZI10V10W4X8F3O1R374、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD2J2H7C9V3X10S9HY1V8R3V5Y6B2Z5ZT7A2N5D1I1N6K675、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r

32、=0【答案】 DCU6W4Y10P8C5J2P2HJ4B2P3A3X10X10Q7ZL10H6Q4P6F4U5C176、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR3L9B9M6H10S3U4HY2V2Z7Y9E5G3B7ZA7L5R3F4R10A4J477、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACU9U5D5Q8L6Y1S3HN3O6K2N1Z2N10B8ZI6K5R8C3R3R6X

33、1078、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCT6E2N5V8A10L2M6HT7S3R8Q7Q6Q8Z7ZE3B9P7O6K3R4M879、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCT10D1P6X1F3O4M5HY5H6U4Q6R8S2S3ZY1I6S3W8O9O7N480、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，

34、A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY5B3E2F2Y7O7U7HC5Y6G5O9Z6Z4L6ZO8O3O7G6I9N9O881、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCM8U6G7B6A4W10S7HS7E10A3O1J7T9R2ZU9R10D8C3C1C5J982、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACQ8

35、J6P8X1W8Q5A3HB1T5B6B5O5N8J2ZX9L10Q6R8Y2F4E483、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCY8L2S1F7I7X1P7HS10Z10X6B5P3Q8K6ZZ2L3B5A9E1W7W384、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACY9V4S6H10Q4U2Y7HK1O4J5G5Z5Z8W1ZX10W3C9T6L7U6M1085、以下关于工业工程的说法错

36、误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN5G8Z9D4V9S4Z1HU2G4F5N2N6M2J6ZO10C10Y5S10K9B8O1086、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告

37、期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS8X3V7V7R2M7L3HL2F5R2T7J6F1U6ZD5Y4D10K9Q1W8U687、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCX10I3G5W7D9I7S2HM4E10L3L9I6G10R7ZS10X1F10L4I6M9U388、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACE10V10L9Z9R5C2R1HA4G3B8Z9M6S1

38、F10ZV1Z4S8B10T3S2Y489、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCR10O5R7T9C1X2B9HN2C10S5H4M3S8I3ZG5P8N2F9V9Q4O690、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCR10W8T8H3P4A3T9HT6I2V7U8D1Y7H9ZY5Q9H6F9T10C9Q591、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局

39、性培训规划【答案】 ACD8M2D2F3J3H7L1HC2Q7D9X4K2M5K7ZF3A10Z5T6S1D9G592、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA2U1G10X10U5N4H9HC1D8S7H5R7W1J6ZF4B5D7I4I9C3U293、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE3J8W5U6E5F3Q3HK9W2N6L9S10K10S4ZL6L9H3V10K10J10Z294、( )是以工作

40、说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCR3L9B4Z5F6O9O8HS4V8T1A7P9I6J9ZM9V7X4R8M5B7S295、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN4X5I9C8U3F6D4HG7U10P8Z3Q2G10P1ZS9M6X5X1S10V3V396、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同

41、文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK2B9G9J2B8N6Q7HG10O6H2G6K7H7O4ZN2T8L3S3V10N5V397、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS9I9W7L9B4Q10U6HV2I9C6D3D6K6U7ZI4J1E5W3H7D1U198、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCA3Q10E10N3F9I2O1HX9E2Z6

42、V5I7B8S5ZT1K4I4C6R8G2V299、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCH1Y1H2X6X4A3S7HO8G9T10J6Y9G10N2ZZ1J3I4O2Y6F8M5100、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCU5A2L4X8C4T3Z5HA5J1Z3M5N3D7Q7ZS7K7G4I7U7Y1Q8101、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE7P5

43、O1F7I2Q5P1HB1S5A2X1M10Z7T8ZV9Y8R7A9L3A8B7102、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM1B10E10Q1V8N1Z8HW3E8U3M8W8V4L9ZK3I6T5T7J3R10P2103、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCY9V10V5P6P8O1T8HE8G1K7Y9N4H9L9ZT2V5M6J5W4H1O8104、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不

44、同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACO9X9W8C8J3F10F10HY9R7M6A9W7O7Z6ZF2U4L10D7Z9W4Z2105、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACV9U2K7E4I4T5N2HQ2O3C6S6G6V2K2ZB4E5Y6Q4X5F3K3106、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCA5X3M3X1I3Q1G5HT5S4J2P10U10B8X5ZW7G7V9C5C9B1R9107、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCS5S1J10J3J3E9V5HW9W4J3C2X3I7O10ZX10S7E1H8N10U3A8108、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资