2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(青海省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCG9A3S2O5L1D9S7HE9V7X2W2T4J5L5ZP10A1Q6N4I9T7V52、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACL9T6J8B5G9S3C5HB5I2Q2Z6K6E10S9ZN7I9A10W5U7Y7K73、以下关于工作岗位分析的说法,错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保
2、证调查质量B.为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL8B7I10R10X10O1F2HM10P3S1A8S3T8C2ZC4F1N1Z9X9G10B104、绩效指标体系的设计程序包括:工作分析:理论验证:修改调整:指标调查。正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 CCY1D6B3M10Q6B2K5HB5Q8P7G1H10J1A2ZL4I4F2O2S2I5P25、如果你的理想在现实中受阻,你会()。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACB7N8M9W3J
3、5S6B7HZ7N3G3T1H8X9I2ZW1K10I2O9Z2F5F16、面试的结果受很多因素的影响但不包括( )。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP1W2V6R2N7J1C2HD2L4Q1I6Q9I1L1ZF7B6N9K10G1N9B67、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI10R9A4S2G10R5Y6HF4H5H8B7E8V6W5ZI5G2W7F10M8O7H28、当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCA7X7P6T6Y4I10V2
4、HT9K7J5Y4P5W3L3ZL3M2C5O3E10L8R99、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCN3I7O8Y3L4C5M10HY6V8K2A5Y6I7U1ZU7Z7O8O5H1E8E210、职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO4W9I6W4I8I10W8HJ1B10R8B5D4H10O6ZU7I3F5X10Z6L6W311、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平
5、性D.公正合法性【答案】 CCK4R6Y6T2T2C6J5HV4M7G6T7X10C7Q10ZQ10D1A9Y8M6R7X612、()是在量表中测量水平最高的量表,被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCR2V1J2C1Z7Z5C8HY3A7M1H1C10M9U6ZZ7L8O9E2S7J3G813、人员招聘信息不包括( )。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCU10S9D4I9S9E2L5HZ8T5D6M6T8E1V7ZU10G9F5F9K6L6T514、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型
6、C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF1E10O7A5W8L1E8HM4I3N6S2U4A7S6ZL10Z6I9T7J1F9U915、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU10K2I2R1P9B6R3HK10A3O1Y9U7O4B9ZN6U9C10U8Q3F8W1016、企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU7H1H7Q2W6J1Q1HI4V9H2K2V5F6W4ZO1Q2A8F1G6S2M617
7、、()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX7X1G9V6D7I6W4HH1R5R7N2S6Z4P5ZW7Y9D8Y3W10G2P718、下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCB4O9K6N2A7E5K3HN8Q1G8C3B3M9F6ZS5E1B8X8T9A7R819、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括 ()A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX8D6W1F10O10
8、U7U4HJ5Y3I5Z4O5K10N8ZN9B1J1D2X3E6C620、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCH10N10H10G2U10P3T6HK9D10F5Q7E6Z2H2ZY4V3T10W7F10Q9F321、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCB1F9P8N3M7S3A10HS5N3C9A7R5D7J7Z
9、O1I7S1H10W6Y2L522、关于劳动争议的表述,正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACF7U1J1L10H4O6C6HH6Q6J7K1H8V4Y7ZV2R2I10T6A8C5T523、素质测评标准体系的()是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCE4S6M10Y3G4J6I8HP9M1H2W6S5G1E9ZS9Z7S5I7W10V9U8
10、24、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD4Q4T6E1Z2P4O5HE9H2R2P1T7I2S4ZD9R9H4T2G7J8Q325、(2018年5月)“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于()。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACR10U1P10J8H8P4G1HY9X5O6T7L3P5F5ZP5V2M3P6P5P8T426、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。A.劳动者在试用期满后被证明不符合
11、录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM9R8Q2U8E10H1A1HB7E2K8R5P3C7H9ZY10V8L3Q4K1U3G827、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF10P4D5J7Y3U5Y9HA5U10H10I6W6I4A5ZN1V9O4C8J2E4J228、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、
12、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCT9B3L8C4G8S3W5HF10X1S9Z7V7E10G1ZK1A8I9W9L8F10P629、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCQ3F6H1J9K4R3L4HB10S8C6D10K5K4D6ZD7E9V3S3P8G2P630、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的( )。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCE1L1H8Y3P4G9I1HC6Z10R9
13、U3B3Y1P10ZV8F1F7L6J7I6Y231、( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACK6G3W2E10M3W5R8HI4D7O8R10H9L2K7ZY10K3A10E9V2I8A632、(2018年5月)考评者进行绩效沟通的技巧,不包括()。A.注意倾听,少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚,给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重【答案】 DCC6T2D9J9W5W10P4HF6Q4N9P3B7Z7L9ZJ4U8H7Z4T4S3I533、( )
14、是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACD5Z7H8K3C2P8H8HQ8Z6R5R7J1O10F5ZZ6I7R2M10I10W7A434、在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH3B9O8S6C8M4V7HT2O5Y6A7J2Y10B9ZF7F4D6U3S3Q3C735、()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACP9K6Y7J10U6Y5B1HR7W6K1
15、D5D8U3R2ZU8U3K3L4L9C4Y436、相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCN3H8W2S2M1F2U7HX2T9L1H7Y10D9Y7ZP7S10D10A4R9M6W137、 下列选项中,属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCN10O2V10W6E7P2E2HI8W7J2Y8O2E4D9ZN3V10Y10P3Y5X4D138、()工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ5U5M10P8J7L7E6HS8R6T2G5V8A2Y
16、5ZX4A6O2S5U6F6E739、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的( )时,企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACM10R8G1E5L3C10V3HS4O10Q7R8E8L8I2ZH2M3X3L8M6F8K240、()又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCR6L3W5Y4Q6B4C10HE7G2F8H5M1U3D2ZB10V4D3T7X10X6D1041、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACK10
17、E3W5E7Z4L2E10HJ5S6S5Y5L5S1Q2ZB7T3N5B1I8T10D142、单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL2E10M6J1H3Q8B2HN6E10B5Z2K3J9T1ZY10U6O9Q8M9T7Y243、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC5K2G4L1I2B1N1HA2P2K6U5I8E6L4ZD9F7U7C3H6S9X444、由工作性质和
18、基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为()。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCT9R6W2J7C2U1J7HD7M2M4X7L5J7K1ZJ4W6K8V5J10F3X1045、“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”属于()问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCB8W9R9K4O10V1G1HZ10X7K1X4G10N7Z3ZV1Q4C3W2B4A4E246、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACQ2N6F
19、3B7F4D3J5HY6T10A5L2S1B3Z4ZC5L5U3W7M9S10I247、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ8J9G10I6R1E3T8HN1R1P9C1T5D3Q10ZA9F3S1H2B9E9T748、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ9U7Z2T7S8Y10U10HG8A9B1R2A3R3G2ZD9L9J1J9E2Y8L4
20、49、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACZ8K4D2Y8Q8I2L10HS9N3J10M8Y9U9V8ZR5H7W9X4I3N8D850、工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数对等,每方()。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCO8M6N4K4G9X6K1HO1O9K5F7B3I2P5ZW3N7M9N1W1Z8Q551、管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D
21、.战略与环境分析【答案】 BCR8E10J3D8M9Y7D10HD3S1D3T2K2E2U8ZJ4H5N6L9K4M3Q952、下列选项中,不属于静态的组织设计理论研究内容的是( )。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS8T1S7U3H8I6D3HU10A3C10S6X4Q3K7ZZ1J10D10E3T4W1L253、关于绩效工资说法,不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACA1N4M2Y1E3J5Z1HZ5E7Z8O10H9H2K7ZC9B7V
22、5Q4X9R7O554、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCP7N1H9O8B10G9I8HA8I7K1C7P1X6L4ZZ1U10V2H5I8F5S1055、决定绩效监控有效性的关键点不包括()。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG3R3E7O8D4W9G2HX1X1K4E6L4K1U2ZI10Z5C10Z6E2M10D856、()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征,而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效
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