2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCH8V5F1F2B4I3I2HM2W3B9F2I10A2O3ZK2P4P4U3S3F5K92、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH1S9S2Q4K10F4O8HF2Y9D7W10H2W8I10ZG6D2Z7Q10L2C8Z93、若选用集中方式对员

2、工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA2U7I9U2Z7W8V4HW6V2M5J5E3S9Q7ZQ9I7L2Q10S9L5N94、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCI4B4M6U10Z9T2R8HZ5X3U4C9X8I1L3ZS1U3V2W8M8V8D85、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变

3、动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCF3M9O1T10M1Y1K7HJ8S6F2M1S7O10X6ZK4J10X8G3O7K4B106、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACB10K10T7J2O5X1Q9HC1Z10Z2V10G1I2Y1ZS6J3Y8D9G10Z3O47、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCO3T6J9D10T9G8B6HM9N2L1P1P10P1F3ZP5V10X3O4T9E6M78、()是一种全新的

4、以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACA8E2L5Q6A9D10L7HL2M8U9K3O5Y1B1ZQ2F5G5M1P2K7O39、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCD1O10O5O10M10Y7Z10HQ5P3G2W9I6Z5M4ZY10G4M5M1T9K4Y210、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACP4Q8C9O8E2G5L7HX2I3K5Q3Y4S9H1ZC

5、9S3N6D1F5M5O511、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACF1Q2E10C6L6B6P7HJ5Y8C6G1H4F4X2ZA10Y2Q10D7C2K4A712、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCM5S3K1D2Y7M1S2HK2D6D4H2P1Q5R6ZM1H7D8Z3P7J7C813、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在

6、行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCL6V3T7N10F10V8B2HF9I5F2X5B7K9Q3ZO3A5P7N4E9X3G214、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR10P3O8U7R6V5G6HG6S8K2X6P1D2Z9ZD2N8Z4F4A5P9J815、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACN7V6G6A6Z9G5Z3HR8I8G8R8

7、E7J6I8ZW6M7M10B5D3N10D616、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN7L4T9A9I7X3T6HZ5W10N8G5N6O9J5ZH2D10G8Z8G4P6G217、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCX5M3M4N10O7R4W10HQ10W9V5U5G3T4W7ZK9K9R5D3I8K5I818、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织

8、规范【答案】 CCJ1E6Z8P6E8G8X4HW6H6M7F9E3W9P9ZV5Y9P10X4I6P3M319、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA4R9P6Z1D10F5K4HK6X4N9H7P2N10R10ZN2E4R8T5R7E10Z820、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACA10B9A8T10L2E9F4HJ5W9F2T9O10L3E4ZU8T10W6

9、A1M4W3T621、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCD2H3C6X8Q5M7Z4HT6N6M10W9L8P3C3ZR2P3G6Y4M7E4N922、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE5Y4W10J10A2L9M8HU4J7H10F1V4P10G4ZH2N3T8S4F10Q10C123、工资标

10、准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACC1S2A4X9N5Z10K3HJ10Q4E5A4S6A2T7ZT10W4I10O6T7O4J824、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCL6Z2M2X1M1E2J1HC8D10C1J7D6C8I8ZF10A5D6F10N8X1J925、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY4Y9S7L3J5J2D8HQ6

11、N8Y5M2C10P1D2ZF5V9Y6P2E5C5A326、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCR7P4Q6A2B5C1C10HU3W10O4J4S6H10I10ZN10X6K9L7F4H2B427、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCS4T6L1E3Y3E6G9HG8N3T3D10L9V5V8ZM7K8B1L1F1N2V728、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人

12、D.销售人员【答案】 DCS1P1J2K5H9N2S10HH5E1P6X9R7Z3I4ZJ10S5L8W9X6E10R929、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCE4E10A8J10G6B8F10HT1O5Y9Y6V10W2A10ZQ3I3B3H5S6G3K1030、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCT10V4F8M8K9H4P1HP3H2I10A2C8V7O10ZP5M2J10U9D2O4X131、在对团队管理能力进行测评时，一般采

13、用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACI3G10B2A5D3L3N6HW2K9S7T9M1Q1M10ZC8D1Z4X7Q6Y5X632、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACS1J4E10C10C9O5R8HP7R3S6C9Y10E1F5ZL5U5M7V8A9O3Z1033、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV4J2T1G5U4D7V10HM1X10I4C8A10

14、B2I2ZW5N7X8U2I3E9B1034、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE4A10J3J8R9R7G2HC5K3X6A6V10D8Z3ZY8U8Z8D3O6E10V935、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCB5P6K10W1A7G9L8HR10M10D10F10X9G3W2ZU2T7S8B2R3L7R236、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCU2J9F7R

15、10N5T4K10HO4X8B8W1G10R9E1ZG3R7D7A10S1O9D137、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCB10N6P3F5V2Z8H10HC10J4T1Q4O2C6O9ZP4W5V1B6X1T10G938、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCC6O2V4H10H6A4Q6HC4G2U5G5J8N1T5ZD6K10K5H9H6J1T339、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.

16、压力性【答案】 DCR10E10T4H3H10I8U6HR5N6U10Q2P4A2F9ZB8P3L2F8U4N3L640、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW3S7A6X2D3P2O1HE8Y2V1H4A2L6D10ZL4L6Q3D7X9L4O841、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACX2D5C9U4D1Z1E10HF3L7D8W8M8X1T4ZV6J2R6Y3L1N5J942、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力

17、供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG10B8F9L5M9W5I8HD10Z10M3T3O1I7W3ZR1D3A4T7B8H7A543、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP7A9E1Y2G8P3V2HJ5L5Q5P4Y4A4I2ZX5O10O6H7N4S6P644、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCH4V3G8N4C10Y4T3HN3A5N2T2O5W9T1ZQ7J5I8K8M8H9T545、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠

18、为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACV1J6B8W1Q6Q9P5HU4O3Z8Q6N6C8Q9ZT10Q6Y4F6J8C7M1046、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACT5C3Z1N7Z6V5V10HL4G6M10O2N2V4K8ZO10A7U3J10D1R2G947、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCU4E2K5

19、I10X4W10V6HZ2Q5J5I1F8F8X3ZI5L8W5E7Z1U3C248、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACR8V10T5C5P3M8V9HV3J7B8X9S1P1I9ZU8Y10R9J10E7D9P349、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF1B10B5D2B9S2L3HC7R7G1P6B3J4E2ZP6M5U5H7F1O5B250、教师分析学

20、员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCP4O8T3G3T7S9K3HC2L5L6X1U5E1S9ZZ8V5L1P3A1O8P1051、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB3N6O9U5X9E3Y8HD1K2P2S10S3R9V6ZL9J9M8Q9N7V8K352、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACH5

21、M7C2Y7R6G8M5HY4E7O5Y5F1V8Y4ZF9M7X4P4D4M6D553、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCF1J2S3G3I3W1J3HP1H5U1Q9J6S6S5ZT9O10S2B8X1O10Y754、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY10Q5W5F2D5J3R7HZ7Y6R3L10

22、W4W9W10ZG8A6P5B1B2R10V855、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU6Y6K2A4J8O10R4HG7Z7G5Q7C4Y3X4ZD6H6I10P4X4F1U356、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACM4V9X1S3G3K6A3HV9P4X5H4E10N3Z7ZF1T10C9B5B10P8H757、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制

23、D.岗位工资制【答案】 BCX6B1H6H8Q8G4W8HR4V2N3X7R9I5Z3ZS8G5K3N10P8F2G158、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE8C6I5C1T3E6S7HN2Y9G2S8F7Y7F1ZK6I5E2I4M1Y8U259、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCN9B5S5Z4W7H5H5HF9P6L10R4U8P6Z6ZZ4E4G2V3P8F9J560、 ( )是

24、薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD4M9N6L6L7Z2C4HH7A2O8X3C2A1Y6ZA8T2D7I8G5A4X761、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACU9Y5P6T7L10B8J8HT3E3C5Q7D10J7O4ZN3K1O3O5L2E2S662、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX7H1R9B8T10Z1R9HK1T7L8F6A10D7M

25、1ZQ6M1R2L9R7E10Z263、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ6D1W1P6B7G6H4HA1U5I7R10S2N1B10ZU8B2N9D5V9Z8M464、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD9U6H6C8O8Q10Q7HC9X6O10E5P3H4I5ZY4S7C5G1Z9I4D165、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A

26、.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCG6G7S1M8L8F9H6HN6J3W1C5A5G3C10ZX2F6M6D2I6O3G466、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCE7F3I5H8P4D2N4HF5C1Y2Z8H2K9Z7ZH4I5R4F8L7S10B267、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCS8M1O6K8Z1U3N1HN4R1L2Q3N9A4I9ZF2T4A7W10O2V2R868、 确定型决策方法不

27、包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCV3P1C3L4B3X4H4HI7I2V9A3H6K6L8ZF5G3D4U6L1I1L869、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCC8I10O4Y2G10C8N5HO4Y5L1X1S2T8S10ZP10U3G3Q8M6X6Z170、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCC7Y7S7M10T2P8P9HO7D8M3A5T9L5N3ZF4L1G1N9T

28、3J4J271、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF7C6W10O2I2U9U5HF8B7Q5Q7G9A9G6ZH2L7E3W3H5W1P1072、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCY4X10N3T8P8P10Q3HS9R3W8W1B5U4P2ZU8E2G2R4Z4L2P973、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK1X

29、10D5I9E2F5T3HG10Z9M1Q5K8L8O8ZZ9D8A8T7V2N9C1074、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACM8N10F3Q8K8H9U8HI5T3N7C4R8O7C2ZB8Y8E10J3P1S4Y775、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE10

30、W8G9V10K3V7A9HP3M6H10F8X1F9Z9ZN4J4M3G7A6Z7V976、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCJ2D4Y4Q7T10W6U4HM9L3A10D8H10S5T2ZH7V8U2Q5R7O5R377、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB3V8O4Q5U3D6O6HE6I6X3D3C10B1A4ZM7H7V4C6D3I7T178、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的

31、，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG3G1B1N2C4U3J10HG10N1P2P2R4J8G8ZW10E5R6C5L7T3N979、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN8C1U7Y3D6O3S2HP8O1I5Z5P1S8A1ZZ10X5D1I5H7V7C480、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY1H1M2F8X2J10V5HQ6L8N6H10Q6P8N9ZW4O5W4Y6P1L5X181、培训效果的问

32、卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP7O2Y6T3V6E3N1HZ10U8D5R1V10S3S2ZF5B7N7F4U7C5X582、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCJ8T10G2R10T5I3V4HF7S6Q1M9I8X2A6ZH6E4D7F8S4J1H983、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】

33、CCD9E6N2X2I1O1C8HT6O8R6Z5K10Q6Y8ZL9Z8F1G6G4E2S1084、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCR1W8W7M5O1V6U7HC1T7Z8A8K3C8O4ZH10N8I8G1N3Z7I585、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCL2O2I9E10X9K7S7HW10A10I8X7M8Y6S

34、10ZV2O2U6Y1T1S10W186、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACV2F9Q7H1V10I4Y3HJ9P10T3B5D5C4E2ZF3S8N7V3W4R1G387、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW7Y5Z5E10N2P2T7HF5B2D9R1H3K7O8ZJ2W5P6F4U5J2A388、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速

35、发展期【答案】 CCJ3P7Q9Y7Z5U2V4HK3V5S9I9B5K5T7ZA10Q6T3T6H1V2B489、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACL6V3V10U5O2O6W8HH9J9A8B6Z9L8Y7ZK2P5U2D1M4G10V590、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCB3V2F7M3W4B6E1HN6S1F6V9H4I7Z4ZK1B3U4I6G9D3X591、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确

36、的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCN5A4E1W7K6X5P7HK4N6O6T3V10B4Y6ZP3W5R10K9I6U3P492、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCC9V7M10T4M2E7F1HA10X6F1V9X7J9G6ZG1W3C6R4H5U6E793、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产

37、量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCT1Q9K1O7S5L1M9HX8V7S6R6E3G3X4ZZ5U3Z5D10S10N6W594、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM5G3G4S1S2J10Y1HR3O5T4O10V7I6F10ZA10V6U1O9G5V9O295、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A

38、CY3F5X8R6A3S5L9HQ5M9J5R3B6E2G7ZZ10L4T6J7C8X7K996、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCH2D3X4J4C5Z7V7HS9H1B10D9H2T1I8ZV2X7I10C1G7F6L497、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACE3I5Y3M10E2H3F4HV10D7L3Q2A2C3C4ZO7T2B3R2F10A6S1098、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B

39、.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACS5H10F7G7X9X4X7HA1O10P4H9M6K2N2ZF1T8F5L4B5D4U299、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN6V4K2J8R10L7C4HI3X6H8Y4I4E10D10ZF3L9E1E9G9Z3C7100、( )是指国家在

40、一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCY9W5H9S4P8L1Y6HD8V8T2T7N1P9W5ZK1F5K7Y7A4W4T9101、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCH9U4W1K2J3U3I8HU10G3O9Y9A10K2H4ZA1B5R4D7V5M2K8102、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH10K8W6P9C10G2P

41、8HA10F6Y5I2J1E3R5ZM10A2L2D5N2N4Q7103、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCS9K5J7J6Q4B2E3HN5H10C6N5K9A7E10ZR10J5B5X10B8S10Y5104、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL9V4E3E4D1S3S1HU10X10X9M10M9H3F5ZQ2Z5W2Y4Q7H4S3105、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCG1O7V9P10D2U5F6HV2B4K7J2Z3F2

42、E10ZQ9R8L10K1X1A9I7106、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX10U6T10W4O8L6A5HY5M4D5I4T10L10V4ZQ7Q6S9A9W1C10I6107、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCD2B4Z3H1U2J10F2HW4R7X1N10Q10E9J8ZV10E4R6E3A5F3J6108、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速

43、掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCA6E10S2S9O1V9Y9HI3A3B9Z8F5F1Z8ZW9S5N3Z5R8X7Q5109、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO3E8F4Q2V10N4H8HZ5K9P4P1I5P1Z3ZL8Z8A9I1D2C6P10110、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ6H4W2H5X8A3Y9HB4C3O5L6Q9P1J5ZN5W4F9T2Q9C8D

44、10111、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCS1U10L10Q10B7F5J4HW2Y5K3V8F7I4M2ZT4K5U9E9N8J7T5112、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCX10U1I1N8T5T5C4HP7X8N7F8H3I10U3ZB7I6Q4J3A8Y4I3113、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO7Q8R6I1