2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCU10X1T1T2K7N3D9HG8A4H8O6Y8F8P5ZB5Z8H6K1I7C8A52、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV6X2Y2K10O4X5K3HB6N6C8S2S3G2U4ZG5Q8N3S3K1Y10I53、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACU7

2、Q6N4C3R10A5W8HD1T7P7V9O6S9P8ZT3T7L9G4W1M4G44、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACH1S6P2K8V9T7W8HS8D9F10V10L9I6U1ZR4H8F6R3W2P5K65、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCX8F9W8V9E4H1X9HR7J8D7D6R8Y6C7ZE1U5Z4Q7T1X2A56、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企

3、业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI5I5E8T1X1B7E2HV6V5E3W5B10Z8P2ZS5H7B7T1K2H2O67、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCJ6X8N2X2L5L5H7HY10K10M5A4M7F4I4ZA3C5Z9G8U1E1K78、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一

4、种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCF4B8Y9M9P7Q2Y1HQ9X9T4C7O9F5U4ZE4U5X4U6L8X5A89、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV4N7V6Z7G2X5S9HG6X2P7X1I1E9Q4ZA1Z6R9M9Y4L3C410、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修

5、改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCP7S5M5T7I9E3G10HD2E5P9R2Z8N1G1ZD10Q2L4P2O5I5G711、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCM5F10O10H7Q8H10K10HO6N9S1C5J10E9J6ZI8Q5C10L1V8X5O112、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C

6、.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACJ2H9S4F6R3G5P7HY7U2I3I1M1Q8Y10ZH10U1F1S3K6O7B413、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI1C3J5K6C3G5R1HO4T9J3Q6C6M1U10ZJ9N7B2Y9Q6N10V714、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.

7、压力性问题【答案】 DCU6P10G4N6S8L3P8HE8R9P10E10W2J4S2ZH9C7C8O1Q8P5M315、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCJ2F10U2L4M10V1X2HO1M2W6P1E7J6M6ZX4R9Z3D4F9O7S116、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制

8、度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCQ5D10D1Y4J8U10X6HX2Y5Q2Q4J7F1T2ZK2P2V8A7X6I3D1017、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACM9L3K4L6M1X2O5HI6P6Q2Q5Q4T9O5ZE5B1H3Y8D1Z9G418、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCE5L6A8W9U6W5X2HI8G8Z2O3A8N3V7ZU5J2S8H7L7K2V819、()

9、素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCH9B2G2D10H10L7O5HV9J3I5F4T4S6H8ZH2R8L6W6Z4W2L220、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCX8Q7Y2I9M1I6I6HO1R10A5L9W4W10N1ZB5D4B9F8V6S6J521、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCH8E9D

10、2H2E3D1T8HY4E7C2V4L8Z1T7ZO5C2O4O2J10I7G822、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT3H3Q1Z1M10D6L7HT10Q9W7B1V10P6C4ZT5V1P3Y3D4Q1E423、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACJ1K2U4R9S10B6B7HQ1K10X3M4W4J2I2ZD7M9M8C9V10P2X624、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重

11、视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCC7N6R5V2Y8J9G1HU1X9N7X2F6S6T6ZJ6L3G9F8H8Z6C425、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK9S5C3Y5D2V10L2HT4S10C9X4S5B3Q7ZV5S2R7V7U3K6Q626、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案

12、】 BCJ9B3V6Q8O7C4T3HF8I3H10O3D7L1J9ZV9P1E9D9Q5I3J927、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY1Q7P6R7X8E7S9HN4M2K10D6C7X9P1ZG10O6Y1U3Q8Q1D628、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCW7D7O8E3X5E1Y8HA10S6R5T2Y2L6I2ZS6N4P2Q1H10H8P329、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满

13、足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD4I1W7Y8I5W3Z7HV7E6I1T6O2Q9V2ZU8C8O2M4N4B2L1030、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCI2I5G7M6J5C1J2HW4Q5O1K6O1Y2H9ZH10L8A3T9P4U7D531、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACM7P6J

14、3T8M3F4O4HA3P2P4K2O7F7U6ZW8C1G1P10C10B7R532、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCI4J3Y3M8B9T5F10HC9X9R3M1H7G5U7ZM1R9H8A1U9I4S1033、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCM5L4P9J3X6F1P9HT7L3W4T2E3J10Y6ZY7R2Q7Y7B6R8W834、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.

15、两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACY5N6T6A4N4W1D7HJ6O3Q8E3U7F7Q4ZK9D3J3L10M1F9Q435、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI3E5K4V10Q3E8M7HF10X2Z5J6N6V4N9ZK9O8R

16、1G10B5M2J136、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE2B2T8L6I1U1G8HH2E7R4F7A8M3C1ZC10K6L8U1Z8E1M837、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO2N1V5G6F3J1Q8HA4U4B4N8L6O9H4ZJ6V4V10W1R6Y3H438、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 A

17、CU9G6V7B9Y6S2I1HE2Q7X10B7I9O6Q7ZY4F3W4H10R4S6U839、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU4Y6Y3H9D10W5L2HC1R7P5O1P1I4K6ZL2Z8K5Y2F8T5X640、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCS8R4L6S5A1Y10B2HA6M3U2N9N5X7C10ZJ10L5P2V1W8Q4E841、在课程设计文件中

18、，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCL10A3U1X2R10I8E3HM5O1O8U8X5G1I5ZJ2Y5V8F7K3Y4U342、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACZ2E6R3L9V5I5W1HL8I6N7N9M2A1D7ZF1B2F10G6C3U4O143、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV8Z3O10Y7X2I6

19、H10HS4O7M1K1H1C9Z2ZR9H2B2P1S6B8A744、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCM9Y6C6B7P3G2A2HV7Y8Z7G7S5G8C7ZU9G3N1Z10P7M6S745、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCM8I10G2T1G2D8X3HB3F2J4O9

20、H8N9H2ZT6Z5W7B3U5N5E346、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD9D10B9S5Q4K4U6HH4B3A1D10V9E6C5ZB7Z4U8J6Z3N7N447、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACY7V7P1Z9S1J4S6HF3T10T4J10X7X4V5ZD4Z8Q7Y4W2Y1B348、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C

21、.实耗工时D.标准工时【答案】 DCM4Q2U4K6V6N10A5HN1W1T9A7S5Q10Q10ZE10R1N2W4X10I9A749、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP7T1H9X5I2M7V6HA3Y9Y9W6L10A2T9ZT3I5I5E1X9T6K150、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCC6Z10Q3X6I5V3S1HE2F1O8Q9E1F4Z3ZD4U6Y2L10V8Y4Z3

22、51、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCG7L4X1X7Z8X2E5HG2O3V8P5F8K10L8ZQ4Q2X8B3C7H10Q352、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX1Q1Y1I7V6T3Z7HD7C1Q3L10Z10E2Z9ZD2L10V8G8G8N7S153、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG2T2N2G10N2S7K6HK9Z8Y5J

23、4U10X9R8ZP8K3Z9V4F2X7Q454、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCE8D6B9R6A6S6U8HZ2O2S9C9Z6D1O8ZH1W8Q6P6O3R8U355、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCJ10V10C5D7D4A9A7HM1V4Q3C9T10M6G9ZG6N3K3X7X3O7Q356、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY5D1N3I9O8B8B4HS1L3X10F3A7G5I3ZZ10W2

24、N9U7O1I9G157、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX8S8A9S7G3F8N3HE1J9R10J9F8E6U5ZY8E4B8G9E6R9H358、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCT7P6J8W1X6X8Q1HI1O5N5K6F3R6S7ZY2Q5L8A4U7Y9Z359、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCQ1G7D3C6N6S7I1H

25、X5X2S9Q8O3L8Q8ZN4X6H9W9A10W9L560、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT9L9V4Z1B8A10Y8HI10H10L7R5H5Q3F9ZD8Q4C7J5C3Z3I161、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCG10K3T9H9B7Q1Q10HD9D2V5F8A3A2V3ZQ4E5G4A10

26、A1A6K762、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCA2A7O2B7E1D1G4HI2Q6D4M7Q1U4K5ZP8Q5P5A2W2Q3U363、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM8M6R5L8K2L2D1HZ10R8N2X1I5Q8R4ZM7H3J5I5D7Z3G764、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACT8

27、G3E6S2S3P3A8HX4R7J4D9W5T8I7ZF10G6Z10Y3D6U9V1065、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW9N6E2G7O8T9A3HN5D8M7L4H10U6Z9ZH2K5D1Q1P10G1Y266、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACG3O9J2Y8T2F2M7HQ1H8Y5N3L6J9D4ZE7Y10N7D5S8B1Z1067、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表

28、C.比率量表D.等级量表【答案】 CCP9E6U6W9H2M10E7HO10Y7B1D4M6B4A4ZG5V2F9H2U8L1Y668、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACG2O7A3H2D10K4P6HI9I7R5H3J6P4P8ZV3A8W9C2R10I4Y469、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACF3C5Y10H8N8L5C1HD7I1C3

29、R4D2Y6C10ZE1F7L10K3F6Z7Q370、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACW10P7T4R6G10B2T8HX9W3F3Q6F6O4W9ZB9G7Z1S9X2A5J271、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV3B7A9P8B4B3N7HH9R6M9V1D9L5C1ZR7Z2N1B8B5X7B472、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCX3G10J2I

30、7P2Q7Z5HV7K3W8R7L4C4Y9ZI3P9K8B4H9O5Q373、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCM10A6Q10O6X1V1E7HG6K1T8L8M8I10Q4ZO5E6F8Q10Q3B3Y474、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCZ3O4K2Z6E1B8H7HI8E2U5T7J10N10X2ZR9N2K1F3I4F4A975、职业化的核心是

31、()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCE2U4Z3M4G10O3W6HT3K7I1S2C8D7Z6ZM9J1P5Y9V10M3I376、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCT3J3A6U2Y8S10T2HG1D9H5A8E8A4F5ZD2U5P10F7J10T9H177、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务

32、经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCP9Y5Y6G8W1F8L7HN1D5K10O4Y9W9Y10ZE10D8W3D5O3L2I678、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV1K3T10Q1C5S6A1HS7A3K6X8G1Y3H8ZP4Z5O9P7H5U4V979、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACA2C3F

33、1E9E10M7U8HS5R9X4W9M1X3Z1ZY7V4I9G7D10G2R980、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCR8G3J4Q10V2P10C1HC3H6T10A10C5Z6X9ZV2Q2A1C8Q2M1G581、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCL6E4D7N10S3Q7Q5HH5Z7O1O9J10Q6F5ZX5G9Z5O7N5I6V482、员工素质测评

34、标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCQ3A3P7J6Z5V2K5HJ8C1F9J6C1J9J10ZO5W10O9E5Z4A2I983、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCF7M9I8I8K8O7U2HT10T5G9F9G7Y4H10ZI1A1T9D1R4X9E684、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCZ7N1O9L9L10W9J

35、1HZ5I6N4Y3B9A7Y2ZW2M2N5H6N6R9G985、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCC5W2Y2L1P3U1O3HM6V10T7V9T7K3N10ZU3I4B9R6T8P7P286、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ2S10L1Z1D1F2M9HA10Q7J3G5W4S2B1Z

36、N8J5Y6A9V5D6X287、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCC5L1G7H4J5T6J3HK5O8O10L3I3I8I5ZN3C4H9S3N4D3C988、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS8O8B8O2O2N2A10HP9O4C1Z5H5T5P9ZN8Z6W7Y4Y7G3X389、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCZ3Q4Z7O2U9D8T5H

37、K3Q2J6A6R4T1H8ZJ8L3S9I9I9G8X1090、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCL2D4M3E3P5E7F3HT10P1F5E7O8K2Y5ZH2Z8S2E7V6K2H391、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCT2X9X7D7E1T10X2HW9Y8C7V5S1X9T4ZJ8P9P4X10H5A2K492、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比

38、例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU8V4Q3X9G3P8T5HV8P4X4P7N7I9U10ZA9R3E4U4W1P7T793、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCH3J5E8V2B3I7S9HI8T5U8B8N5G6D5ZL9F6I2H1D1O6E994、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCS5A9Z3T5Z1E1A3HX10S2Q6P4V1C9R6ZG6N1C7Q8V

39、7Z1V995、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH6G2V8X4Z6J10O9HK5A5K5B8B3L8Y7ZM10U1E5V4B7X6R896、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCT8L10L5I2J6J5T7HF3P10T10B6T2N8I8ZD9V6W10S7E4Y2R597、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否

40、遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS10M4N2I4O1E10W10HG10P6U1E3S5F1P5ZQ1I1P6I6V7S2S898、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN1E10Z8S9N6I3Q2HT6H6R5F1Y8X5T10ZG8V6M7I3Y3R4Z499、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察

41、性D.可衡量性【答案】 BCN3O7Q5K7X8H5U3HE2X4U7Q9H9K6A7ZA7W7G7F4G4D4Q8100、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCP2R2Y3C6U9W2G4HR2L1B9K1T5A8W4ZU6V3P1X5O1N8B6101、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY7L1M10H4F5V5V2HC10Q7T9B3Z4B6W5ZU8Y10O8I9M4N2X10102、法定休假日安排劳动者工作的，支付的

42、工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG4N4M7Y4L1Y7V6HF8W3H6M10A6M2R6ZT4F1D6P5Q4A5A7103、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCT7Y3L7D5Y5W4D6HW4U10E3D5W8K6P2ZW2H2C3J7C9I1C8104、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACP7X8X1Z5W1L8R9HR4E2L5W7A10Q7R10ZK6I10E1M10G6C1D1

43、105、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY9M3V8I1D8O2X1HO7N2A10A9T4C5H3ZB5J3D2S7D7R7I6106、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCD8Z7L8Q3A5A10E2HH6O4C3A6H8D6R3ZE5K1U9B9D10J5B9107、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACO4X3A8V

44、1D5C3G6HP6C5Q5L10B9Y1X4ZC9V9M4W3J3Z1U3108、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCC6I4Q7U1H1L2O9HU7Y1H7R5Z6K8E10ZZ5V4N9S8Z9N3B8109、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACO8E10R5L5E1M10L4HI2A1G7K8E4R7I6ZO9X5R6S4J2Z2I2110、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCX4J10L1I10X10M10H1HH8F10N5I3T9M7S7ZP10D1F5V5G4T6S7111、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳