2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（全优）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCE1I9K1L8Y10H6N9HP2O2Q4G6A5V2L3ZV10Q6K10N2G5R9K62、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCA4U8Q8J1V4V3X2HB5C4A5M3Q8D4J7ZV9B6Y3C2M1Z

2、9U83、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACI9Z8E6V3G2D7N7HO2P5Q8Y6K2D10B9ZC8O3P1G3G6R5C44、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACD5P5L4Q1E4P2S1HP10E5V8V9E9E1I7ZT4A8T1S1Y5G1V75、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】

3、 BCQ10E9C3F2B9O6Q9HE3C6M9K10L8E3V9ZI1K2B2G6Z2N4K76、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK8Q8E2G7U5V3R7HG8C5M5E7F4W4H10ZM3S10V10X9S2I2J87、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH9R3U4Q1F10I1F10HX3T5R6C1K3L6N6ZA5H6B8F7P5C7T88、（2017年5月）

4、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCG7Q6Z5G8W8E10G9HD2H7E9W5C4V8T6ZI10Y9K9T10N9D4X49、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA4Y4Y4A10J9Y4X9HY10N1H2Z10I5L8X8ZW3M10A10V7Y9V3C610、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原

5、则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX7Z1T1J10A6O2K9HQ10Q10N5C2K10X6R2ZI7P9N7K4V7T2X211、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCM8L7D8M8N2B4I9HK8E2H9Q5R9O8U9ZY6R8Y2U1D2A6K412、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCP9I4A4T4B8X7C10HT6A4A

6、2L10E2F7L7ZI3B4G10W10E1P7Q213、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT2X1M8G10X4M7G5HC3J3E3P5B3E3O2ZQ6H4S7H9P6O2Q814、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACH1E3Q3N7B2Q10F7HR10G9S2D6G3M5Y5ZN5E7M10Q5K9A8A815、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人

7、工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ1C9E7T2F9Z5J5HM5L10T7H1O7P7N9ZD5O6N10I10O9F2A416、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW9Z4Q6D9K7I1Y1HM7B4E5C3S10T3Z9ZV4Y2C6B2J8O4J817、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴

8、定，标准化的文件组合【答案】 DCV1S4Y4Y3C2C10B3HL7O3M1E10M7J4Q2ZN3I5J3U7E8S2T418、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS2S2J6N10X3T4R7HY8V1E3T7Q9M1Y8ZR7R2H3P5H1K9R719、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCO2B3C5X8K6J

9、4W7HT7Y9N5L10P2W8G8ZA7R7D10E10C8C8D820、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCT7X8N8C8D2S2Z3HV5M6H2N6V7S9O5ZB7W3G6N4W10K9Y821、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCY6W1L1E1U8L6Q7HW2Y9H5X4T9M2E7ZZ9I4H6K2I5R6Y722、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行

10、配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO2D7I1Y4A4Q5I9HG5S5O10O4Y3T4J1ZP9L7M3M1O8O8V323、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCR5O9W1Z7C4A8I3HE8A7M7M5U8R7B3ZT6D7O5X7P3R9P924、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCR8T6M6Y1L3A3R5HQ3P8C2U8Q5H5C7ZO7

11、C1T6Z7D5F6T825、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCG1J5L6R6I7T10L1HA9X10K7X7M5M3O9ZZ10Z1L1F9H6K3N1026、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCI5H1O6C6H4A9I2HY5I9D4M6V7O7R2ZT4S9K10C3O2E2D927、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的

12、培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT8R8O4F7X3T1G4HZ8O3D2W5U7E4I5ZG3W2T10R7L1N4X928、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF5G5V7A10V7L2I2HX9N10C5W8M4N2E8ZX3G10A6E3A3A7T1029、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】

13、 ACJ7Y4N6I10F7T6O9HY8S6Q4W6U5M2W9ZG2Y10Q2H6B9Z2B230、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCO6T7A5T6U3P9H5HM7Q5Z3N3T7G3L10ZV5V7W5J10J9M2U531、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCZ10Q

14、1T4N8U7P5X6HN10F10K4H4C9D4L9ZO5O2T6K8N6B1L432、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCK10Q9V9S9Z2I2H7HJ7M5U10N8H2L9M7ZD6D2M4G8C5Y8I933、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCN3V1I5Y5L3X3O5HA10C6Y4V9T6D3D4ZR5F1D10L9U7W1K334、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A

15、.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCQ9N9X3Z7A2L5G6HK9N7H3V1S8T10D1ZS5I9E2U4Y8C6X235、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX10J4G4P6T8E7Y1HT6N3I8Y6Q10Z6G1ZY6W8Y8W2S3Y4U436、同事小王发现你在工作中的一点小小纰

16、漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCG9H10U4Y8T7D8B9HZ7B5T2W7G9E1S1ZJ8J6V1I7X2I10Z937、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCU7M2C8O3Q7F6G5HU7Y9A4P8F2W1U5ZP1D1K5P6K3C3A238、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务

17、人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY10L6T5Z2A5F6L9HD6I4R4O8D6F6F9ZB1J3N4Q1N6V3M639、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT7D10L5Z9U9F1M10HB7K3G8L6N3H7J4ZM3T8J2S3M10L10P940、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCF5H3I8Y7U10V7A1HN9A

18、8U7P9S7Z9K3ZN2O8N9I8D1S6Q841、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI10H5I4P2X4Y5O2HB4E2J4Y3W3C8F8ZH8B10N7U4G7F3A342、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCI2A4C8C8W5D1K2HF1W8A7H8L4U2S2ZR1O8B10H5Z1R4I843、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）

19、。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCY4A9D3K7I3U7A8HL2R6U6R3K2A4R6ZH9U4I8J7B2I1P444、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCK1I8Q10R8C8F4Y3HV3U5S3R4B1N2V7ZN8S5K5J1H5W6P745、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCB8B3V9T2W4M7H1HU2

20、K8D2V5G5Q6N7ZS7H6R9I2G8Y1J146、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK2N10Z7I8W8M10T6HB1L6S6Q1X6O3Z1ZM9L3U4Y3S9H9N1047、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACN8I9O7U3F4F10B6HH9O10D5N1M8F1W10ZZ8W6U3O6

21、M6E9R548、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACK7F6G10K7J2A10I4HD1R5Q4U3O9V8M3ZS5S3X10W5C10Z7N449、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCN4W9Q1B2H9X6G3HL10H7K4K8X8B10N1ZL1K6I10K9D5G8H650、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常

22、工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI10N9K1W10I3K3E4HY5Z3J5H6X1G1G1ZY6T5K5S3U8H8R1051、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCR9X1F2Q2S1R6I4HJ8A2K9Q2R3N9T8ZK10U2X5U5B10Z5N752、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCY4P1O3Q9Z10L10U2HB3C4G

23、7U9C2C10Z1ZS4C7R10Q2S8G10S353、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE3R7G3D4L1C10U4HM4Z10M9N8S8I4N10ZZ6T2P6B2P4F5I1054、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCN5Z8M2T7J8G1H10HH7E3M7U9I5V3S6ZW5G3C5E3G9R6H455、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织

24、的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCC1F10Y4Z3J3U4G5HL7I4A8F4H4H1K10ZQ3R7R10O7Y8D3V656、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD6V9Z10D10Y7M9H8HL8G10L2O5W6H10I3ZM10P7Y5D3E6U2J757、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCW2R1I5F10Q1D6J4HX2P

25、6B3B6B8U4Z5ZH3L10U7W1A5U7D458、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG5W4X10O6F8N1T2HX1S10Q3J6P8T8M9ZT6I7B3X2S8L9J359、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ2I9F2U1W5W4N4HQ9B10Z8I7O8E9C3ZB6M4R5P9Y5Y2G960、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核

26、意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCO5X4K4G10F9C8F7HR6S5O8J5F2X1E9ZU5E4D2R10T9G6D261、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCO10K4Z1M3C4Y3X6HG6W9B2B10B7T8G7ZQ1I9F6Y10J1H1B562、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACH5I9G8X8D1J9V3H

27、S1E2G6O4W5P9I4ZF5A3X3R6M5W9F463、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN9N9I5K7Q1N10B1HW1N3D7U7N5M9Z8ZP8U5W9X10I9Z10T564、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCB9X1Q9I3T4P4O9HQ3H6K10S7R9C3H9ZK1Z10F5F4X10I1H565、一般来说，在

28、企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCY6A9G1J1S8I3J3HX6C2I1P5H8V8C5ZT1V6U5Z5Y1H7Y166、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCQ6P7E9U8Q10Y9Y6HF6E3S10U1Y6M4E9ZW9W6E8F7H5H3L667、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】

29、 ACV3N5T7J6K10H8K2HG7F2F6T1Y5H2F6ZN3N7Y1I3Z8S4I868、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT7I1A7U3F2C9B2HN7M6P1L2K7H5Z3ZA2T2S7S9W8M7N269、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战

30、略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCI9H3J6M4V10Y7R7HQ2Z5U8U3T5N2Q5ZH6Q6N9C9K3O2W770、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN6Y8D9Y10M8Q10F5HT7M2S8T8F2G2W10ZJ8B7D4Q9G6F10B871、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCL2H8E1J

31、3U3E3P6HR8I4O5Z3U7I9W3ZS6Q8W9U10H9T3W872、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCQ1U7I1A8M1W10K8HB9Y7N1C2B8S3Q4ZV8J9K1O4W4D6G373、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质

32、【答案】 BCS6V4M6X5V1R6I2HP3B8M5A7D1L4U3ZU3X7F3W2V7E5A274、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACS2H5T10X2I7M4I5HR9O10F1E7Y7E4Y1ZG2I7B5L10K10H9S975、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACQ5R9R5E6K10F4J3HP1N3B7C10B5N6S5ZI1H8L6R3U7Y6O876、重伤

33、指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCG8H7J8Q3J5N9H8HV6Z1Y7G7O10Y3A4ZI9N9O8Y4K8S8G577、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACB9I3W1R10T6R2C8HP6E7M7I3H1R8R7ZH10Y2T5Y1Z6G6R878、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL5Y1S7

34、Q5A4P2R1HW4P10G10P7R7N8I2ZB8U1T4F9L4Z3W479、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCA9P10A10B1W8M2Y6HD8A9C9E9A8E8B2ZW10A7C6A8V1O6R880、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN8Y1R4A6T2N7E4HR10Y3E3J10J1

35、S10L1ZZ1P4X6O6S5N8X481、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCW5L7L3T4R6X6I7HW8B8N2Y1R3B4W3ZK7S3K10T3R8L6J682、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP1O6B9Q6I10R6G1HW2F7B8B2C5J6U8ZR8A8B10S4J7P3R383、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润

36、C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACI10I4G8N9Z2K4L8HW8B2S10Y5D9P4A5ZD6W4Z6U9F3J4T784、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACI7O7E8D10D3S7K10HR1Y1J4Y8A5Q7I9ZA10E4Z6P8F2J8K785、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACT8O10C4I2D5M3Z3HS2M8P1D2V6Q2Q6ZB4E6R5J8O4N9A686、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳

37、舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCF6U8S8B9B3L3L10HW3J2W8M2N2O2Q4ZK5T2O9J8G10F1B287、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCV7P10B4N1M5E5H2HV5J8K10W2N6Z5F5ZB3O10K3B8D7I4T488、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力

38、【答案】 DCR1A6J5W4L9R7E8HD1R4T2S1G3O10K10ZB3W4G1T6W2J4D789、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCI3Y6N4S7C1L9W4HN7Y2D5M9N4U3W7ZE4C1F6B5O7J7Q1090、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】

39、ACE6Z7Y3I3W7J4S5HP5Z2H9F4O1F9S7ZO4U7V8B10O1W1Q691、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCX7Z2J1P2F2F8E3HG5R6S4D6S4O2N9ZB8D7F8B1J8W2L392、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ4P1O9Z8X9U5A3HL7N9W6V1O10Z8N7ZD8V9P8X

40、6G2K3Y293、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB3K8V9M8E1E9O3HS2T8Z9R3I4S8E5ZH2Z2Y1F1B2X8V294、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCO10L10P2N2I5N2S8HM8H3A3L3V7J5V10ZE5W

41、2U1V1R7S3S995、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCC5D9E8V9S10R10B5HW2F7P9W10L3O4W6ZB9M7J7U1M4E10J996、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCW8K6S9H10S6D2Y5HR2W9Q10P7G8L1B5ZT2W3C3R1T2N2A197、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCM5Y2I3A3V2V9D9HT7A7

42、H9X6D6E7O5ZD3K1N8W2D6Z6R898、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO6F6W9C8F6Z2Y8HB3V2G7B10H1W5V1ZA8C4V9T10D3V3T299、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB7L7N5G4R9D3J6HK10P8M9E6D10D8V2ZJ6B4X5P5C2P1Q8100、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的

43、的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM8B6G2D5A4T1N4HE9A9H6S3B2C9G2ZP6N1T8H8Y1U1K8101、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA3K2U8C7I3S1R5HW4B10J8H4V2C7H2ZN9L1Z4X9T5R7G9102、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.

44、按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCE7H3L8E7U2O3Y6HZ2N9J10I9W5T5I10ZX5M10S7F5X1J3J5103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCH6V8E4X2M7E8R2HR8D6Z5F5F8C3Y6ZZ1Y2Q1K10X7L5X9104、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU6O7Z7M4M6Z10X9HT4W6K7Y7O4L7I9ZI5T7Q9D3W7A2J4105、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCL8N1K7D10F4N6R8HH3A5D4B5J8Q10N8ZZ8I9U4Y7T3N9C6