2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACN10V10V3O4Z10A2E3HD2N1W8R1Q9T1Y4ZA8L5P5S4H9L4D52、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO5K10V2D1L6V1T10HB1T9K1E4H10Q4F10ZW5G1E2N5K10T2F3

2、3、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG9J2O6Q1O6M1Z7HZ7G5J8G10Z2M4M7ZQ7P7G7F2U9L4J14、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP8H1O7Z8J10F8Z7HL7S2W8X7G8Q10A4ZT3X3Z9S6R10Z3X55、以下关于企

3、业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ4J6N7A10B4A8K3HP5Z2M4K8N7F9B9ZD3Z9J7O1S7O3W46、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACB8R5T7U9Q2Q9R3HF3L5Q9Q2O5N8P5ZG10X6E4O7A2O9Z67、心理测验按测验的内容可分为两大类，

4、一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH8A2F5I7U10N6T3HS4S8R1I8E4J4H5ZL6C10R2L8Z9K4O88、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV5Z8H8R1D9Q7K8HC8W1X3N1M4Z4M10ZV2G2F3A8V4L9N39、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU9Y9B6Z6N6K1

5、0T8HP6P5G2K6Y7H6W4ZT2Y8H9S6J5W10F1010、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ4Z8O5Y6I1A6V3HU2X6H2O5L9C2N2ZZ10J1E6U1P9H10Z511、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP1J1L2T3K7X10H3HO8Y4A6I1D4A6P3ZT1T7N9M1Z5L7B512、( )的绩效考评着眼于

6、专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCX10B8O4F8H3W4A2HP5P3F5V10J7J4R2ZS7Y8D1V10P9J7H113、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL3Y3D6Q4R9I7V6HH8Z5F6K10F9V7N1ZN9Q8X10Z8N6A4C714、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF10S10A10S5Z6Y5Y7HP2S7N4U5Q5U

7、1Q4ZS9S5F7S7P9R8W1015、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG10H3K6I7X7G5E3HQ2Y10Y6Q3U3W3K4ZI5T4V3U1L5N5W916、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACO8R5C7V6L5K9Q9HR9A7B4F3L3F9X3ZJ10X5G3N1D10J10K617、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调

8、查【答案】 BCP3W1X9F7H1B10K9HX6D7D3X4X8R5L7ZL7H10A10H1Z8H3E818、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCR6S9Q6Q6M1S3D10HE7W4J6P2I3H3B1ZZ8L5V2R3M2E2A619、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCB5N6Z7D8D7U7K10HF7F2A3E8H7E1T7ZX8I4J4T6B10R5I220、关

9、于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCS9D1S10I9V7J7Q1HM2T9Q9K6U8Z6J4ZT10S10H10Q5H9J4I821、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI1V9V9W9J9F4J3HT9W5L2T6K8R7K2ZD9P3A9F9B5I6G722、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACX8B10Y8Q10Y6A

10、7Y1HK1T8U5M10N5F8J2ZH4L5W2L1Y8A9J623、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN8X2J5W4C8E5L7HK4M7Q9O1V2B10Q4ZB5G6M5F5Z2U6H1024、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB7M8P7A3C9Q5V4HL9F1M4I1A1D8P8ZZ8G3N6B4F2D10X225、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

11、B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACZ8O3C6C1I9H1M5HT10A4R2X9J9J9Y6ZG10X3O2J2J4I4K326、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCV9R1X3K8E1A7I10HZ4F5Z6C1Z5H6D4ZV4G1E5Z2V7L1S327、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW10W10V3R10Q2K4A4HX8Y5S1A7M7M3

12、F5ZQ8M10C3C9Q9S4A828、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCC2J6A7R6W7G1H6HW2T10K1A1H10I1N1ZO8Y5S7O1K8O5U1029、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCO5A2P7R4N4J3C4HQ9C10X1S2H10X7M1ZK8D1D1B10K6M9N430、（）能比较准

13、确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL10J6V8D6C9V1S4HK5A6L9X8H3I8M1ZF10M5D3Z9Y5F2J231、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU3W9W6D8W9I1Z3HC5Q4H2K9O9W1L6ZV4W7E5R6K3R4C13

14、2、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR8B5E5I5G3Z8M7HJ7I7Q1C6H5C6H2ZA6T3L2B6R3M6Y533、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD4N8Y10H7V6D9V9HL1V8G2E2H6Z4M9ZD5I6H2S3Y2Q4W534、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACO1W9M5W7E6I3A

15、7HX9E2D5N1R10V6P4ZK6S9I2S5Y5R10C635、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM5E8S9D5A10C4U6HY3W4W1O1I4H4U3ZJ5M7U10M3K9W10T936、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV3X2A1G6A7M9I10HG8B10K7E1Q9K10S9ZO1H2B6I7A7L4R437、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成

16、果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACU10E5W3X9P3V9E2HU7M7L6Y1A9R7F7ZM1R3Q1L1N5Y1F638、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY10I3W5T5S5V2J6HH4Z9Q9N6F3M8C1ZZ9S6H6D6W3F6F139、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCO5I10T10L6W6H9Z6HN3N9A6R10X8F10Z6ZU6I7R

17、4O8N7Z1A740、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCQ9M10I8Q8N6V8W8HE6Z8X2X3X5V6W1ZW10U4T4X4I7Z6O841、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACX1D6N3W3A6Y5V8HA9I3U10W4M4K6M6ZU7T8H5Z6Z10F6O542、（）认为领

18、导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF8H3S7L8S3U5O1HZ9D9V3K3A4N4I4ZC6Z6B9X3K8L5W143、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCF8H5K1K8

19、I8Q7M8HV2S4V2D9E6P7O8ZO9P8S8T2X8B6R744、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCM7L10A9N8Q7O1X6HJ6H5F6L6M3C1W10ZH4A4O10A10K10N4H645、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL4M9R3Z9I6U9G9HK9P9Q7T3C6L6W1ZU3W4Q2H8T8Q2B446、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人

20、员培训【答案】 CCY6Z9N8T3Q3O2X2HW7B9O10Q3R3N2J8ZH9D6O6Y3H2F8D1047、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCS7J8Y9G3G4J4G8HO9X7X3W9D10J4B6ZA9S3W8C7V1B7E448、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF8V3G3N5Y2O1O6HO10J4B5P10W7O4G3ZQ9X9S10M5F

21、4I8B549、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCB3K10U1J9J2R2Y5HE5N4B2W4Y1S1F1ZM2W10D2R2T1D5E450、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCO2X10S4T3R10G7Y3HM4Y5G9W10S7Q10D6ZK9E3T2J7S6F10J451、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已

22、经失去了必要性【答案】 ACY5V1R3J7G8J1J1HX10W2U9O9W5M8X9ZF9H8T8H7V9A4W152、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCN3L1S3Z6I9R6A6HY5N4B6D1W7V1G5ZF3N7I8B1B10M5W353、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK3K6W1R10K1C10O7HI1M4F8Z4U1Y9S2ZM3E9X4R3B5P9M1054、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A

23、.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCY3N6H10H8D7V4H3HI1Y8W3T9U7L1B4ZO3T5A7X5C3T1L655、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCP5O10G5N9N3V2H9HZ9X1Z7Y6R1O3D8ZX3S3N7N10P9E9U656、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的

24、等级数量要合理【答案】 ACS9J2Z2B4S4G1E8HM4P9V6K6X2L1J7ZA8O3O8I6X7Z3D457、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCK2W8R9M1W3A3C5HW8L1A10P8M3Q1R8ZY5W8Q3J5F7B3N1058、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCG5R8M3M10Y1F9K6HU3M4A5C1T3Q10H7ZC9K9Y6B1I10Y2L259、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.

25、核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM10L1V1J7Q6G9H6HN6U7T1X4M10P6B6ZZ8D7U5H5R4E5K860、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP10Y5O6O4A5F5C10HX10J7M9J5W2T10H4ZM10B1A8F5C9C6Y761、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACQ1N9E4K3K5R5D4HW7X3X2M8S8M10N4ZO2M

26、10P10X5V8Z5O662、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS10P5M5U5E1E9A7HX10D1N8Y5B6N10I9ZC9W3Q1R5P7O4Z863、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCY5X5G10L5C6H1U2HJ1M6P3K6P5K2H2ZP3F3L3I7O4M7I764、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.

27、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR6W10Q1H2L7S3B6HJ2Q8Z4O5D9F1B9ZH10M7D6J7T9H8J1065、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCD3Q10J2H10N9P9A4HT6F4F3S4M1T5T6ZS6N8G1V1V2N7J966、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCH10N4D9M9W5I7H7HM5Q8A7H1

28、0O8V6X7ZX3F5U4L2N4D10Y167、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS4E9L9G8R5D6V3HZ1T5G3O7T6D1G2ZD1Q10J10C5P3V3O868、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCO4P6H6L4O2A5E9HF1V9H4T1X9D2E5ZM8B9J1D2U8D10F769、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN8X10O2T9D10Q4M5HL10M4V9V

29、1J1G4H3ZZ6O4V1K10Y4U9F670、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV6L2C5V6D5U10F6HB5I9O8B3O8S6M5ZE8R3Z8X5X2N3F571、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCS1P3N4G7H8O1B1HL10V8H4N3O8V1M4ZK4I1B10O2Z3P4J872、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（

30、）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACP10T8G6B7F5A2L2HU10W2G9U9Y3V7D2ZE8L6U8N3E5O6A773、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCJ9E2D7M3M6W7O3HO4V4C9W7T10B3C5ZR10B8T4O1F3V8P1074、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCN1O8I3X7H4U10V10HS10C9K9Y2W8W9T

31、9ZO3P10E9B4T4V10U375、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCJ3T3E8S3A7M3E8HK1X5X3W2F5Z10L3ZL6B6C3V5O7M6T776、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV9K7Z10B2J7Z5S3HK3W5S3J8Q6V9Q10ZZ4I4D4B3Z6X1P577、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型

32、辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY3O8V10T5S10C10I5HP10V5W2W3O9T7Y3ZF8K7D1K9P2S5G478、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG10B9B3I5V7G5E5HD1S3R10P7A1N6K4ZF3G3W7Y10X1L3K379、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCK2W3L1Q4R9F7S1HP4I6S2A2M2L1N1ZY4A7L5G4O8J8X1080、培训中评估的作用是()A.确保

33、培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCZ5W7I9H10Y2B4O2HD10S4N9R6D4L7Z8ZA2B10A7Q3A2K7T781、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCE7H6E5W2U4R7Y3HC1C9O6B10E4C10T2ZI4O9X3Z9H4E9K782、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR5W1O3O1H7Z3Y1HG4Q

34、1D2A10Y4E10D9ZJ3W2O9K10X2I7C883、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACG8R4B4I1M9M7R8HQ1X6O8P9X5J5G1ZT10U4M5P3K5L6W384、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCF5S3Z7L8J2R2O6HI1W2Y8F7K1C2S2ZR3Z8U6I8P3E1R585、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导

35、入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO2R8W10H8J6Z1T5HL10Q8S3D8Q8H10D7ZA2W6L8C7L9V4R486、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO8N9L5I4G7S4W7HZ4B9A8T10H2R5A4ZW5Z9R9D9C7T8X887、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN2F8K4C2Y9A10O1HQ1P9U9Z10O3W

36、4B10ZS6H6X2H3W8B4E988、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG9I3O8D7S2H9Y5HA7Q6F4F9Y10W3T7ZZ2L5W5L6T2Z2K1089、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCA7L4D5W3H2G2B2HG10M1X7X4Q9U3X9ZO2A5D5G10Y2V10D990、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事

37、故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCC4H8G7P5Q9B7R9HX9I5Q3D7F4C5X6ZM5C9Q1K3S5L10D491、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCV7K2W3D3S9P1V9HL1G2O3O7R3D6D9ZT2P9Y1S7Z1P2M192、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC10M10B9D9G

38、2A2C9HQ3M10J10V7D4A4G3ZJ5K8R1X7B2H6V593、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX1X5W6B2O6S2X5HJ10L9D6Q2I5Z9T3ZJ4N6E7M6C5Z7H1094、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACY10T8U3X5M10Q3I

39、6HQ5B4G5M1C9F3D8ZJ3Q7M4U9P1B1Y495、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF3Q9L1A10O7J1P2HR3O7T8G8L7B1Q10ZT4Y5C1H1H3I7T1096、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCF10Y3I2L2L4Q8R2HQ9V10T4Q10G3H2O10ZL3U9Q4J1P7X9D897、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需

40、求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS1Y3Z9F3B10F1S7HQ7T4O9T6X8M2Z10ZW10A2B6O10V6E1D198、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCZ2J4P5W10T9P5T9HM5J2A1A3P4P1J7ZQ5F8N5P7Q3O3H599、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACW2U3

41、Z6C7D2W6T9HN5A3N5L3X3C2G2ZO4M1E1R5V1C4D1100、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH10N10C6B7L8Z7I5HR5K6Y3R2H6E10W8ZU9P3H6S5E9J5P5101、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCJ8C10V2E5B6D3F4HV7S1Y5F3Y7E10A2ZI1G8J7W9C9R7Q1102、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价

42、方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC1J8P7P3Y2R7E2HS9H5R8A10M8Z2Y7ZW1Z1K8A2Y6K3V5103、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP6K4P4H4A5U9M1HI7S8Q3I4W4M1G2ZE7N6W3E4X7O3L1104、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋

43、友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCW9B4J8A4J3W2U2HQ1M3B4N7Z7H1C8ZP7R2R4O9S7O7K9105、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCY6S3K3G5K9Z10O9HC1N3R8M4U5X

44、6E1ZH9U5N2P3T8U10S8106、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA10V6J9Y2U3X8A1HV5Q9E4M2H1H6L10ZK1Z3W1B7P7Y5R9107、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCJ1G7D9U9D1H3X5HX5J8R1A10A9O7J4ZN8C5M3R7V1K7E7108、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW4C2B9I8U9M7V3HB1X5G1K5P2S6R1ZG3R3H5C8C1L6U4109、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S