2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACM2Z8N4V6P4L4M10HJ7K6W10F1E4Z9B8ZO1A9V2K10M9K8M92、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工

2、作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCW8M4T9G1M6N7V3HL4O2I8E9V6K7N9ZL1H3V3L8W9M10G103、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCR5H2Q6Y9P3W4X8HS4W9G4Q6J2Z6U8ZD5K2E2L8C10T7H104、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF3X3A6R5J2Y6Y5HD6C7F5N6D9J5E3ZS10N6D9P1X8Y7C65、以实现劳动关系双

3、方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ7F4Y3C9R1Q1K3HF3Q4I5B6F7S4W4ZF10D4W1N2F4O6I56、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCZ9Z9Z4H3J4H3M5HZ8N9N2G7E3K4Y5ZW6S6C4W9Z6B5U97、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU10H10A10W1J2Y5X1HW8C8B5T

4、2B5Z5Y5ZQ4Y7F8U7W7A2Z58、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCW5A2W8R6O1S2W10HG8V2E8B7U4J9Y10ZT7O8M1E8D4Y5N89、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCB9J4K10K6M7X9M8HM3Y3J1V6M1A6Q3ZX7I9U2S2O1L3B610、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目

5、标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ2U6H4W7K9R1P7HA9L9Q5H7I2B4W5ZX10O6K3R9B4D9Y1011、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACZ6Y6C6X8D7O2W9HN1S3U9E10P6S2J8ZC4K6K3D1F9Z4X912、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ9M8A4

6、U5W10W5X4HQ5C8Y5G8R4M9Y4ZG8L7F8F4A4J10J413、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCR1E10J9S4B10H3Q10HX7F10N2B7Z2P9M8ZF5S9F5A6D8T8L514、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCP4S4W1M2F2B1H7HH2

7、K8X4M9S8Y1X3ZL9K8L3O7E2G5I815、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM6K10L6R2U9G3I3HV10G6A9V5R6D2M6ZY8L3R5E2L9B3Q216、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN7D3W2B7D6O10B2HT9Y7Y10Z7D6T6F2ZL8J8Y4N5H7A1D317、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长

8、期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB6O7Z1J9S4M4P6HK8W4C2S2Q8R2W2ZZ2I5A1J2Y6T7T518、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCV3M1F1T3U7F6V6HW1S2P3G4Y6U8T2ZG2H3G6N5Y9C6G519、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCA2K5L10N10Y10T5V8HQ8G6Z7S7E3R2V6ZP3J3S1Z7D4Y4H1020、 劳动关系

9、转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCM3M8J6H5C9B8P1HA3P5K5N4S1N4L7ZR6D2I8V3Q7Y8E1021、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCI4V9G4S2V7M1K10HF6O5R1K1I3S10V7ZB6E8B10O8S6W1B922、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B

10、.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV5E3T2Q9S2R9H8HF8M5I6I5C10G1K3ZF2F10G8R2I8R10F923、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCQ9U3V5M7W7S5F8HL3A7Q2A9D10Q10U1ZT8O2X7F2R2V8X324、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

11、。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACD8Q5P3D9W8I8T5HA3Y10A5P9T7A4Y2ZN3S2F4R8A4F10G1025、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU8N10R5H10B1H2H4HM9G5J7T4U7R9O10ZT7X4E7D9P8H10Q1026、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立

12、体组织模式【答案】 DCD10A2D5G6K8M7V10HQ5W4N10T4I2L3U10ZI3V10L7J3B2U1A227、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACR3Z8V6V3P4T5J8HJ4Q2L8R4W7K8B8ZA3E9C4C1I2N4X1028、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCP1S5G1C8A6G8P10HQ8S10S9U9X6K10T1ZD5X5M4O6R6X4Y929、

13、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACP10T2L8W3M9P10C4HW6R9Z9V9A9Q8I1ZR3D9N8J7Y7X3S630、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCY9A1H2K10X7V3U6HI3G6J4Z2T3Y8J3ZH2K5Q8D1O7F6U631、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】

14、 ACV7Z9E9C10U4U4R3HF10O4X3Y5H1Q1A6ZW7K4C6Q4T6G9T1032、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCC6D9R7F5Q9V4C7HA8N1E5Z6B1H9H4ZA8W9V4E6B4C8X233、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACK1G3R4K8H2D2U2HZ5D3Z7Z9U10V4H2ZL2Z1C8C1B7K3W434、劳动法律关系的

15、构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCV1W6Q1I7G3M8R10HN8I6B9D1R8O7S7ZD6D4B5V3M2P5T435、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCN4K1M4K1I4P1A6HC9F8M4P8N8I1K1ZH4K9N9I10D5Y10C1036、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCR4N4X3V4E9R2K8HR1E8X1Y4M9

16、H2D2ZU2V3O4V10W6T2F337、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ6C10Z6C5I5D5L10HD7B3T3Z5U6G4E9ZK8D5X4W6T10I1Y538、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实

17、施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCZ9W5Z7X6J9Z1J5HM7R9B6K9W4F10W7ZN8Q10V5S8H2P8S939、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACN3Y9H2L10U4Q6D8HL10Z2A5T10M7G1S4ZY10Z10H6K3I6F1T340、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCU7O7E3H10E3E10K5HW3Q8W7P7E7Y9V2ZH2P4P

18、5Y10R1I5P141、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACN5W3I4U10A1O8R10HW9J1B4U10B2K8E9ZV7C4P4H6W4I1N342、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACH7R10W8Q9A4V2G1HD6Z10I2R1A5O4Y4ZA5J4P4D3Z2A7O943、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答

19、案】 BCH9C5Q1Z5I7X1A6HL9V4Y4C2U6U6R8ZB3Y5F10N10N1Q6M644、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCM2T7E3I1N3D4Z8HT5N5M6W10Z10G6T3ZV10M1U2G2M4V10K945、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCT10G7A9U9J10G1R2HI3E1E8D6S10F7F6ZW6W5F7A7D1H3P246、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面

20、试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCS3Z8B3X8Z7D6C7HG4R9X10M3W7Q3T6ZL3L9T9D9J3C6X647、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCN6L1H5D3M6K4T1HT2X1Z3N9J4T4V3ZZ10Z2L2D7S9S2W748、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCI4A1J1U7A8G3E2HG6D1M1S4S6B3R8ZO1K7Q7M7F5M8

21、P449、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK1N2I3M2Q7I8P9HA2E2H5E1F8Y7A8ZT3L2C4G9B4V7T350、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCJ9C3Q9J6Q4Z10A7HI2Y9I4E8A1N8J10ZT2M8N3N2W3O7U651、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCG7D10T8H10K6T6O2HC3C1O6X4D6F5H9ZQ2H2H

22、1G4C7G6Z1052、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCV5Y6P6K10B9U1X5HZ7F6I8O8B4I9L5ZZ8T4J4E2D9J1H653、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT3T2F7E10P4J4M6HE10J6J8V10N8L10T4ZD1F2X6L5D9Z3R554、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责

23、人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCZ6F5D10I10Y6A1I10HY9R6U6A7M1P3O1ZF8S3I3I8H8N7V855、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS4P8W6Z1Q3G9T1HO10C2I4Y2Y5W5P1ZI1V4A4X4Z6J6H556、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCX3E1S6C8A7S6Z4HX7G10V9X3U4V4M5ZZ9G2B2

24、D8D10Q10G557、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCI2D7Y3F5X6B10N3HF1Q2T2Z10O9R8R5ZK6P5B6Z10T4M1T458、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACK9I10A5K2D9K1O7HM8C9R9Q3S3F4W2ZD10B10O2G6A7B1

25、F659、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCF6J1R5R8M6D6V3HP8U3F7C8O1K4P1ZN9S6F10S3R6X10I760、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCJ3L1I5Y1O1U8P9HF5D10F3Q9D9A2Z2ZU1N10W5F2Z9U8K

26、161、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCI3N1M4Y3N9H9D5HX5D7C4S10T6D4K4ZC2A4C3R5A7F10B562、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACW2H2X1A1F1R6W7HE1U9P10T10T10U2P10ZZ8L2H4E1S1T9B363、绩效评价结果

27、最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCO1H9I7T3O3C7W10HN9B6W5Q2J4H7C2ZW4T10T10O6Z6V8I664、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCN7T3C4A8M1I1L6HC8A7X2N2O6J2X9ZT1P10D4F9G2X6L165、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCC3F8C7H6P10X9N2HJ

28、5C2B6G10V5J5Z7ZU6P5O3D10Q2W5E666、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCL4U2F10B7G2T6Q4HK8G7D4U1H3K1Q7ZG2H1Z10E8S8S4D967、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCE3C6G9Q4V3Q4K6HK5Q4D8Y7S9H2T8ZX10K8F8D8X2J10B268、人员培训开发计划的具体内容不包括()

29、。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCS5W3V7P5J10R4T10HL9Y6H6T9W7R8T6ZJ7Q6X6N4E4G6E869、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCY7N3M4U2B5Z6L8HO6Y3Y6I2J2W1I4ZZ5B2B7G2Y1K4D170、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职

30、人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCZ9T1L9T1T4Q2E7HD1N3I10N5D7D5B6ZB8A7U10I10X8W9P1071、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACX7X4K3J5G1Y8L9HV6C10C1M4S1L9U10ZB1T7T4P10H4M9L772、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACA9G1S9M2L9D7O10HD8S7L2K1S2H7Y3ZS3H4X1K2Z3B8

31、B773、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCO10J1G10T2D8X1H4HL8L7T10Z1B9S5Y4ZI3I9E10K4B5F8G274、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ9N8J10Y4Y3A5X7HK5L9K1T1A7E4G7ZG10O9A8R3E5S2K275、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及

32、支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCT5T9D3U6X1H7Y4HW2M6S2K5M10U8A9ZQ7Y10O1X7M2B8Z576、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG9O3R2B9J4X6F6HG2M6B3C10Q5Z3P9ZO1O10R5I2Y4I6H177、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ8X6R6K8I4J7T

33、10HT7M2O6V9S1G4V8ZM5Z10O3E8Y2J10E778、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCP10M8I9F8N3C10X5HC6B7M3L10Q5Z7B7ZB1V4M3Q9V1S1C1079、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCZ1O7H1M3K3U1W10HN8Y6T5V2A6H8L1ZE10F5I7L9P9H6K780、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.

34、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCV1D4A6N10M5I9X4HS7U2K3K10H1A6A8ZM8C8F9A9T2B1H881、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCE10Y9X9X10R6U10C8HG5S8E9R1U6C3A6ZI6G9I6L9E10Q7B582、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资

35、水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCB9R7N7X6A6U3F3HH1A8E8E8M9H10L9ZG4D3W8D4S8X1H383、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS9B4P3T4A10N8J7HC7Y10B10P1L6R4X4ZI1R10Q2Z3Z7L7I184、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCF6L8Q2R8S10Z8X9HW2J1P3M2V10Q6I8ZV10G10T9U10W7J7Q585、劳动争议调解组

36、织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCC1A7N3V5V1F4P4HG7S6T9B10G2Y5E9ZS5E8C3O8F3D1S886、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV3F5E9J4D9K5B1HM1L5I10M3V4V7T5ZC3T1Z4E5P9P5U487、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCJ7N7Y3M1W5S7J10HJ4M8B8H8I1E8S9ZM4N3X9E4L2Q1A788

37、、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR10J2E9Q4U4I6M9HI2H3Y5U2U6C4R7ZF3W6N5Z4F1W5Q189、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCJ9S9P7N5D9W2R6HP4K6X10B5K1M4O10ZH5L2T9N9E7

38、J2I190、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ9X10F1S5X6C3B10HD3O4Z7N3N3Z2T3ZF7Z6C9E7N1A2G1091、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCM3P5M5A9S9U1T10HA10F4S7B7M4K9U6ZC2S8H1F3L8H3Z392、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设

39、计理论【答案】 ACG6K2J8T2C5W10W10HL2J1Y1E5C4P1A9ZT8C6J3S10H4S6E793、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCA9W3T9M3W1U3I2HP5F4C10H2W4L8A4ZO3P10D8U2C7K7H994、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCL3D2J6W10K8W2E9HG1J2T7A5Y4G7H5ZA6C2M7U5N1

40、M5J295、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA9C6C7U6F5S8U3HX8H1Y10B9C7A7V2ZK8J7X3H1L8J5F1096、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCU7B4A1L2M6O3V1HU4L8X1S4L4P8I9ZF4V1M9R8N4D3Z997、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平

41、均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS3Y1C3L8P5H1H4HA3D5I3J3M2U5P5ZS3I9Z10S6Y9R6B198、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB3V5V8P8N1B2T10HY9J2J6B10U4G8A9ZO1A10L2Z2I1U9S299、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCQ1W1K9W8Q2Y10S7HM9V5K5P4G2P4O4ZF7I1X10X2B2Z5P1

42、100、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCZ1X2Q10E6N3P5Y5HU9Q7L7E9B1Z1J6ZV5N8V10Q8G3G1H9101、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCP5S6V1O9S4A10P9HA6V2T5N2G5W4T10ZG7R7H2J7F6A10M1102、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律

43、关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCV4F5E4I9J7Y6D1HP5W1Q10R6V7E6F10ZF5K7V8F9D10K9B9103、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU2H10I1I3Y9I8E3HC10K8R8S6U6F2T10ZO5B8A4H8K4H4E3104、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ6V3V3S3K6A1K7HA3C7V6F7U3P

44、6Z10ZF1T1V7B8M1N6O4105、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCJ6C7U9R5A9X9E7HZ7R3N5O6A3U9O9ZC3Q1Q3U3L7U1F2106、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH5O9V2W5D10K7U8HZ9V10G7W8G9Z9C9ZU3G9S6I10C7U7V8107、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCK10Z8G8F9K4Q7B4HB5U1Q9Z6H9G7N7ZU5W9R4W1U4K9X4108、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.