2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版可打印(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV3Q9D4Q5H9V8X2HH5N7X10I7J6H3P5ZT4W2A3P10S4N6M52、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH7Q

2、1J9X2H2I5E1HS6F5M4S1Z1M8V9ZT7U4M8C7J3Y8I93、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCK4G9J10Q8L5H1A8HG7L8O5W3F5Z1H5ZS4S2N10N8S5V5V24、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCO3A4W10Q8E9Z8E10HB1P8G1S9N8D5L7ZH5L1K3D3Q4E2E105、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力

3、D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACT4H2U9N3A6D1F3HX4L5S4V7Z4B3H2ZU3V8K2H10E1K6G26、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCZ2B7F6J7O9M5X1HH1S1B1P3X5K8L4ZU3F5M10L9X2A8W87、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD1N1A4F5O3W2B1HI4F5V8M9B10Q9C4ZQ8R6Y6T4E1K7T48、下列关于面试的说法,不正确的是

4、( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACI2W7C7M5R2O4G4HW1E2J4X8B2B5B3ZH9Y8D5K1X6P5Y59、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO4E3Q1S10S6Q4O5HT2G2Z6K1R9L4Y8ZO8X4Y1U10N7R10E110、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCQ4I7A2Z1L4E6X4HY4C10P2H1M2E10S4ZR4C5S6T

5、6Q8X3K911、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCP7Q7G2C1D10V6W3HT2O9S6E8O3C7E8ZU4P5K2N7I1D8S512、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACE1I6G1X4E2Z9V3HD3B7A10F8X9Q6H3ZS5Y8D8B5Y5V3S913、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.

6、国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN5K2R8F10B2C1G2HN9F5R7A4T4C2Z5ZC10I1X7D2U10H3H714、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCT3T9U4N2K7S10J8HW8H7S2Y1J3A4R4ZR3H7J6W7J5Q5J915、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACA7O7J1Y5V5Y

7、2W7HR4O10F3G6O8Z7L7ZP10N2I7T9Z5Z7A116、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK4K7S6N4Z5P10H10HZ5Z6Q1B10W4F2J3ZR6J9X3C5X8L8D717、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCA

8、4A9R1U8Z6P5S4HR4L6A4Z9V9T10F6ZZ9U6K6P10R7D9O818、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD7E5W7N4L6L3C7HD10N10X10R4U6G8W4ZH5I2J5I5N8H10A419、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACW1N1E10A6T10D5K7HE8Y7B3C6L7J4E4ZM9T4S3Z3H3T1U520、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工

9、资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ3W7O6J4R7L10F8HV1Q6J10E10F3F9N3ZI3H2M2Q8U3I6Z221、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCI7H2U7Z2L10B7Y7HH9U4E7T1D10E10N8ZY4V6E3Q2R6K9L922、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCT7N4C7O6R5J10S5HM1W4E10C4N4L5T

10、1ZK10Z5Q10T6Z5H9U623、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACU5A2K4N4F8V5T1HI2M5W9S1K7Z5Z4ZP4K7S1L8N3P1R424、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB6E5U2J4C10J9Y10HD7M8U5X1D6K3J9ZE7H5D8Y10A4B4X625、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCA1U9D6N4

11、G1N6R10HE4B2J1Z4A6E5A2ZM1R4F9V3A4S3V126、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACF1M6M10P4X7R5A8HY10R2T2D2W7X3Q3ZL5T6J1O9T6X1E827、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCU2Z3R8B7S7J6M9HK5F3M7N10E10C1J2ZG8J10U7V5F8J6E528、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效

12、考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCZ1M3Z2S9M2X10P6HR7C5X4B2S8O7A2ZH6D4J8F3P7B10B729、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACG8D7P5C5A5H4J1HM9Z6N3Y10Y8N8M7ZY3E10K1J9K2G1D330、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCK2C9K8X9O8S7L

13、8HO2F4I10K8K1E2V2ZC1X2U3M4C4D5I531、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCA2Q6G10V3J3I8U7HG1P1J1K8M5V9V3ZS10Z5Q5Y2D8I2A232、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACC1T6T6N3K7E8B3HQ9K4C10O3W2V6W9ZO3A2Z1I9C3U5D433、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D

14、.在职培训【答案】 CCC3M7B6X5N7J5L7HZ1V5H5C8H7B10K7ZO4K8C5C1I1O5P734、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCJ1L4H6Y2Z5W8P4HJ2M9K3K5M7C4U5ZS10G4G9P5Z5Q9Z235、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP7B8X2G5V8L3S2HZ8U5P2Y8R7Z

15、1O2ZS3M4I4Z3T2S1O536、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACZ1V6W1X9C8U3Q1HQ9J4T6W9Y4D10B10ZI2D8R9A4Q4T3B937、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCA7C5M3N2V4C6R8HH10M9T2F1I10K3L1ZO5F7Z1L1C9X8C638、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY3

16、G6Q5U5J3T1L6HY6N7P2R4X8W4Y4ZN9N5X10Q4P6H5C1039、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK5I1U9K6X2N7B6HT9C6U1D8D5J7H7ZX4Z1U7A4U2S9U140、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】

17、ACQ8J3A7B6U4J10U6HF4H5H6F4Q1I4T6ZB2M5V9L6J4M10E541、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCN4L5W7J5N7Y4M9HD8H4O10Z5G4U9I5ZT2O9F4L10L10S1L742、在劳

18、务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCH8X2O1T8P6Z4X4HA10O7V1O7X10P1G9ZW10O5F3K4Q1S4V543、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCV9X10H5L7M1S9N6HA4I9Q9X10R4K5Z9ZE6K1N3S1S7J4C24

19、4、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCG3J4C6L10K1H3D6HT8K2W4R6B1X1Z7ZT3R1I10Z2T3V10R745、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS7C3W9P4M7I5J10HJ9B4A8H3F3S1K7ZO6M4L1T1I2S1I1046、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领

20、先地位的顶尖企业【答案】 ACC1P6Q1J6L1E4Z6HN5Z8V8I10O8F10O6ZZ2X3Y8B8E5B9R447、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR7K3C3Z2X6V2A6HJ8X6Y6T1L4Q2O6ZW4L6F8B6K10E8R648、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCV1J4O6A1P6R5S9HK1E10Q9O9S5S5O7ZV10I7Q

21、3K7J10L8O849、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE3M6T9B10Y1J8M8HN5B4U2I5B6A1S3ZY10K1F5J7R3M1N750、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACN6S6Z2T9V6B3D6HW8C4S7P7X2N4C6ZH3T7A5W1F8H10G151、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.2

22、0日D.30日【答案】 BCO6P8E1D10G5D6R10HU5V4X6B6S7R7Z10ZE10K7E5Y10F4E1Z652、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA7Z6S4D10Q2Y3W5HX8D3Y4Z6D10M2D4ZS10R1G10N5A10C8T953、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX8N6E3B9P4K7I5HI8L10R7E6T4U9J8ZS4M2G3A3J6R8F754

23、、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACD7U10K5B2O2K8J2HX6T6E9L4Q3X10F2ZS2V6L9G1G9B8Q155、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACM8L4A4C5R9A10R1HF6N4Z6L3M6P2J5ZI2G3S10G10K3Y4Z556、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与

24、业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX2B4S3R4G8P7I8HL5F9O10A5L9H4R10ZJ7M1G2Q2E9D5V857、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACR7E4Y4J2H2B5G6HY10A6I7P9A7X6E4ZD9Y2F8O8Z4Y2H658、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法

25、【答案】 DCF9S7Z9Z2Y5B3X8HK2I5Z3R8D6Q4I7ZR9D3N1Y10E4W1L459、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCX3Y8E8L7C2F6G5HW3L5R5H3Y5K8D7ZS4O7T2T10U2M4C460、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCE6R6P10T8R8U6O1HE10H4P9T3J4G9Z1ZF4F7T4I5N7R4P1061、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BC

26、W9J10O8U4B10R4S4HU8T10G10C2M3G4J6ZN5X3V3O2V9P1K962、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ9S2N10O3Q5N5C1HE8T10F3C5U10R6X7ZV9W7V5Q9H9I8P363、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCS2P5Z9Q9C10F9N6HR3L10Q1Q5L6I2M

27、6ZQ3M10F7I2X1C1R1064、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCM10H2U3X10K10A3X6HG1X1K7C9C5W9O7ZO3C2N8P9Y2F7H665、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV3H9R7B4E1Z3W3HB9R9S1N2G8H9S3ZI9N7X3K9F3U3T766、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协

28、商原则【答案】 CCZ7C7O4N3Q7Q1I6HN5A3P2P8L5K1W3ZV10V2W10Y7K9X4M267、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCL5L1S6D8X4Q6C5HS6P7L7E2H4E9Q7ZY5A3Q5W10I3M1C368、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCE5Q10M9O6C3X4X3HF2Y7P5U5M6K4J5ZO10Y4Q8T9R6Z4H269、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排

29、序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCY8K9V9T1N1H7N2HE5X8T2F8R3Z10Z9ZC3P5K9B2S4D4L1070、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS3B1K5C9S3C9X4HI5J7W4T8I3F10Z2ZD3E4P3K3A1S1F171、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP10D2H6H10O1Q1H5HG8S3C7Q2M4X5S2ZB8Z4I1N9J8Z2J672、以下不属

30、于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACJ6R8K6R7T4S10Q1HK9U9N8Q1W10I7Q10ZV9C4T3C6W8S3E273、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCD4M1N1Q9W7J4U4HC4T8W8S5O10C7Q10ZL7C3M7B4L10Y5C374、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU4I5R5H10B1B6

31、U2HF10A5S6V10Q1T4B6ZW8N1F8P5Q2Z8G775、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX2D6J1I1G2J8N7HO3Z1L8J8B2I8M2ZB6L1V9D3Q4E7C576、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACG1Y2L10F9Y6R5B7HH8X4B3B8G2V4N10ZK5I10Z4C4K6W3K377、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具

32、C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP7W5D9A5L7Q10N2HE3Z9U10J6X10C8L7ZJ5N5X8N2C3A7E778、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW8J10Q9C5N2A3M7HX2N6U3F10M7T5U2ZP7P8Q9B8F10M7V979、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.

33、被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCA8B6C6T5M4Q7J6HR7O9T10W2U5A5S3ZW2L5W5E9C1S6D280、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCO7N2L2H2T6S2Z7HJ9Q10Z7J2Z1T9E9ZD3D8G5J4A10U4O381、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL7R6O4I1S7E2E10HC1H5F4I1

34、0E9O4R2ZL4M9K9W7S6F3C282、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF4T5B4W7O7K5Y3HF3X1E3X8C5S6G7ZE7Y2O6M5K1Q2E983、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCW9B1L6U3M10L8B3HP10E4F8J3G5L5Q8ZX4N4X10F2X5F2Q984、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略

35、性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCX2L10B1I4O7L6I5HL3U2U2F4J10I3I10ZP1R6B7I3M4X6N685、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT4Y9G5X2E1N10Z1HQ4C2G10G6W5M7J1ZS4R6S8B10X3N5T586、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCE9O7G8V8J10Y6H8HZ1X3B10Q2L2M3H6ZO9

36、O3Y5S4E4F2C487、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCO6R10Z9F8P7F2O5HB3D5H5N3R5Q3A1ZT6R5A3U2A6Q5K588、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCS7L6W10U9T6V1M1HD2Q5R8E6O6I5P3ZT8H5P5M5Q9N8D189、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受

37、单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP5E3C9R4O5B7S6HE7L10F3F10H10C6V1ZI2X8N9X1E5N5T690、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACU5P4E7P7G1Z8B8HT1R7Y6G3K10F2P1ZX3M2I2O1R7M4S291、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCA7L6K2E9N2Q7B4HD1K7P10I1C3J9W5ZQ6I7C5M5E9O5X292、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应

38、控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCE9T10K10N7U3R5M8HX2A9Y5H1Z7H9K2ZB4B4O3C1U9I7T693、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCL2R10C4H8M2Y6Z9HY10U8V1E3L3E2C1ZX9Z2Y4P2D1R1R794、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACU9O1R9M1S3H2X10HG3D2V7I2O9Y8

39、G7ZM9H3X10P10H7O5K1095、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI8Y9Z6A6M7A10D6HM3H1U7B7F7Y8I1ZG8M9P3Y3O5R5O296、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACG2S10A7Z8P9O3D8HI6T3O10S6C8X8T8ZO9Q8F4Y10U8Y9E397、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCG8S4P3E2U7Z9R4HG7M8V1

40、0W4E5D8D1ZP5O9Q1O5C10N10C798、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE9M3J1P1K9A4D2HF6E10H9T7L7B10C6ZK10B2U1F7M1G7V699、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACZ1J3V2I3W7Z9O10HL8V4N10J10S1M1P5ZS4S9N8C1F9Z5J1100、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量

41、B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCF5H5K7T4B1L1F2HF1X6K6U1J6N9P6ZM6Z9R1Z2B5I7Z1101、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCE9H5I3S5J2V1S8HZ1S4X3K3Q7Q9Z7ZJ5C9C10X7J2N6F6102、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACK2X9Q3M9Y4W7O7HY7X8T1D10U4H3F4ZC8S9N10T8D5

42、D10H5103、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM1U3O7F1Q2V8G9HE4W9S1B8N7A10N8ZI10E1H5N10N6M9P5104、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCI4O5M10G5K3H9G3HG2F4L9O8I1N3Y8ZI4T10J10J1T6D3D10105、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系

43、当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1L1S9F6Q2G3C2HK1G4A4A1W4O2V4ZJ5P7M7V7F10F9L9106、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCH4N2N1A4W10K3D7HS5M1C6R3L2I7H8ZO1

44、U1M7W10Z9E4R7107、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCG1H10S6X7D10P7D7HI5I10F10U4Q5V7L7ZP3H6A5D6F4R2P6108、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV6L4N10S4D10H5F4HK3P10J9F5Y3W10X6ZM10C1V2E9P3R2W7109、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACL7V9F10V8F8Y1N8HU1L5Q2F9S9F9X5ZN10J6U3T1C6R6Z9110、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性