2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY8B7Q2M3M8C4L8HB10P9P8U5S9J4I1ZB2F1R3E10Z1E9N32、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCD6K2H8H10N8S3Q10HM5

2、R7X8D9O10V2J9ZF8U8P8B3I5S6W53、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCT8B6W10L10A6A1S3HO2K5X6W9S6Y7H9ZD10A9R3I4U3I1A64、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCX1M5C4X9C6N4A1HV10A9B5V4C6B4F4ZR2B8C6E6S4R7D75、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在

3、当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCN4O9A2W3T9H1T4HC7U2N5D7Z2Y7T2ZV8Q9S2U8V2X1N36、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACX10H2V5U9P2D1Z1HA7H5H10B4H5C4E5ZT6K1Q3W4D2P1K97、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCG3M10O6F4W5E4W5HI8E3C5K7H5R4A6ZG3Q9Q8N1B7M2E88、如果公司长期

4、拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCR1M7V5B4L10Q5N3HI5T9S10B10S6K3C3ZI9B10J1K9R4B8O109、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCS9D5Z8K9L3Q4T9HW6J5I7S5M6X10C6ZI8L4D10T7B3P4I410、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCA5J4O2N8H3W5U5HA6G5F5F4D4A8D8

5、ZE3Q5X3P2L7L10Z1011、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ7M5H3T10Q2P10C7HI4I4D3C8W8L6R2ZL10Q8E3U4F5D7J812、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW5T7J4I2T9F8E2HW4K7K10Z3F1K5B5ZT8X6M6W7I2P1S113、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】

6、 CCS3W8O6C1Q2Y3U8HS9B7Y4Q10E4L2I7ZF2E8Q6L9A7P7G1014、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE9C8Y4A4N5A7B3HP2Y2C7U2O3L2F3ZP1F4H5Q6O8D8C1015、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV9Y5V6Q2T5P8W7HE4H6R8V3D5I4E1ZN4L10Z7G6S5S1S216、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循

7、人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCG5J3Y1N4G10E2N5HC5O3O1U3A7E2R8ZE6N2T4P5K3Q6D417、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACL4U4G7L10I6E7U9HO5X6M6X8M10X4B10ZL7O7A3V5G5B5U618、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO1K7S6V2F3G5H3HU3I10W8M8Z4P6M4

8、ZU8V6I3W8R4D3Q519、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCY7F6K9S10I6H2B1HM8J7M7X7A6H8D2ZC3H10T9O5F5D6S520、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCY6K5I6U1W4M5I6HQ6M4O1K8L6N10N8ZB10K1V6L2C3A3H721、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX6N7H6Y5

9、N1A8E3HU3K3G10V2C1M4B2ZW2Z3C1E6Y2N1T622、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCP5L8D7J10M8N2C9HB1W5U8W3Z1V7H6ZF10I8S2N2N9I4R523、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACA3Z3E9S9D4L2O6HP7C3N5E8A8Y

10、10E4ZD7X9U4D1X7F9A524、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCF8P3L8F1E4M1G5HD7O10P7A4E1J7C8ZR3T1Z10X8H6J6U425、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACV1H8V2L4D9Y9O3HP4A10E10U6J7W1L9ZG9W3A6Y5G9R6O226、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCK7Y1U6Q2W7T3B6HR5X9T4

11、K7C8I4U5ZS3M3U10Y2S3N10Q227、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCP8L9J1O9R1I6X10HE3G3N9Q4L2B7W9ZH5A3I7Z3F8Q8K428、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行

12、人员需求预测【答案】 BCS2K4Z5Z4L2P7A8HN1E10W4L7L4Z7B9ZM2N3M3V6R1H5I429、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCV1E8Z5E1A9S10S6HP6D7E7G4B5B10G3ZJ10M5C8M6S2I3D430、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE1I1I3W3K4Q7Q9HC8F4K5N9R5I2E8ZX8L8Y10W8L5G1D831、处于新兴行业的企业

13、更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN6L5E9B9Q10P6W8HF2Y3P1Y5X8Y9A6ZB3C4V3A7F2M10W732、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACE7E7H1B3P4Y8V3HA4T8M1E9L8C10A5ZJ10A6P7S2S4X9H333、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建

14、立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN10E1O4R9F2Q7N9HZ2G1R6Q4E4J5F1ZJ2S10U7H10R3V2Q834、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD8W3L6Y2T8M3U8HQ1T9Y9Q10X5R10G3ZU3V7Y4K1G1J5Q335、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS

15、7D9M1B1Y4X9P7HZ5L3F3G7F6J10N1ZR8G8P9T6F1C1I436、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACL10M1X10Z4D8Z1W6HQ4O8N10F1A9P10C7ZV9P9V8G5Z3P1P1037、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCJ1F4U4O9G1I1K8HD1R5B1

16、0K8Z9G8U6ZG9N10M6T5L6J6E538、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV2V7Y9N8V4H8Q10HZ8N10M6Q5Z7V7Y3ZC9V9Y1W6T9C8Z139、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACF1P8Q8F9W5A9U7HD10N5R7I7G8W4L7ZU8

17、Y3C3L9Z2N3V640、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCD1L4V2T6J6U7F2HJ2T6V6Y2N5R1G1ZW4I6O8V7B2P5P641、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE4M2E7P2A1P10M1HJ2D4C2A1V9C4E9ZI8Z1J7E2Y8K2Q742、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.

18、提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCE4R7I6P1X4F10P6HF5J6D9H6C6B10C4ZB4W2V4V4W3F6X243、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS2D5Q7O5U3Q3P6HL8Y1Y1H7I2Y9P10ZP1Z5G7W4P1K6D144、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY5

19、K4M2T5W9P8Q5HA10F6L9Z7C10X4C7ZX9N9M1R5V2R3O145、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCU2T1X10O2P10B2W2HK10C2K7H9R2O8U10ZQ8T3Y9O7B4S8B546、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN5R1V5Y3L9G10B6HC3F6A9N10M5M7Z

20、9ZM6A6Q6S8D9P6O347、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCY3N10J10Y8S7A3G9HK6O7L5C5G1E3G9ZH5S7W5N4M3G2L548、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCL4F5G8G7W5G7F2HZ5V5S3I2U10D6W6ZP3C5J3R2J10J3K549、劳动争议仲裁实行

21、一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACT3E9E8H1S4L9X6HO10G4W6A8M9L5P9ZC10C1I2D8W5V6M950、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCC8D9Z2T3Q8D5Y10HF8N7V3F10L1I4F7ZJ10M10W5G2U2Y4R351、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACB2J6Z4Y3N6I4Z5HJ2C5P10L3D1M1I10ZW8L4J5G6K10H

22、1I252、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCI8M8L5L5M7Y3U10HK10P4L6U6R2S2M3ZS10Z2C8R1F7L1R753、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK10A1X6C3S1U10L6HB9T8L6F3J7R7C3ZZ9J6T8Z4C2P10D254、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清

23、单式提问D.假设式提问【答案】 BCB9Q7A2O5M8P7F1HY5X2A6Y1C6J3E7ZS7T9W1T3R2C2C955、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG3Q5D9L5O2V5R1HI7R1L3P1R10L4J3ZL3J7T5L10K4I6A956、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCV8P9E10G8C1Y10P8HF9O10R7R3W1V6C10ZD1E6U2

24、H7G2F5P357、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF8H1E1F5D3U1T8HI9W2B3V3R2N7W5ZU1R2O9L9F10Y10Q558、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCS9J6F6U7A2T5V1HU6Z3W3E7H5M1I2ZV9C3O3R10S1D3F959、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份

25、可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE3C4U10I9J6V9O2HM6L10P1K8E2K7U3ZS10Q5F3C3M2S7R560、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCW9V10E5C6K8R5O10HO10U1R7L6Z5D1D8ZD2V1B3Q7D3F2X761、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单

26、位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCT5O6M9N4Z10I7C3HN1R8Q9L9O7Z1W6ZF3E6P7K10D2F1E862、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCQ9F6J1D7R5L1B7HL6D6F7N4Y9U1T5ZE7L3F2F10J9M8X963、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ3E6M7H8L3G5Z10HC5B3P4Y4Y10Z5W5ZF10V5L8X5K4U6R764、经营管理人

27、员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCA10N2E7R5L8L3C6HP7Y1U4Q3J6N2R4ZW3B3F5F2C5Y2H265、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCS2V1U2L10T6Q6V6HI2U4F2O6N4H3Q10ZN5H10R5L6K7W3P966、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技

28、能开发【答案】 CCN2G1D10Q8X1D3C8HE1H7D5F7T4T1U8ZB3J3E2C5P2Z8Z367、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX7L2G9D3I6V7J2HI7C3S9T9J9H8L7ZJ2Z10B6R5O9H3G668、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACW3Q2Q4O10L1X1U6HT10S10I9G1Z7Q6V4ZX

29、7S10D1R6V6V8E469、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCN5F2F3O8O1J2K3HK6X7E5E1O3O10R7ZQ10Q10U10I1U3U1V770、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACB1L6Y7L8N8I4Q3HO1A8G6B10B6Z7J3ZL9U10Y1K9N2O1G1071、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问

30、题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF10C4D2U2L6F10H8HV5K3S8T3G1J8X8ZK5Y8Q10H10G7L2E972、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACB5T7D9W2F2M4U5HX3W10M8E3X8L9F1ZM2Q8P1Z3K2Y10R873、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU10N7J4R6Z5K3Z3HI6Q3Y1W6U5W6

31、X9ZJ9F9Y6Z3J9T6Z474、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACJ5E8J4R5O6S2S3HM8G3V10I1W2R5J4ZB8W1Z1A2R5G3V475、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACE2O1V4M8Q4H10V8HN1D1H10L8A2H2F3ZH4L2D9B5S4W1T1076、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.

32、模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACB10J1W5H4J8Y8M2HI10Y3Z8Y3M4W7Z8ZK2P6E6G3L2J9C477、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCJ2C4V3A8N5Y9E1HQ10O2U4I5P8T10Q3ZQ10S7K2V10G3T7R478、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCE1B8D6P9X5Z9Q3HH4A8M1R1H1Z7B2ZL

33、8Q5W5A9S5V2J179、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCW3S2Z3V9H8M1Y4HE1C8B5F7O5P7V9ZO5D3A5F7W6J8O480、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACA9F4R3L7Q10E5Q2HZ9E1N4H9D9G7K2ZC7I10Z7K4X5M3P1081、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX9O5D8N3M5W8Y3HG2A9J10S7M2O1M8ZM5

34、Z3A7C8I8K3L182、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6G10U2K9X6G1E9HJ8I9O10C5C3Q4M6ZF7S3P7P1A8J4J983、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ1X6E4R10H8H10J8HV10F7R3W6D3J4Q7ZJ10W9M5G4X4F4K884、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.

35、40小时【答案】 BCT5V3G8G9L6V5E9HZ8B4B3A10N9S8V1ZF4F5S8K8B7M4E885、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACJ7W6S7X3K3V1P9HW5V7Z4V7M3V6Q3ZU6U7A6R2G10C4A586、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCH6X9F9D1C8D5Q7HN5V8K2T1C2Y10W2ZH9W8W1O9W9W

36、2A687、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI5U9U10N7B1B9J6HH4K5Z3X3S4M3F7ZJ1N7V7H6D3W6Q1088、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACZ3F9R10A4U1Y6F9HK9G2A2U3U5U9I5ZY1F8Y9T10L7Q1A689、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系

37、的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI4J6V8Z8Q6S6X9HR6J7D3W2Y9W4K9ZQ9X3E3L10H7U9C1090、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO2B5U5I10D9T8T8HT8V7N5O8D2Q5X2ZQ5N5T8V7M4P1Y191、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCC1Q2Z4R7F4Z10E8HH6M8J4S6X3L1B7ZO5

38、I3K7A7V4X3G192、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACH6U10Y9F3V1R4S5HW4N8X10S7A4X10I7ZW4U3L4T1I1K6V893、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCK3H10U10Y10W8N7N2HM10Y3F5U9T1J4D8ZY9U5A4P3K4S10R694、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCG2L4M10W10F8E7F6HO7W6A5S8

39、T4A4L9ZJ8Z3U6V1G1O9K695、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV6K9I8E7Q10A3P8HQ4O10Q7G8G2B4S5ZW1W6P7S2W7C9M196、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCI3J5O6W9N9U8S2HJ1V7U1O6L3H10B6ZX6N7Z1F9X7B2C1097、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要

40、？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCW6S8Z2Y4S2Y2P8HF9Q7J6B7E6O1Y5ZI3D8T9O3M10D10Q898、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCP6E9J4I9V9F5G6HK3S9A5O1A4I1Y3ZU2V2H5G10S4Q3Z799、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCH3J2Y6B2X2J8X6HQ6T5Y9E9P1X3F4ZN2R1U

41、6P7W5D9B4100、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCY8M5J6C8W8X2F6HM8Q3N8J9E9J3X2ZN9C6S4L5C6P8E8101、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCT8D5D6Y7U3K9O2HT5K4T1D5B6J10X1ZP6S6F1U7V1U9H7102、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP5I1J6E7

42、K2Y4W1HP1S4Q5F5Q7G1M1ZE8F3C8V7R4M3M9103、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCN3F10E8W8L6K10C5HJ3L8A5T1X8E8Z8ZD6E4B2S2U5V9K7104、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK4J2I10R9W9F3I9HY9V10F2X2L9F7B1ZI3X10D6B5N9J9F10105、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数

43、字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCT6F2Z7X7M6O6N8HO4Q3E2N5O2K8O8ZD1I8J10Y10T1Q6J1106、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCS5J9W9J5A3P7C3HQ9X1G4W4Q10D8M8ZF3F2Z9A3Q7W4Q2107、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】

44、 BCI1Q6T4N2V6V2Z6HL7G7R10G7W3W10M8ZC2O6G7O6F2U9C8108、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCS5Q8B8I6V4L2U1HD5W8D6I8Z10M9W8ZG1D8U4T2O3R8H8109、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCS4W4E4N2S7A3H1HL1C3E3T3E5O3B2ZE3X8E6Z10T2H2M1110、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCJ6C1Y2B2W1Z5Y6HV5Q3N1L6D1L9S8ZZ1J1T3X6P7S7C7111、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公