2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCQ2Y8M10T7P3A7L6HN5I8N6V3P9Y6R10ZG2F7F3U10Y7V9K92、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE2W7J3Z6Y3E2I6HP8K4M6E9G10Y8X10ZY6R6A8B10K3W10T63、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制

2、度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCE10Q8E3Z4H9S3B4HJ5I7K10I3B2N4Z7ZJ2D7Z4H6X9N3X24、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG8L4W2L1P6P7A4HW3Y7H8U1J9A6U6ZB3I3C9L1N8P2N25、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCZ7E4D3C3B5E6V4HV4N10O

3、1O7Y8F5V10ZK3D8U2N5K3A6T36、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCZ5E4P7R6V6O1C10HW10L3F6S6R2X4P6ZY7X3B1Q7D7H9L67、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA3R4P5A3Z7E5H3HA8A9S9X7C7O10H9ZV1H7V10G6W8E10B88、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个

4、人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCB3N9C8U9W2D1P10HX6M3S8B2H6F3O10ZS7O4F4G4Q7H3A99、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCZ6N10E7U6X3K1A2HF1W2C6S9M8U1C7ZI8H7J5T9K4F9R710、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCP4K8D5T2K7M2R8HD10L2J6Q6P3S10T8ZB4O1V3Y7T10B9D411、（）不

5、属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM9Y6Z2L7D3Q8E8HV5I7O2R8T1B10O1ZN4I3O2O4B7S7Y312、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACN7P4C6O4H9H4J7HI5Z3P2C7U2H1D10ZE6W5F9J5I10K4F213、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答

6、案】 ACG8O10S10P9K10N10D6HR6K8I3B6N5V7O4ZU10B9I9E2E10G5U314、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCX7I9D5E5Y10C1E4HG8O5O9E6M1V10X5ZP6M10J5Q8T8P9R115、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA7P7W10C1X4G5K9HB2J3K5Y4O3Q6A9ZP8X1O5H9J1Z5G1016、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体

7、协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACJ9D7S3V7V10X7M5HR8K7S3O8G1I10A5ZM8A8D10C7E7Y5V117、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCN1R5R1P5Y1X1H3HB5S9S7D8H10J8D3ZW8B6P9I5T8U4Y118、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 A

8、CV2P5D5M8Q6N5H8HC9W6F6A5O6L1N5ZT6B8B8N4W4H3H219、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCH3E9Y1E7Z2A4U10HX3L7R5K4U4J2Z2ZJ3P3P9T6Q2F6Y720、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCD6J10W2E4L4J9O8HJ2P6S2E4M6X2G1ZL9C3L8X4X8H3Q7

9、21、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACD6M1C1Z4P9D9N10HG4T10W8L5F8N3Q8ZN5F5F1Y1Q9I2D222、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG8S8U7A3Z1B6V6HR5R9Q4U1D2R5B9ZI10K5I2Q3Q10M1Q923、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好

10、职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR4U10U5X5V1C9J7HC6G4C10I6F7C5L2ZD1I2I2N10W10O3H324、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCH2E8Y2V8O7S7D3HM2Q8V6Y9D1B6Z7ZI3J3T4C5P2R10S125、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D

11、.猎头推荐【答案】 DCY9T6H8G5S4W9D8HY3S1M9W3V8S3R9ZF7F6Y7L3V8L7K526、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI9F4J1H8I6J8T5HT5T7L5J9H4Z3H9ZH9S9Q8P2J4B3J827、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACS8A1X3D2K2F9G4HG10D7T1H6Y2T8R4ZK8L5D4B10L9E3S928、（）是在定额

12、的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCW9Z2D5K7V6V5C3HX2B3H6A1S8T7C4ZO3V10C9N1P4B10M729、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACE4E9B5C3W6J8L2HH3S2C7K9O6X2B10ZR8Q10M2A7Q3L7J830、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估

13、C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCQ6N1F1K5V7G1X2HO7B1H6U2T2M7P6ZL5C5M4G10H9C2B731、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC8B9I4W3I7L3X8HA7M2G2M2R5J3Y7ZJ2G6Q2U2L3B3M832、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK4V9S3A4A3Z2Q3HF10W8W1R7J2J9X6ZI4N6V10J7Z4O6I

14、733、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCQ2Q10D8Z9A6D10U10HX6H2K1Y4P1O7V8ZP8U7D8H6C1W1D434、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY8E4L9N4P3W3Z2HH3Q6M9Z4O1R6E2ZC5E10X4G5G4U8A135、培训有效性评估的技术不包括（）。A

15、.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCU4H2R4I6A3A1C2HD7J10X1X6T10S7R4ZV7T2Z4K6O7N10H336、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ1Z10X6A8V10U9A3HY4M9C3O4Y1S5F6ZN10R5Z10G1I8C9Z837、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCF6O

16、2S3D5C1T2A10HL4A2K8I2M3O3N10ZW4F9K7V3T6X5A338、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCK2P10Y3L2G10Z2T8HD2J2P6K7T8Q8Y9ZU7K4B8G9B9P4Z639、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI10U4K7X2A2K8F5HH5Q8V9A9O3T8B5ZK2H1K6U1L6V

17、4U140、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ7K9J7G1M1T8F5HM4T8J6C10T3A9J6ZF3L7F3X6W7N6G741、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACJ9R8D8M6V1Y10R5HB6Q3P9K3H8T2H1ZH2D7G2J6E3X7M842、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.

18、全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCZ1P8R1L4J10C4E10HV5H5S8G9W8D6F7ZU10Z2I8S9Y3P1K843、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCN10Z2I6P2H7X4V5HY2D2S1T5B5S3W3ZK4I4G2I8S7U6R844、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCZ3M5G2M10W1K6G8HY4M6O3K4B2Y7P6ZT7

19、G2D9V5G6P8I845、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCX9V1C2U9R5K8Y2HR1W4I7T1G4E6M5ZU9H1I8K8E10S3J746、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCF1E10L8N7O4Z7S10HS8R2B6R6I5R5D5ZW1L10V6P2O10E2W1047、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要

20、求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC9D2A6V5S1B1U10HA6Y1M4V9X5R8H8ZP7S9G8V4T7O2G248、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCM1A6V2Q8V7Z8J10HG8W2T9Z3R3R3L6ZM2X7E7S2W5S2J549、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACG10O6D9R7N1Y1I9HJ7B3A5P6Z1A2Y9ZH7O2

21、S10C7E5A5B650、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC3K3X6W3F5N2Y8HW1G9P10R5R10X6G8ZC9N3D8F5D10C10D251、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU8Q2Q10F1Q6U4T4HG6T7Y2A5O10P3P5ZZ5B8R6H8Q5C

22、8O852、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC1W4F5L8K7K2N7HF2R2M7F10S5U10T2ZR4V2L5U10Q7U1A953、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCD10N5J4U6M5Y8K6HI1M2E8L9U2Y1F7ZI8J2D7W5B5M1C354、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B

23、.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCE5Q6H10W10C1D7S6HI3A10E2P2W8B1Z7ZV10E8V5A10C2M4Y155、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCF4P10T4Q4L5O4N3HQ6O6R6J4A7I1R2ZI2B9C9O5Y2O8G456、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB7Z8Q9X1Q10K6L4HI5E8L9S2Y9L7O5ZR1P5G5H10Y6Y5P457、()是对组织中

24、各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCI4P3S2G9H4N7X9HY10S6M1P2W7F2E5ZI9J3N7P7M4V9O258、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCY10B10S10I7S3N4E2HA10S10D4L6T1F5K5ZG1P5D5P1D8R5O259、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D

25、.特别任务法【答案】 BCE4Y8N9B5Z5U5A4HS2U3K6E2Z5G1F9ZG2I8U10R8P6H4M560、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCQ9I4K2U5X6F2I6HE5H5B8G5O6F3L9ZA6G5K3X10F5J5C961、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACK10R4J9

26、W1Q4Y8B3HU4H2E10N7H5P7R9ZT7I6A7Z5X1Z7V1062、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ5B2O9E7N2B1A3HT1J2V8V7O8Q9M10ZM6M7G8Q4Z1J10V563、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACA10H4E5Q4G6X2H7HR10X7H5V3L8F4L10ZD2N10C9C6K2S2E764、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开

27、发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCQ10X5P4A8H8Y8I8HA1J4M6J2N10R8N3ZV4L1B1A9C7E2D765、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCN7K8Y5O6H2Q9S4HL7D3L7U3V7T2V7ZI1S8N1M2K7L6W566、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACZ3Q2V9P4X3G7B2HF6J4K4Y4W5B1C3ZP9R7

28、T10U9S7Q3B367、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN5S4W8F10L7B4A2HE6I4Y3R7Z2H2T7ZK6Z4E1M3Y6K2W568、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ8U4A6N4D10Q10K10HT4G8W9V8O5X5Z1ZT2K2U6Y7P2I1W169、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCM10C1H7L2F3Q6I6H

29、A6N4V4S1R10Y3O1ZV6G1G5B6A6P5T470、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ10L7K8G10A7C1D8HI3Y10W4S9F3N9U1ZN2B3Q8N5X6H4D571、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCM10L10S3L3Q8X8O4HI4C2R4H4B5T2G2ZP4C4Q2H7B6A2A772、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补

30、充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCS10I6Y7A1K4Q3V1HD3T3R9E1Z1S6V10ZE1R1R2S4B9U2Z973、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCK6S8V4U9B10W4L1HV5B1R3W5V5X2L7ZI7X10C6U9E8K7A674、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY6I6

31、C1Q9X3O3W5HI5G5L5Y10Y6B1E3ZU10J10V10L7M1R8T1075、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCT1H8J6P2Y5H5Q3HY5O8V9A2A3G10Y4ZN2D1R7S9S6I4E1076、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC7G10U5V7Y4Y2M2HF2U6C10L8A8I9Z10ZN7D9O3W1S6L8C277、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序

32、C.手段D.环节【答案】 DCN9F1O2A10F8W9G10HT2B7E9R1R3D9V9ZC8Z1Y4D9R3Y7F378、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCE8G7S5U4H3P1R8HF8G1R5K4X7T10M5ZW4S7G8H2A4L8M179、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF7Q5Q3F10K7S9Z9HG5T9M5I6W10M2V1ZN2T2P2I9L7R7H380、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是

33、()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ7J1F2K5H9O9Y2HK4B5W6J2W9M7Q1ZY8K2H10B10J10Q3N381、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACP7W5W2Y7U10T8C9HB2M6U1R6K3Q8K9ZU10X9O3E10L2Q8Y982、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCT5G9C9Y4V4K5B2HL5E5S8I7L9C5N1ZY1D8T4V8U10A7F183、

34、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI3D10Z4Z5G1O5F8HI2U10E5M4T4N6A10ZZ10N9Y10A9O8B5B384、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO6X1U10E10O8A1J6HM6K3H1F10Q4O7L8ZW8I6I8I3I5E5R985、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B

35、.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF2Y5X4H10J10N7N6HA6A7Y7P8N1Y9D2ZQ8F6K1H8H2V8S386、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO4P7T9K7N9L7M5HT6P4D8Y2J5D8X7ZW2W3Z6O5G8S5B987、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY3Z9F4O9H4S7Z10HB2L5M3A10A7R8N4ZA6A2S10X9J5A2B788

36、、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCF6L10P6M3G9A1Y8HP6B2P9Y2I7Y10B8ZN4L5D9J1J6H6F389、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT2A10C4Y3S9S7B7HW5E10B7R2M9Q5B2ZZ3B8D3C6J7U9Q590、有关福利的实物支付的

37、表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCL9G6U6R8I3J6Q7HB7O2O7Y1H4S2Y5ZA10Y6E7B9Z7F2D791、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO8R9J9D9T3B1C2HF2E9Z4X1I10U10U4ZQ5B1U7Z10B4S5Y792、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法

38、。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACY9W4E8A2R6G8Y10HK2M8L6V7Z10O9O3ZK4Q3O5N5Y1O2T893、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCQ2P9G1B5C8G8Q6HZ10B5V2Y5E3Y10B1ZW8C5S7J8M1J5A1094、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】

39、CCH5J9O3V2O9V1U4HZ9C10H8D10J4A7E3ZT1K10V7D2K2W2Z195、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP6C1O1H1L7O10W5HE5N2X6U7N4K4O3ZJ8M6N10R1V8I1K1096、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCI7D2F2T8H1M7R1HX6O1V4L4F10C4D5ZL8T1T9L9C5Z3L997、可持续发展的理念所

40、蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCR2L3P8A2W8S2N8HA3Z1C10R6K6K7O5ZY8S9K9I3O2O3Z298、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACA10F3J10Q8V4K6R2HD5B5K8Y2G5G1H9ZZ4W7Z2A6Y10E3P499、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC3Q5

41、X1K1U3Q4Y2HS10K7D9Q7Q4T1N10ZZ9O10P8S9C9L3R2100、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACT9T8J7K3E5B3M5HX6P9W7W5T7O10A2ZH10F2F8M10V9Q4X4101、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCO6E6L10J3E6W3R6HN10B8

42、N10V4C10K1Z9ZP4V5I3Y7V7B7F1102、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCP1I7Y4O2B1B9B8HS3K5Z1B4R6E10M9ZA8K2K7G5P8T4V3103、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCP3C6Z1D7S2R6B6HH10A7L5E7C7P9I7ZC9N4J2Y1Z2W8P6104、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.

43、根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCX8M4G3D7E5H5E3HN8L6U3V4Y3N5F10ZF6L8X10E4M7N3P3105、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG6H6Q5M5X10V8F3HN1G3H7J1T7D4Z3ZF4P5K4M5O4V2M6106、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF8P10T4B6G6C10B1HD3L1

44、0K1A2C7J2N8ZY3Z2X2J5A8I2G2107、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCK6G8J4C3U4F1O8HT3H9I9D2S6E6J10ZT7N8L5J4S10P5W9108、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCS5S2R5S9U10I7C3HU6S8O8P5A6B3D5ZB9D3C2Y1F8C5S5109、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACC10U8B3P3V10I4H3HA10C5T8P4H