2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCI9E1X8C10B2E10Z9HA1C1V6G1A8B6Z9ZZ10M9Z8N8T4P6Q12、以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCX9W7J6F2Y4M5W10HZ8I1B8O10W8J8N4ZY8O7A7K6L7A2I13、
2、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCV10F5Z8J4T6D9Y5HT8L9C8Y10O8L3O6ZX2O5Y10Q10N9T6H94、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG7S1M5V3S4K8C6HI6R5L1M3Y5O6H4ZH4E2W4B10L9B6O95、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是
3、否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCC8G9L9F9J4P8D8HC6P6T2G2Z4V7C5ZS1C2E5P9V5S4Y86、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD8W4P9I7R6I1Y7HA5B1B10O1F10Q7A2ZO1K8J8V4P4K4J107、无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCC1V9N4M9V5U5D3HO10H9B9N2A1F
4、6F9ZW9V1I2M2G3T5T18、在劳动关系领域,工会不享有()。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCV7U6F6Z6Y6Y9Z3HR1F8G10K6I10G4D2ZJ6M7B3I3Z10G3Z109、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCB5E6Q7C1I1B1Z1HE5Y9M7C1X6H8H4ZZ4Q3J7O1L1L3G1010、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.
5、刻板印象【答案】 DCN2V2P7G10S1J9B9HZ10P10E6U6K6E4P5ZV2P1D5B7E10V2K211、在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACP9Y6X8J10R3M5H2HE6G1K1D10P3K7P5ZR10I1N1W1F2C1H212、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCK10W3X1H5H3E8U1HV2K2C7N6Y2E8V1ZG1X3G10D10Y5C6H4
6、13、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCX2O7A7E5J10D8B7HN1Z7B4M2Q7J4S6ZN7W10Q10X8N9A10C314、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCV4G9Y5N1V2C9I7HN9Z4J6S6U4W3M8ZO5G1E2G1T5E6M815、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协
7、商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT2K9B9P10X3A9I4HF9A1T6Z6Z3L1L10ZC10J8R7P8Y7T2K916、( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL9N1D8Z8Y5N7X3HT2L8Y6Z10G10R7R10ZD9T7V3W7F1D5Z117、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACB5H3Z1W6X7V6D1HF3A8B10L9Y10S9Z1ZZ4A9A
8、8F3O10U2L818、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么,就培训什么B.最前沿是什么,就培训什么C.需要什么,就培训什么D.员工要求培训什么,就培训什么【答案】 CCI10B10K8Y2E9K7V4HU4T3C2X4O9Q10V6ZT2Q4B7R5O1D6L319、企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCA1R5Q1V5K10L3X8HL10M7E5S9Z6Z8A2ZA9Q6F1G10I9B6B420、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求
9、执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS9N5T6E7T3Y7R6HA1G1Q7Z10X4I9I2ZJ6E5Z9Y2X9D2S221、培训效果的问卷调查评估不适用于( )。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT7D9M8L1Y4R9M7HV5H7C5L10M1V4X7ZR5O4J6A2U1Y3E122、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI4R7
10、W8L6X4Q10H2HY2I5V6Z7Z6W10A8ZX8U3Y1W10Y4J2B223、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX5V1J4L8L9O7Y8HQ3Y6J6X6M9F6H7ZG10D9P8B3E3R6D724、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN10N6D1R4G2O2N4HY6V6P8S2S8M4N5ZY8U1T4J7G10E7B1025、管理学家()系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B
11、.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCD1E10U8Q3A4E1X9HA1E9S3G6F9A7C10ZE1I1T7Z5N9L9Y1026、 从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ2L10S9T4J7X7P1HE5Q9C7H8B2Q2R6ZH3W8S1S8B10L8L427、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCJ1Y7Q7
12、G10M5E5M2HF3K3I10I6X2A7P7ZI6F1S4I7C3M5G728、()是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY1J3A10M10Y8X7M5HS1O5X10P6S3O1K9ZA5A10A5B5Z8E1L729、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCG3I3N6F4Z3E10R2HW1T7G1D2Y6J4E5ZZ9I9F7U1U2E7G730、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其()A.紧张、不耐
13、烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT2M4C4P8W9K9H1HV4U5C5X9A3T1N7ZH8H7S4T3L2U10R231、在培训的过程中可以印刷一些书面材料,其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为()。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACT7V8K3J7M1U4V6HR1V6Q5W2H2P2D9ZL3I8L9T5T8A10A332、()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 B
14、CO5N1N3I1K9I4G1HL7O8J2N8O6L9K3ZO3O10F10J9W7Y2D133、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE8B3U8O7F10F4D1HT4Z10K4W4I10L8L10ZX6I1O10Z3M5I10H534、关于战略导向KPI的表述,不正确的是( )。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACD2V4H10N7F1Q8G4HM7N2A9M1K2Z1N10ZM7Z10S2E6W4G3I835、行为模仿法的操作步骤包括:角
15、色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ2W3M4F2H7W3O3HE1G4J4Q2I5F5G8ZV4T10A2D8L8I4V436、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCD9J7U3M3F8J9T5HE9O1U6O7W9D7K4ZG1N4E5L10I8Z10J637、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCY8X10O
16、1V4T8F6N10HQ2O5F10S2V3C10C5ZX4U8Q2A6W6J10C138、培训效果的问卷调查评估法不适用于( )。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCS2W8R10X5G1F5U6HT7N2F2B2U5M7F5ZK3G4O9H10V8H7A939、若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCA9E5A1T8W1S4U7HH6N10O10V9K7Z9M6ZD9J5M1W
17、9O1E3Q140、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACO9C5V8J1G2Z9D10HA4O3A8R1Q2J8B9ZI6Z2F3S10Q1J6M741、经营管理人员培训的第二个层次是()。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCR3T2E7G9F10G10Z4HI9Q10E7G6D6L1J5ZE9A5M1Y7Q9G7S942、劳务派遣单位违反法律规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得
18、,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV3S2Q4Y3B10E10O1HR6Q7M5V10P3T9K5ZR9F10S9R8B10U1U743、课程需求度调查的层次不包括()。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCQ2E6Y3P2P9A10A2HX8W10L6Q10V5T2A10ZZ1F3T4S10I2U7I644、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ8G2Z3A7F4U7Q4HJ9Q5C6P5X7L9R6ZH4I1B3V6W5Y9E1045
19、、()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下,依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACI4M5P7X5D1D9F3HS5I1P10Y1D7Y2N1ZV9D2F1K3C7W9I946、()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG8O7O2R3O5J8D5HO6C2W7Z1Z8C8G3ZE10D10L1N4P2G6O647、被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动
20、者频繁跳槽问题【答案】 BCN5D9X5O9T3G3K8HC10O2C2N7X7R10H6ZM8G4Z10B6I9Z5R1048、现代培训按其性质分为:知识培训;技能培训;观念培训;思维培训;心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCM1D9G6H8K7J8P2HP2N2X1Z1O3V9O9ZG1Z8U9B10D2X9I949、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、
21、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCU5M8Y5F9Y4I2U4HD4L6A2P5W6C9L8ZM7I3O7E2X4Y1Q250、关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACJ9D2C7O5A8T7Z10HV2M2C5H5I10M5Z6ZD10R6B5U9R4P1K851、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会( )。A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.
22、敢于批评他,表达自己的真诚愿望【答案】 ACE10E5Q10A1F3O2Q3HB9D2L1P1A3X6B9ZE1E9W10K9Y3U2X752、你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上司对你的态度发生了很大改变,你会()。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法D.反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCE2T7Z1T1B6A4D5HQ4N9J6A2H9M2S3ZR4A7V8Q9X7K2A553、PDCA循环法的四个阶段包括:计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.
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