2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP6P6R3A7Q1C10T5HI5K7F7L1N10H9O3ZF6V5P1R4X4F7Z72、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM7R1U7T2U6C6T7HQ9O2I7S8J5Y5T6ZO10X2H6A9K

2、2A7A13、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCJ5S8K7L4U1P4P7HG3B8S1M1Q9X6N5ZG6T3W10L6U6B10U34、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA7P4X3B6M8I3W9HS9N6B2H3V10D2Q3ZE5O6J6J5S10D6K55、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】

3、 ACA10G10S6D9P7R2U3HH4M4G2E2C1Y1A2ZA1E3U4Z10O6V5R26、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCU10E3Z9M6Z5I6D4HA5Q10Q4A8L5V9M3ZX3G2A1B10I6G1K17、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACO5N9C2K10U1G3W2HL2B8U9U5P8F1O7ZG10T4D7A4L8S7T48、在确定绩效考评

4、标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACN8Q7S3M5O4Y6O9HM8T6J9X10Z2W1P3ZA6Z5W1V2T5R6H29、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX4V2S1H5X8U6H8HN6V2X10A2U6R5D3ZF5H8S3H6J8K10I710、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM1G5S10J1

5、U5G2M7HQ4H7K5N5T4V5I8ZO3T5F5F3S4R7I311、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACO10R8X7H10I5N3S2HY7W3V9N7U3W4H5ZJ7J3N5Z2U4P10Y212、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB4H10M8G1A6Q10H1HO1S3N1D10A3Z8L1ZZ5I9W9R7B5P1U913、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导

6、C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACX5Q6D5W5Y3M1A5HK1I6L2H6X5X8K3ZV1D4B4I1O8U9V314、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK5S1K10V2T1B1I7HF4U10X1R10F5A3Q5ZR9V8E5P9C4T10H215、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW3E5F8I3D6B4S1HY1N10D9A5Q6F8Y5ZS9L9R6T5J1N5D816、（ ）属于岗

7、位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACI6F2O10D3T1G10O6HH2C7M9N3S10R10S2ZC8G10M3T9K10H9R117、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCV8R8Y10C9A4P6G3HJ8B7P5J4T2O7I2ZG3J5D3O1R10L7W318、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX4W4W6C5R7V8R2HB10B1F2C3R7Y8T1Z

8、T7Z2M4R5B1B10C819、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH8Z4K3U5W4J6K8HL4O5Y7C10M4U7P2ZN10Y10R2C7L7F10C520、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACQ2I5O10Z7A2E9F5HO1X3Z8V3P1L5U4ZJ8D7G9L10V7U8V1021、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组

9、织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCJ6G1E9U5M4S9A9HQ5H3M5F5U4D5O7ZZ2T5R3E4T8X7R722、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCJ3J2V7M5N6F9L2HJ5E4G6B4K9O8U8ZE1Q4V7T6H9I10T823、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】

10、BCW9X10L8F5Y3S6M4HY6V4P5H6J10N6G1ZL6E8C1B10M1T4V1024、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCA4E6L2W7G7T7Z4HZ6A3V1Y2K5G8N5ZO8D9Z9R2L4P10R725、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK9X7T9F7Y6B7K8HS5V10X3C10M4I

11、8M4ZT5I7U4Z10R1S8N926、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCV2I10B7P9B3P9L6HD8E1Z10F7F8U4O10ZZ7B8Y9Y1G6Y2M727、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCQ7H8G1T4G3P7G7HR4V3E1W3R7U7W10ZK7J5E9O6N5C8M928、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACB6U2

12、H4M7D7R8H2HF7B5D1K6U1M5B3ZR7Z1V2Y9G8A2S629、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCT8F1F6E2A6I10V4HD3I4A1S3N2C7J4ZZ2D9O1N4C8D6B930、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCT10P9R4H3N5X1Q6HI3X9W3C10W9J4W6ZJ3J3R5I1M1X9Q131、下列各项中不是外部培训资源开发途

13、径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCB9V10P2D1Y9L7B10HA3U9M5Q7V7R10F1ZC7I4T5X8O3E6I1032、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCJ3D4J8I5P6T4I9HK2X1F8G2W9N9F9ZL6W2J4T3E7H4Y1033、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCS9R7X1J10N8V2B5HE1

14、I2F10N2L4U6L10ZO8C9W7Z6A7A2Z234、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCK9G8F5G2W2C7U8HQ4H4U8Y1U5D6F6ZZ4Q6H8P3Q5N5M335、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCG3J6I8K1L8L4L8HV1H2V9V7S9X10J2ZU5W4X6K2M

15、9I7S336、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCL9S2T6Z4S1N6B3HU5X2U3L5Q1E3K5ZT10X6G3F6N8T10G737、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM1X7Y3V2C9H4H1HX6O3A10B1W7I7G3ZR6G6N6T10Q8N7Q338、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX2Z10Z7C2X10E

16、2V6HJ6M10H10T1L6J3T9ZH7Z6T9L10C10D3F439、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCW4N3K3O8E3L10C2HE10Q8C8G5E8F6X6ZO3I9J4H2I10Y1A640、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCZ6K4H1N10J5K3O4HC3X1N9D1U7H8Z7ZQ9Z8T2G9I8F9Z441、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.

17、基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCT6U6L7M2D10Q9E5HF4W5L3I3J1Z1P7ZK5D7P4N10K1S1U442、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCA9O4C7C6N8V7H5HV6N1R6R4S4E2A4ZS4Y6Y4Z1B4J6M343、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACF4T2D2H3X5Y9J9HY7H8W2U8E7Z3P9ZH5E2D2P2Y4F6R1

18、044、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG4V4J6O1S1N5P8HT7B7L9I9M2N6L9ZQ5S2E1Q3H3U8X345、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCR7K5U5I4N9J3E5HT2F9C1Y1N2L9H9ZM4N6W3K2Q9N8M746、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF9Y9X8K5R9T1O5HR5H3D4F7

19、Q5V5L3ZE9G9S6F4Z8A5R247、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACP3Q5D5Z8D9O5L8HL9K3T1X9S8A8M9ZK6Q8M1N7H9J10K948、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCG10Y7O4L3O1E2A8HZ4G5L6Z6I3C9Z3ZL7O1G8T10L8C4K449

20、、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACY8Y3A6H1J2K4E9HJ7B4I1J6O4B9N4ZW6K2O2S4F2U10S350、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCL10F1T10Z1G9M8B1HF2N8H1H2V7D9E2ZB3V2F10X4N5I5J851、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答

21、案】 CCX2P1W6Q3Y7P4J4HK4T6Y6F5G2S7L4ZX5L3M3N5K8G10E152、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCD6C1I9J2S10H6D2HF4Z3C7O5I9N1M4ZM5K10S9Y6T6H3T153、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC9K1S3I10H3W2X1HW5B1F8

22、Y8F1D3E4ZI5Q10A8I5F5E10Z854、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC10T2F6F8N9M1M10HM9S3D2B5N10D1R1ZU6S10P10W4G5P2T955、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACX10F3A8J10P8A9P8HH10L9Y8O4G3L9A3ZF6X9H8X4T1I8P856、企业为

23、了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCN3C1B8X6K9H10G3HA5H9P3K7J6H3R7ZR9E9H1D3H3R8E657、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACP10Z5D1I8E10A8H4HC9D8K1W7J2X7A9ZW8A5E5O10L3Z9W1058、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCL1W1

24、0Y7A4L2X7R8HE7Q10K9P8R2K10I7ZO4H3P3M1Y2G9P159、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCX8E7V2D2I1D6O5HD3B4Q1K9A6G9Z5ZD8W9Q10G10F3A3D760、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策

25、团队【答案】 BCA10A7L7R8A4L10S9HI10H2S7E10X8N1T8ZE5W8C7J7J5R2I361、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK3F3F5L3B8N7I6HA8G6C8T2U10A3L10ZL5E5Z1W4U10Z3Q662、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT8A5Q2M4X8H10Q8HU8C10W7S6D9Y3N9ZV6B7V2Y2M7A2Y263、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织

26、设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCZ7Y3B8M4T3I2M7HG5Z3V1E8S7Z6X6ZZ9D7P5P2M4A5A1064、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACO6P1R8L6O2L3N7HC6N3A10L8P3I2O1ZH10L2A10V1G1Q6V465、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCG7O10Q

27、9Q4G1S5S7HW2I8V5W10I4Y7P3ZC3T9F8E8D6T3V466、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACI7P9J9V6X10P9D4HZ3H2T9G5U6C6F5ZM3C4D7I9D6S7H667、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCY10Y1R6H10B4M9I2HF7H2A1N9O7A2I4

28、ZY6O2H4Q3H7S3S868、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ7L1Q8J5Q6J1J2HA1Q7K1K10L5L8O3ZK4I10Q9Z5H3T7K769、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX1I5G6Y10D4J6T4HS10V8U4M5H4G10J9ZE6W8G8I10O10T8Z370、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【

29、答案】 BCU4L9X3G2G4A10P10HP9T2R7U4F2O2M5ZG7R9U9M8K2V1T171、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV9C5G5J4E1S3Y9HS10I5M7M3E8D2N7ZW3X5D9U4P2G4U1072、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCE5P4V8L8W4M3X1HP5A5A4F7U4Z8R7ZF4I8H2G2M5O8I973、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D

30、.结构化面试法【答案】 DCG4Z10V2B9U9S6Y7HX8R1L4Q5B8X9E7ZB1E2C10C8O1F5X974、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACI5Q3B7G2H9I4S6HH3G5U9E3Y8B10P10ZP1J3K7T8N2B9R475、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCA10I10A1L10Y6Z9L4HY5X9X9I10W3I9K1ZH6S8N8R1U3S3P476、消费者市

31、场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCD4K7Z9V5F3W9A8HL3A8D2M10Z8R5C10ZP10A2Y1R5N5U8C1077、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCS6X6B8Y3U2I10P4HA10X2O4G3K2L2G1ZQ8D4R3Q8L1J8T378、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB8D3Q

32、1G3Q5H2H5HI6X3K2I5M3H9F2ZN10U8Y7F10U2N6D779、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN1Z9J7B1A3A5T3HX6R9O2X10B9W9P5ZS10I7A5Z6T1Z6S880、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生

33、”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCF2Q9C9P6I3F3T8HH7L1X3W9R10L10U2ZO1P3U4J5A7U7Y581、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCK6Z7F5B1C1W10O10HK4C9X8J6Q8V9G10ZA6L6E8I5N5C4B282、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCN2D9U4R8U5L9W8HJ9L6X3T9L7J

34、4Q9ZS6G7I7Y6O8K10U583、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCT9N3D5S5W6B4C5HN2Q6O8C6V9P1M4ZI10A7M4E6D8N4L884、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACM9L1Z10Z1G10B6W4HD1V9L3I1S8F1W6ZD1J5V4U7W6A6S985、以下关于员工素

35、质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCM3P10J10D10J3Q2V9HQ10W8G1Q4B9R6T10ZQ4E8Q5Z4K8D3A386、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCQ5I9W6K5E5Y9E10HS7S9L1X6F3W3K9ZS4A9K3Z5H2E4X887、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ10C10X7X10N

36、8Y2W10HQ7J3D8R8E8T8L10ZA6X6R6T7S10N1P688、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV5W10W5C7V7H6E4HM9Q10N1K3I4P2V7ZE2Q9E7E2B6L2F389、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCU2M5W3R10Y7F6H1HH10X2J3Z1N1B10N6ZJ5H2R2U3C4E8X990、下列有关技

37、能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACD6Z10F8I7L5L2D9HM8N6L9D2P10U4P9ZA1L3X6L7M5J1M1091、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCX7S10N6J3O6L4Z8HX8U8H2X9J2M5M9ZD7L10A6H1Q2Q10C892、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

38、【答案】 BCO9S1O8K8S6B2B4HC4Y3N1Z8F5H1E2ZK8B7L3L1R3L1B293、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCE4T5T2O8Q2T4U2HG4T10D10Z3A10C2Y9ZG1M8O7D7K7O6J194、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACN7W10I5A5U6X2N10HC4P4M1D7L5T6V4ZI8H1I1N6L6P5G895、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法

39、。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCF5U9L4E8E5I9F4HM4L1V2J6K2G4F1ZK6M6L6L1P4E7B896、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF2B6W5I6R3R1O1HW1Y5G5R9G10J4Z5ZT6M5M10J6P10L2W297、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK7F6X7T5D5J1Z10HZ3I4P6M1Z4J8

40、W9ZB4M2B9Y5M4R5F998、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCA4P9P6V9Y4J7K4HS4W4S7A7P2W5Z6ZB9H5I6Y5A5A1T299、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC2G1L2L6N10Z1Y10HR8B7P5T10I1G1U6ZH5M8X1Z1T7K4X6100、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB8P4K6M4B3B8D2HX5V

41、5P6E10X5R8F1ZQ10L7R9N6Y8E10M9101、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCT4C3S6N10O3Y10M10HX5J3F2S7B4U7W3ZN7X10X8T3W2X5C6102、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCW7B4D1K8C4O1N6HO5D5D9F7C10E1K6ZH5J5B2Q9S9H4F5103、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团

42、高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCY2D5T9A6C1B4L6HC5L1K1Y10M6K6G3ZA4V8X3V7T2V4T6104、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCH4B7Q1W3W8L8L2HI9B7F2Q5F10F3S2ZN4W5N1M10J10S3H7105、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCK10W8C5Y4B6C3C6HL4Q6F10Q9

43、J5Q6H5ZE3V10W3O4I8G10S3106、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCA7M10E7H3B9O10X10HH4G8S8P5M1N8W5ZU8C2Y4S2T9B10R10107、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCM1D9M8O5M2W9R6HK10Y8I8E5Q3C10E1ZN9P6M1X10N3F5J8108、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效

44、薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM9D5E4H8S7J10D2HV5P1U5K1O5R2T5ZR2G5U5I6N2H2B5109、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG6B9J1L7T3S3G2HM1X5A2N7Y4X2X4ZZ4W2N10G4F1M4Q8110、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCI5U8G8H8J4P4X7HO5I1E3T5N9R5P10ZQ5E9J9P3F9S2W8111、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评