2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCT9V3N2B8M9F4O6HL10I9O10N4L10U9N1ZB8O9T6I10Y4E1I42、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV10V3S3B9Q5P3X4H

2、N10V5T5W4M6C4I8ZE10J4X1V2Z1N2D13、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCZ3D9K5S9T9J2K7HG10D2U5X2U2X5W9ZR2L8S1S8T10K5R54、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI4Y7F7G1J5G7S3HL3A9R8T3Z2M6K5ZL5J9H1M3W4O4J105、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的

3、工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCL6F2U5D2Y5E2D3HI1U7J6H1S3X10L6ZS6F9W10Y10A3B4E106、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCD4X5G6X2S8C6N2HH10Q3D3M5P3E6J1ZU7G8L1R6D1Y5B87、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCA10W7E1V6J3A

4、10F10HC2Y9F4Y10E7M7D5ZZ10L10R6A9O4C7M78、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACP10R5V9M10M6J2X6HE1T7V7P3Y1C4O4ZS8T1M6M2Z5X7A99、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCD7Q3T7D8F3B6A10HX3Q7W2G9H3Z9E9ZH5O2F7N2K5B7I310、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.

5、目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW10S5M7Z4F7V1M4HS10N4R5D3Z8O7E5ZN1Z6R7K4F6Q4G1011、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACJ10M9F4Z9Z10B8M10HZ10Y6G6B3J8W4P2ZA6J1D10V6R2I2O912、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCI9H2W6I3W7P9F6HL10O10B5G6N8X1

6、Y8ZR7Q10Y2H7F9L10N1013、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCZ6R4H2I6J2J6S3HA2Y9Y4B8B7V3W1ZL7L9Q3J10Z3K9F1014、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCQ2P8L9C3W9M10C8HB4Q10X5V6F10V5U4ZZ10M10F6V5N9L6W515、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性

7、较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG4Q7N9L2O10Q2T9HI5A1S10L6D8X6A6ZH9I10H4I7C10A6X516、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCU10U2P6M9Y6C8C5HT3M4R10L5D10N2G4ZO4T1E9D1C10Y7F1017、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】

8、ACO4O6N1N7K6Z6K10HH3V8M1K8J4B1Y3ZG4D8U1X7B8L9J918、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACP4W10H5N7T1P2Q3HA10N1G6L1E4R10C6ZJ9L1U6W6F10H10H1019、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCM2R7C10W2J3Q5Y5HH5O1Q8Z5T10V5E3ZV8H8A9U3U4E9H920、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管

9、理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCO8H8W7O9I5D2P3HE1J4M3F10E9Y8E1ZD3A10O5Z2R10X4C421、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCT1E8Q1W2H4G8I1HJ6L4B7R2W2K2Q7ZQ1O4S3V10D8X10L422、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI10E6X1R2N10Z7

10、J8HG4N4U10I3B1Q8J1ZO10B9W5D10T6M9P923、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCE4P1U8Z3C10E10C7HP7S7T3P6N9N8U5ZM3J6T9Y3B8P4F924、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCV9W5R4O7X1L4E9HR8N9G3N6L2N4G2ZL1H6T5V3G4H5S325、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策

11、略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI4B7E6M2L2N5Z1HJ3D6F7L2C4F5L7ZV1P6N10G8Z5J2D426、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCX3Q1R6X1B10Q6J9HW5R8O8S10Z10H7G1ZR9C2Z10Q1H6C4I427、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCA9F2

12、U2J9L5S10Y7HZ2M4G4D3K6F4N9ZK10O6U2H5N8S5B328、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK5M8V9R1K4N1G5HU9S1H6Q6D5G6K4ZX8M5L5Y2T10B8P529、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCO2G1R4B1W1K6Q4HW3M9R7T5C10G9Q8ZI2T4W9Y10W2G5Z1030、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监

13、督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCN7U9K1H7H4K6G3HI6T6T4V9R3L9D8ZR4U6N3O2S9G5O431、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM3Y5N1C9W10F1O5HE6X6K9X2P7B1T3ZK1V10U7L10D9A1I632、（）是培训管

14、理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCB2E2P6L9P3R9Y9HB8P10P8V8G5R8S5ZD3D9R3S5D6T3L233、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCC6G5H6E5Q6G10Z6HD8W7G6D7E7N5J6ZZ6C7F7G2E8S8A934、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.

15、20.4D.0.2O.5【答案】 CCS10X10B4O8N3Y6M7HP4B8E4S4A1A7W4ZT1K7T1V5Z1B8P335、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACB8J9Y10K4J6S5W6HL6G1M7P9B7O3G4ZF8W5S6B9P6E2I1036、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.20

16、0+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK10H7B4W4E3B7L6HJ1G1Y7H2B7N1X5ZG6B1P7S4P10J5F637、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCB6D7P2B1A1W5Q4HQ3A5R9S5R2Q8N4ZB10Q7W4D3F2R5R938、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCW7M4W9H3R10F5V5HH10T7H3P10Z5F2

17、B6ZP5F4R2U6H10F10V1039、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACN8Q7Y7Q1H1K10L4HV7D5R7Y7E4B1V2ZV4R4H7Y3S7F9N940、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACM2A3C2N2L10T3R10HT5W3Z10S2G6Q8D5ZG10X6G3C2I5E7A741、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者

18、采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCQ9K4V9S7W10V10B2HS10C2J6A9G10X4I2ZI10M7J3Z10T5J5M542、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACE10F8B2K6D8Y9T4HF4S6I1J2U2G5E6ZR2Y10E4Y8L8V10X243、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCV2F3B5Y2F9J10J4HC5H6W8J8R2Q1S5ZL2

19、D2L3U2A8Q4A444、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB1K5N6T1K5O4W7HG6D6T9N1T8S5M1ZF1H7U8V3G6O4F545、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCQ6N7R8H1Q10O8M8HB5B7J9A6E3Y7M7ZA9Q1D5X3Y8B3Z546、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A

20、.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH10C5A2J5C8S7Y8HT9S2W4H9R4O1P10ZX4K9X9Q2B9U3S447、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO4J1P5R10H5B2Q2HP4V8D7X3W10B5U7ZR3X1E7V9B9

21、B7R148、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCL3S9H7Y1E6Y10K5HO3E8Q7G8R9M1A4ZP5I2F8R9L1G6C149、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCR2Q9X5R5S4E6U10HV2F8G2L5N6U7N4ZD1L6U6J10M10V1W450、劳动能力

22、鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM10D5H1M2Y9A9U3HF1D5X5H9F8C6V6ZF1K4U1A6Z3A10Z551、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCQ8Q6Z4C9I9I1R3HZ9Q1U5I3E3K8E5ZH1E1Q6V10W6K2G452、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序

23、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF1Z7Y5X2P10B6D8HI9V8A4M7Q1H9E3ZU9C6W1D9P1B6G253、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCB1L1A1Q7C2K5R4HG6O5D6Q9A4Z8C2ZO10O2E2R2A8P9Z1054、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCS4P9A7Q10T4Y6Z6HF3Q6Z6N8D10O6P5ZC1K3Q2S7M9S5Y255

24、、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCG8I7M7E6I4F9D7HF6X5M9Z6N4S1I7ZL9J7G8Y7I5X6A156、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCF4T1D6I10H5G2U2HC1R6S10W10V9D8D1ZL6X9I2C8U6Z1Q657、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟

25、通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCT4Z5T7W9U7B10H8HG2T9Y2J9F10M6F4ZP10D8F4B9O2C4P158、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCR8R8Z10S10Y9F8V5HG2H3H2B6W1F1Z7ZE2C8L2N5Y4B4V759、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCU10R5

26、X4M7I8J5K4HI1J9X1M3L4D7X1ZB9Q2P6X2Y4X10P1060、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACW1Z3R8B7X5A2J9HK3X8Z1U8I4D8B1ZW2I10E9F1Y6N6E361、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCH7Z8T2J4V8Y2W4HE7H10X4N10Z9Z1F6ZR7

27、P8G2O9K5U9V662、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCU4S1G10W7J6G1Z4HL3W3W3G6M9N8D6ZD6E1X4I6P7G7S563、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCS1A4T4L2I1F1T10HD2J1C4F3L8D4X5ZE10L3Y3J7Q7D9T264、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区

28、的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCH4P3X8S6Y9O1O10HI1B6N5N8M3M6F2ZS9S7V7J4N4X1X365、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCY2W6H10P7G9Z2L1HC10N10W5W2M2N5Z1ZM5W6P7B1N6B4P866、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D

29、.绩效访谈【答案】 ACV7G9U10P10R2I8U10HL3T2O3B8R3M6W6ZZ10F4D10W5K5C5Z867、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCY6I9Y5U8O4G3P1HO5B10A9R9S9G4G7ZK4U1Q3M8P8W2G568、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCQ1P1Q7G3I3U6E2HL7Y4M3R1N5D8Y1ZA4B4O3B10B9O2Z4

30、69、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB7E4V8P10D7G1B7HB6V8N6P10E1W9D8ZO4U9N4M2B2N2L370、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACQ8K7O7F9T9S8Y10HJ8X5L7J1P8P3K6ZO9L3H2G6Y5J6E

31、871、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG6Q10N6B6C4I8G3HE10R5F3L4F2D3S1ZW8Z7V6N1Y2D5I972、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCN7I10P9U8W6C2Q5HT6V7A10K7Y4O2I9ZI2Q3R8I7A4R10G573、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习

32、C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCJ1H10G6N1N2W2L4HR3L3I10U2G4P6K4ZY2U3D2C8G2E5V474、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN10X8L3G9J2U4U3HT1L5N9X6G6F6J10ZO7B2X9E1O3V2V675、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案

33、】 DCR1R4J10J8Z7L6O9HD10B3D3I3W9Y1W5ZW9U1L2D3C8D6N1076、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ4F6I7P6N4T7Q1HI8B6V10T5Z6H7A9ZA4L4Y5N7J5S7U977、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACB10V4C7B9E3I3K9HY7R5V5Q9I1Q9E7ZP9J2K3P1D9N2K278、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足

34、员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCR10B2S10P7K2B9C1HY6T9T10I1D8A8C1ZL4M10H5E1P2T1K779、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL5O7K6Z1C10G1K1HG7R4Q6R8Y3T7J2ZT5A8Y2A10O6K3J480、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN10D5M2S1X9A9B10HJ8T3V4V2Z9L7J1ZH7I3S3S7F9

35、K6M1081、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCW1Y3E8L10T4R2Z6HT9G6X10I3F3N9M4ZB2P9V7Y8A10M4D582、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ9B1H4T6X7A5B2HE10S2X3Z1A10H6K1ZU1C4S3P2F4X8D183、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.

36、为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCS9U7T2V9T1T7S1HT10W5D9R3F8R6D2ZT1C4M8H8A3C2L484、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCU6E2I1U9B9K5Q4HH9P5G2U8G2E3W10ZE8Q1O3D7W4L7K485、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答

37、案】 ACK1Q6T3B1W10D6Z3HK4O10I3Y8X6D9X2ZE7O10F6V6Z1B2T486、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCP7N7J6D8A2N6D2HF9N10T7S1V8C1U2ZH5Y1Z7U9T5L4Y1087、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCH9O2B8R9X3H4Y5HV9J8L5T1J1V4Y2ZN9I6F10Z10A4Y1T288、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）

38、A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCS7M4M4D7V9D1S3HF4P10D4Z5A6N8Y4ZB6U5T3F10S2M3F1089、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCT5G7I7R6Q1R9H3HR3T5A2F5Y5D9F3ZC3L8I7X10D3R9U1090、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实

39、上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCU6D4G7B5J2T7H8HF7Z3Q3O4C8E3Z10ZG10O2J5O1S7Z4Z391、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCG2L6V2S8X10P1C2HZ1Y9W9K9P1Q9H7ZO5Z3W7P9I4E6D1092、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。

40、A.5B.2C.4D.3【答案】 BCU7P2X8L5E1D4H2HR5K7B6K3T1I2I8ZQ9N1P5J4C2F4V393、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCL5O6A5R5D9I9J5HG10N2S10E2D3L8G1ZN4W6X5G4C1P5C594、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系

41、，而非指导关系【答案】 ACR2A2N1V4I3H4Q6HL6N3W10I7X5L9H4ZF7K5F7Q2D5P5F495、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCM1H3E2L5U8D1P5HX8L6N7J3P5J4O2ZP8K9N7M3C8Z5I1096、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS3R9F8G9S5W3S5HR9B6Q9F3V9X1H8ZG4F6M7U3A3Y4R597、(201

42、7年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCG4R1R6B1O2Z8W10HL8U8F7Y7B3X4M9ZX9S10S8C1M9W3D598、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCL10Q4L3J3G4N8V8HJ7Y4F3B5G2M5Y3ZA6O3I4G10M7E6F799、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所

43、在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCT4L7V5F7N4J3Q4HL6B1Y3H1W8V5O10ZA7O3C5W9V5Y10V5100、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU5U10Q6J9E4V10E10HO7V7V2D5P6A3V6ZU5S9M2O9U10T7O2101、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO3C2X2U4C6M2O1HH9J3

44、J7N4Z2L4Z8ZM10T1T7M1L6D1P8102、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACE3N6E10Q7C8S4J8HZ5J1J5D2M8S6X5ZU7D8B2G6N1T6B6103、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCG6Q5I4V2T5Z5M8HB7Y6F10U8H10T5B8ZD10U9Y3U2C10L5F2104、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业