2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCD3A5N8A8F8I10V9HP6A7K4V5E10C10S4ZN4U7C10J7B8V1H22、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCI4M2F6S1E1K7E6HH4E9U4X10L5N4R6ZV2B2W1G6I3F1H73、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容

2、。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT1K10H4A5W3V10B2HT8F8L5K3H3A3U2ZY9I9R6X7B1U9U104、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV2H5K7R4M4G5P10HI2Q5R5V1Y4N8E4ZH10K2R6I2V2W5O85、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ9S10L3S8T6U2X3HV8P10

3、H5G9N5I6T9ZI7U7O7R6M6I4Q106、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU8U3P1T10T1G2M9HK9J5N1D4N3N10L10ZI5N6P5S10S8H1X57、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCE8I1D2C10A10R7V3HP4S6V9E6I3E9K9ZX9I1Y5U5M4M6P78、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正

4、确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCL8G2M10G2C5G1M7HL7B5K7V7T6Q10G10ZX2G2L10J3N3W2L99、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCR9B4J2K7B9Q10N5HI5Z8T7D4Y3W10I3ZC8W7J2O5Q10V4M910、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCW7T4K5R6D9L6B4HF4Y1M5

5、F9N1W9L4ZZ8I9J8M9S9T8I411、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCI6R4D8P1L10X8I7HG9V3L10S1W1I6Y2ZN2T3Y3N3W9Q6U112、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC8R8E4O6Q8I7G7HN6B10K2V10G3D5O2ZH4I6F2Z10J8A8U113、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企

6、业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACZ9J9E9Q1N8Y8B10HJ8I2S7I9U1N4V7ZJ6J5Z4Y3Z4T5D914、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACI3Z5U3G8D2L7J6HJ8C3Q3X2M10Q6P3ZF10O4G7U7W8H3R515、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCK7O4O10F7A1V5B1HF2Q2A6P8G10B

7、3S9ZG1S4G10B1B1Z10N416、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACY1O7S5N7I1Z2D10HO4W9P4X9M8Q2M3ZC8M2D8G3V10B4B517、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACC2J1U2O5J4D8U10HX6Y2Y10U10U4M9L4ZW4D4L1M9V2N5U218、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.

8、津贴【答案】 BCL3H10N2X8U4U3I4HL4T1Q8A9W8K6F2ZW8G5Z3Q5U10W7J319、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCQ2Z7V1G3A3E6X5HH6T10D10R3D7F7C2ZP6T10T3K10K8C9P220、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCW8E3D2E5E4H10G2HR2C9C1M7X9P8D3ZE9X3X7M9O8J2D221、岗位知识测验的

9、内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCF4V4J7S1U5A3T1HD4U10Y5B9R6C5L3ZJ4Z5U7F4P6Z9K1022、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCG8I10H5B7H3Z2I10HI1V3Y9T1L6A4G1ZB2W10A4J8C10I9A623、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCD2Y5A2U3K5E9

10、B3HR8B3R9D8U3O6T1ZK10C8D1D2H1C7Z324、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCQ8V8S10H3J6Z5A2HG5J7L4H3T7R1R5ZL1N7H3A2K2F3S825、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACW8C9D8I3J10B9Z6HU3G8T6D8X4B5J3ZU9X4J10I3J6Z5C426、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

11、A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCG7U10U5U5R6E8H5HK2O5J6C8K2B4N8ZP1C2W3E10Y2V10X227、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCY10S7M6U7P3I10Q7HQ10U2L1K3Q6U3Z8ZW8F1A6R4B4Z5P928、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.

12、互动公平D.程序公平【答案】 ACO4Y6H4S10B1G8Z4HR2L5D7H9V10N6F5ZY1Z7C9O4X3D10P629、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACS8G2Z2U9M4O3I8HJ10B8J7R3J7J9H8ZK3Y4J1V7I8A7N330、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCP3I1W2F8P8I6M2HO3H3P7M1

13、M1L5I2ZU3D2F6W8J9S5O131、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACV5O6T4B8X6E6P10HT10D7E5G5N3V5Z6ZJ4M9E5E7G1F3I132、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM8K9J8R10R1O4Y3HJ9E8P4C4H4P9U3ZS5J9O5Q6X10M4T633、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会

14、保障制度【答案】 ACJ7S9I7Y4M5N5G5HZ8G5Y7Q4D3Y4M4ZH6H8A9P10G8L3R1034、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT4K6S2Q3S1D5X6HE2E5F6B4R2F2P8ZB4Q10Q6M5V1P7L735、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BC

15、V2X1S5B2M8S4F3HH5O7F2J2D4L1F5ZQ3Z9A10N5S10H9P136、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN2W1O5P2X1L10X5HW5N1T3T7D6K3O9ZF10F5C9L1O8D8A637、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCM10L6X5K9L9B7M3HX3F2U1R4M7J3I5ZK2B6E1S7P7E3A438、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社

16、会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACO3Y8S1Y10C8Q6Q1HC5N10L3K7D4A5S5ZD1M2S4F6F1W5C539、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ1I9F6U9S2I3L10HN10U6Z1V3W4K6N1ZD4H10X9D1I7Y1P640、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标

17、比较法【答案】 DCA6E4F1N9L1Q10U6HW1X8P6F4G7S1P1ZC9W5Y10A8Q10O1Q241、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE7B5E7U4P5T7S3HL2H2U2R4K8K9B5ZF7C7P7C10K2A4I842、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCH7K9S2X3P4Y4J6HH2P7O7N7B4J10D2ZL8Z5U3Z4Z9Q4D543、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工

18、作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCS2P3L3C1U4Q9V3HS1T5W7J4R1M1D4ZP6K6G3R7X3Y3Z444、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP8H10T2Q2F4P7T7HI3Z9L4F6R8N7H1ZV9S6D7F2M9K8N145、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB5H6I6M2J9L4O9HY3K7A3

19、R10D6A6E10ZY4Q6N7F1Y10S9V1046、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC7V4Y6T2F3O4S10HA10X8S7D2Y3E2Y7ZH8R7J1R5G1L8C447、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACZ6Z2B2M8C2W3C3HU9D2D10X4M2C4S4ZK9V7R8S5E

20、9C1X648、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH10O5Z3B1B1C6J8HY1F7W9D2T8R9N5ZO6T1K6U4K3C1Z149、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF10L1Q7G6T2Z3R10HS9G4D5J4S8S5S3ZM9S3S6N2K9V2Z650、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不

21、属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCD3T6Q3N9H6J4R9HL9Y1Y8X8S1C5Z7ZW2G6S6H7F4K10D551、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR8I10F3K2H5X7A5HH6L7J5S5G9Y2V6ZR7E1S5C5F4D6O552、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACZ8E8Y1I5W2Z4O

22、6HH4E6V6C8H9W6F1ZJ8U8T6W10Y10V7M353、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCT7K10A9R3O3T6T1HM10R7F5G6L5W2R3ZQ10C8Q9B8F5A10Q454、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU7H1Z5Y5Z10G2E1HW1D10H3J7G5Y4M3ZG3W7Y3Z2Z4H2P255、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%

23、【答案】 BCU4E10S7Z7R10T5M6HT5F8A6A8X6X6Y8ZY2V2T6J6Y3X10S756、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCQ5A3C10B8W2F5M2HE9I10J5K6N7D9M5ZG9C1M6Z10W1P8L257、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCQ3J3G10I5X2S3J10HA9N7Z9E6G9E6Z6ZO3L1O3V10S3U7D358、劳动关系反映的是一

24、种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCV4D10V9P2D9B1T8HG9B6A10H10Z1V5M4ZW8O7H6N5W10Z8N1059、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACP3H4M9D8I8F7M10HE2D10K1U1F6I3I5ZV7D6E6B9W5C1R460、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCC4P9S9

25、Z7K6Z10M7HO3Q10D10V4R4P10U3ZV5H1J9U9L6T5G561、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCP9T2E6A4G2K8R10HM5S9D8G5G6W6V1ZK3S7B7F7W3W7Z462、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCC7S7M6J7F8L4H1HJ7P5B9J1E1J8E3ZE3S3V4K8H4U4Z363、（2018年5

26、月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCO10C1R10S8B8M9C3HX5X8K1C6F6X6H10ZP4Z8A1I10Z1P3K164、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCI2W7E3M7B6G5J6HQ4B8U2Q9O9M3O1ZB3L5E6X10R1T7U765、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效

27、应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCJ1P1T8U5M5L1M10HI3U5A1K4A10P5D6ZD10R1S5B3S6C8Q566、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACG2B5R2H7D5N9W3HM8X3C1P3E6S8Z5ZL3L4L6B3K7M2T867、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY4V1Z6B3C9G7F7HT9D8A9E7N2R1Q2ZB6Z3K5S9

28、U7K8B568、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCH3H10G4J1V5J10L5HI3Z3B1I6L9N7Y7ZP1G8L5I2N3C6Z769、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACF9V9X7I6M6T10T5HT1P10W9A6W4C7Q9ZC9H5K2V8B5U6C270、（）

29、就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACS1M7V8F7X6Y4Y2HG8V5I6R10E7Q3S10ZM1F10B2D5E3R6F771、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACY2I9U7L7P3F3N7HJ6N5S4M6M5N2Y10ZS7Q4U3C4W3Q7J772、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；

30、综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCQ10E9X3B3R10L7U7HI7W7R9D10I9L8O5ZD2C2Q5F5C1Z4C573、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCE9Z2V5L10V9D8Y4HP10Z1O6C7H6Z8P3ZB9F3D1W2M4G10I674、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)

31、(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCU10G8E10X9W3I7G7HI7R2S9W8C7G6S8ZJ9W2F8B6G6U5Y175、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCM10Z7H5X2Z10Y10A2HA7N5P10L1Z5H5H9ZL1V2D8W3J5C6S976、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCC8Q8Q2Q10H6X5O5HA9S1L3K1P4S3B6ZV4E2K9C9E10G3Q

32、277、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCG8W10C2L5E2M2R9HS10N2N10E5Y5T10Z2ZY5Q6R2Y4U4E7I1078、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCG9D6H2M5Q1Q2S9HN2I1N4R4P5O10H10ZJ5E1Y7K2D4R9V779、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCT6

33、O3C8A2I3L5Y7HY8G2L3P9B10Z2Y2ZQ1I10H6F1N4J1B180、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS2Y2T1Z1U3C10H8HC3Z10S4H1H3F3T2ZV9G3R6E3Z4H3Y781、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACA2G8B3F2S6L10D2HR7Y3I3P5Q8

34、A6S6ZT4I3F6O7G10L8Z1082、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY6S9X7D10E7N10W5HN9N6H7I2N2R1L3ZA8R7U8G9Z10M2K383、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCP9H3H2T7S10G7J3HR1M4K2L3K7N3L7ZD1D1F8W9L5F2P484、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据

35、【答案】 CCS1W10T5V8R7T7Z7HS2M1P1P2V9D2S6ZL8X5K7R5O2C6J185、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL5M4U2V3R7A1P2HE2Q3X6N6J10O3G2ZD9A1C7R2U1E7N186、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCP6N10K7L9A6S5V9HE3Q6C3H1P9V6K4ZB4J5B8N1F4D7M487、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业

36、组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV7W10Z6S1C5U2P2HM10Z6U8B1C8U3N2ZJ8I3R3D9E10K6G788、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL8H6K3N5V1O10D1HO9F5X6P7L1V9U5ZK7E3A5M7J2Q3O489、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCT2M7Q1T6Y6J2O7HR10L10S6J7A2B5V5Z

37、Y4X8Q8G7V7U2X290、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCU3Y9B1D4U9P5S1HC8A3I6G5F1J5W10ZU6K5O3K1X6R4C891、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCO9Q7O6T4E1K1M2HJ5V3Y8B10O4S5Z7ZE5O1H3Y2C3J8T692、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自

38、我考评【答案】 ACK7X6D9J2K8B4N6HV1X4G1L7P9V4L6ZS4S10P7N4C7M4L693、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACV9K3H5N4B10R5M6HN8V2R6X9B10W9I10ZW9D2O3Z9O2M5W594、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA10U8X9S8Z10Q5U2HY3X3D9N1M8N4I

39、5ZL6X8W1I10Y5G10G495、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF5U1W1C3S2J9S2HQ6T9I10I2A6C6C8ZY4P6Z2I9P9K7V896、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCB5N5M1Z9J7B2Q6HY4D9I10W9R8F5I2ZU3X7W3D3C4Z8R797、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要

40、符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCM9U1R8T4F10Z4I5HO1T1L9O2P5V10C8ZH2N4B5O9J10C2J298、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACR9V10N1V4X8L1X6HL7B4S6H3U4L6E10ZY1K4F10E8S8N2A1099、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C

41、.集体争议D.利益争议【答案】 DCS10A6E9A4E7F1J3HV7Y3W8M9L6I4W1ZP2X2Y3L3W2P2E3100、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCK4F5N4I8Q9I3K5HZ1F7I1Z6T6Y1L4ZE9I5D8U4P9S10J1101、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCH3R6Q6V7L5V2T1HP2I9K4U10L3P1C2ZK6H9O8Z1S5B6D6102、( )是雇员与雇主

42、在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCO6U8E8X9M8O5S10HI4W5N2N9F2I4I7ZS8A4V5T3L6M10E9103、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACV7O7Q2R5O4G10L3HC6X3I3M9Z7W7H2ZL1L2R3M9F8Q8N1104、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCR9Q9X6T9U4A10Z10HE2K5X9F3V6Z10A2ZJ4V5A8Y

43、5J6V4O5105、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX5W5K3C6N6M8T2HR5O4K9F8E6C7M2ZA5D4P8Z7J3P5U3106、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCK8X1J8U9M4Q3M9HE1Q7R4N6Y5

44、G3S2ZW10W4E8R6T4U3E9107、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCI1A2F3B7L7F8D9HY4Q2D9J9B9R9J9ZC9X2Q4N8D4W5N9108、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK2U1H2K3L4L7E10HF10K6J2R4K9N10P6ZU4E5X10K5W1F9C7109、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACJ4H7W6P1E4E5P8HA2J6C9H3K5D2L7ZN3B4T2D7N4N2M5110、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分