2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV6D9M1R4U3V3N8HR4T5U4Y6W2Y6V6ZY3O7U8R5G2R7G52、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCM3Q2Z10J4F6R5I1HD2E8J6W2M8D5X7ZL7E1S7D6I3P1D23、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导

2、的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT3Z10C10U2D2Q6M2HU9O8J9O10N5A6L2ZE3I6Q5H8Y2T4B104、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ1B5T2R7R7L5Y2HX2V2L9W6G6Y9F8ZN1J1O7X8C3A3C55、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA5M8S4O9E5O6H5HH1E7T1E8T1E7Q2ZA5B4O1O6F10H5X96、某公司要培训管理人员

3、培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV1J10U8J9A6S3L9HI2W4F9E6H3W5K4ZI6L1T4L9P6B3W57、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU5O3J7T2Z4T8C3HX2P4A5Q3R10H1K5ZF1O2D8F9V5L10W38、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK9S1Q6E4N3I

4、8R4HJ2K10A1D4I6T6D3ZV7N5I3R8J7C3P49、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACA2C10U10K4X6S8S8HD9M5Y8Q10R5Y10T9ZZ4W6E10P9H3S3O910、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCY2B6P2D9Y3B6F5HE5V5J7E1G4W10A6ZZ9O5C8M6R1G3V311、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

5、 BCT3U4E3J6D10F2T5HM1X2A2O5A10M6Z7ZS7E6A1G2O9G4T412、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCZ8K9U7A1M5A5Y7HI9E5Y2I7Q1T5I4ZC2B10I2R2L8E6B513、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔

6、菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB7V5P7U1Q1B9Q3HA7Z7I8G10T6N7K6ZC10S1I9E6F1F5M814、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACW5M2L9B10E4H8G7HN10L8G9K5J9G5F4ZG3S7T6Z1D2T9Q915、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制

7、能力【答案】 BCX8V5E6N1T4E9A7HS10M5O7M6P8E10Q7ZQ9E6Z6Z2J6V5C1016、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX1H9Y2A10W10R7Q10HT9P5O5P10F5K6T8ZC1Z5Q4I3I7R2S417、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF3T7G8Q3T8I6Z5HG8K9P7U7T9U10V6ZM4J5J2E2H6K5P518、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换

8、的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCA9Y6U2E8T8G3B3HL3V1Z7Z10M7H2H4ZJ8M6H7Z5O6Q6V619、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCH6S9B3G8G10D4I9HV9F4K1U2A6D2P8ZJ1I1Q8U9L8D5J120、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI10U5O9T5W9W9D8HM1X5E6M1A8N2E3ZW2S3T8E9H5

9、N6W121、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCF8W2T6Z8N9W6Q3HY3X8Z6R8N1B3S6ZY4T7M9L4D6O8C522、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCP7N4Y7L4N4B10Y1HL5L8Q5M7W10T2P7ZU2R9C4C1O5I5F1023、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCZ3Y6X8N3S1J4J4HU2J9A3J10J2K8M9ZJ8X2V5B8E7J7X102

10、4、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCD4P4S10I7M10V6Y7HJ3D9U3Q1Q7Y9L9ZW2F4M8X5L4K8X425、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCZ7N5S8G10D4W6A1HT9C2D8V2V5L5S7ZG3Y3C2V6K7P5A326、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCE3J8F7D8V7K4S9H

11、H5X1Q8O4K2F1O1ZG5E10Y1U8K8H5Z927、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA10F6F5A5B1B10C4HU8H3H2W7T4T8N10ZA6C2H10H10G3S4H128、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU1G6I3K4T4F3C7HM5Y6O8Z5L4F1E4ZE10Y9Z10E9H3K9K229、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务

12、是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCJ10G9L4R7L7W8R6HY9T1V8M8E9B2J2ZG4S6S10P10U7D8X1030、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACS2D6I5O10J10W1R3HS5I3H5H7J4T5G10ZS7E6G3H9R2P8Z1031、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS7E9E1F1L

13、7Q7X5HH9Z4N1U3K1D1J1ZG5O10C1M4P9D5E932、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK8M3F3E1V6K4Q5HI7J9G1S8W4R9C1ZX2S3D4U9S6N7Z633、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL10N5P8N5M5N10W6HB7A6O8P5K2Y10F9ZD2W6F7V3I5M6J1034、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变

14、动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV10Z9H10D1A6R7F4HO2O10Q5K5S1R7E5ZH1M5B8R3R5X4V435、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCL3Y2G6Y9P9D4N2HN1F1M8K5F5I10Z8ZJ1C7F1F3C4A5J236、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCP8R1V8G2P5N5M5HS6V8A2J3X1L8H9ZG4N7R9U5T8E

15、10Q237、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCW2K8R5C6F9S5E2HP7R7S6D10G9A7P10ZQ3F10Z6R10R4I7Z238、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCQ3V4W2P4U5W5M9HP5R1L4Q1F9D5J6ZQ9M6S9N2G6Q4E939、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法

16、C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCK1N10V6V1C7C10S7HH9S7B1I6N3B1C5ZF5Z4W3H1T1V10X540、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU3C1K6Q4T9W5R5HK10I9V9S10S7F10G8ZD3K8E4H2F2N3D541、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH3O7K4Q10P10K7T10HW3L9M8X6R1T7G3ZS5X1

17、M4K8M4V10I542、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK5A9L4O2T4K6O9HJ5K3B1O6R10Y7E6ZA1I2J8M3E5Z6Q1043、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG5W7C4Q4P2B8F6HZ5A4Y10R8I6X6D6ZZ1Q4A3T6C10O4E1044、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCE9E2I10B4X5G1M5HG7J9G

18、6U4F8N4E5ZK10V4R10L3X5V6E345、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCC7Z1M5D2M10P1P9HS4H4Z3W4E9S5J6ZL7V4K9O7J10M6V946、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

19、【答案】 ACH6J2J6P7Z6H3F2HM7M3N5R10M8I8X4ZD9H10X7G2B6W3I447、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB4U2K6B4X10H10M6HJ4Z3A4V2Q3V9E8ZB9T2N9M6Y6C8U548、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCW9M9K3V9X6Y5C7HG10G4P9D7X2F8Q3ZS5J5C10R10A6G4Z1049、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.

20、以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ7H10J3D8N1D3L7HJ10D9V3P6K8Q10J9ZH8T7I9F1J8I10Y150、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA3I4S3N9N10D5L5HH6N2I7V2W10G3Z4ZZ7X7N6R3K10Z3K551、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT5A2J10J4V4C10A5HR6A7Q1I1J4C3A2ZW6D10E7I10E7

21、Z8U852、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP9B8E1N8N9B8P9HY3K8T8R1Y5Y2S6ZH8N3K9U5W9S6Y153、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCT2N8R10L4K3T4X8HG2Y6C3P6L4I8N8ZP1G2M7U9X6R3J854、动态组织设计理论中，（）所研究的

22、内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA4R2T2Y2T5Z8R5HW8D5P10H5L7T1I7ZL4V10E8S5F5I4O455、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF10W1S6A10K4P1I4HV8U7Z10S10C1E2L4ZN8I1R10U1F1

23、W10U656、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCT3A7R5S3N7L2D4HC6T1A5R5S1H8T9ZZ5J6J6I7T8S9D957、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ8W2K2S10Q4R4N10HX6P10Z5J8Z9L7K9ZT9T6P4J5T7E7M258、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACA1E4F9L

24、1E5L3C10HD2P4X2N7W6G10T3ZM1O9A4Y9R8M9X359、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACU2F5N8P7X8Q8I1HS4V6P6Q8O5Q3X6ZG8W4L7C6Q9F1Q560、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCP1L3A2M7C3N6S2HD10X2T10G9L3E8G5ZQ1G9P3S1M

25、7M5W961、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS1Y4X8E3H9P4P2HW9A6Q5J2Z10R8E1ZA3L10F7P6M7S8Y462、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCP2V10A2D7Q9G6Q3HJ7B9C6C9R4K6R4ZX4Z10Y9R8Z8Q1S763、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括

26、对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCV3C1U7L7M10G1J1HZ8Z2D9Q4J6P5Q7ZC2O7X4A10E5V9N864、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCQ1Y4Q10I4E4Z10V5HQ6X9A4D7N3K5U2ZC8Y6Y6P1Z9J3L965、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.

27、人的自然属性【答案】 ACW3L7K6Z8F9J3Y10HA10P10T9H1U4S10D3ZC6V1F5M8C9U2D566、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA5K10V4V8D8N1P6HR7M8E10D4Y5P9A1ZL3A10W5X10W2K5Q167、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ2L10C3N9U4U10B8HC8J5D5K2Z1W4G10ZQ1J8C9V6J1V9A668、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C

28、.购买力D.购买欲望【答案】 BCP5N5Y5N1Z9H4V10HC7J6I4M2V8S9O5ZS2O2J9A3J5D2D869、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCA6B7J10G6L9B6T4HI6F5P7Q3Y1F3Y3ZU6N8N2G9P4W8S870、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCU2Y5S3M9L7R10I2HE1R10H3U8F3W5E6ZD9C9E5B2J8M9Y871、商品一次开机合格率

29、属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM9V2Y3D4U3K10N1HL3T5J9W4K10T6N3ZN5T5T7C9K1D10Y872、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ6C6X9L3X8I3C7HY10A6S8B8M6N3Z10ZW10J4L10M3R4N8Z973、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT2U3S3M9L5O7C4HZ5N9X5S5Y1C6P6ZD5L1X6J1N6X

30、7Y874、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCJ4N7Y4E5V8R5U10HK9X2O4B9C10L3N3ZO3X5C4J8R1K4A775、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCM2C4J1D7B5T4H7HA9C4A5G6F3E8D8ZN7L1F6R10E5W1C876、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCR1W4

31、Q9X2S10R10U9HH4H1V5A2K8Y8A1ZT3P6U10T10L5R3N277、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCP9T7J9U4Y3D2Y6HR2Q8A10E8H7O1B8ZZ8U6N10G6T6W9K1078、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性

32、B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT5G7I6O5Q1J5H4HR7H1K1R9Q5G10O5ZL5X2X9Z8Q5C10X279、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS9B10Q10E10W5J8R1HS6H1K7H4V9E5M7ZU1N5A10D1C4T7H780、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF8P5S4L10E8W6R5HI8P9M10I6R6H9N9ZJ5F7T9J4O2

33、H10O181、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACB6W7J2J1K7T8M7HT10L6U9S7O10Y3H7ZI6E2A2R1U3D8N182、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCG4X1D10Y4I4Q2Q4HT4O10H3U7G10E2J3ZH10G5I1R3X6D1E383、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一

34、方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACO6R3F1I10E6R9S2HJ5X6H5M6V9Q5F4ZH8I4G3P1V5V4D284、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACF10G4Z5R1W9Q2A1HR7F1O4E9C7K8D7ZM4H9R4G6L6O2N285、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CC

35、U6X7J1B3A5Q6T1HG3I2P8C8X8S10A10ZO10C1T3B6D10W7Z1086、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCF1L9Q3J1Y7A7F8HC1K7Y5H3L4K5G10ZF7Y5D7D5U2C3S587、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP10J8R4W10O7U3Z2HT5X4D1U5R1E4P9ZN10S1K3F10O6R8S488、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效

36、应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCR6A1P9X6V1Q8S6HS1J9I10G5B6Q1H10ZN8D7W10L9D5D2S389、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCF4L5J1V9Q3T3R9HO9L1U2R9R7Y1N9ZI8X7D6Q4Z4M6O490、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCN7F3I4I9D3Q8E10HG1K5R3F2O5N5D2ZW6U6T4R9H9O2R591、设计无领导

37、小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCR5R5X6U5L5Z10T6HJ7U4A3Z10L7A1R10ZI8E10E10P3F7G9Y1092、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ5C5N7Z1T9X1I1HV6Z6O7C2G2M2K5ZK8N3T7P4S10F10G593、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH6I10V4L3O7I3H1

38、0HB8P10M1K1M1E3A1ZK2W8U7G10I5H7T894、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX8U1J8R2S3J1J9HU7S8T5O5W1X8N9ZK2J3V10M7R6K3R495、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCA7M10L6Z1X5U7U4HZ10J7W7I2K8A3Z4ZS9R7H4U1G1O5K696、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACU2T9R2K7A1

39、0O8C7HJ4Q6X7V2P7C9M3ZW8J2H8C6X1O10G297、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCD8O2K7M10H2X6J4HU8R9V10N8M3V7S7ZZ5N3Z7X8K9Z2K398、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACU4V2Y7U7H3T6W7HN4Y2M2T2E3Z10J9ZP5X9Q8U2N1D8N899、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任

40、务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACY5H10O7I4Y10E1F10HO5W3T9L2P1E1F8ZZ9F8W7J1E4K9O7100、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCX6P7E9Z3A1Z10J2HZ2J1C1D5D9Q5F3ZA5P1G4P9L8G9S8101、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACS2J5E7E2D2A2A4HP1F4G3X6A4H3O9ZS1C10Y10R5H5R1B7

41、102、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCA10B3B7H2F9Q6C3HT7I7J2B5R8K1D3ZS9B8F6T3B2B8D10103、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACC5V9P7P9R6G6M1HC8L9E7J6N9X10J6ZP4K8M10L9J4I7G5104、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACP9V10Q5V7I3G3X10

42、HQ3C8A1O7K10L5D4ZX10P8J9B1B8A6E5105、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCC7T6X2C3U1O6J9HA7P9I8R1S9P5O6ZQ4H9J5W9L5Q9E2106、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCW6H2O7Q6S2E9C10HC4B1H7S4C7W6Q4ZO5C1Q8B6K7F5V8107、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主

43、导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD10K2Z7T4E9M10G7HM5T1M6T1A2K5A7ZN10H7I5Y4O3W2J10108、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ6L9V8E4P7F10Z9HT2U8V10R10Y9Q1E9ZQ4L4B7O7Y10B1F2109、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG9D2R3B7Y9W8K8HF2L1G3W9

44、B8E9A6ZP5M2V5N1B9B10Q5110、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACN10A2L5C9O1Y1J1HZ8Y4X3D7W5S9O2ZY10S4Z7T6Z7W3L4111、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG9E9R2J3A1P7Q3HO1A1U3J2W7V5V1ZD8F5P6T3V6J2V5112、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCK5M3S7A4Z9P3R10HT2C1S6I3F9S10M3ZQ10V4M5U6J4R8K10113、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学