2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCR6R7X8W7R1M6I6HB9O8V1H7G10H9I1ZA3V4R10K5Y4X10W22、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCW2T6J8X5P3A5M7HO7M9E8A2Z7A3S3ZR7S9D4D6L8K1T83、

2、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB5H6W5E9I7B2X1HZ4P6R6M8E8I6P7ZJ4R7I9R3U2X1I84、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCA5W10L10V8C10K6T2HZ4H4X6R7V7L3G1ZN9W2Z3I8I8L6R15、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCP8Q4

3、R2Y6W10Z2F10HO8E7S7K8W8T7Q4ZF9U8Z5I5V4I1D46、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX5Q6N5G4L9Q7Z9HP8M3C5M6K10F7Q7ZL9Y2R9X2W1B5Q47、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACE9X6M10P4I9A10D5HK2Y9C9R9V

4、4Q6M3ZT4T9C4Q2A10T6B18、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCB2O9S7I3E1E5E1HJ8H4Y1O10L7F4L1ZI5W7J7G4F1Y10R79、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCE1Z1V8Y3L6Z10T3HA9H6J1M3X9S3T9ZC1U4C10V10E2K7O610、（ ）是对

5、绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCX3X6L1X10F1J5F8HW1V7K8I4T4E5L8ZO2I9L3K4F6P5R911、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCM8J4Y9N1X10I10S10HA1U5U4S2S5Z8H3ZH3T4Z1N9U6X8M812、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应

6、能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM2Q5B8R7E5W7L4HR1K9F2G4Z7N4S9ZX4C1O8J2Y2V6K413、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK3D5U5R6K9T9F2HE8R7H8D10K2M6C7ZD5R5S9B10B5C2O514、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益

7、挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS10D5J3Y6S9A4G3HW5B8V8U5Y3A3W2ZK3G5Y3M3N3D10Q615、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB8R9H1N9A7L3C5HF4V1J9B9X7A9K7ZH7Y1S9F4T6C3F216、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCG5Q9F6O3I3R10G3HB4K

8、7C6L10N9H10D2ZY8U6N3R4Q7M10I617、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCM4E7Z6A8O8I7F4HZ9W8M8V9C6I7W3ZB9A7Y5P9T7L9Q1018、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为2

9、7个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ7I5X9O2X1V10D8HM6X5B9I4A10X5B5ZE5V8R10F8H5Q1R119、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACP3R5Y9F5D2C1B1HR4A2W6Y6N2I10X10ZW5K8Z5F4L5P4J420、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院

10、劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV7G5Q7E8W3Q8M5HI2N8L10U5O3Z2Q3ZU9C10Y10S3J7F10S921、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV3X3B3X9F4V1J1HM8W2P9R7J1Q9O4ZH7R9Y7Y10H3P9U522、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCL7L7D8Y10Q9L1Q9HF8K9L10N9J3

11、N3K3ZP5R9N3F9T3Y4H223、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCO5N5H2K4V6E1E2HT6X1G4M8F3J8C4ZS10G6S2K7I8S7J324、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCV7R7T10F8L3M3X7HF5K8P5I2H4N1Y2ZU3E5L8C3X1Z8N1025、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DC

12、X8R7S3A5T9A7F9HN9K7G5A9O5R1T8ZE10O8H4G5W4B1Q326、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCE3R5Y4F8J8V5K6HG5W7T10O3A1Z2J2ZW10W7F5G4J10B3S827、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF2K1D8Q6A8K1S8HR7A10M2R3E10B6Z10ZT9T3E4C9S10P6I828、为保障激励策略的有

13、效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACW3U1Q9D6E8B7N8HF5R4Y1X6B9Y9Y1ZX9Y6P1G10L8B3Y729、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCJ5C8V7D9R6Y2M8HO10M7W7O5M4W1H4ZI1Q7Q9Z3M10S3N130、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACE8B7H1T1C7T7U3HF2T2J10R10V4N8Y8ZD5U8M8C5F8M5F10

14、31、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF6I3J4X6B5V9L7HV3J7V2Z4C1O4Y5ZH6E7J4N2U1H7F232、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCA8U9O9X10R7X2Y9HG5B7R5D8V7V3B2ZV9W1Y10D4M3Q6A633、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?(

15、 )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC4A4M4H4C8C1N9HJ1H3R4R9V9B6G8ZM10A4I5N4D9P10B434、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI5C10D2H3Q4X10J10HX2W2C5K4V1J4S7ZZ8B3A9M6F7E5C1035、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死

16、亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCB1C7F4V6F8M3S3HD9M5B3P10P4N7U10ZF8J10M6G6E2E6C236、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCF1B10W3Q2X8J10Q8HJ9F1C3M5S10S6T7ZL9U6I8M7Q4X5B1037、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS4Y5O1N4U8H3Q3HL7I1Q5F5K9S9S2ZO10H8O1I10Z2A7S738、下列

17、关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV5F7F3P4A8N2N5HL7D4J1Q5U1I8K8ZW2J5E9Q10Y7H2C939、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCX6U3E1Z10H3G4J9HC4G4R6N1U8X5O2ZQ5D5R5L7K5N10Y340、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C

18、.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCQ4U7A10K5R4N9I7HS5O1S2C3Y1N7S4ZY8Q9V1U8S1B5L241、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF6O9O10S6P3P3Y3HA9X3V7Y5Y10Z4J8ZA2F7P2Z1Z7W7M742、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACM7L3O10Q7D5M6X5HU7D9H2A4F8K1G4ZN6P10X5Q10P10

19、C2Q1043、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCJ7Y8W1Q7H4C10K1HJ10L5Y10Q4L4A3V1ZA8S5Q9N5C6N2T244、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCP9S5H3K6F8E6N6HZ10F9V6H6Z2C9K10ZX7I5P4R4K9Z7M945、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与

20、潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCE9E5R7W1R3Z1G9HK10O10X4Q2R1E5R6ZQ2X5K8B4L2N7H446、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACN7E7G1X7A4Q10C7HY6B2P1S7C6A8C6ZO5L1E8V3P7M4A447、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等

21、保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCI5L8L9C5H3F4J3HJ8D6G7Q8H4Z5H8ZU8P1G6F1T4T10L448、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCG7P10D4S8D1R9S7HH3B10U5M1O4T6J1ZS4Z10O5O1R8G8D549、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV5L7E8U8A4B1V9HI7K10X5T2O4C9U7ZM1M

22、8K1R9D5O7K750、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCF3X9M5X6L2Y4Q8HB8S8T6P4O6I6P6ZY1M6W2K9W3J8K851、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM8D6I9F2J1V2B7HP

23、8V10F1G6J9J9T9ZO1X8E5C1E8B3U452、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCN10G5W10D3R9B5N7HF8F6C5Q1A7G5A7ZP3G9A2E2V1B5Y153、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCQ3D8Q9U9R3J5Q9HN9S10L8A4H7N1S10ZU2M2V1S1H1I5W454、为减少工作量，节约时间，在具体

24、核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCY6E1B3D3G1M3L5HG3E7Y8L5T2D8R9ZD8D6L9K1V7I2W255、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

25、A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM10P1B4A10K8Q10L2HQ7S3X2Y1W8G1Z2ZC8S3D2Z3P3E8N1056、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCG9E9Z4E7H10W9J7HK6O10E1F7W10U1N10ZY4T8Y6B1U3E3L257、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO10A5V7J10A5Y5Q10HZ7U9T2O7Y5B6D10

26、ZI2Q10X8X1M4B5U358、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCU8A5T2N8V10G9O3HS1M1K1Y7M2F3C5ZS4K10J9L10A1I3O1059、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCF3M4J1K8W2X10A6HY9V7Z6D9G4A8J1ZZ1X9D7L2Q3M8T460、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩

27、效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI7B10Z2M1R10T8G2HO6F6J8C7P9K6E10ZY7T8M5Y3E10X1N661、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCH10V6I4U4G7A7I9HR8Z9M7W2Z5U8G6ZQ2Q8T1E3Y3M6P262、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 AC

28、I7H6I1P5V2Z5A1HX9M5O1B4E6Z5S1ZU7N1L10X3Y9L4S863、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCX9C1H9N5G9E6L8HM6N2J8Z6D10F10U10ZM7Y7Z8D7H4E3B1064、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCU9T6E1Z10Q9

29、D7Z3HJ3O8H1S10F10Y3X9ZX4P6Y10K1M10M6J765、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU4S10R5L10L7C1U5HQ8O1Q3B3U8J5U5ZW10I1P7T8Z7W10W1066、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE2T4N6C8S4R8P7HA5V1A5X2T3X7P

30、1ZJ7J3H5A6A7A10K567、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCK2E4J4V1R5N5Z2HX10G4R4Z5H3C8F2ZQ2R6N4M9U8K8E668、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACA2I10C10O2K7U7U3HE6A10F5F9I10W4J10ZI6N9M6I8Y1L1W569、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.1

31、0日C.20日D.40日【答案】 BCY1J9R5Y5N8R10O5HF3Y1T7S7A5H5Y9ZU1C10X7M3Z1X9M370、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU1D7F4Z7P3A6B8HN5W6C7E5F4G1S3ZO7R9N1S3W1H2E671、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF4P8X10W2P5E8I6HK4V2L6T1B3P6H5ZU9H1W7Q5M7X

32、4Y472、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCM7V2O1Z7R4Y1R8HV2C8Y2E1T3M7M5ZX5Q5H10G4L2A3T973、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCU4Z5A6J8W4J1J7HZ4W10W5R5T10S5D5ZN3N7E8F7L1Y2Y1074、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG5B4Y8Q5I10V3H10HJ3C1H1J8O4C10H8Z

33、Z9U4D10N2Z6Z5C575、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC7K8P6T8G9X10H6HR2W4I6K4O9L5V2ZZ2J5P9U7Q4Q6Z176、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCH5W1Q2L1L2R9O9HA7

34、O8Y5J7X5C1W5ZI7R6T5G3U10X9R1077、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCP7T6C5L1N6Q2Y4HC2K1D3Q9J8J9P3ZE5K1Q9D3Q7U2T678、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C

35、.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACG8X2K5B4O5H2X9HI2O3M10V7V6I4A4ZX3O5H1S3C5O7S479、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCI1O9S1F4M6H4L8HV1F8O5C4R5R10J4ZF4H2M5Z6V10L6Y780、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培

36、训的深度和广度难以把握【答案】 ACM3U5X10D2A8G4D5HZ3E7L6X1U1F10E7ZG5B9O1W6A10P2Z1081、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACY2X6B8T8C8N7C1HU9F9X7U1Z7W9D10ZD1H5Z5Y10H2H10J1082、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACV1X2H10P10V6N2W4HQ4U8D7Z5Z6J10N3ZH10I6E7L9F6W2W1083、(2017

37、年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCN3Q5W2U3K10R6J7HK9B7Q2H5U4V3Y5ZE7X4O1E5J6Y4I284、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCG3Z3M3X8X10E1R5HG5S7Y3N4A10Y3X2ZX3E3H9C6E1Y1P585、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员

38、的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCZ2A3L5T6X10R7X5HQ9U8F8Z2Y2P6R8ZQ5U6Q9V2V7J10J386、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ3N1E3V1O8T1Q10HT1K3C10K3G4O10V9ZR1F8P10T4O6A8Q487、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课

39、程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCK4O8D4M2T6L5N8HB5U9D4O7F2L9A6ZE7J8I6D9J6E3I1088、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCY4E7W8K9D2D3Y6HO4H5E3I1F3X2R1ZP8S1F4G5C9S10N689、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCS9G8G5A2P8V7K2HS1I9M6A7N6B4A10ZS9

40、J5S9B2W4O4N590、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCG9U1P8H3Q10M1T1HC1M6R10K9Q1W1S10ZA10F5N9W8P9G7L391、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ8K9E2H10X10Y7I1HB8Z5D10L7Z5W2L1ZU1H9P9F3Y5P7N492、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.

41、避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCT5W8E10T6F2W7A5HC7I4Q5A4B5N10U7ZM6Q5R3J5K8M8T993、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCP2V5S7N5O9B8R8HU6H1Z5J4J9A2T6ZO10M6A6F6B4B2Q694、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCS5K4K8X5I3W7A4HT4S9O9P9W3P7B6ZJ3V1E6E1X5H3L795、以下各选项不属于住房公积金

42、性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCV7R9G4M5V8P6C6HC7M7Q2R5K1H2J4ZD5I5O8N9X3T3N896、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACD4P7O3L9B2S6H1HA2J5B8L7Z2G5E8ZT7L8Y7G8J8X9C697、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自

43、己优点或缺点的反馈【答案】 CCZ6K4F6Y9G9E7K6HL8G7M2A7J9E8U9ZM8N10R9L5O6Z5A1098、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF4C6R2R1Y9G8G9HE3U3S9D3D7M3N9ZW6S3N10V7G1W6G1099、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD3F5X1K6I4S8V2HJ2O6W6J1K9N7Q8ZR8W8A2P9J3

44、M8U8100、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN2Y2H1I6O7K1S7HL4V8T2F9D3N8S5ZT10R4R10N9L8M2Z6101、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT6Q3A5F4P5R10W10HW4F5N6J7S7M5X1ZU5V6L5F9F6M2M7102、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACI6E4N3A4R6A4F10HG4J5J1G1B4Y3G2ZU9X9E9G3O1I5E4103、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCK6F4A1V2I8F7X10HR6H7M6M10B2B7R6ZG6A10V5V7B3T10M8104、招聘总成本