2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ4J1N8P8K4V10E5HN1Y10K3U3O8V8Z1ZG5V4K1A3M2P3Y32、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCZ1V7O8T7X7X4U7HR1G3D4A8Q3R1G1ZG1N2W8G8R5Q8G53、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材

2、料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY4M10Z3U1J5I1Z8HA8Z4F6X3G4C5T2ZK2S6C7Q1J2Z7I24、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCD6O7L4N4P3A4T2HK6K4H10X7T2I5R4ZD5M6U4F4Q1P4I105、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与(

3、)签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCN4S5F5W5F4O2T1HY2R7W3D10J8S9L7ZX8U4P2B3D5S10O96、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCV6W5U7L5O6S6E7HB6Y9E8N10F10Z5N9ZN7H5T10J5K2A6R37、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCM9W3H3X3F6J9S9HC6K9I2B1P

4、3E5I9ZS9V2O7E10C5J3M18、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY2H3C3M7R7E5F10HS3T2M10Q10S7U8E5ZD2L6M2Q7F4Z3I59、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI8B7D1Q6G2M6V1HR3K5W5B10L6V8X10ZP7D7N3X1E2Q5K410、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能

5、成果【答案】 BCH4R9B3X1W7S8Z2HH4S1X9V8W8R8F8ZO2Q1I2A2Z3W10W511、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCX9L10Z10I7O7R1O2HI1G6D10N10H6X1F8ZT7I3H6E6A5M3V812、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACU9A10D2L2D1H2J7HJ1Z8B8L2A3A4I6ZC10W7T6O8H5B7I213、一般来说，KP

6、I是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCK5Z3H8V7L1S4J6HI5T5G1V1U7I7W9ZW6C2E3E9K2X6Y914、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACB2V3P9U7Z4W6P5HA1M5G6Z9O5K9P9ZL9W4A7U8T10U4Z415、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU5K9P1F5B9J1T5HV10Y1S5O5D7K1Q1ZT2Q

7、4I6O2O1K4O616、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCC5R5K5W4I3J1X6HO4T6Q6N7K5E4A4ZS8Q5L10Y9Q2N9N617、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案

8、】 BCK5F8Y2Y10V7C7Y10HV9T8P3A2D4T9I5ZI9M6S4Q5P4U3R118、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH5X7E2D2W9L10F3HO8E3Z6G5B3O8A2ZV5D6X1O7V8F7O519、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD4J7N9V1X2M4Y3HD5O2Y3A3A1B8W8ZD2W3V5A5U6O9Z820、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经

9、验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCA8Z5I2Y1N10A8C10HU9Z7X5X7R6Q1V3ZQ2Q10G3V4I3B8W521、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCR1F9P3K7M2L5R8HJ5S9W2N2X7C2B7ZE3R1A2O9V1B7F422、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCE1T3L4G10V5I10L7HZ

10、8Q9R5J2G1B6Q9ZS7L7P10R7F9P10A323、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCB3A2T2V4D10K9H10HD10O7Z10B1N3Q6P3ZO2P8L8V7M10W5S824、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACZ5Z7C1U10Q2K1F6HY4T2I10V8U2G9V9ZV1

11、0P2Z3Z10I5P7B725、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCP2T2O5J5Z7A1C5HZ6A5L6F1L8O7U4ZV7N5U4K3H7E9Q726、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCF7B10G10Y6F8Z3H6HY7T7W4Z1O10B7W5ZJ7S2L9P9D10V4W327、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.1

12、5日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG5D3T10V1C1G7A6HB7P9Z6U7H3V8G3ZQ1G3M5A6Z10V7T1028、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCX9N8Q9Q10Y5N10W1HA4J6A4G9W1X5A4ZF4W5K7L10W8Q8Q529、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答

13、案】 DCI1V7J9J9F9K2G2HN5Y7N6A1N7H1N3ZV9F6W4B8P3R2U730、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCK5V3B4K6V7A6N7HF6R1A4M4G7R5G6ZZ3A3A4U6D3Y9T731、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR5M9R2U4E5H6M6HY6R3Q9N3D8W3N7ZC1L5B5O7A8A9X532、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.

14、考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV7I7G4B8R5T5C8HM10Z3U2C4K4R4P4ZO8O1S6P6B10B5Y1033、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACS1Y10V2D10Q6R7A2HE7C8M4L9L8A8H10ZR4E6W10X10I7F7T434、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACY4L5J4J6X7W4R2HR7D8W5P8R3H4U1ZD7R6L6H3I9O6S135、作为企业人力资源需求预

15、测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI5U3Z10G8H8B7Y2HK8M5V3X9W7O3N3ZQ7E10D6P8V5U10M836、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU7Y5W6N5C6M3Q10HA7I4Y10Z8N3A5H3ZR7E1A6P8T8Y7S337、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG10Q9F7H6G4M9D1HB8D1K7P3H9F10Z

16、2ZE1N4T2P3K7W2I438、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACF8K2M9M5E7I7O2HB6U5J10F8Q4D1V2ZL3E7C8N10I1J1L239、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCT1G4V4Z6C2G9B9HX5X1Y1O9K1H4K2ZV5J7V2C3S3N10K740、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCQ8P1W10H6X6M7V

17、10HD4X9T6G9A1A4I6ZF8P9E8M5R7O1J941、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACF4V3Y7B8B9G4E7HN7A4A6L8T2L1T6ZQ3M3E8O5D5M2O242、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCY6L7Z6P9O8Z7Z10HG2X7Z9Q3J8S7H9ZZ1L5O4X2C5I3H143、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C

18、.综合定额D.产品定额【答案】 ACB6J7U7N10T7Z2I3HZ3P2B7P10G2Z10W10ZR6K1H4T8A1U2K244、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX8S9C9I7E8X4X7HW10G8G10K8W10I5F2ZF6C4B9I9W5A6L145、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相

19、结合【答案】 DCX10A7L3C3K2Q8Y2HG4Z2W3G10J10Y2U1ZH7P7C1J4N8J10N1046、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCB7Y1M5L3K8L9Z4HE4G7N5W4V8U3Z7ZL4D8F3Z4R6V9K747、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACC10N2B7C6B6E10U6HT5C1J2D7K3C6M1ZC8E8H10T5M7Z5G548、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B

20、.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCI3E5F4O9M4D3F6HH3H1Z10X2K7Z4U3ZK9K8A4U5L8H9U149、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCU1X3J6B10H6X2E4HG10W6H7R1X8N2W2ZQ1A1U2M5V9X6G650、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析

21、案例D.案例点评和升华【答案】 ACP6Q3B1P2B3J9M2HE4F10P1I8L2C1U1ZR9A6R6T8M8E4O851、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY5O5N2Y3D1W9Y7HV6C9O1L9Y8A6H3ZR2Z8I9G5G1T8Z452、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCX8Q4H1Z8I6H6N6HV7T4B5T2E8R2R1ZB10H9R1Z10

22、X2V4Y153、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACB5H3Z7Z9S9W1G7HR2R5X6N4U10R5F9ZX8N4M3S9G2G2G654、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCK5V9I8E1T3W7T7HF3Y7H1D3J5L2T6ZN3I2J3J7F2I9D455、 专业技

23、能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACM5F6T5Z2P2Q5F10HE5U2Q6X9Q10R3M2ZV5F1M9J3T8U2D656、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU6Y10T6Z2T6O7T9HF9V2V8P9D4I9Y6ZW3Z5H3C8H5J6Z357、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACE7M7Q4E2L

24、7X5K9HP3O8O3D5O9N10R2ZE4L1C4P3L4M6U158、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL2C9D9O8E8D8W6HR6Y6B1M4R1F2E9ZK3V1V10R3N4U7R359、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力

25、资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACK6P3Y10B6O10N1I1HO8F9Y1S2U1F6O4ZE10P10F3O8T4A1G860、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCM2M6E8M2J4K8J5HX5Q4V4J8W1K5H5ZQ8Q9I5B3K1S5J561、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCS2Z10U4H4Q4N3H3HO6L2B4Y3Q4M4S1ZQ4L2O8P6H6C7J862、办公室的张小姐体态肥胖，今

26、天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCW7A2X5V2D7U10P1HL1I7C5W10W9V8G8ZW3Z9W7B2O5U10M1063、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCC1Q6T4R8V8K3M3HN4U9L2N5B2W7Z10ZF5O

27、5C1Q6C10V4F464、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI8X2D2S3L7S6M7HT7O10D9C2L6F10K6ZR10D2K10Z4Q9K5O1065、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACN7N5B8Y10L8U3U3HA9I2U3Y3D2K8Y10ZR7Y4N3E8P2W2L866、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 A

28、CW5Q1B4M8P6M9C9HY6V1F8W2C6G6L6ZL6J6Z7W3X1A9T1067、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ10U2O5V9F2N1X9HC6K6I8E1J7L10T5ZW6A2X5K5T4D8P468、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU3J5V1X8Q7A6U8HA3I6K2L5B4K6I4ZZ10Q7U5R3C4P9W1069、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时

29、B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCN9I4V10I4U1N7P6HS1V3X9E4B3I1V6ZB10M5U7W9V7I1Z970、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCJ8J5P2R7J1S6V2HO9G10E7D1X3J1E2ZA8A5N3H9S4P1Y471、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCF5H4C9D3J8U8F5HL10R4J1Y9O8

30、J2F5ZI3B8J7Y4L9O10H1072、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCZ4T3N6S7V8P9P6HG1Q7U1A10S2B7K5ZW7J8L8R5Y3T5H173、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACI6W7K5K3J1Y5F10HT9V2G9K3T3U10D4ZK4Y10D3C1L1G9H674、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维

31、立体组织【答案】 BCT2U6B5W2P9J7E5HS6Y7K8D3S10N10R8ZL4S4N6U4D10Y5U675、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU2V8Y8I9H4Y6A5HN8M3W10R9J8I3Y9ZT6K6J5H4W6S9N876、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCN4I1X4T4E5O3X7HB10P7P1Z3C1V10G9ZT3X2P6I6S8D3P777、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大

32、家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB2Z5I3I10K3E2Z5HQ2Q8V6V6H6E6N10ZV9D9D6A3X4T5J678、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCU6S1Y6O1D1E2O1HU1P10M2R9S8C6D10ZQ7C10V7X4U5X9L979、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权

33、利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU7A4O1H8K2B8Q8HL9V1S7U3M3S4N2ZI7E10A5Q6H4O10D380、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB8Q8W4L3K7L3Q10HS8H9U5Y4R8A6M10ZH8T2C7L1E7Y6N581、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】

34、ACV8I6P4C7K7D7A4HK8Y2S8S1L6H3G2ZP1C1N3R6Z3H9Q282、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCI6I9R10D1G4F5B8HC6S3K10B2M6J8I4ZE1C7T4G6R6E10I683、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员

35、配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCJ7F6F4F6F9X6G6HH4N9H5Y7D3F2R8ZP3P1D1L1H10G10I1084、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCA10J9O7L10B7O3B4HQ8N5I7S10K8W2L8ZZ9M6O7B2S7V8D385、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCV4X5Z5U5N6U1Q1HF1D

36、3X10S4L4J5A1ZY4F3M3I3Z8B2S786、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP2E8C7F8G8A6A5HZ5V8G5Z10R4G4I10ZD1G8P4W10W4U10J687、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO2I2D5H4L3K2C7HP7L6B9T6N2O8Q1ZW8F2O7J7N3H3Q188、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的

37、特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCY4U10M1L1J4H3Z1HH7J5Q9O1E8E3K2ZF9L5P8J9U1S5H189、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY2G7M4Q1P6P8F1HY10I4I2M5R8A10P1ZE4L9X10N8T8U9S1090、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCR6X8V3O7D9W4R8HX2

38、V7U2D2Z8J5R4ZN10Y3J5K10Z5Y9H491、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO6M7K2C1K5P4G7HV6V4Z5K6M1Z2V4ZW6T10D6B7I1G10V292、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCG8O6T2T10Y10F7D3HK6T10A9W9F6T3K9ZM8R9D2X1S3Q10N993、诚信的“智慧性”

39、是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCH9I6Z5V5Q5Z1Y2HQ9O8X8E10F1O7O5ZZ2R5F5K6N10M4U194、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM10D1T10K8R2K5R2HM10C10T4D3Z3X10Y8ZO5F9O6Y2G5E6C795、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以

40、偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCF1S6R10A2Q9Y7R2HV8J3H6C8X7F4V4ZB10W3Z1B4G4A2G296、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCR7R1S8P4A5S7W4HM1P9Z4B6V1A10U3ZQ9E3R3N7C8V2C297、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCV6H1B2G2H3D7U6HD9Z6Y4G9U10U5D7ZU1M10J4T

41、2W3M10T698、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCL9R2U1D1C10U4D10HY7A5A2M7G9M3A10ZZ3B8V5B6O2M1N199、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU2V6T3S10A3G5H1HW9O3B8X2G7S5A4ZY5P5F3A2N3U1D10100、

42、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ7J3Z6H1L3U5U3HF10L3B10A7Y2N6P4ZC2F8H9D5L10E6Q3101、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCK5I6U4U5A7X3I10HH4H5N8Z9Q6Q5O2ZI10U9O10F4B2A2Q6102、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCC9N9G8U6X1H2A1HS4A7Z1I5B3S7X7ZN8M8D

43、2N4A9I1L10103、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCB8U5M2M10Y1S8D6HM4A10C1G8U3S5F10ZT5Q10I2O6B1X1L3104、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT9Q10G9Z8W9M10D3HW3V3D1K2Z3S2R6ZQ9I7Y1E5X7R5T6105、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】

44、DCM5T9M4T2R7V10K1HM7C10L9J1H5V9E6ZS9D7H8G4F5C6L2106、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE5Z7Z10W7X1Q10F9HI8M4A1B7H8V4E9ZG5V10X1E3R5Z9S7107、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCW2H7B2D2I5A2J3HY4W8H5W9R4P4Y3ZH9A4L9A5H9O8G6108、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCP5S7L6U1Z6M1C2HM4C2Z4H6U5W9W9ZL1W10F10V4X10E5A4109、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规