2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACP3T5R2J1O3F10J10HW10R9U7Y7E8B5J4ZK6N3K3K10K8H3D82、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCS9C5D3M2Y4C8T4HW2L1S8G3R7Q5P4ZQ10B3W10Q7A9O8H53、（ ）应以提示重点和要点、强化

2、受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCO5E5T4D2O5Y7R8HN10J10M2Y9M5X2O6ZO10L1C6E7K4S2M14、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCB1S8Y9E5F8M8B2HS9V3A10Z6P4X8X5ZI9B6D10J2S9Y7P15、下面关于绩效考

3、评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCR8Y8O1L9K7S7W6HV9J1W6Z3N2N10W8ZF5E6H1A5R9P4K96、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACF10X10K8M1D10F10F9HQ5J2M

4、8J6H2R5E7ZV8P4J9T3R7K10O107、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCY7P2M4G10R9M2W6HP2S3M5Y1V9E10P8ZB7X8U8E4E9S7G108、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACE9Q8E4L1D1O8L5HD7H6P3D6V2O4W6ZM6R9P8S1B2T5Q39、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活

5、动的性质和特点【答案】 DCK6T1I7W6D7H6V1HZ9X7H2O1P4C1J6ZW10N7T6T5E7L3A110、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCS6C4J4I5E1C1W2HW2N7H4J8N9S7U9ZE3Y8E2B6L2C7V1011、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCB10J2U1H10X8W4M7HK4K9J4U6T3V1I8ZE2S2Z6Q4R2U8B212、（）是岗位薪酬体

6、系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM6Z2V3V5N8H10H5HL6I4Y6A7F1Y2O7ZP2G5L1T2K7N7X113、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO6E10U4C2E7A9L8HW4R9G3M8I4I1B10ZN6P3H6G7J4E2N514、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCP6Z1Z2C5O10O10L1HZ8T10E2P6Z10

7、O10M7ZA1Z6E10W10L8E2U515、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCV8L6I9V2Y7G9R1HX5I7V6K8T6Y6U2ZA4I1C5C10F9F1P516、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH6L3S10I9S6S1L7HU9U10H8G8K8W1M6ZP9M7I2U3L7L5X617、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规

8、范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO6B7P8U9U4T1I5HG6W2S3S6S5I3H6ZD9W9L7L5V4M1X718、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCK10I10H7R10J3F7H5HC3B7H7D9N1I7I9ZY7B10H2M2W1R9B919、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数

9、C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCC6F1K4Q10N1A8G1HF1L9U10W5Y6J2H10ZM9A5F10Z9G9W10H620、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACW2M5X9E5W1E4D6HV2F9Y4A3U10J9S1ZD6W2I5F10J6I5A721、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU5C9K1I3Q1J7U6HS4J10B9Z7E5

10、R2W7ZS4W3E5T4I7J3Q722、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE6M7N6L7P6I9B4HR3X9K6G4W3S10N6ZJ10S8Y10B1V5P2C823、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCZ1V7T6C3L5L8Q1HZ10W6P3D7A7J7V1ZM10M1V8K8B4M5X824、（）

11、就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACW2K9I2T8K2X2V4HW3Q1S5S2G7O8V8ZX5N1J6T5F10H8X425、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCG3E3S10V8C9N2V1HQ10Q8Q7D3N4Q3W8ZW9U2B8R8U6Z4T726、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A

12、.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCQ5W2J1U8R2L4M10HC9K4I1U2N9L9P9ZW2V8P8A7M7G1A727、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA8O5X2V10R8L5P3HH5V4F1W8O8C2R5ZP7W3D8I7P7Q3C928、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCL2U4V9V5W1A1W7HQ7Z3T5J5H4N4L3ZV1K5O10P3I5X

13、3H929、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM1W5A8L7R5K7K2HZ10E1N1O3V4U3Z2ZG10G5P10V4Y9D4Z530、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCQ4V9G4L7K8N10D10HH10V9K6P1A7D8W8ZK6A8J9H6E5Q2Q731、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范

14、性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACZ2F5D4L6M9T3M10HN4B1P10C6P7Q5P2ZU7V9J9E1E8W5S632、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ8B7P4Y4R4X7T10HL7K2Q10U10L8D10W2ZS7N9H4S9I6H7O933、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCD10D1H9F9A2G8X1HG6O7T6P7Q7P3S6ZV

15、1S6E5Q8M3Q10H634、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM4K9Z1G4C2T8N10HL3J5S4D1G3S1D5ZP10X2W6R5I1T8F135、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW5A9Q4U5P10F1K6HO3B4G10M10L3W9B6ZP10S3U9Q9K8S4F736、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C

16、CQ7P2S10L1R2S6B1HN5N6A1S7G5M5I6ZL4E7D10W1Y9S8S437、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACN7I8E6E7E5K10Q6HC3O1O2V9L6A9M10ZZ4D7K6E9L8N4E1038、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACH4J1W1B3U8R7S7HV7T1U1H5M9K7T4ZF2H3O5S6B9I

17、7O839、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCX8B2Q9Q10H6I2C5HO6B2G1E8V3A2D4ZA4T8O4W8F10H8V940、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACX8C6Z4H9W1Q8W8HE1L6Y7Q1C9Q6Z8ZF6U4Z6X5J10O7S641、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】

18、CCK2P1I6E8Y10Z1A1HW5L7M2N8J5X2G4ZA1C4C10M2W6S1V1042、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACB1G2U2S7Z1T8I9HI4M5K2N8D5M4W2ZA8L3W5B6Q9N5W143、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标

19、体系不够完整【答案】 CCL5Z2A6G1T3F9Q10HR1G4Z7F7T3U1C10ZT4I9N4V5H6J8Y1044、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY4F6Q8H5Q9I10J10HQ5N8V7D6G4G10O8ZN2G3M4J5R10Q8N845、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG3Q8C5Q3Q9B4B6HW7Y7N7T8H8T6J3ZB8V8M2H10D2R6I946、促销策略中，企业以一定的代价，

20、通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACQ9S10M6O7C8V4A8HX10B1A2Y9Z8H3G3ZK4B5I10L9H7L5M847、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCO4K6T6G5Q3H6B6HK7J6J7J9Y7R9W10ZJ10H10M2J10T1D10H548、

21、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF7B7N7V10I7V5L6HX4Q8C8N2V2O3U2ZB4M6T6F3U8L10O649、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR8E3R4Z2M5M4Q1HN1E8I7P7A7G6H4ZX6G5E7Y2R8B3O550、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI7D8Z8J2N5Y2L3HO

22、7T3V2I9Y10Y7S6ZT5Y10L2X4D5O5J551、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCZ10P9U9R8W5V6J7HO5R6Q8A7Q6Z2P2ZS4W10P8L3H2V7T1052、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCG3X8I4T2L3U5Q7HU5I3W4L2E10U4H1ZX2X2H7W1F10N5P953、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】

23、 CCN6M4I2C10Q2B2B2HI5Y8S6N3K7I5P10ZF5B3H7A8H9V10J1054、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ6Z3V6L3Z2P6U6HO8Y7S1C5B9D1D6ZK5Z8R8I10R5N8A1055、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCL6H6Y7K10T8F2U9HF1N2T5L4N7F4J2ZA2B7X5V3T3W5V1056、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子

24、任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCH4R9T5K8Z1Y8K9HI10W1O4D1U3P5I10ZC9G9F4F2S8W5P457、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACT5P4X9K1O9N5X8HA6L10H2N5U3M5S3ZS9J7B5S5V5J4T358、假如公司领导近来对你的工

25、作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCI10V3E8A5F9G2N10HF1W9H5R4E8Q3D3ZY2D10Y8I5T9F7O1059、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCX5K5A6D2W4S2Y2HR7B3O1N4U4I9Q9ZS7M5R1E6F6B2G260、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答

26、案】 DCD8O6Y1C4B5I7O1HJ8U5M9P1Q2N2U1ZO10W3Q5V10S7E5L961、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCO6L1T9X7V6V5O6HB4U10G3B2A3X7F5ZM10H3P10O1C8F10Z462、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCM1N6W4N10G7P8S1HK6Y4P

27、10A5F4O1M8ZS3I9I7Z7E7J9A263、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO3F7S9T7A2U8P3HK6C6Y1P4I1B1X1ZD2F8U3J8K7Y9U364、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCM8B9B6D4H7K7Z9HJ10C8L1B8C10O9O3ZI8C5X10Y6H3I8Q665、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCE5U6S10J7L8Z8R6HN5C

28、1U1N6Z4F10Q7ZR2T6P4M10L1K8N466、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACI5C8N5D8P10E5F10HN7K6Y3S7H1V6N8ZX8L6F9U5S3L7X567、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACE7H2C5B3P5K8Q6HO2E1V7I9E6Z9V7ZB6F8U10W3Y2A2G768、

29、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI10C8X9P7P5T5E10HY8G3X2I6V10F3A5ZD7X6X8J8D3O8G969、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCY9D1I1H5U1F4L4HM5W2U10N6W4X9C7ZE7X4W1B5Z2Q9H170、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACH7G8D5F1D2M5F9HJ9

30、T3N5D4G9H10W4ZF3L9P4G1N4U9N371、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCJ9M10S2K10Z6A2C3HR1D1J2T3X4X1P7ZE1D2F5D10F8X7K1072、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACW6V2H1E7E7D9E4HU1F7E5B9G1R10X8ZU4I10W4W10K9X6Z273、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他

31、形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCN4F10C2U4N7P6A4HF3G3L1G5Z2E1L3ZD1Y4L9C9W9M9Z474、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCO1R10B4Y10J2M9E9HF2R10L7Z9G6Y2B6ZE8G2J3Z4Q1C10P275、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D

32、.适用性【答案】 DCR2Z5S10U2I6I10W2HO1G2U10R2W7E4J5ZI6S8V3Z7E3A1C276、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCF1M9S10L3E8H7J9HW6G4B5X6L6Q3Q9ZX8T6U3W7S1J10K577、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACL5E10C8C2I2W7O5HJ9T4T1A3V6R2P10ZZ6J3Y2K10A5F3Z678、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素

33、进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCT4Z4V9I7R4S1D3HO9Z6N10S6W7Y5E6ZI6W7T4F10U1H4G879、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM1V1N2D6B6E8Q8HH8J1E1J7K2X10T2ZH6G2F4F4G8G5D1080、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCB9

34、V5V1H4W9U6C10HA2L1Z6V1S9K7I7ZT5Y6C5H7Y3K2S681、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCM8Y2F6H3X1V10D8HS4R5V7L9B4C5O9ZU1A7J4U3L4Z4D582、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCI4M6L1S4X10I6E10HW10M10O7S2F6W10B3ZX8R1U3Z2F8L4A1083、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存

35、在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV4R5M7Q1X1Y8P10HW2N8O10I4Q2H4D9ZK1J3K3X7X10B3W584、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP5C10F4T10X8U6Z4HP3H10R4G3V9M10A4ZI1T7C10W9E5Q2X485、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCP1X1

36、Y7C7H7J5M10HB7F10F7N1W2D1G10ZT9O8E7X10R7X2J286、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY7L5X1Z6N8J4R8HR8G6G6S5N1D3Q3ZN7T4X4P2A9R3V287、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACN1G2K1M6M5E4Y8HS10H1Q6W6L8I4M8ZU9D7Q3A7U4B5L388、组织规划的内容不包括（）。A

37、.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCD4T3K7R1H1Y10G4HV1X2C10U7G7W2C5ZZ1L5M5H9O5V6K489、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCJ5T7P9W4M4E5D8HI2A9E7D5A6F5F2ZS10K9L6B1W5L2A890、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案

38、】 BCI3Y10Q10C8I8O6L5HR2J9D5Y4L4L4F7ZI4P1T7I8Q6D10J491、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACG8M1T1K5Z4M4H7HQ9N7K4C1Y10P2J6ZR8L7H10T9H10O5R492、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE9G2K3X8T7B6I9HX7H3M8I9L7I2B9ZQ3O8J3J10V6A7F693、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平

39、，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ6O2K1X9H9U10H6HY8K5V10M9A3Q6B2ZB10I9N4U6G3W5I794、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCI2C10A8T7B1E9K5HW5A6C2Q3F10A3A1ZV6Q1M1U1V6R8O295、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH3T10C6V7S7Y6

40、A8HP7E8J1H4Z10G3G8ZR3P9Y3S4K10C4P596、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC9Y3O6R2F6G10R2HW4H9A1D1V8D3U9ZR4U3C7S1T3Y5X497、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCL1Q7K8O4E1O8V9HD2K8O6M10R1Z8I3ZA8Q4S9Y8D3S5L298、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.

41、行为观察法【答案】 DCS5Y6I7V4W10X3H10HX6N5L2U5H3E3L3ZH10H8O2X8M6W9N999、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG1L1M9W9I8O9P9HO10D3C6O7S6B7N10ZK4E2T3B10W8J9M8100、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCH8Z8X7V3N5L10Q8HG7E2Y10K5T7R8Y4ZP9X3L8W1Y7V10X

42、4101、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACY3O7L6H10X6Z4X8HU4J3B7U6F10K9C9ZH10T7B2S5X6B2I6102、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCD7Q8W6I6V7Y8K10HA7G4C8P6J5Y3M1ZU6O9M5S3Y2A9L2103、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案

43、】 CCC2O4N9W1I9U9D8HA4G4A9J10J1I9G7ZE4A4D6O9M7H8O1104、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCL8Q2T5D7Z3E7C10HM7N6T6Y9A8T1V2ZV10K8I10U2W4T7K8105、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCS1N1K5B1Q7W9T9HJ6T4Q5V5J3I8O7ZU7U4N2T4B7V7G5106、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效

44、管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ5C1X10R9Q10Z3Z6HH5V2N8W1E1C9S9ZO10N5M6Z2I1Q4O5107、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCS1G1L8S7H10W10H7HO2Y7J7H1P4E3U6ZR8X7P2B4B5H5W7108、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCV6O5W8E8D2C6B10HI6F6I5V4P1R3X7ZS1C10K6S8F4C3T4109、撰写培训评估