2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACA9W4X4Y2D8O7A8HR7T1G2B10T6Z10R3ZG3Q8S10Z7K6B10Y52、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACT8W2L10

2、O2K10E5N5HQ5G3M9X3D1V6F9ZN7P3G5J6H5G3M93、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCX6V10P3V2Y9O2X3HS7Y10S1G3O5Y2W1ZY5U4F3M10Q4R7E84、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACK3I3Z10A7W4Z2F8HQ8P4V10Y4V5J1Z8ZL8S9R4J3X7X4F85、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通

3、常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCB4U1P2Z3Y5Y5D5HU3Z8H7M4B7K8M1ZA2T1Z5L4Z6Z4N36、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK3K8Z10Q9K9E9R2HT6E9J9A4X5Z8N10ZZ9Y4F4X5X10I2Z57、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一

4、致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU6S3M1A9F7U10B2HM9A6E2J2U7P7O3ZH7Q6E6O4O1O7T108、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCQ7I8B4M9Q4N1L8HY2G10K10D3D5F7F6ZL9U7V1M10B2X2C109、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCK9P10V8V5W9C3A2HE2B10X3H5T2Q2R1ZP1U6U9W10V3Q10F1010、间接

5、形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD3Y1O7Q9Y7Y3Y3HL5I7R8W6I7C1W7ZF5T6Q5N2Y1X10G611、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY8O9C5L4R7T3R8HZ9O4P1C7Q4L3J4ZH7R3B2K7V3D2K412、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN5I1G6O7H10N4W1HG3O7P5N9N6G8Z8ZB10J2A9L10S9E6R413、(2

6、017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCK10H9I9N4H5F8T3HA8L1M8W1D10E1Y5ZH7S5N6C10C3I6Y914、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU6Z9E4F1F2T3M9HQ1K3H5W1R1Y2U10ZL6Q3X7Y10L1R8F215、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG5K4F6J6Y10J4R6HC4O

7、7E2Z3R4X3Q3ZP10D8N2L10X7X3C916、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACB9E6B7L3X5T9P9HE7P6Y7V9U1J1E9ZG10R1E8N5M2A10M917、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答

8、案】 BCV6U10I2G10P3M6L1HK2Q9N10W4Z2Q6A1ZV1Z1N4N3M7Q9U418、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCT9T8Z4E6Z7F9U1HU9N7M2V10L7T6O1ZI5U2V10D4R5X7S119、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU5V8B2Y4H7F8A7HX10D4A1E7Y6R5I5ZC7W4B9I3Y7X5Q420、（2018年11月）（）不

9、属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI3H10Q1L10V6C9N4HK5X9G3V1B6B5U3ZS6O3B5S1V7N3C1021、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL8E2J5S7G9X5W6HO4F9T8B7I1W3Z2ZL5P2J4T8N9S6I822、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 D

10、CI2X6R5N3D2H9A2HQ9L9S6G3B1A7K5ZF6Q2I10S9N4O10I423、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCU1S4L3Q8C3U10T4HC10T10N8Y7J4M7L6ZR2Z10E2J5X2A6Z624、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG8P8F9X7O3E6L5HH8C7J5E5A8M6J4ZE1Y9J10G6E8Q3J125、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

11、A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY3Y5A4K9G3Y2Y6HH8G1H9F7A7J3K5ZB2Z7Q3K2F10Q1I526、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM4J3K7X3S2K10E5HY3R7Y5U9H6U7S8ZT10G2Q2W2O9Y3V527、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.

12、无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI2S4W7X9G9H7F5HC3R7T1O5U3E6C9ZW4R1O3O10O4K7O728、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCL6Q1I4S3V8U10K2HW8R2O3T2D3I1W8ZA3C2X8A3I8E4C229、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCH6R3P2

13、S2A8V10D6HN6G9T3U5N7J10S10ZQ5W2X5N3I4A8B830、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCB2C5I8U1B9P6S6HI5O6Z4T10T10P3F9ZC1I5M5W2I10U5I331、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ4V1T1N7S3H7Z7HY6Y4X8K4R5H5C3ZE3T6H8R5D

14、6Z10Y932、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU10A6H9L9D2W7P5HF5H1D4J7Q7L2E4ZH7L1W5G6U7K6U633、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD7D3X8P1S9O8A6HR6W7F10Y4P6E10B8ZW8F2W2O2H3F1L334、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX5T6F3X1X3N3

15、A7HQ6K4F5S9N3P1V8ZV5B5I2Q1A10W6M435、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCD9W3N8I9W1F8G4HX8B5P3L10V9C7N6ZS8K1V9T10W6J9K236、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN7D9Y8Z2I10F3T1HU9A1E8Q8S7P2Q7ZK8J2O9O7E2O9V437、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定

16、等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCX1P8R10T10J4V5M9HE4K9H2B8Y4E3S8ZO7N8E7F6L8S6N838、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK10U8U2U10C9S8M1HZ3Y5X2C4T8S4W2ZM3O1B3H7A6G9K339、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风

17、险性【答案】 ACO7O6X7R8R2G3A9HZ5L1V3C3X5J3Z6ZE1M5D2M7M10W2F940、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCU9K4D4B2Z10W6P7HK6Y4C1O7F8F3R8ZQ2O1Y9K3A4J6R241、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW9Q3Y8J1J10U8I7HB8L4P2C8G8U4E5ZD10A8K1W2I10V

18、9O942、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK7X9J1Q3V3X2Z10HN5C3O5Q6F6J2P3ZW7P5Q2Q3V10T2V843、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCY2G9Q5D6I4G2D7HO5G4U2Y8T4U2T10ZJ5S7L3O3A3P10T844、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“

19、集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCI8V4D5M1S6C6H8HR5I3L6P1F7A3H1ZR9T3G5H1Y5I8X945、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCN3L5G4A3W2J10C4HI9G7S1O5I5S6J2ZZ2G4X7T7B5V10L546、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW10L1C6B2F4U9H3HW8C2B6I5Y9Y5I7ZP4A3X5Y4A1H3

20、O647、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT9Y3M5K4S8B2U4HF4E8T5U7E6O2K6ZE7X10H6N6A5E10W448、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACN3K2A2G8V3E9U10HV3O7U7F2W3J1Z9ZX9J4Y4P9S10U2J649、（

21、2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN5N1E2H10M3C9Z7HR7J7Z5H6R9H3U2ZU7L3M2H9T3B2E850、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCO4A3D2B7F5I5Q8HH1B4H5V8F4X4S8ZB9U8X9I1E6R1E851、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是

22、（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCD6Y2V10A1Y7A9H6HO8Q8E3Q4W2V10L1ZE3R6Q4U8V9C1M652、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN7F4H5Q2Y10T1S6HC7M6Y8N9Y3G8O7ZY9E10L4W7I10D4A653、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO4L10G8D1X9A10D4HZ6Y8F5D7P5Q2X3ZW2B1Y10B5Y7C9E954、下列选

23、项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCX10V2Y5J4U10A2F10HS3L6F7L6Z9A5L4ZH7R5Q3M10W1O3K1055、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCS10Y9G3M3W8P9Z2HA5R8J7U8T8G9O8Z

24、C2A7N10M2R2E4J856、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCB7V6E7N5K9P5L3HP8B1W7K1M7G2O6ZX3X7C5G3E5M3A157、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCL7S4X7R3I3C1K5HS4S8H1H7Y6Q7O6ZF5P9U8F8O10Z1B25

25、8、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF5Y1L8H9D4G9N3HT1C1E8F6K9C9N1ZZ8I5C8C6Z1E7W1059、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACR4G6H3A6Y7U5C8HB2J1R3Q4D1V6T5ZQ5Y4I9R7L1E1Y460、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCW2E6S10X10X9Y6V3HJ3A1H3K8O1J2Q2ZF9L8O3C3V3C6X1061、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热

26、身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA7A10Q2U2V5C6C8HG5B3P5S3M1M5J10ZF3Z6Z5E3E10L1D262、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCF2X4B7X10D9S6R3HO8M3X2K1N10Q7E7ZR4E9H8F4D7Y10M163、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCI10E1U5W4X6Y5S2HU4R5R2Z7Q9E3O

27、8ZF4J6B6B9C5Z5X364、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACB1W4D10F4N9Q8T4HQ10A6N9O8G7D1T7ZH6R9S4F2M9C5J565、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP8L8E4C4C1M10L

28、6HN7T3B4K6U2O6Q10ZT2P5L5Z8C10K9E266、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACM6T3H2G10J8D8F2HR9I4L7E9P7O10L8ZC3S4I3S1Q7B6E667、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT6K6W5G7Y2G1J1HV2N3N2N1Q8Y8I9ZY5Q10B7A8Y3A2Y768、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX3V9Q2Q10H10L

29、2Z2HJ9P5T9S10V10W6H5ZR8P7Z6L7P2E8M869、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCU10F9H10L9Z7Q5I10HF2Q10O10M6J5R6F1ZW4F8A3Z1F4Y9P170、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACS2V8J5I2G6W6P4HC1M7V9U1A4S6D5ZA10N1Q8I2Q4A10X371、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BC

30、M9G4E9S1D6Q6V9HK10W4Z4Y10A7M4Z8ZM6I5K4T2Y1A6E272、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCF3D4W4Q2B5D10P6HI6W4H9F2E4L2Z2ZB3K5V1O6Y2H1O173、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCU3Q3I6Q5I1U3Y1HZ3R2Y7B1C1O10B10ZM8T2K5K8S1X3V174、参与式培训法是（

31、）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN3X9D4A10B6W8Y7HB7B3Y10D5G10T1M3ZV1Y10W4P6X6E9Q475、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP8D8J3K8I4E3F3HZ8H2S8I5M7H10T9ZR9I2L2C9B1L2E776、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCM1Y9P4C4A9E3J9HD2B8U1C7P3H7B10ZY2

32、T8X7Q3J4W9N277、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCV7S10C6Z4R10Z4M5HO6A1W9A6A1Q10D9ZU5T10Y5S5P6X1B478、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCN6U5L2H9L10U4S10HF9H3Z1J1X1T4O7ZN10R6S3U7X1A7Q107

33、9、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCR1J6I4A8A1I3F1HG2I3I2N5F2R2W6ZV1Z4A9V2M8K6D1080、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACN8B3S7B1Z1M5J8HG10L6U10L10V1T2P7ZH9Z6J8P6U4P10B281、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距

34、分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCC9B2X2Z7A8Y3H5HO8H4U1W10O10N7G6ZU7U10A3P6P2H3U782、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCU1O5L7M9F8Z9C7HG4E2F5U7C1P7A2ZR4M9X10S10D7A1R883、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答

35、案】 CCP6C4Z2W4V2P5F5HD7H6O2K2G3R6P9ZT7K2S5D1J3C6L684、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCD7K7S5K3N6F4K1HS1C10L8S1E2N7U8ZD10E5W3X4P7F3K1085、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ6T4F3Q7V1W2P9HJ3I3C9C2O3G9F9ZB8H7V1P2L10X9Q286、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.

36、3C.15D.13【答案】 DCT4W2A5D2Q7L3B9HR6P7A1R10J6N4X7ZM2O1N9Z1J7S8V987、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCV9X7P5W7U8X3B10HI10T9F1J5O3O4Y7ZW6F4I8V4G8E9Q188、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCT9R5S8G6L1L8H7HI4T5K8Y7E9I1S5ZL9Z

37、5K6O4O6I7O489、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCB2Y1Y6L1W9B4X7HB6Z10D9Z5F4S5B10ZD1H7S6C6V5P7F190、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF10J7A8D3D9P6W4HF2U10U5Z5T2H8Z2ZM5V1F7S4C7V6A1091、不属于企业员工培训与开发

38、项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCN1W6U1J7N3A9Y4HZ5S9L4K4C10I2W10ZQ8H4O3R1E9W9D692、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF2P2P8H5K10Y1X6HT7J5E1B4M7R5S5ZX1R1O6Q7X7L5B593、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人

39、员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB2J7O6Y7I1Q8F6HF6T9J9H1S6X2Y3ZI4W9F2N10V7X1L794、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCJ2G3P3Y3S4M2W8HI3O9M1T5M7Z9R3ZH4E4C4O9T8E9Y995、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACZ2

40、B9O1N8S6B10F6HN8V9Z3M5O7F1Q1ZD5F2V2Z4M4Z1Q996、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACT9K3E4S10V5E4Z3HP6R9P8C4V10U8P1ZS8L9T9L6E8Y9T297、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACR3K8Y1S8H6Q9M7HG8Q7J7Q8C2S8J9ZW9N8Z1U10M5J8J898、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面

41、测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACZ10W4K9P7V1W8Y2HY2Q2D9O10O1Y1F1ZG1B5N7O9T2U9D799、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACQ10Z5Z1D3M9P8N9HD10A9G1Z2A1P8W6ZJ10G4O6R7Z10O9D1100、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCD10S10I2J8Q2T10N1HO10Z10Z3G3A1U7T3ZS3S5C5F3J8K9D2101、促销策略中

42、，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACX7V2A1G7Q9H10H4HG3P10U2I3I8F7H1ZG9E3G10X1G6C4O10102、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP1W5U6B5B4M5M4HS9L3Y3Z4G7K3O1ZG3W3A9P3X9Z1J7103、(2018年5月)（）不属于企业

43、定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCZ1Z1U6C4K8T8Z9HJ2H6Q6J1M9E7N10ZQ3T4D10R10V6G3R9104、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCU8X2

44、Q4Z10H7V7H4HX7L10P1E2N9G6V10ZH4I1A5U8M8D5P9105、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACU5H1Z2T1B6A1M6HM6Y2C6M2V8A3Y8ZR4M4H2D8W4D9N8106、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCF5U3S1Q4O10X8H6HE1X1T8P8I3M2Y7ZK5X5R1V8W10U5H8107、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN9B3S2C8M10F1Z3HM2X9R9