2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ8S7L5A8P10M3G2HV8L2M5E4Y5T2X7ZV1D7K7M6V8N9S32、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC3X7H7A7A2E10S8HQ5W4G6I9C5X9J8ZL4D2Z6P6S1I3H63、在评估

2、培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCA9W10L1R9X10W2J2HY2S6X10G2N6G8M5ZW3G5I5P5O8E6D34、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA9V7V2H4J2H5T3HN9B3H7E5R6W5A1ZB2H6R4R10O2H8W25、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCU3H4T10C6

3、P10S6J8HI1R9M3A7H8D1H1ZY10U3L8R8U9Z4T16、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ9O5Q7W1K4L1V9HF1R4P7V8U9F4J9ZO2M1F3D8G5B4L107、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCS10R6X7J9D10M4M9HW2B3J6C7T6L8A9ZM6H8T10X7Z

4、2Z8T48、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCN7Y3T6O8I5N9Y5HH9B1P5S1P4W10G8ZD9P2Y1A7D6F8Q19、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI7D10S8A5Q8J2B4HF1C5L9J7M9L1T8ZC4G4X5R4N5H6S510、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCI10V4X5

5、T6Y6O6D5HY8S6O7S10H4O7C2ZP1L1G1Y6P8X4W111、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACV1H1G3X9B2A9K10HI2D4E10B7Q5X7O6ZT1T7D7J4N6L9X712、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCF6N4T4P8P3K4K9HO3S3P6F4F6P5Y5ZH10T5A10R4Q7P7V213、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCN6U4D1V7L7E7K6H

6、T7M9U4G4G7W9N4ZN1H9E2I2N4A2K914、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACO9M8A2M2V2L3Q1HE4Z3M8X3Q4Z8D7ZP8R1R10F1U9J4K315、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCU5T1Q5X9P3Z7G6HL1P1X5S4N6G7I7ZZ1Z3F6K9U7Z3Y516、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别

7、是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO3J7L2D9X9P4N8HY2X8T1Y9M4O9K10ZD3N10S3D4M9P1H217、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCB2J2H6U10D9K4U6HH5U6N8X2H7Q7B10ZQ9T7W6V8C7Z4M418、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案

8、】 BCQ2T2Q8D1S2R7S10HT1H5T10I4E4G7E3ZY5Q1S10R2I1L4P519、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACG2B6Y8U9L10O9S5HF1Y10M5D6S1U1K1ZW8C7L4B8J5S1B720、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACA9P10I2E5Q10K1T3HU8C8D3W7I2T3F10ZW3N9T2O6M1P7N221、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间

9、D.综合计算工作时间【答案】 CCT2R4N6A5X4X8G3HM6F5C6X2D7Y3N3ZI7G9E5O6I3K1S622、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT4C10U3F9T7C9O8HZ4L10P2P7T6W5F1ZX4Y4U1Z10U7F8O523、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACR10R6J10C7M10B10K8HE7Q9O8O6W2U5T3ZK7Z6Q10

10、O1Q7N3D924、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCG5Q6E9Q2J2I6S9HO10P7X4E7D1L9P8ZI3H6O1U6O10G3T1025、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCX2Y3B10A2J3U10Q10HT6E6H7S3U2S8D5ZV8X4W2D7H9H3F326、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM10N9E2O3J2Q5I4HC5

11、J2C9U3P1U1R4ZU5R10J3L4P10S3G1027、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCD1P10P1K5Y5S2D7HD9M5N8D9K9V5S9ZM6I1R3X8U4R1V928、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACG4N7B8K9N6J7Q2HS3G10M1Q2D1G2J5ZJ5V2F5A6G4O6R429、在中

12、国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCK1E8U9T8M3A10Z2HZ8S9L10D7C5W4L8ZD4L8O4C1Z2R2D130、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI7Z9G6P6D1A9N7HS2O7C3X10W10A5Z7ZO8Y3I2P6L4X8J131、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案

13、】 DCO7N3X4H1L6O6E2HT3V9Z6P1E1B5I4ZF10X8P3F7U1D9E432、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCA1F8I3D2J7H8D10HM8F1X3A7M6G4Z8ZJ8O2O4G4I5O3D533、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCQ4A2I1W2W3F8D9HI9T6A2X6K6A7W4ZE4V4K7J3H7C8U434、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是

14、越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCI1E8T10M5U6K6J3HI7U10G9L8K7P1Q8ZL8D6S1I8P4I5U235、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCI7O9H2U10A9Q9S9HI3X10A10P9W3Y3N9ZM10X5S5I4L4I5C236、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案

15、】 CCJ8V6E3R3K5E3J2HG7H6J6L7W1V6A1ZU6P1U3G3Q7F7B1037、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCX2T9F5Z8V3G1P5HY3U8M4X5Y10B7P6ZS2D1Q9O10Z8B3O138、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCY1O10D10R1D5H2E1HW9E6D10N9V4B10B8ZK4A1U1V4P5M7Q439、 ( )是指用人单位除了非全日制

16、用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN5D7T6I5Y9D3J8HA5O10U7P8R5M2I1ZJ1D9V1E4S6K7X940、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN6S6M2L2P3F4C2HV2D9X7C3E6H4X7ZT9M1A2H2Y4F1G441、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2T1S2V6

17、B7E3J3HQ3P3A2O7N2X7S5ZQ5C3X5O8Q10H6G842、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS8M5Z5Z6M2S1R5HR5H1F3C1J3I3B3ZC7F1W2T9M9I3T843、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG6N2C2X9Y3M2B8HK6E4A8I7X3I3R7ZI4V4P2H8S4P10T844、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A

18、.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCX7P4R2Q3I5C2H1HY3G10P8Q7R2S7B3ZX4S3I6A2U6Y5I245、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCN2A5U9T10X2N9K1HX9M3V10I5D3O6V9ZD1C7Y10R8C4T2F746、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳

19、务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCF5V4F5D8O1I8I2HL10O4A3Q4S4K9I6ZM8J10D7U10K4L8F747、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ6Q8V9C6L8Q3F10HV1O7M5H3D1I5P2ZA4O4O3Z8F1T7D148、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCR8B4N5S7Y4Z6B1HF5N8J8S6X10E10D2ZN9O10D3M9F8Z9Z1

20、49、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV2X9W4G7H2L5N2HF6W4C8I10O1Q7C10ZX7U7O1M10N9O10O550、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW7V10F5O7W8H2W10HB7N9V9S3M3W3A8ZQ10P3H5

21、Q2Z3R6X651、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCN6P10R3H2G8A10O3HK8C1B8T9W8O5Q5ZI3Q4C1M5Q1T9P952、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCI1X5T10E10X10M6R8HA8I4K9F1A9J9W1ZM7X4N9B7S9C2K353、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的

22、提高【答案】 CCT8K5C6F2I4Q7K2HB2T3V8Q3H2R6X7ZI3G10L9W2C9P3X754、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM9M5X9K9O3X8X8HT5D9Z9M3K2P3H10ZD2Z7F1V3U10S10R1055、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI5M6S8C2N4B5K1HV6D1S1F9J2C4Z4ZS

23、10S9X4S9V8T5M356、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCN8K7D5X2M10M6Y3HM7A2S7B1S9T6Y3ZZ10F4O10F4M5O3N857、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM1D4W6F2C9X5V6HL3A6V6D5W7S10X3ZE3N5Z5Q6K10Y4C1058、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】

24、DCD5R3Q7X7I3Y2O2HX9A9S6D6B7O3T9ZA6M9B5W5U1T6A1059、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCQ6F8N9T6I7F5U9HC4C6G8L4O9W2M7ZD7P3L5J5C10D2C560、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACJ5W5Z4H2M8J5O7HN3G8L7K7F4E3G7ZM6Z1Y7Y10Q2M6I661、“获得专利权的项目数”属于

25、()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM3Q4C6I10P1T8J9HL10L6S1N5D10H3F6ZO4W6K5I3T10U5G862、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCV6V8P8O6G3G1R7HI2L6I3N10U8Z2M8ZF1B8U5U3V8L8Q763、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCW

26、7D8D2Y9F10V10T8HE7T8P8S5G4A2R6ZA5E10U3R10E4A3L164、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCP10P2E4U4W1W4X3HW8K3H9R7L5N8T1ZB10B3Q8E1J9L7Z165、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCI2K8V5M1W8B3C7HJ2H10F2R6P9F7Q2ZB3F6L9U5B10W1E666、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、

27、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCD5V5Y8D1B4I7Q3HU3C5H6R6V2E1G4ZE3Z4P6L4K4U10S767、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCP9W6A7V3M5X3H1HR5F4I6I8H9W2J10ZN3A1C5Q1B8I4N468、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCW8C8T10Z3W3U8Y1HL4K3L8F5L1G2F7ZB9E5C7P1H10M8P269、()是把有关的人和事

28、放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCO9Y10F6B5G3J7R8HW7L9H6U4U1I5F5ZW5J9B3O1W9S7T570、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCC3F6P7U5U7M10I6HG3R3K9E9Z10T5B4ZK8B5X3F1D4Y5P371、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求

29、。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCD8W2U5B4U3W4F4HA4K7X1F5A1H9G10ZE6L1C9S4G4V2O1072、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCK8L8G8O6N2V6D7HD1G9R6L4L10E3F5ZK9P1S4U7S3O4O273、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCG8Q9Z6K6H4R6E4HJ1M1J7U2W10B8L1ZI8U4W1Y1S1

30、Y3K774、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCG2C2Z7N8R1P5W7HS10T8I8E9K8E1T6ZR2E5T3U5P5L8L275、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACR7N1H6S6G1X8N5HA4T7Y9N9H10N5R5ZE9G5R5B2P3Y9W176、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转

31、由生产者承担【答案】 DCE1C2C10B3B3V3Z7HN7E2X7Q9Z4N10A3ZX9O10T8H1K7L7C277、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCH6Z7W2I10F3U7B5HO8V3V2M8Z1X1U4ZG1B5U1M7U7N9A278、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW1M8S9W3Z3Z4E3HV1J1X5E5F6Y10R5ZZ7U8S1X8D4X2K879、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定

32、薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCK8X3O3N7L9D3M7HV8I1D2U9R9Z2P10ZO5Y8R6W9J3I7A680、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACA8L3K9P9Y3J5Z9HP6X2E8D8A10I3J7ZQ8X4I8I7A8W8A581、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL6M8K6N2R2S10W5HA6I7Q8B4Q4S5R4ZY6H6A9Q

33、8E2M8C982、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCC6D6X9I5V2E2V2HE6O1T6K4J8S2R3ZB9T6I3Z10T3B9O783、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCH10G8Y6V3C7H1V8HE5I4L5Y2D8C2P4ZJ1D4Y5G7D6E2S284、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩

34、效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACE9M8N8C2N5U4N4HP9I8N4P9Y2W1R3ZF10B7H7M1Z7E1K585、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCN4I1U3E9N9F4F7HW6T8J10B3I9L9Z3ZP8F9W4T6H10O1C486、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACU6T8B5K3H10J4C

35、10HN7T4H3S2G6D3Z3ZP9O5L2H5H1T2Y887、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT7R9T4H2A2T6Y10HG6N1O10A10G10B2M8ZA7M10D1Z5S8U2S988、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCD2J3V1P4Y10X7D4HR8B7O3I8D7C9X

36、6ZI5C5E6U3W7D5S489、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCW8S5D7M5K6V5C4HC10L10Z2X3X8F5R1ZQ1I7D8S5I1Y10H790、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ3E1G1O7M8K7A10HQ8N9X1J10V9W7P6ZI5L6E9C4V8R6N191、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.

37、改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCO5L8A7Q5F3X10J7HX9J1C3D5X10I4P9ZP2D9V6Y5S1H7A592、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACN9F7H9M3V1O10B8HZ4K7H9D4H10A8D8ZC8X9J9S8I10F1Z693、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL9D10O6S6R1A2T2HN9V2P8Y7F4L3W10ZR3C10Y

38、4L4F2O10U694、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU7C8X2A5A4E9I7HZ8E2D1R3R6S10B5ZQ2P4I2M4T7G9D295、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR10G8T1C9B9X8G9HS3B4S4F2J9V1I3ZZ1G2L9S4H7Z4P496、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面

39、激励原则【答案】 BCR10B3Z6Y8X8J1C10HW6Y7Q6P5V6O3C7ZZ2M9K5K5Q1D7V997、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCS7K9W3V6O7G6Q3HK1J9E2F1Z10K6Y7ZL4N5X4M10X1V5U398、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系

40、到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACY9X7N3G3T4F5Z1HF10S9G7L3N10C4L5ZB1F6Y2I10S8Z1K999、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCA5J5R3V5V5O10M5HJ9S3F9P9U3T7M8ZV10X4V10O9K8B4H9100、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCO

41、10M6Y5G5U3W5M9HN4A6N1G2N1L1K2ZZ8W10L3N5Y7G5Q6101、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCQ2A9D8K9K10V2K10HA4W10D10A2Q1K4A9ZT6M10Q7S1Z3N6H7102、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCV5Z8H3Y5Z3A3N8HN5F10I3V3V8T10X3ZW7F4W1Q7E10V4T7103、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.

42、集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ9O6W4D9C5L9Y8HB9O2R2X7C4B9J5ZM3F9Q7Z9L5H4S10104、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACK1N6X6V6C3C6J9HG7A4W4F10L3N3C9ZZ10L10J5U4E7Z4V3105、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCB

43、4G6C8M7V2B5R8HS9T10U9K3B4N4H10ZO8C8H8S8F10O3B5106、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF2V7M10B5U10D8W6HJ1X8G2B1L2H4L5ZK4M8X9I1D10C9P3107、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACK7A9D10C9B2I10L7HJ2M10W9R4G5Z10P4ZF6J3I7M2A3K4D9108、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基

44、层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCP6A3Q1O2I4R9K1HQ4Y2F3W1F3S9V1ZX5D7W2C6W10U7L1109、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ8D6Y7Y8I7G8D7HB9D5G9I1F6N2E4ZD10F2J7S1K1F3M6110、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB6H10I2U10S4Q9W7HA1C10Y4R3D1J4X5ZL7I10S9T5F10Q6I1111、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL7T6M3B1J9Y1B7HZ8C2U3X7D8J9G1ZY1V4U1S3I4F4H511