2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(贵州省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACB4T7G2Z3H5T6X7HP3N8Q7M2G10H8M6ZH3D4P4R9M7U6G102、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCV9N1H7G9D10I1S3HF9X2

2、B8Z10S9M1D8ZG10D1I8H7V5A2T73、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCP7Y2C5Q8U2O3U7HG7P2C4E9R3W2C2ZS3L4T5I2X8C7R44、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCA9M8I5V8D6N4H10HZ2W5R10I1R5P2J9ZP7W2T3E8B4Q2Z85、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水

3、平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCG3G9D1Y5J3H9Q10HA6J5K7U7W7O8W6ZK8O2A10E6R4S6I16、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE9R6O7Y6C8H7Q4HZ8S8B8V2S9K1J4ZX9L3I10I9A8Y4F97、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACP7Y1H9O3D8H1C4HQ3B4Z10N7Y3J8N9ZF4K10

4、F7H8D9S2C38、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCL4C2E7B2U10T1U6HA1F3S3Z6J10L3W6ZC6L7H1Y1U3C1C29、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACD5A8N9D3K6M6C3HN5U9A2I1Z3F10D3ZC7R5W7I7A1Y2Q710、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACY10D7V7E2W7K10H8HR2D8P1U6H3Z2S9ZL7

5、E1H2X6S9B8J711、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC9P4X5I7S6R6Z10HS8T4P10U8E3R6N3ZH10Q10I5E10I7Y8R712、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU5I7F8D3C10A9W4HW4Q4K10J7R8D8V1ZU3E4B3P1R7U3O313、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA2V5F6R2

6、T3J2U3HB4I1I4L5F5O6V10ZD8G10O6G2P8J5O314、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ4N4Z5E5E4G9E1HS7L6E2N8V7I2B6ZP4Z7Y5B6B3C10D815、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV9X1J3P1G9I2V7HC3L7K9V3W9C8R1ZI4Y7S4A10Z1G3H416、( )认为，领导

7、者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCJ2V9D4L8R2R7P10HK1B3D1P5X6T10M9ZY7M8H3G8N6J2O517、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW5J8M5Y8J8L5G7HG4Z10Z4O1E8T8P9ZC4J4T6Q5P9Z10L318、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理

8、的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCM2Y3S3Y5L2O10X3HY5S9U1D8T10C4T1ZL9E2F5D1W8I2Q719、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACY6M3X5C4O3H8S7HU2U5J3A2Z8Z3Q3ZY9J5N6V1T8T9E720、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCA1G2F8N8H6A4V8HP3U3F5C9U1H

9、7D3ZH8N2L9M9O10X8N1021、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH7F4D9L7E4K2U9HX9F5G9H8D5D8U10ZU9L2K9B9U5R3N622、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCH4X7A6A3T1F1Y6HW4Y8H10G6G1L5L2ZT9S3W8J8J2P6J1023、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACE7V5T6R7Z3A2W9HI8G9W2X10C5S3

10、B4ZZ5N10T10V2F4M9M824、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCM3Q6A10H5Y10T1L5HH2P9N8W3E4U10R8ZJ9I3X10I8X4U10X525、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ10J3M10O10L1B1K4HD10O6P8D5L8O8I1ZK4G10M4C1O5Y3O326、制定企业计划的原则不包括( )。A.可

11、行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCA8H7L3V9U8T7U9HV2B10R9E10X5N5X1ZZ5R1Q4L8I7F3I327、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACV4E9W4V5J7G5Y3HM3P3Y6O2Y3H7D10ZT9S10W8C8P4Q9Y328、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW3N3P7K1O7G8F4HH10G

12、8E10Y5O7R4T4ZM2H4P1Z1L7P9Y929、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCF6R5Q9R9X8B4I5HK9S10G10B1Q8S9F7ZP4Q8G7Y10C2O3P130、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCZ9G4C4P3B3E5F9HG1C3Y7Z1O10A9F5ZK4K4E5S5X3X4M331、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCJ3E6P3

13、A4U7E7B4HA4D10M4T3C10R8W5ZY2B2L3Y5T8U9J132、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACW3K6Y5N6I6V5D10HX3P10X5R4B4P4R2ZN5V8Q7Q8D2Q3K133、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA3X7S10R2V4I6A4HG10Z9J10I5T10M7Q1ZR5V8W3L4Q6N4T334、企业人员需求预测方法中

14、，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO7N1R9Y5D1U6A6HW9R10H6V8Y9B8D5ZT3S1L4C1C6K5X935、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL4Z9U5E3V4O3C10HY5F8Y4X7K5Z5R9ZE1E2Z8O1H4B2X136、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答

15、案】 DCN6T4K9C6M8Z1L10HE4H2A2M2C7H10G8ZJ9H6B4C5L8F9K437、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACB4E9N3W1F10V5A4HB1P1N3H1V6A10Z2ZQ3D1B10Y10Y10T8T638、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL2B4L9P10C1K8X7HW6H9G10Y5B8E2S4ZH7M3I9P4X9V3Y1039、下列关于360度考评法的说

16、法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI6P6R7K7B4L4B4HW1W8N1D8G10N4H9ZE10Z10R10C10U9W7K240、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCS3E8K4B4F3G10X5HQ8Z6N7G6M2M10T2ZR5S6A5G6X1A9R341、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ2E1B4S9P7X7Y5HX5X7U2P9P8R1

17、0M5ZH3B1G2I8G7O1X342、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCA8J9I10Y10C7T3N3HS9V1P9C4L10G9W4ZY2D10C1D7F10F9N243、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACP4N4Z1T7N2F10Z5HR1L10G9D1X4S6J3ZH4Y3C6Z8O2O8E644、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCX6S1S2E5Z5E2Y4H

18、P2Y4D3O6N4I4V2ZT9U3A7N5H3O5R645、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCP3I3H3O2C2C8R5HR7K3W8S1W7N3D1ZN4L3J4T10P2L4K246、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCH8K6O9O6W2W1E3HY10F10B2Q4G8J5K10ZZ6T8Y10Y8B7M1Z747、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员

19、所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACI10H6X4H8G8G4Y10HI5D1Y7H5R2W9N4ZE4K2V1B10O10L9Q248、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCN1M2R2O8W9C7G9HE3A4H8V8N3E5T2ZH3W6X4J4U1N3X149、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO6T5K8B2O4H2U1HL8L5H4O2A4C1Y9ZF3R10V3K4N4B10L850、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化

20、，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACF8C9R7Y6W7U7X1HI2F8I1D1H3M6B6ZM3C1L6F10R9E7X251、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCL8Z10G3C10V4E3Q5HS3W3Z8N7X10A10J3ZI6R8U10K4C6C6V552、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCB10U2M3Y1

21、0C1L2S8HT1N5P4L2S9J2E8ZF9F7H8P8T5R9Z353、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCA8G1O1F10R2W3F1HH9K1X6O10H2Q8D1ZX7G8F1O5G9B10S654、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCX2R4H5P5R4F1D8HK5A4T1N4

22、Z2L10E4ZV3J1B6H2O3T7O255、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCI2H8H7F2Q5B9X2HT5J9G1F9D2B1C9ZH4W7Z9L2P4U10T756、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCT6G10X9K1W8A10U8HM9P8Y4Z2F1K3I2ZS10P1E5J9E7T5C957、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主

23、C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCW1J3N10I7U1E7R5HG10F2Y3M7S5C3L8ZT10X3W9A4S2Q2N258、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY7R9J4H6O7X2V6HU2N3A5I3O7N2F2ZM9L7W5V5N10J6J459、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCA5B3Z7F8D2V7W6HF10M1U1H7J8W

24、10P4ZQ6W8N3V10X5U5O1060、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCZ5T9G1K6J2F5G8HN1X7D1E5E5A3F9ZX4J10V1M3A2F3A761、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ1U7T1C1C6H1E8HX5Y8U9L10R3M9V4ZT2J10G1P5L2Q2Z662、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CC

25、Q7K5E5Y3G10T7U8HI2P5A7Q10Y2C6O6ZB3G4D5E2G4T1E363、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACN3K5R9L1T10W9Q10HO7K9G2G5H3O8V7ZU9N3T2F6H5K6X864、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI2N7R6P9M8T9N2HM4S5N10P10Q7V3G4ZE6W10S5A8L1C5C765、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，

26、为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCJ1H8S4Q4F8R9I2HI4J10R10Z1S6B8W6ZN7S2G7Z2M2D6W166、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCJ1Z10L10H1T3P3M5HD3U9K8S6L6F9O5ZI9D9E1H3R9C4Y967、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率

27、C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY10N5E4Y3R7W7J5HV9A1A6V2X4K9A8ZR6H1N10O1Y6O3E1068、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK1X6R5J2P4S1P7HG5D10A4X10I1Y8I3ZG3R7F1Y4Z2E9Q769、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCD5U9J2F2L9B4O9HO2J2Q8W5U2R3T5ZE2D10L10T1Y4O8R170、（）不

28、属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACP3E5Y10H2O2G3D8HW8W4F10A1Y10R3F8ZL8V2A7D7P10M8R1071、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACP4S4V6A6F5Q10L7HY6T7D1P8N7H8R2ZA10R3S10W9Z8A8E772、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCH2R9M7S3D3Z4A

29、6HL7P5A8X4K2K7E9ZM10P1M10I3Z3Q4R873、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCL3D8O7S4I9W1Z10HS8T1B1P3L9A9G5ZI2D3L10J7R1S2O774、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCT10W8Q8D3Y1J4L5HZ6E5R6C6N8C2N6ZL6M4Q10E2C9F8U275、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式

30、面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACJ6B4I4J3S10S4U7HY3Q8I10Y2S10D3Y8ZL2C5W3V10Z2Q2Z176、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCS6A8V1P2K7C9C4HO5L7F7B9R6N9H4ZW10I4R10V1N3N2O477、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG8I9P2H10N1C6W2HC2G1T4L3M3G10D3ZA4Q2I9

31、N7U5F3V378、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACB6W9A1G10J1R6E4HR5H5U6D1X4S4A8ZY3T1E10O1H7Y6H279、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF10K8C7C4H6I4R9HN3O1Z5Y2N3C6D7ZF3C8G7A7A1C6I180、绩效考评指标体系设

32、计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCG8O5U4S9T8V7R2HM10U3G3N10B1R1Y3ZI7B4X2H6O10L10W881、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR1Z8G10L10K8A1K3HN4X3U3S8A6B5J2ZO5S3T5F7P7W5V782、在绩效管理

33、的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE5A7K8M9B3R10G5HK7Z10I1R8A2J9P2ZY9A5I7L9D8F6L783、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCC1U9L5H6F2D8T5HI7S9I1T7Z8F1X2ZS8B4X6W5X4H2H584、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的

34、前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCS8G6U1O1H3Q10J4HJ7Y10O8W4T8X6Z5ZV9L10Q1J8S9D10G285、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ1E8Q7G3H8M6S2HC8L4V3Q5D7G6C5ZD7C6M5R9V8T10N186、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCG8Z3B2R4N6R7T7HT3S9H1S4M4B10H1ZO8R6

35、W7J4Q9A1S487、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR5A1M5O7R3S9D3HL1Y7U3T3C7L3Q9ZS4X1P6P8B6V8L688、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY5S4B1O4W2D6C3HB3J7V9Q4C5E10N8ZY4W5W8Q7R9J4J389、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR9N5K

36、2H4A7O7P2HW7P1S1N9C9N4N5ZA7B9X4L1W5X3K190、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ5S3C5X6D5J1M3HY4M8L7O1O9O4T3ZH1N3U5O1E3A5M891、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC1E1Q6S7G7F9L4HX7B6Q8N6T8F3K2ZR9O2I6M7M2R1Q292、教学计划是实施培训的执行性计划，它的

37、内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACX10T2P5Q3V1C1W4HH10N4W4I4O4R8L9ZW8C6F1G3I9R1G993、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCL10P2P5C2F1Y2M7HU9H1G1O8J7A2P10ZQ10O9C2X5O8N7H794、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACO3F5V10B6P6E8P10HN

38、7Q6M10J5Z5E5P3ZH7I4Y10U9B3B1O695、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCQ5A7V9R7Q5N7T4HA4A4P4A8A9S10S4ZV4E1K10F6W5D5M496、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB5R6A7Y7M6V7V3HQ8B1B7Q2O7J7H2ZO9R9I4W1H5P8Q397、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.

39、相关性D.系统性【答案】 CCT5A8G3H10A7N5D7HN8P6J3N2H4H5E6ZS3E9Y6Y2I3W8D198、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ6D2C4T5H3Z4K4HZ8K3L3V9N9G2J8ZB2T3H7T3C9E8F199、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT1I1L5S5Z3Q9G6HB6G5O9O6K3L5X1ZQ8J6X9X8Y5L7F4100、以下关于敏感性训

40、练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCO10S10O7Q4J7I2X1HF10D5Y7L1H5I10S1ZQ3L2I3W4H1X4F2101、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCC7W1J3U4Q8E9L9HO7B5Y10T1R10I6E8ZF2W6Z5Y8L1B8O6102、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.

41、个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCX9I2P3T1T3T9K1HL7E1K6O3H5X4Y5ZH3G7H5L5U10W2P1103、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACN2N6M1K3S6F9Z7HZ3U1M6Y2L2N6I2ZG4G9P7B5E3O8J7104、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【

42、答案】 DCH4R2F2U5U6F9M7HW2M7Y8M2T4H7L5ZF7S3Z5K1K7T7G5105、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCY5I2P4G7D3W5O10HY8U2O5V10O10E10W4ZR2O6D9I5W7U3R5106、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACR6I5F9O2R3U10S7HB5K8G4E2A3N2V3ZI10H2U2U5E5R5P9107、管理培训

43、开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCX7E7F2R5W4B8N10HO6Q4S8O4E1Y7R7ZG7F7Z8J9T4L1B10108、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCR3I6W3E8Z5J8P7HE6C10T10Q2K3O1I9ZR7N6B2G2Z7I6A2109、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCU4T6W

44、2U2X6B3D2HP9B10Y1X10X8F4H10ZS8Q3X9Q5T3J6Z6110、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCT8G9Z4I10X8F9D3HS2Y9T10Z5X6H10H1ZH7U2H2M1Y7Q5Q3111、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX10K8O1Q6V5U4P8HK7R10K7N4N4J7Q7ZV10P3O2B3U7P5K10112、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA7U4U1F1H10U9J6HB7M2V7F10G9U2M9ZW4I8H3D6D6N8I5113、进行组织结构设计时。要选择不