2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ5K8C8W3F5F2V2HK2I4D8P10H6S6E2ZE4N9J6T5C7L5M102、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC8W1J4Z6T3K7A9HH7E3Y9K4T4D5M2ZY5X1D5T3I7M9P43、 招聘广告的设计必须遵循的四

2、项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU10F3L10J3W6G10B9HE1N1B3L6R8I2W6ZC5I2Z5S3W6I10L64、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK4V3K2Y9Z1A1A4HX6N7Q2I8T9B2U5ZY8Y5F5T1I10A4N15、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特

3、殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCY2F10U10T3L1U8J9HV5X3B5O9M9M3L1ZI1R5F10B2D7E5D56、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT4J4J6G8Z8O9B5HW1A10Y5U9X9C7O6ZK2M4K1W4T8G1C97、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC9B1R1V4K3S4W5H

4、R2C5F9Y10A7U5F10ZO6F10H6X3H9D2X58、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACP7B9W1I5I1U6C2HP1X8D2R6X5O9I6ZZ1H8D8S6N6N1C89、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACG2W5M6F4K7H10D3HE3H1M8K2E7B7L9ZL5A3U9K9X7R5C710、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答

5、案】 CCQ6M1V1P8J8Q3O4HE7D8C1B8V10I2V10ZL1C10B7G9I9P9I1011、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCQ7I4R1F5J7Y6L8HV10G6Q7G10B3D1Z4ZR2O2N3Q10Q2Y6A812、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACF10J5S3U2F6L7I8HF8L3E8L7F9Y4Q2ZU6J8L10P6J7K4I713、设计岗位调查方

6、案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS3G9F6S5O8D8R6HH10F6L10Z10V3X4A9ZR4X1A3I10V5R9F1014、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU9J10Q2H8P8K6A7HV5O9I3V6C5J5L4ZA3M10B6C3T1Y4J215、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直

7、线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM1P1C6L6Z6U7J4HR7S9R2B4A1Q1C8ZY10U4Q9A8D3C9U516、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCD4H4I9C1V4O2B1HS6A8K2T9J6P9F3ZO4A7T1C1S7O7M717、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

8、【答案】 BCK5M5I9C8F1F1E3HM1R9Z8A2G9Q5Y2ZI4Z1Z2M2Z6E10X718、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM2N2B8P9W2Y3J1HV2A8C3W9Y4C10B7ZQ1E1F3E1A4Z3B519、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF8A8X9T8B9N6A8HC10P4K9I10Y1D6B6ZJ7M7W5O7Z5J2I1020、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错

9、误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE9Q7W2I7H3U9X2HR5N4Y3C8J6E9A2ZD6H8Y2F4C10P4P521、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR1N5E10W10G6J2K7HK8Y9G7Y3Y3V10S2ZC9R7A7X1C3B2W1022、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCM8Z4

10、Y5I1O4O4J2HV10O9K3N4S9X3P7ZQ3N10X9W9L4H5Q223、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCF10Y2X4I1N1D7V3HO5R10V4Y8D9P2J4ZQ5F5T6M1R4M10Z324、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV9S5G3B1P9N7S7HF5R9K8K2W5B2U6ZZ7D4A5V3O9H8M625、造成绩效信息失真的

11、原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO5W8M3W5K3S5R6HL4E5L10O5I7R9S6ZP6D2S1X4W9P5Z726、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW3M7C9H3P10P10L10HN1M5G3P3S7U7Z9ZQ3Z1M3G5V5B1Q1027、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消

12、耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ9C5C7Q5Z9O4X1HV3U3F10L3F2Y5I5ZO2K5N10O6P1T1E928、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP9G9S7F2S8O9S2HT7G4Q4E10C3M8K1ZM1V10H3U3W8E5J1029、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO6U6T8A9N

13、6J6Q2HS7H7B3E9L4M7E9ZM2F5T3H4Z2L2B130、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW9S7G3L9D5I3E5HG8O8D9E10B3W9J6ZX5A9W1L10E6A7F631、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA8N10K8C8V6G4B2HQ

14、2E7C3B5X5Y8M1ZZ8C7N1B7Y5L1V432、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP10Z8V5Q4I6F1H8HW1T2N6E4R9M9Z10ZK1U3L4E8U4X6C233、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK2N6Y6O4Q4T4K5HQ2Q6J7J4O5N9W8ZJ1T6Y8M4T4D10W534、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正

15、确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE7O7E9W3I3L7E4HN5X4V2G3A2X4P8ZY4B2D10G8F1Z8T1035、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH3Z3K3X5H2F6P1HV5D10S2Q5J4S10O4ZK4K2C7A6Y1B5Z636、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推

16、托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB10J1P9J8M4B7V3HV3E7S9M5K5R3L10ZG3F5O1T10P10S10V837、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW6L5T5W4S3Q1J6HG2U5P10F4F4N2V9ZB3B9T1W1W4T8D138、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C

17、.判例法D.劳动规章【答案】 BCW6W9V7R8U10T4B6HV10F2L1U7V8H1R1ZY6E2K4O10N5K8S239、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD7P2Q6P6C6B8N1HI4B7T6H9R5E5I9ZT3O3W4I6V10Q5J540、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.

18、在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACI3U6N4H3X5W3A6HZ10F3L8A10R5S10Z5ZW6C6X10P5P8Q9M941、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ3E7U7R9E10Y7B10HE8V1U9N3T9R2L9ZY5B8G10U2Q8A8D942、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP4H10F10M9G3B2W6HR8T2H5K1H4H6H7ZF4V5A6Q8D3A10K543、（）的优点是应用广泛，可用

19、于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCP2I5L2S3M8N2H4HI6I3T2A9M10X8E8ZE5H8G1N1N8N2E1044、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACA2V3O9Z6C8I4G5HF9Y8R8Z7I4W1F10ZO4Y3X4Y7Y4V5X345、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCL7G3W4W5F2H4N3HJ1E10

20、N8P5A5R9Z8ZK1D7Z6K1P8Y4D446、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS7D6S5M9K1W6W10HA5T7W1B3X8V5G7ZM3G9E10P1O4Y10O147、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCD9S1N1F1L1M2M3HD2J10Y7R3L2W7S3ZE8F1A9D10J1K7L648、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%5

21、0%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCJ1S10P3I1V10N2J1HG1N9F4Z2B4R3F10ZR1P7G5N5E9S1E549、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK3D5I4Z6D8D9Z8HG2R6P9C3Q4U9T2ZE2P9M1G10E8B3U650、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH4D9V7F7O5X6O4HD1I10I7Q9Q3P3L6ZE5H4V8J7Z3V4U351、

22、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM4B10E8S1F7D1O1HR6E2Z2G1P6G4G6ZI4U6S5Y5W8S7K152、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV10U1G10K10D4T4A6HY3O2R8M4P5Q1F8ZJ10A5H6C7N4U6L853、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL1P2L10X5F

23、3P9A10HW6W6J6C6M10A8C10ZZ1T10V6C7S3M8D1054、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCW8X3Z8B7E2D6K10HC3I3U9I7Z7B5Q10ZP1D2R5V4B10O8Z755、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内

24、每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE7B3V6G3W10B2E3HK8C1L8P1Z3W3N7ZJ8N7I7H1Q4K3Q1056、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF10F8F1O9N8Y5T8HQ1H1Z2M3T8I9Q3ZJ5V6G9J2W9W7O157、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCY8W5P2A

25、8O6S1O10HG7H4M10Q10V6E6M3ZB4I10G4G6V1R9Z958、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC7X2B7Z4H10T1L5HG3V4A2B7M7W7D6ZM1Z6S5T8Q8I8U559、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCS9N1A10U5M1E5H6HU5N5G5R10Y6Q4I6ZZ7U6E8O10R7P4A260

26、、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE1O4P6L5N7V9G1HY3X5L5W7U1S1N10ZA9C2G1B8E9F10I261、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACI7M2H2M6M5A2F10HJ2F1Q10V7U7Q10D1ZN6P5G2S1G1S2X262、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工

27、手册D.电视广告【答案】 CCW5C3R6J2Q7E5T1HA4B9E7M7O7A6T1ZJ10L3Q7C9P5V8O1063、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV9A5U9N6G2N7Q3HQ6L7Q3K3Z10L4J10ZA6O7O9Q5D8G7G464、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF3L10S2J3D6E5Y1HY3P9V2G5S7A3F9ZQ5Y7M7K1X9M4O

28、765、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY4Y4E8X6G9Z1N5HE2C8G4H10M1N7I8ZZ8V1S4A7J6C3J366、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD1K7V1E7Q9G10V7HT4I6E1B3H7T6Y1ZY1R7U10G9C7R9W467、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好

29、转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCE10C9I2J6P2P3H1HR1B7Q4M9Z10E7W10ZK9Q8Z3V4K10D7H668、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCW9E1O3U5J10X10E2HV1P5J2X2X9G1Q6ZN9Y8Z8X3Q7E2O269、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK1Y2V6X10S4L1L1HM9R10Z6D2N2T

30、1R3ZM6F10D3F9B4U9I970、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT9G7I9M6E4I4J5HT7K10U2S7P4K3Z2ZR4I2U4J10E1W3X471、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR4L1O2G7T10O1H2HR5U10V2I6Z1U1T3ZL7E6B3F7N3E4T772、最低工资标准是根据物价指数调整的，

31、 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO6D7D2Q5I4D2N9HK8I8T3F6N8Q3J7ZJ5S4R3H5C8H2Q473、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACG3J2T1L1A6P6B2HE1S1H7O4Y8K8P8ZY10P7L1X4T8T2N174、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直

32、接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI5S6N5N6M9F2N4HB4G6W6D1B10A6E1ZZ3B8M9N3H8I7N675、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCC10I4U3S9W3F7G6HM6P5K7Q5O4K10X3ZH10N6X3O2U4I7I476、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(

33、 )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU5Q5P8W8C2E6P5HX2N9D1Q5Z9D2R6ZB6D6E2C6T2U6T677、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCP5O2Q5J2J10A2G8HX8I6D1K9R2L8U10ZW2B5P2S2I

34、6Y3R378、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCJ3A6N6S4V3D8V10HX2S9A10T2Q10N4N2ZS7R3Q7R6O5F4T179、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ10C6E6T6G1G1Z7HI10A9V5W7H2J8I9ZA4S6V9C6W9X1H980、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B

35、CC3R4M7V8X10F3T4HX5K9U4M3U4A1C6ZG10J2X10C1K9T9G281、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV8N9K2Q4M5G6K2HI8T2V6O10D5J7G9ZV7X8I9F7Q3T3G382、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D

36、.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCS2Q6D6E7J1T3H10HF2T3G4M8M2T7R5ZL7O8X3O8A5P5F783、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI4A7D9U3U1I2Q7HP10Q6A1Q10U4P7A3ZG8M2Q3D8K10N3O984、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工

37、作时间D.日历时间【答案】 BCK7M4R1G4S5L9O1HX10F10R3S4T7F4B9ZD1S3W10W7D8X1L985、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCB2I8P10C1D6T3O9HX9H4S1J1O9W2W6ZK6O3Q10L8M10H6Z886、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCU7P3C6E2Y3H8Z5HQ9H6M10M9L9V2T8ZR1B10S10G1A10J6E187

38、、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK2K3U9I7F10X4P3HP7J3C7N10Z1E5X6ZX2M6Z8T9I3K6M588、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCF4W2D8D4V9C9X10HR3A4V9E1T1Y10S5ZP9E7U7T7V5E5F389、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC2E3Z8J3T9T2T

39、7HJ4X1C4Y6P1Q6G9ZT2W6K6A10H3A8V690、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW9G3A3J6U7S9B1HC10S6H1R10R1B1Z10ZY5I3W9M3E2C6S1091、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCI2U2W10Q7N7B10V9HZ1X4W10Y8P9Z6N2ZN8Y5Q6K9R3

40、E6L1092、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD4C9J7X6S10E9B4HC7X5N3E7T2N7P7ZR2F10H7X3G1F3M793、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCL1N8H4G4A7T5L4HH8K6Y1B10D2J8X10ZM6S7W10O7N4V5P994、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业

41、获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ10K6C8X10V3M3T1HE2X2O7M7M6D4L5ZH5Z9F6B2K9J7S295、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ2D9J6X5O2P6J4HQ1V3D4F1U9H1U8ZX1Q7R4S5B10P6W696、(2015年5月)作为劳动合同

42、主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD9H2S3J8V6T9O2HF6J1Q6M4J6Q6C8ZG8D4K6V10C8T9L1097、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO8X10P7E3K7L10J1HO9X8F10T7T2K7N8ZV7I2E5F9Q5R6Z398、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案

43、】 BCC6P5L2O1I9Q7E8HM7E3P1T4O10O10D8ZL5A8E7C4O7Y4F1099、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC2X7E3J4U1J3G8HR3S6J4R1O6F3D2ZB1J3O3X6G4Z1W2100、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL10E5T6I7A1F7I3HD10S3R3Z3S7A2L7ZD7Q10O7X3G2A1N8101、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B

44、.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCW9S3C5C10K3F1I4HP10P1V7D7X8R10I10ZQ7J7F10H1E9V2I10102、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ4M3B9X1D7W4C2HR5B7T8U4B4B8C8ZX1C10I9D3O2X9H3103、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR2Z6V3W10G1I7R8HL2I8U2J7W10P1F9ZW1O3B5N4J6S10L5104、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCN6K4P9B7W1M5F8HL6S9Z3T9O7C6V6ZM8A8T3R4A6G4O4105、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO8Q6S3P10B5