2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品加答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG2R5L10B4C10Y9G2HK8S8O3Y4V7W6D4ZH8F2Q8D3X1O3Q82、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCR4X3O3G4U2A3N3HD6V1I1U6Q1

2、0N8K5ZL6A2R10F1F8M5L43、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX7C5X1M5X9Q4A7HL6A3D7X10V7M9D8ZJ3D2A2I5T4A8V94、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCU7I10N2T10B5E8Y7HW9M1X1K8E9J8U10ZE2H4V4Y5P4T6U95、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“

3、两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB7Y6T2E8V1U6E6HJ5C7N8Y9Q1V4F10ZT6S4C3E5G1T2V76、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3C10E4X5M8K1S7HZ4V9G1H8L3U2F1ZL6L9H2N4I9E10U87、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效

4、果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL4R2T1Q8O1X8S2HL3L1R8K9K9F4T4ZN7O7A4A4F9P2M38、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO7X5X10A9Z7M10I8HX5L10M4E8V9N5N6ZL9P6Q6D4R6F10H39、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM5I5V3U10R3G3A8HI4P6M5G10D2G7Z4ZE2E10X1Z9E2M3F310、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.

5、符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH5M9N7D5J6O5H2HT5D6V9L2Y8Z3E8ZI5Z6L8N3T6F10T911、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE2R5F1I7Z8N8I1HS8T8Y8A3M9R7K10ZC4X5I7V2A3T10Q712、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 AC

6、I7J4O7B9P8T9D6HQ3E10E10H6Z8H7A6ZJ1E6B7U6J9J9R813、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW8B9P10F5Q5T8T1HI7S9T1X10V4H6V5ZD8V8R9I3S5K6T314、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCZ5J6H2U8R5Y3A9HF3Q2O10W1M6V5Q1ZZ7W8Y10D10Q5X10E515、(2017年1

7、1月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS3C2M4E9H8O6D2HL9C6S3I10U10C2J4ZB6D8M9K3A10R3P716、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP1Y9C2B2I10H6R2HY4L8B5Q10F10U5I5ZA9K10G2R6F8N4P417、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小

8、D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCR8E4Z4U9O2I10C10HF7T1I7C8J8T2Q4ZU7O6W7R4K2W5C218、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ10E9J1U3M9P3J6HB4O5T2I4Y4I9O4ZU6B4I9C1L3C9Y819、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP2

9、C8D1B8U6D10D4HQ8W10O6L8G2E10X5ZL8U1Y9B7M5E10W720、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF10U2O1K7M1C8Y1HA10W2M9O4X4T6I10ZD4P3O6C2U8T5P521、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO3A5H7V1I9S3X6HV2C9X2S4C9A2O4ZD2C10Y8Q4J1B2L222、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如

10、红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR5L10D1Z7L5P6W8HE7J6Z9D6X1B6Z10ZQ9E1J1P8Y10X3E423、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCG7P6D9Y8K7F4Z5HY4U6Y1K6G3P3N9ZT6B5X9B5E9K9P424、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA10K5Q8G4U2F10L8HP10U6S3D5

11、V10A6S7ZK8R1B3S7Q9F1T725、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC5Z3O6Y1K8U7C7HN5H2C7Y3W4A7X4ZC3Q3U8G3Z9P3X526、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU2R4P1G3U6O5I10HD2J7B3A3K3J5P9ZR2E2Q2W9C2V5K727、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。

12、排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE8Z5V1E6N7H1X7HR8G1F1S7M7S10K10ZB10A5I3D3G2W3O328、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP10Q3H5Q5D3P9I10HP10A5Q3S1P10S6V1ZB1Z7A4U7G2E3L329、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY9V3I6V5A1A5N2HI7N5X10E3J3V3S1ZA6N1Y2L10M6B5V630

13、、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY2Q10Q10V2C4M10N6HS2I4A10Z3E8F9T7ZJ2K6B8M10N4S6A431、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY7D9I5M7R4R1F3HJ6G6I8W5G10F3N4ZH10U4E6W5D5T9V932、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材

14、料筛选法【答案】 DCL5W2N5O2F10X1A5HJ8J2Q10M3C1J3Y4ZW4W1V9V2R3S10K733、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCN5L10F1X6V3O2H5HC7W5W6R4Z3F6F3ZD7N8N9H4R9I10U134、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB9J8N1J8W6U8R1HF3U4C10F3K2K7Z8ZQ6X3D1K8G7H7T635、劳动合同中，

15、法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI8S7F1U3V9Z8S6HF10L1O7F9W6A10S9ZV8D1K3V5I10P9O636、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE2G5Z1Y7A7B10B6HC9F2L3D1M2Q4Q5ZM2S2F7A2W10Q1X337、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL6Q3R3D8S10P10J7H

16、M6T7Z7J8W10Y1B10ZK8O10E10A9S9Y2O538、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF6Q6D6D5H3S2O6HO3I3J7W5G7H5K2ZV6F2S3B1H5O10M139、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX1N7N6K8A8Y6Q4HQ1N10Y7E6S10U10Y7ZM5L8S5V7F3O3G34

17、0、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCF5Q2D4A6K9Z8R6HY8J1R8R2W1N7Z10ZF7Q3N8Z8M3G4A741、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO3T6A6B3B1I2N9HT7D10Z2Q1P5U5Q2ZE8I2A2S5J1H6J842、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开

18、展D.培训的项目和内容【答案】 BCT10G2Z7L9M4K7S5HV3K2D4A4J4Q5H9ZA6J9E3Z1Q8B5W543、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS9F1E9Z6M4Z9C2HG6K10G10M2H8E9D8ZR7Q1N1X6E3N8H744、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH4P2N8G5I4A7

19、I9HL6D1I7H1F6P6L7ZS2J1W10F4Y1Z3I845、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI10Z2W2D8F1N3J3HH7K8K6F7J1O4J9ZL6N10I7C5O9U10L746、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY6C10K7A6Z10R9X6HU6H2W8K2O6N6N2ZK7N7P1E10J6K6G1

20、047、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU6E6T4K6J8V9H5HW7V4H2V3P1Y6K5ZO10C10S2B4D7G8R248、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY5R4R6H7D7F10G8HK10P3D7V6T5J9B5ZJ9R4U2T4Q5N3O149、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范

21、【答案】 BCY6A3Z1S10K1U4B10HK9Y5Y3G1K6C2Z9ZV4Y9S5U6R2A2D250、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCI2U3X10B9Q2N8Y6HY5A2S9B6Z4L9N9ZY3V1M6N10C1G7L1051、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ7Y5X3S3Z3W5X2HS3Y10Y10X10B10R8B1ZG8F4U9W3Z6D10A552、个人

22、生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCD5P7B9X3U1J4Q1HT4Z7X3N2K4D4Z3ZV9W3Q7N4Y8N4T253、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE5J9O1U8Q2Z10I7HE4D4Y10I10T5M5K8ZC6U2Y2B5U9Q1D754、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内

23、容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN4F7D5H2K1Z10F8HT10K6P6A4O3M8H9ZS1O10M8L6C10U3A955、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE9C9Q4E1K10B1L7HG9W10D8G9L5G2F8ZS10J10Y3A2T5V2L156、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACP9L10G2

24、M9X1A9O2HH10V6W5E5V8X2P6ZY6K9U5M7C1O6O1057、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD1P6C10X9Y8N9Z9HI8E10O10A3E3D7N7ZF6N10F8Z9W3M8Z958、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效

25、管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACJ9K1N8Q8I3F7I9HL4L7K5N2H3U9D2ZU9R4W1J2Z2Q1J259、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ5H2R2Z9X5G1O5HS10O10Q2F9K6C8X3ZD4D2W3R8C10S6K660、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施

26、【答案】 BCF3M10A6M8D8I7P6HQ5C9H3J4P4M9C3ZW3R4E7U1P2J10D161、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB2Z6I10Z8O4F3O10HX8Z10I10D9L7J10P4ZQ5R2W9W6J6Y3M662、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ6Z6A1Z9C7Q10Y7HA6B1W9R2N7L2I8ZR

27、6O9C9M1Z4A2T563、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCP10E6S7U3R5S5F9HN4H8O10T5F6Y7E9ZQ9Y1R2W10P2F10Y964、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCY9F9T4O

28、4Q4C2Q4HQ8C6M8C8B3A10N4ZR10D8J5G3B6G9E265、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCB3S10W9U3F10B1H4HA2T6O10C4L5Z4E2ZX7E8O4H9K6S6B966、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCI7B2S7O9G8Q5L2HV10W1I

29、7H8A5W9B8ZQ5T6H2P5G1R6E467、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACV4M7E2X6R3S6B4HJ6Y10F2V1S7F5H5ZL5V6X2B4L4Q7R668、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP7W4C7E9B2Y2Q1HG2Y8I6O6T4U6H4ZT4M6M5B3O5M5K169、 世界500强企业关于

30、优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM8Q9Z9H2R1S8J6HK5W3W10Y5Y4Z5E3ZY5B4U1D2N6M9P370、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY10A10O5F6S3E6C2HK6

31、Z3A1Y7Z9Z8Y4ZH3J3F2J8M5E3V671、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW1C4N5C6H10M1O3HQ10F10Q10C2W1Y3M9ZO1A4R10M6O2G1J572、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK9G2U1E3L5R8U10H

32、Q10V5I10Q3T3Y7D9ZK3P7Q7A1F10B4F773、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA8P8V5B2V1N2S5HV7X7E8I6A2Z1C7ZF2U2Z6Y2W9Z1W674、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCY3Z6G4X6G4C5M7HQ6P1T8M5B5W1

33、0U1ZO8Q9E7S3R7A8B475、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI5W2I10U1A2A2M9HG5P5I2P1Y9Y1J9ZR5D10M6X9G2E6E776、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCW10E8R8E6U3Z2Y3HK1D2I5D5O1U3N9ZE2X2D4H4U6Q10D977、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的

34、工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR4K7N9Q6V7F8B10HC8J3U8X1Y3I4F2ZB8A7T10P2P2O5D378、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ8Q1R3C9B6F3U6HT8T1T1E8P6B10K4ZC7E1L4Y6N4J6P279、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟

35、通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM10C10I4B5E4Y4Z4HP3X4H10C5G2I6W8ZO7G5X7E5O3L2S380、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS2J1I2C8U9F7Q8HT3E3R1P2K7T5A8ZM4K2A4Y2X2R9R781、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV10J10S10J4Y1H10X6HR1B2V6V7F4E1R5ZU3S5P6D3E7A3D282、(2016

36、年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC7E3J5Q5T9K9C10HZ9W2V2N1W5R7Y2ZN10A6D2F8B5Q2L783、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX7R2G6H5X1T8X2HN2C10P1D6J2P3Z1ZS8P9N2O8M1A4P184、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU4N3E10L

37、1S10Z4Y2HS9F1F7U8M8E10G7ZF6N3L2E4Z5M6O485、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCA6E1T5Z10G5B7M1HU4X7B3N10T3B9Z5ZO10Q6I4M2N6E10D386、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR6R5P3

38、V1H9J9H5HP8O8E7U4U9L10W2ZH8W5Q10E7B2V9V587、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCE7L1F8O6G8K10H3HB2P3Z10I3V5D5E10ZN8I4S10Z1K6N8D1088、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC9K7P7U3V4Q9K1HP1X2B6O3O1V4T8ZN10Q1Z1J6B4Q1K889、消费者

39、市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA2V10I8R9U5Z1C1HH9W1G2P6K4V8D8ZV2C4T2A9L2Z3Z890、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB3F10F4E3L2T4E1HV1I6B5T2X9U7M1ZS10I7R8K9I3N2Y491、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对

40、平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACU1S4V6P5C4G1L2HL10C2I3I9J4N8L6ZZ1M10J9O7Y3W8J592、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ3E6L7N9N2M2H4HE5M1U2N7Y6Y6W7ZM4C8F9A5A7M4L293、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定

41、额?【答案】 ACB10U6H4I6D9Q2J5HH7H1B7Y9N5V9D10ZM9T5S5J6H5U5G794、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ4N5E1S5I1J9L1HE9K1J8F1X6O3D10ZD3J7R3V7X4E10Q495、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACL4T10R4J4P6C10J8HG2W5A6D6Q9D7K8ZW1F2C3U5Z9A2Q396、(20

42、15年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK4L8N5F10H7K3S3HX7W8Z9N8V1G6X9ZU9T4R9M7V6Q5G797、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACJ7W5P1W1D3R2O4HD3Z2R4W10Y9Q3S8ZB8I9S2F9E7T4D898、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.

43、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCT8M9T6Q5I5N8F4HO4F2E1C7F1I7C2ZS3Y1V8Q9C4L4Z599、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCE9M3H5E7C8Q1K2HR9I2E1Z9T5L8A6ZN5W1E6W3J2F4S5100、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉

44、拒绝【答案】 ACQ10K8Z1K2S5I10A7HD5U2N8W7W4I6D10ZG9O2I9K10L7A4A5101、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC2S9M9E8K2H10S4HH9D8U5L10J8S2F10ZU3L10Y3J7K10S5F5102、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT8V3P6R10P10O10R9HV3A2P5E9U9Y10P1ZC8D1G7N4Y10H3C5103、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL2I3H1S9Z2A6Y3HR5K7F8P7Y2S7S7ZG9T4L2D9A10G3S4104、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL1V8X4A4Z4I5K3HV10