2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(含答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCB4M5H9K5M7U3Y1HI2Q10L2Y4P1X5S5ZH9F5D7F4K1P10B52、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACI1A9U4Z8X10C9W7HX1C1A9N1X1C1E2ZM5Y6Q7S8E9D3R23、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益

2、的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB2K1D2Q10W3R6S8HO7H7C1N2H7I6J3ZW5H2A2C5M6F4V104、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCK10U2Y8P8L3G9R4HV5C6A3Z8I1V2C10ZT3L7M10I2M6N9U35、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCB10A3S2

3、D2A7S8M4HE10Q8E10P4L1E2J4ZD4Q9R10A7P6U6E26、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACM2K1N6P3Z3T9O3HM5G5H10Y1V10Q10Z8ZS2W4N9M2O8N7E47、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV6C5L8T9S6L1S3HZ5N7A5J4O10F9D5ZQ4P9U8X8G4M8P78、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCY2X10K1M6C3G6X10HK2W7T1

4、Z6Y2O8J4ZZ10R7L1C5N9N4B69、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCH6H5N10X4S2T9S6HR8C5W4Q5O6S1P6ZA8L8G1D10K6P9C710、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACL2O6M10P7S6K8F1HO9Z7Z3K3Z4J2M5ZF3D8S1N6B6P3A511、当事人因主张有待确定的

5、权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCB1A1I5F7K5K8I5HK7G6I1W1L1F8Z7ZT6A9V2D8T3B1L712、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE1V1G8T2W5Y9B9HQ9Y3B7S3O10K2D3ZO5L2W7U5O4S2N1013、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【

6、答案】 BCN7Z1F6C8M3A7M9HO9U7R5G6G1A7K4ZY1Y8G9W4D10J9O814、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM4X5Z5X3H9G10U1HY8D9V7G10Z10W10W7ZV8V3U3E4M10X7T715、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT8L6D7I4V2L3Q5HR7R8I2X9C3V6M10ZM4N8N2X10V7M6C616、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情

7、感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH9P7I7C4I3T6B2HU9O1D6J1G6C10N5ZK2B1S2K3V2M7L417、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体

8、工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCB6C8A4O9C1G3K3HW4L7J6D9M9H8H1ZX2I3C6N9Q1K9U718、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCQ1K4O5R1L5M6Z6HG10L9P6N7F8R6R3ZS8A10Z5Z2E6J4S119、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCC8R1Q5G1P2S9S4HP4N6I3A3B2A2M5ZR4J9B7D3C8J3Q620

9、、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCD9W9N6G3E9Q8T7HN8T10Q10Q5K4E5M9ZZ2L1L7J2T6I4F921、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACO7V9K7V3J9O3B5HN1U2G4T10S4J5D2ZV7I8N8G4O5K10Y622、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS2R3V3B5U1W6A7

10、HZ9A7O1Z3I9F7F5ZY2N7A7E3Q7P10Z523、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCE5Q4Z5G2W6G1G10HL7O10T2D7G5G2K1ZR2W9X2G7L3S9F224、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCP4X2R1W9U9D7N5HR10L8I2X3I6I6J8ZE8I10L5Q6O10N9L325、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题

11、研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCL2M4N3J1G2U1J1HQ8X8B10R6A5I8K9ZJ9A7I2E2A2S3K626、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCP8Q7M3I7Q1F5G9HM1M7L2S10G5L3Y2ZX4O3X1B8E8Z9L127、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCS2L8V1Q1M5T9M7HC2W4C1G1P4G3V4ZN1X1H2C9W5F9M228、培训的

12、印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCW10B2S8W7T7P5U4HE2U7M7V1P2F4I3ZQ1U2F7M7X8T6N429、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCJ5G10O4D6S4B3Q8HW7R8V2Y1F2I9F6ZH3P10H5Y10K5C8O230、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.

13、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCH4X2N2G8O6X1U1HI2F9J2N10R6X7F8ZB10J6L10H8C8K8E631、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCG8E5P6W3J4V2H9HZ6C2A5T3C10Y2L2ZQ2Q1N1H7D8A10B932、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 D

14、CS1W9D9C7F4D10Q6HS7N9Q3S1B2O3C9ZU7O8N8C5P6Y8A733、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR9K7W2S1K4Y6N1HY6Z8S4O7Z10J1J4ZY4Y8K3B9J4P8P534、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCW3I7H10P4K7B5H10HK7G8O6X8O3E8X3ZF5H5L4M7Y9C5O53

15、5、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCJ7U2P7B4K6L2V10HR10D2D9U1U9Y1Q10ZQ3Z2S6S1G10O8J736、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG5V4T3E8N5K6J4HX7L8V6X1J1C10J8ZI4K9L1M3X10C2P637、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCQ1W4N5Y5J4Y2A7HF10B5P6Q

16、6W7P6G5ZN1H9J1X1B1Q8M238、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCM4V1X1T7W6L2K9HH3O6K7U3R5C1B7ZY4P3Z2O8T3B9R839、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK6I2E5C6S3Y2M2HY9E3M9V4U4B6A7ZU9K4E7G2E6M8V640、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和

17、合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCV8A1T10E8Q1A6G8HL3C4E7M10Z1V4V2ZJ5I10Q6W8U4L5H441、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP6H2Z8P7U2F9O6HZ10U8J4F2F4A10E4ZZ7S8S3Z6O10C8M442、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】

18、BCR6P10I7W1A6O9A7HB9A7G6M5I3Y9O1ZW7A8M4I7T6F6Q943、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP7H8O8R1Q8D2A1HO7Y10E4W2B10G8R1ZN9S10D3A10Y4K4B844、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCD7I9E6R4X8A3F4H

19、T2U1H4H8B3C2Y1ZL7D4K4P7F6A7B545、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCT3N1A2R8P2P10H5HT2V10U1I9K10O2M10ZZ3Q6Z3Q4J10H5U246、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCP4Q4P9D2T7C6O2HC2Z10E4O8T3N9S2ZB5Y3Y8I8X8A2T647、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企

20、业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCV3K4A3I4N5K4V2HA2D8C4D1B5O8W8ZM8W8U4Q1B1Y10O1048、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCN2F5P6Q8L5V2N7HS1I6Y8M3J4T8F6ZA7D10E5T6D1M7B1049、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCZ8Z6R2O1M3H3R8HQ4X10S8O5W7A2S3

21、ZL5S9X2Y4E5L4C350、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA10M4J5C5T7M5R2HX4W1W4O6U2Z5W7ZX10X4A1J8W6C2T451、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO4V2Z7N4P2G2C5HU3W4A4W4A3X3H6ZS3S1K1B9L3G8N752、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【

22、答案】 CCQ8W1R5G9R5C3P3HL10F6J3U10J8L5R3ZG9D6S10O6R4H6T753、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCA1H1M4K8F7R10L8HJ7M5G1T6K1K1U1ZO10D3Z4L1A5X2S554、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACJ10W2W2O6D10C6X2HE5R7E6G2N3U1N2ZN2Z7R1Q1R4S4Z655、作为一种招聘决

23、策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR6K5R8G3L10I9V4HV5Q6U6L9M7M8L3ZA5M8F5L9C8C1N656、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT8Z7V10N1D7I2B10HU5V2T6W4E7R4A3ZF6L2V9S7P2G5N1057、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCY8P4L1J10T9I1D6HA8E10D5D

24、10A4A2A2ZN4I2Y6A5L2Q7B658、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC8W5C10L5L9F5J8HA3R6W6Z6O1O1R7ZJ10I3W1F8Y2U1I359、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCM6U4E10C9C10G9I5HS7U9K8U10T10W1E4ZF5H5N9I3E4H8E460、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募

25、成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCN8X2L5D7O8L1B9HE2K6C7Y7G9O3A3ZB4X8Y10Q10H10T10V161、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG9E8D6M7L4V8Z8HN1M9F10K1Y4Y1Z10ZX10V9P10K4Z9Y7O762、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB7Q4R10K3B2R5L3HB

26、2X7E4S5G1H6B5ZS4P8Q2C2G3H9Y863、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCP2W7J2I10D9F6Q8HC5B6J4R5L2H6G8ZE2V10E7U1R7S1L564、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCH6R10C2V10L6R9M1HE6J5K5V9B6Z8X9ZK6H2I1R2C2Z10V165、面试考官过

27、分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD6P5F7B7W8S8V2HI8J7B3A8Z3Z8H4ZW8R9I8O5M2H9K866、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACK10R2G9Q7L6C10F2HV5H8P2Z4G3L8D3ZC9V6R10Z6O7U5M267、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖

28、他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCU6T10W7G2M3T3O3HP4V2M8K2T9J9H3ZX8O10V1M6P2C4Y168、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG9U10D2W9A3H6Y3HU3J6C9P4C10O10S2ZM3B2U10S9J3A4O969、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的

29、企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCD8M1R3H4Y6I4X8HF2K1C4C9X5T7X1ZV1W9D5O6F7J7Z870、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM1S10F7Z8A10Q6W10HW10W10M4A2S5O9A2ZK8Z2P6G1B5X9P471、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期

30、自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA4H7P5Q1K3C2X6HH3A9X4O1W5Z6V9ZY5G7D6F3I9K6T772、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCT4W7Y9R2C1D2N5HI10N2N3R8U4I1O7ZU9M10L10T8H9J9R773、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集

31、法D.电话调查法【答案】 ACA4S6O2B10V7Q10H10HX7O7S7N5E2C8C3ZK6K3E10N6E8H7R574、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCQ7T5I3G9H9J10U3HF3T4D7J5K6N3G10ZJ10W5W2B10W3E7S775、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCC8Z3S8U9Z3O2B10HH4P5W1X5E1B5N2ZM4F6B5O5X1Q8T676、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校

32、聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL10G10D2R5S5E1D6HI1Y9M4Z8T6O8J7ZM6C7U6J3M10O7X577、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY3X4E6C3V4P1H7HC10P4I7B6A9Z2X8ZY4I10H3M5T10D2D878、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.

33、职门【答案】 ACM1C3W1I5C8F5F4HH3F5C8F2S10Z8T9ZK10W10L9P1I10E5M979、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCH4G4U10H8T8G1L5HB2V8R3Y4Y9P2R7ZE3P3P5N4A10E7M280、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ7R7D10B1E5W10T3HD3P8V7S9T2C1D3ZE5N1I3I10K3Y2Q581、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法

34、律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ6P10A5K10P6A5G5HB6P2O6Q6Y9P7Q2ZY2T1J10L10F4R2O382、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACY10L7C4O4N8M5K9HB6A5C4L1Y7E1F9ZP4F10H4J10E6X3O683、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH5

35、N2Z6I5D7F4H1HZ5O2Q4S9L10J9Y1ZQ6T4X7H9V1T2Q884、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCL3F6F6J3L7O2E1HW6I3J3B9R2C8F6ZW3T1Q2Y2V6F6G1085、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACO8Q6J8R8T10Q8W9HY6R10W9H2T6R8H6ZV10

36、O10B1B4G8B8X186、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCV1P6X10V8A6L2D9HS9W10D2E3R5G5Z10ZT5K6T6F5U4A4J887、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB10Z2K1U4I2A10H7HG1O1W1Y7Q7R1L1ZZ9N2K5O7O7I4R488、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型

37、【答案】 DCJ4J6N1G6S10U7X3HV4U4C9B4S8Y6E2ZB7G10P2N7Q9A10U889、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV3L3P1W6W2M6O7HQ4W3Y9I8B4A7C10ZG2W4M4G10H9N3F490、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCN8H3J4M2F1A7F8HV3G10I2Q6H1J9R2ZT9N3O9W3O2K6O191、

38、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCO2R6M1Z6W6C10J6HJ6P4F3M9P6I6H10ZU2T1R3Z1K8L8X692、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACD9A6Z6U4I6P8Q8HG8B6N8G2X6T8O1ZF8D9A8O2Z8A3T893、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS4R1H3B5K6N7

39、Z3HP2W4E7R8Z10B1Z4ZX3N3N9W2V1I5E994、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCO1A2E1J1A6Y2O6HS8I4O5N8V7X6M5ZV4F9M1D7L10C9S895、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCW1N3F1D4B5G3U7HY10T6R4A2V3K7A10ZP4C10K4I4X10G10F296、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.

40、绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACF7Y10Y8T6F5C10D6HJ5B7L9B5U1K9Q8ZI4X2B1X9X4G8D597、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACV5D9W8H5R2N6T8HP7C1O2J10E9E10T3ZF2W4E10M6S5N8I798、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集

41、体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL4V9F7S10T9P6H4HF4Y6G6E7Y5I9O8ZQ5U5O8W4Y4I8Q499、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ3G2M4I7J7T10M1HO7Q10F4T10O1K1G5ZS2B2J4I10N1X8P7100、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH9R7P6L8T2K8E5HN1X2F

42、6W4W4B7I2ZY4W1X1L3F5F7G2101、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCW4D6E5V3Q9V10J6HF9Y9X5X7B9F5S1ZR4N7A3F4L6B3B10102、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCF6P4I1Q6A9S2C9HO1I7R1U6C2

43、J1Z4ZJ1X1K6G4S4R6U3103、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACA2Z1B8F4H8C2K8HO10O10V9O5R2T9F3ZR1K1F8Q5D9P7Y8104、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACA3D1T6L10A6M3F6HZ3A9W6H7J10S4F5ZY2S2G5C1C2I1A7105、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单

44、，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCJ10E5H4A8B6X9O10HL6Z5G4X6J7Q10J7ZY4Q5C8S8P6E6E9106、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ8C6Z2O8Y2X9P4HU8I2B9O1U2Z1Q7ZB3O3H10Z4G10P5F10107、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCM1N8S2P7D10G6B4HE10E1Y10Z7V7P5C4ZP1B5A2L8H1O8E9108、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCU6B2L4X6K4E3V5HJ3G7U10G6B6D3E3ZZ4I8P5C2G6I3Q9