2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版(陕西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、 “经济人”假设的主要内容不包括( )。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH7N10B10F5K8T2X3HT5Z6E8O10A9U5C10ZT4P6V2O5F1D7I102、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA4F10E2V3G7E4D1HQ8P2F10F4F3F7J5ZF4A9A9H7Y9A1H93、对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和( )。
2、A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA7C1R6B6X7L7E1HT10E5D10R2L5A2J7ZP10P1D1E5I7K9X44、在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ4T8N8N4U8M9T2HT1H2R10W2G10L1U9ZF8A5A5Z8A1M10X95、企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCW4P7F4U4G3L8Z3HS6D10P3X1
3、0T3L8E4ZU5Y3X1B6P9C2G56、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS2X8V4Z10K8Y10R7HB5M8D3P4V3M6R7ZH2W2J5E8K10S7O17、下列社会保险项目中, 不需要员工个人缴纳保险费的项目是( ) 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW1U5D4S2L9R10T7HV9N8G3D8S8X5Y7ZB5Y6N1D10M1V6G108、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR4E8Z1H
4、8C10Y3P7HZ6C10I7N6X8I2J8ZI9X6X7L5R1U2O79、( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX8G2Z2X10D4E6M1HH8M4R2Q1Y6X9J5ZJ2M9C7Q9T7Z3W810、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY10M9Y4W3T5B1R8HL4X6V10V8X3J6Y2ZI6D1N1D3J1K10T711、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】
5、 BCJ7P6B4N1R7K3H8HI5C4V3X5W3R4H1ZU5Y4I8A5B4K7T112、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP10W4U8G5W8W3I8HR6A9R3U8B8F5T9ZU2M7A4Z5P10K9N313、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCP2A5I7W6
6、D3U7O7HE5L1T4H4Y9G6T4ZQ2W2E4T2N2I2E914、(2016年11月)( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCO2Y2W3W4F9H8R2HW4U7A2T2S9M3X1ZX10C1V7V3D2F1E515、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCK3O7F7F9P5J9X8HW3X9R5F2Q8Y7B2ZT7N8W8A2Z5L8W316、(2017年5月)关于公司和应聘者
7、之间的关系,下列说法不正确的是( )A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH3R10O3S3N10D3O5HH9X1V6N9Z1N1J6ZZ3Z3K3U9K2Q7O817、外地的一个老同学托你给他买本书, 要求你尽快寄过去, 他说他的工作很需要这本书。 你答应了, 但是你忙得不可开交, 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间, 老同学来电话催促, 话语中显然已经对你有了不满。 这时, 你会( ) 。A.明确告诉对方, 自己无法办到B.承诺, 无论如何近几天一定买到寄过去C
8、.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系, 书店会办理邮购【答案】 BCG6M3M10M5M5A5S10HE6L7Y3O8L5M2Q1ZA6H1S1Z4O9P8J518、关于就业的说法不正确的是()。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS4I6M10H1T6V7V7HR5S8C6L5A2B2F7ZV1V4N3R9B1J3D619、从各国情况来看, 当基尼系数( ) 时, 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 AC
9、N7X3W10P9E9R9Q3HY8O1M2W5M7H5T10ZN5X2L7Q2V1S6T920、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI4A3R5F10I6B2T9HQ8Z4H10X6K4I3W4ZX2K2U10V4F2N8S921、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF4V9S2P8M10W3C9HN10W2A5S3B9Q3W1ZN7X5O3L1U3R8G322、关于爱岗敬业, 理解正确的是( )。A.爱岗敬业是
10、员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神, 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的, 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下, 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACB2Q7J6M10A10Z7B1HE4S3J8E4A2B10E10ZU4E10K2N10B9O9S323、测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN7E10Y3B10L6J10J7HX4Q7U8V5P9V7A4ZN6B9L3T4G4G8W124、具有人员来源广、选择
11、余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL7C10T10Y5J2Q10X7HL7M3C9C9L1W7Q4ZQ3P8O8M1I6O8C925、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是( )。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCZ10A2W1O1C9Z3J1HE2A6X3Y8L3D10O7ZC8G4X2B5H5T6B226、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】
12、 ACC3L9O9D7R4H10Z2HM2Y6K3S7Z10F6L2ZD4D8R4F3X10C9Y427、在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU2Q10G8E6Z8H10H10HU9H5B6I3Z9L10G8ZY4T5F2J1J5J4F228、()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP6E8R1T7X2C3X1HK6R10V5U4V10H3G7ZF5S10U8W4E5L6F729、“如果我理解正确的话,你说的意思是”,这属于(
13、)A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD9X10S8O4L8H9Y4HK3F2Z2V6S7J4N9ZT6K4T6K2C3N3G530、在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB8X2D6S7T7M9S7HF7Y3A1X4N10V5D2ZZ10P9G2K2O4K8M931、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工
14、作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN9K3L6E8Z9V7J3HZ8M6W3D1K7R8F6ZJ4O9D4L3S4O3L132、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT4I6P3G10L4O5T4HC7R10N6N8M7G9S8ZZ9O7D5Z1K6J5J833、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的
15、基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP1P10D2W9P4S8B10HG8J10M1N5J9I1D3ZB1P10E3F8A8X10C134、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D
16、.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN1O10F8B6P3G5D6HQ7A7R5K4G10O3C2ZW5V3H8Q1L2I2S335、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCQ5Y2M10D5P8Y2F6HZ6M3C5Y5T10X2J8ZY4A4L7N8V7O3R1036、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强
17、费用开支的审核和控制【答案】 CCF1L2M6T1L7E6S6HT1J4A2L4I4G2A2ZR1C6F2B3J3M3S837、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC7L4Y5A6G9N2C9HV7M10A3W2X5F9B8ZO1G4C4G5J2C6D238、有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCK5D8F3W5R6A1Q7HT8C2Y9B8G7T8A8ZX10L5I2V7S3I3I239、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理
18、B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCA9G3L3D3Z3D8P9HQ3X5F3N5Q6Y3D5ZV1O9Z9D9X4F1L440、出勤率的计算公式是实际出勤工时()100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY8N1N6U2P2U8T1HL6X4E6P4I8W1M4ZU3B8I10K6G2V4S641、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV4Y6W6W4W8Q1P4HN1X2C3W3G9F5K8ZC2J7J7C8V5R10L1042、企业
19、在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCL3C1B5E3I8S7G9HP4D10U10K7Y3J2H3ZA1G9U7E10K6I3L743、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACF6O5J7H1R10H3D8HA2C5K1Y10V4A4Y10ZI1A4Y1T6O2W2W244、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACA5F8Y4Z5Z7L
20、3U6HV5Q4D2U6J6T5Q10ZA8P3X6F8F2M9R1045、关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。A.只要品德端正,学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCU5W3P10R1B9S9D9HI8C8T1R2O10W1K10ZE10B6S9O8T4Z2L446、招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX6M10Q8L4F8A10L3HO5W8R7L10U4F3C5ZK5Z10U8O1L2L5H
21、1047、(2017年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX7N10M6H8N1Y8B4HS1R1L6Q3V8T9D5ZV4J4U9P2X7E4I148、(2016年11月)( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW7D3R4T4M7C4J3HB2R2E5X5P1U9H5ZE10G5H4G1P7U10J249、()指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO10N7T2E2M1
22、0K1W10HU8F3N10U2E7J7C7ZD4D3B1Y10L6A6D1050、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN8K8S5C5F1F7Q9HV9F3J8O1L5E6I3ZT4E2K3I1H10K3L851、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL5I9R4X5A9T2J6HZ10S3L6N9U4S5D9ZP8A8O6C1M4A5D152、确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司
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