2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCB5Q7T3V3C2S2V9HH6Y3W6L6V1R7A10ZK7L4P8R7G10S10M52、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操

2、作法【答案】 BCR7M8F7D4P6K3N7HL8Z8Z9X6V7H7H4ZE3U4F2J8O2T4C33、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCB5T10Y2W8R7G6M7HQ4E9R1C5D1B7A3ZM3I1C1T2I3X2W54、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCK5E10G4P7P1P6E9HN2B9E3I6S

3、4J6X4ZP9I7Z8Z7P10S6N15、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACM2Y3M7N10Z9M5U2HR3P2H7V7D9L6C3ZG10D5S1O8T10A4D66、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY10R9V5M2I6N9Q5HS3J1L2L5X8U2L8ZN

4、8G9A10Y2C6Q8V47、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ3G8A10Q3Y4U4W3HE6Q10H5N3P9N9U4ZU6Z10V9Z5V10O3X28、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACF6K3K7X9D8P4X9HJ8X2X6V2C10D9K6ZT2T3U2V4M2Q10B19、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过

5、全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCJ3L5D1C2A6Z6Q9HR1K9Z9D2V6J5O5ZC7J2N10K3I7H1D1010、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCN5Y3O3F4Y9L8A8HC7R5B8D2Q2I8Z1ZA9A7E2I6Y4C2K311、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCN3L1A5B4J4T2M5HB1K10

6、T9X7U4I9U6ZV3C2I7L3L4L7J1012、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCJ4G10B1P2B10P1P3HP1Z2N8C6B9A7C4ZH8G6G8X6I2D7G1013、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCI9L3M10K8U2P6F5HK6Q5O4L8V4E10M1ZL7C4E6C5T4T5U714、(2017年11月)

7、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCK4T1R5O5Y7P8D3HP8K2A6S3N5T6N8ZH2J2X4U3H10D3R615、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACI9T3F8Z4Q4I10V2HC1X2N2U7F4X8T5ZM10K9J6S5F6N7I116、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCY5G2R1A5C7P8P

8、8HF7B4C2Z6L8U6N4ZM4I5X7L5I7V1G817、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCK7R2Y8H1T7Q9T6HY8C3G1D5W8O4Q8ZD8T6W5G6L1F9V518、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH10S5R10K1P3X6T8HR3U1U10B3A9P4W8ZR5R4C3R7F9Q2N919、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训

9、B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR1A2L2Z9F1W5S9HY3T10R9A9Y3T9S2ZC7E9L7D3K1V6C120、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU6J4X6K10N7Z2M3HD2W10K8Z4E10C6A9ZG6H1K5N2C7V3L421、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCO10S2G6A5H10J

10、7V10HX5J2Q5H10M9M9K4ZA1Z10J4A9W10P8P822、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI7I2A4J9M1Q6L10HV8S9A9T9V4K1L3ZV9M2G3I9M7B6G923、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACM3G7V1E9L6P3A2HD5N4L1F8N4M5R1ZI2W7H8X10S7V6N524、劳动合同依法签订后即产

11、生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS9V3X5F4J6Z8B6HV1Y3S8X6R9E1W6ZC1Z6S9M8Q3R5R525、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACP8J1K3G2W9Y2V6HE3B1N9G1A7C4A2ZX1J4A9L7Q6W2M126、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCF4T3K10O1X3F6T3HN6B9Q9Y7Z1F6

12、Z8ZP3V3A9J1G5H8M527、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH10D8S5N4G5O7G8HY4B3H9J10X5F6G9ZY10N10B10Y10Q5U6N428、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCG3N7M7F5S9R2J1HL3S6U2R10U4F1H8ZW3X10V6L8T3G1T329、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理

13、论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACO4A2S2R3G5U10R10HS5D3E5M3X6N2B6ZV6N10I1F8Y9C3X1030、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ6Q6H6I7M4P1U1HV6R8I3N6H8H8P2ZO5Y9V3Q1J7D10P331、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACO9A1U10J2N3Z8O8HP6I10G4V3N2R2W9ZC3B5S2T1G5K8U1032、以

14、下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACS2Y8A9A3E5I2H7HJ6O1P4G7V7A2E2ZE3E2Z5S4O6W4B333、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCV8E5B5L5Z2X

15、7U5HJ3K3Y1O3Y2K6I3ZE5X5Q1U8B5S8B1034、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCP9P9K6D3E9L6L1HW10P1N6P7W2R2U8ZI2U10V10F3C10D9O835、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ3P1M4Z7Q9O3Z3HG8G9M2W5H5D3M6ZE

16、6U7O3F4O8T6T636、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD10N4J2W2D4A10L8HV3M8U6Y10X1G4S1ZB4W10K8M7N2X5H437、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCU8C6I4M5O8Y2M3HV2M9A10S10Z1P9O4ZJ4C7G6K8G8Q5B438、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACA2E3H9K8P1C10V8HS1Y3N

17、5U8K6I8A4ZN8F5F8F3P7S6N339、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS6T5B2L1S8P7Z10HW2X9G1M3C8W8W5ZW8T2V3Q2D10W8V740、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、

18、稳”【答案】 ACN3E2V6R6G9Y1S6HK5P2A6Y8M9N10I6ZO9P3H1N10D4M8D541、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY3G6Q5I6D9C5E2HK6I8X5Z8K4Y2N2ZK9E3G2W2G5Y1U942、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACN4L1O9S6F4L8V5HS7K6A1B2Y7C6Q5ZA2H7D4O9V9C9H643、(2016年11月)培训项目规划中较

19、容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD10I10N10V9N8L3Q4HH2U6I8V4P9R5J9ZJ10B1M8V5H7G9W144、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI4J6T7H7Q7Y5Y8HN7T9R9D3F10U6Z1ZB8V5A2S10S2O2Y345、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACJ2I1L7M1O6R5Q7HK

20、6N9P6Q8B4Q7R7ZA5M9L6J1C3X4J146、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCC2N8W9G5C2S2A7HM1J7O2P1S8J4K6ZN1H10Z5U6J1I1Z547、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB1H5F1T7Y1M9E10HT8F2R

21、4P4Y4P6A10ZH9F4C2B8F4Z10W148、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCM7N3V9B2J2F10L7HC1D5I4Y10A10E9W3ZA1V3L10Y6B9W8B849、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ4L2K7W8N7L1Z6

22、HO9T4U4P2C4U1I8ZE3M2Z3E2K7M9Y850、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCP7O2H9L8S5Z6C7HO9D4Y1R2M8C7F10ZA5S4N6P5D7Q9W951、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCL5D9N6E7X7B6Q9HG2M10S7R4R5I4K10ZP6B4V3Q9D5C10

23、E1052、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCG10B10C10J7T1S6Z7HX6P10T8R3K2Y7B4ZP2E4W9B4M10E6W753、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCF5M2U5T9I8X6N9HO8A5E6Z10P2W5H3ZB1S7V8C5R3T2L454、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN2Y10W10S3K5C5L6

24、HC7Z4B7J10L5H4I1ZL10O1Z7S6I10W3Y755、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCW4I6G7E7U2W2Y5HB9W6W10W5A10A10G7ZE10L8O2G9G3N1U856、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCV4Q4Q

25、6B5T6J6N3HA7K5P2P7G9O4A8ZP4J4H6W2A4L3H357、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE8K1O10Q6H5L6D1HD1I6W10S7G3C9T3ZB2W9A7Y1K7R8V1058、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ2O1Y5Q10S2A6Z6HP2W10X10V4W4Y6X1ZJ1D8R9P2U7I5J359、招聘活动过程评估的相关概念不包括

26、（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCG4F2C4B3F5D3E10HY3C6H2Z6N7K4L4ZR5P5X9B3W4B8Q260、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACX9K5T10K2Y4V8F4HT3D3P8A7T4H10D7ZT4I5E10C5N3X1X461、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准

27、的作用方式具有多样性【答案】 CCE4D1G1S1D1D6I5HD4Y2D1U4L6L4C7ZV5L10Q2A5B7Q7M462、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH1K4B8V5K6L2V4HI7K3X4M2G8F1M3ZH9M7H8N8A8A5G663、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCT2E3G6I10H9K6L7HO4U4W1T7R9T8H6ZX5P10S2L5R6M3Z364、（2018年11月）非劳动者本人原因

28、造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD9V6S6M7G3F2H7HN6G3F6H7D8R8U2ZT10R3Z10H3E3E2T1065、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACW8W4N9A10S9F8Y8HX1O6J3C2D7U1U3ZP7W1B10W5S1R1G866、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学

29、习【答案】 CCM5J5N1Q6E9K5Z6HT6H4K1Y8Z4S7W8ZX9S4G8H6M6M8G167、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCH3U8S7E10D7R10A9HB4C8E5N3X2A7K5ZS10O3X6B4M9F8H268、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACZ2B4P4D6D6I10N2HH1I10N1E9W6M7S7ZQ6I8U2P1G8O8R869、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接

30、培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACJ2H8G10Q4Z6M3K5HR2O9C1W1B5R2M8ZX2T6Z4K5J3H7T270、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACA9A7F6G5A2R10Y3HB6V10I3A3N5V8P7ZH1M6S7D9L3P6Y871、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCP2N6A3R8U8I4S7HQ7T5S10H2H3G6A2ZA2B1H3Z

31、8R2E1U872、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY7E6W2O1V8L2L7HS5O10O8N4C5Q10U8ZZ4H7O7U2U6T2K373、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH5Z1O1A9S10A3D5HM2U1K2N8N6D7O2ZM1K6T6F8H7U4Z974、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群

32、众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCT10F1A1L6L2B10V3HP6R9X8L10Z8D10U9ZL8H5A1G10S2K2J475、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW1G9E9D8W4H9P7HU7D5H2N10T4B5W2ZD5J4W2W2V4N1S176、(2017年5月)前瞻性培

33、训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACM5V4T6B5E2V2W9HV9O4L4U6W7U2G8ZF1J3V4K7I5Q5G1077、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ6B6G6B6Z2P4I6HC6P9B9L10U7I10K1ZX4O8D5R10X4Z10U578、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【

34、答案】 DCB6Y9V1W4T7K3O6HA1Z9C10M4S1R9U1ZP8W6L7L9G9C4L679、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCP7F10T10S6M5T1Z8HD1O7P4Q7D7K5W7ZC5M2N2O9D3Y3X180、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、

35、解决问题的能力【答案】 BCQ7C6R10H7N2H2L2HA6C3Y7L9T6L2Q4ZM10H7J2W5A7O2M581、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCN8X6I8E10J9D9X10HN6Q3G1J5N10L5K2ZQ2L5O9Y2G6K8U282、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCL4C6B9F8D5Z10C1HZ10S2I7G7D9J6M3ZS10I8O3D5L10Q8Z183、（）是

36、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCK2P9E3K4Q10R9A9HU9N1L3N2B2A7I2ZB10K1T5P1P1Z6N984、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCJ1R5Y5H3T6H10J6HQ1J6W8V7C10U3Y1ZV7H7I10F5W8U7Z185、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规

37、定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ9P2U3R1R1S10M1HQ1A8R5T9B8H6C4ZT10T5U10V6P10U8Q786、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCD3K7Z7N6N2O8J6HL7M5V6C7I6H6G3ZD5L8F9O5R5P8K987、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】

38、 DCS6S10I2Q2I9J4Y7HM1Y10G6P3F10D9J6ZK4N4I2Z2Q5E2Q388、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCF4E7R6E7L7A1X10HZ1H8G1O5E2D8M5ZO6V8F9K7G5K6J789、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM8P6A8W1L8M8N4HZ10M4Z7I1F6X7U7ZD5U5U6Y1

39、A10I6U1090、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCX1V7M1W5U3B7W2HM5R10U3J5N10Q1P2ZQ2H6K2W4F8A5B391、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCO4X9H1G2L3H6R2HK3I6O8S3Y3F10T1ZI4K7T8A5G10M6N1092、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回

40、归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCW7Q6C2X6H10E1Z6HF6B4V4Q8I7T7C1ZX9B3U3Z3I5Y5N693、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACI2Q5A3S2L5M9C10HG4Y7P1P2U7N7S5ZF6P10X8H8V4O5X794、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI4I5B1Y3Q2Y8G1HH6N2L10W2T8M2V10ZZ2M5G5X7F9X6A295、下列关于

41、直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCD10A3E3Y6A2E7J5HC9Y9U1R6T10M8T4ZW9H10S8R10K8T5L996、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB8P1X10N8M9Q1J10HE9V3C10W4Y1X4H4ZC4A9Y6W7A4Y10N1097、由于经济结构的变动，造

42、成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCL9K2P10X7O1A1K8HD3D5M3W5L8O1K3ZA9Q7U8V10X5V1B798、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCJ5F4J1Y7Y6R6W9HG1I10F2B7U2U1W7ZH8Z9X10P9Q1Y4T599、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACF7K3N5C5M10T7B9HB3N2H2O6M6K9F5ZH10X6A6J4U9T2I9100

43、、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCK8Y7S3V10V2P8R3HK2J10D1G7Q7Q10I4ZC3X10U7P2E3V7Y2101、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCO6M1X1K7Y2W10H5HA6G7T4B3C3J3W5ZI7V3E2Y4T1O2W8102、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG8I6O10W6R5H9A3HH3J3Q10M10M1T5Y7ZP5P2G6F2

44、X7K6Y1103、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCX8S4D3R1H7K3A3HY5T9A10J5W7A3R2ZD1J7L7P5V8G4D10104、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC7H8S3N7Q4M2Y7HS9G5Y5L7R9Y1X4ZN9V3X1L5N5W5Y7105、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACT4U3I2M2X9Z4X9HW5X9V10L6A3N6U9ZC4P9Z10J5U1D7S6106、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“