2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM5G5Q2F7T9Y9F10HO9G10Q5Q10U2L3A5ZO8M2M2T6E1Y9F42、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACH5F3Y4Y6Z5J2J7HU10A3B8P5L2V2T5ZI2F5T10L1Q2Q2X23、 关于职业道德品质，下列

2、说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ3B2I1H8H2W10I2HV5J3C1L8O3G1L9ZR7Y3T1V4W5J2Q104、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA7P10B4R10J2Q8O1HD6Q2U3Y7P4K10A7ZW4M4U6W4I4W6V85、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是(

3、 )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCD3G9R5F8Z8B2K3HH3Z5K1D2L8Y7X6ZD6F10O6I3B9P4Q66、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV5U9B3N1M6T4X5

4、HV1T8P10S4W7P6R10ZD8W9Q7S9S3E1D107、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK9Q8I6B10G10H9H8HU9Y5B9H8Y10E7E1ZK5A9P7S8I7P9M28、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA8J2V7I2N10J6R7HM7P6J6Y4P8A2V7ZK4G10U8L5L1V7P59、(2015年5

5、月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG3K9L5Q3L6P5U3HO1V2O8V4C8Z10Y8ZY4Z3S3T3B3Z8D710、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC1I8A5Y5R7U2B10HZ5C3T10J5U10R1T6ZB8A7R5E2E9E6D111、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制

6、B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX6Z9A5F5T10Q1G7HH7B3R3E8M10L4A7ZX2H10A5M7E10U4M912、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE3B1J3S7O3L1V7HN1G6B5R9J1S8E5ZE4Y10D5Q7I7M5V313、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCB9A7Z5G8C5

7、M10U10HK8N7T3T6H5L5G3ZI8V5O5V10W1K3U114、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY5Z8N3N9S3Y10O5HN3Q3Y8B4F8Y3R6ZS5L3P5H8F4F4U1015、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN5H10W5K6G8N2U7HD7L8O9N10H6D4U5ZQ4K5O2R

8、7O1F1H316、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCK1A10L3P10K9H1B1HD5J1N6M9K2K2S7ZA5X4C7R1Q3O3W717、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM2E10N4L5V6K2F3HP7H4F7N1N7R3E8ZB5P1I10K10P10L5F218、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之

9、间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ3C4J3W4N8I8N8HO6S1W10T1E2K4X4ZC9R2E9V6Z5C1A919、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN3U9B9K3U6Z2E9HY2Q8Q6M7U1B4G3ZG3K9E2S2M4C1V420、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标

10、理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM4X5W6V6D1X10S8HT5I2R10T6W10L9F10ZB1X1B1H10C6N9L221、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCE8S2Y8M10W3G4I4HR6G1V6J3E1N9L4ZM1S2K4A2U3N2D522、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条

11、件方面的书面描述【答案】 DCP1L4B7P3T10Q8O2HW4K6Q6A9K7X8Y2ZS6T9N1G4N2T1J723、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCW4K2Q3C8N1B1F5HA10F9S5V2D1H5N8ZF3V6Y7N10P2Y9A324、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

12、D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA8I4K2Y5N9A6T1HO3A10F9Y3F6Q8T8ZO8H8E5D5S5C10Z625、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW5P8X1N9L7Z6U7HX4H9V1M2D6A1G1ZL10L6F5S2S8A6C126、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT8G

13、3E8D2Y1S8I10HY9L10N5M3O3A4Z2ZO3L10U4B10Y1H3P527、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW3O7W3Q7L6P1K6HE9O8R9Z9P5I9G8ZX10Q4Y3E2Z6F7G428、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH2R5T5X4Y1Q2R10HD9Q4V4B5B4P9K7ZS8Z6E4Q2T10P8N929、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳

14、动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ1I2Y1B1G10L7T9HY8P9M10L9K7F10L4ZQ8V3S10H10U6X3Z1030、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ8G3M1W4S7Z3S5HJ5T8I6E8N8P10H6ZZ6D2C5T8E10Y6E1031、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB7U7K7K1D2P9Z1HU7Y6L8O1X2J7R4ZM10

15、M1D1X3U6T4N632、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCC1L1Q3H2M2S8M7HU5N3V10A7L1Z6F4ZJ2N3Z8Z6V2U2A833、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS10S10J2P9W8B4J5HM5J8F4G6S9T6T10ZU9H6P6W2I7O10X234、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方

16、法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCK9E6X3V4H8L3T5HY2C3U5H7Y6R4S8ZK8E9L3N6V10K2U635、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH4P1U6C1U6A1R10HW4T5S4Y8C1Q2I3ZJ10Y9G3Q3W8S5P336、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG5K2X7Q

17、9A3J6O3HL2A2M6O7X2M9Y2ZV9K9C9H7O6E8W637、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACS10U8K4D9Z2U8H3HU4Y8J5M7A6Q3M1ZZ3R6I1D10Q10N5U538、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX10A4D7B1L5S10E4HD10M4T3U3G2P7G3ZD9T4U9F9R3P4Y139、津贴和补贴是

18、员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ8A3K4Y3Z7U3J8HI1I7P2N6X4T9T9ZQ6C10O2Q7Q7J8F640、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP2F8R2A3T3N10B8HZ8A9F8N2B5K4H5ZV4L10Y2X7G3E5O841、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCB1M5A7F8O10

19、T8P10HT4U3H4F3Q4B8H2ZL6Z2P5Y1A5H8S1042、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCT1Y9U4R6W9R2T9HZ3I4V2I4A3C6C1ZC4S3F2R5C2D2T943、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE2N8M6R5F5I8C2HD7F10N8B6

20、O9H7B6ZI8V9V10D9I2J7K144、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ4B1B8L6G4G2Z10HC7B10M2E6E1O4I7ZX7D7Q6E9A9L4D745、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但

21、在医疗期内【答案】 BCS8X5S1D5C6L2O1HB9H7X6A1M4L10T1ZO2B6Z2D9V9F3G546、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC5U9E6U4I9Y9Y7HH8B4M10R9T9P5S4ZW6S5U1P9X2E10K1047、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB3W9G4L3B4K3N8HI8J10H2W5G5R5E4ZU2T6X3D2U3Y8B1048、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都

22、来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH9I5H3V2S8Q5S5HN2J2Z10R6I2K3J3ZV4F5G4T8P9M10Q249、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCZ2I3R2G3T2E5A6HD8B2H10F1C9R9L10Z

23、M8R2T7K3A5O4E250、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL4P7H9U5B6B7K6HW4Z6C8N4T4V7L1ZX3U2H2N1N6F3P751、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN2A4F8U5P6Z3A9HY1K10E1K3J9R6A4ZT8L2M1L9S4J5H1052、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY7X3D5Z7N6I8

24、R5HP1R6A8G4S5P4N9ZM3A1Y3C5M3N6O553、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN10M6E10J7F7V9W10HG2E7S8T9A6L9K5ZP9K2X6X8E3G9Q754、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR10U9K9E5M9E9Q5HT1O3A3Z4K2U9K10ZD2S4O10G5T8K6A455、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（

25、）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH1Z2W3B2E9D10X5HN6J3U6L3V1Z1C10ZM6K4R1Q2P5X4J456、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI7I10O2C3W4F5H9HS10Q9P3K4M1K1F2ZD2O3Z5Z7H7Z10S557、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACP1E3O9P2D8X7I4HZ5N10D6M

26、2O9W10Q4ZX5V10P7W8O6Z10T558、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCX8L1H5I9J1L6K8HF5L2I10D1J5W4Z5ZQ8Z1O10Y9G1B5V759、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF3C9G1V2L9B6X1HP10Q6Y6D6G3Z2Q10ZS7P8Y6U10E2Z1S860、(2017年5月)（ ）适用于及时了

27、解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG10G6B9Y3S6L2H5HU1P1K4P3H6Q9T3ZK8G5L2I1W2S3U561、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ3Y9L7R8J5Z3S2HV5U2F6C1T6K4K1ZP10Y5V2B6F9T7O162、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCG8K6Q9J6J5R7U2HB6H2Y3O5R

28、6A8N5ZX10E8U5L4I8G3P763、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV2Q5D3Q3W7L2O2HU1D6P10F6I7D5M3ZB9S2G3I2Q1W6U1064、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCF6Q10I1S9V9D9P10HY1D1M7U1O1E7K10ZC4W8Y4G2N2K3Q865、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则

29、C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCJ5H9G5T5P3Y5F5HQ4M3B10Z2U1M8Z1ZS6F7W4D4A10B8P766、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACL6D2P9I2C10K2S6HZ10I4Z2A5N3T4B10ZK10H6R8V3Y6G10U767、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU7D9E6Z6N1K9L5HT10O6T10T8V8S7P4ZU8L2K6R5T10

30、L7Q968、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACL2J2N1B5O2F9P3HP1J10M4X10I3I1Q3ZE3T7M6T10W2N5Z969、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA3V3Q2N5B8K9J3HI9A4L5T10L10B3R3ZN6Z4E8J10C8M2L970、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG9N7V3

31、W6L3T7K4HC2K2Z1F3O7P7C10ZF6R5P3O6S8A5E1071、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB8S9M6S5Z8L3K1HK1D4E10D10N3D3H10ZA2O8U6D10J9D10L172、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA10D7C3J9O3Z7W1HS5N8M2S1L4B3Y3ZT7F9V10H1W3O3G1073、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领

32、导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCF1Y3C6U2Z5B1P1HB3H5W1V6N4O3H3ZA3B9X8G10W10B9Y474、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM3S8E2K2S4Z10J2HZ10G5Z1S10F1Q7A8ZN8E6N3A8J7G4V175、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR

33、7Q4M7C10M4N8X8HA5K3K8G10C9F5Q4ZG5L5A4D6F3K4G776、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM8V7A7J9Q1E1K3HT10L7V6M10B1U2F4ZS1P9F5F7M2K9A777、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE9J6R2W2T3H1D2HP1I6K5E9B8X9Z1ZO7V10O10E7J2Y1W978、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培

34、训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACD3N9F6A6Q10O9O10HL1G8Q10W4Q1J5R5ZW5P6D3L8B5N10D179、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU7K7Y8H8J10T10E7HN3S3U10K6Z1Y3R6ZB5L4H4U7D1U2M880、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW2M3H7K7K4Y1F5HT3Z8L8I4E8T

35、1R5ZK5X6C10V10O4L1B681、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ3C4J6L5M6E8P3HX5F4X1V6I10Q8I2ZV5T6E4N9R7V9B982、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ1D9J4E3H9Q5H6HD8S1F2A2N4Y2D9ZK7H8H10S4H8O6A683、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCE

36、1Q4S1O1W8J5N10HD9U7O10E3B8I4E10ZQ3U2J6A4U6F10I884、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ6A8F5K9D1Z3U9HN8Q3H8K8H2F2D4ZW4K2M7Y6F2K5H785、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB10J2A1N2Z5Z5E10HG7H3K10P9O1P5T10ZV4D1H8L2H2X3P1086、()是国家人力资源社会保障行政部门

37、批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB8C6X2V7D2U2C9HC2K8Q5E9Q1J9F4ZW8L9I4Q10J8U2W587、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI2P3W9J2K8F8G9HM8J3Y9D2N2L6N10ZZ8T1Q7W10C5C9B888、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV9U2B10I2A7Q10G3HP6I2O6K10W3B7U6Z

38、J9D6R5A2Q2S1I189、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS5N6F5N1C2H8P3HQ7D7L5A1M1U2R8ZA9Z3L8N10M5Z1R490、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU10N10A6S8N8U8J4HE4E8X5U8I8C1S9ZW2A4Z7V1N9Q10I991、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

39、C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCP3F4K9W8K1B7O10HA9B2H7B9R4B8N9ZT3S8L6Q4K9E8H792、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA6X7N7U2C1S3I9HC9U5H7V4K3F8Y2ZA7A5C6S2N5Y5T193、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCA5A9W6Y7S9Y

40、3I8HN6N5B6C1V1S3W8ZG5C4M7S3T10F3F194、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV3F1G5B2A5R10J1HL9Y4W1J10B1I8I1ZC2Z5Y3F8V3O9T1095、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX10K7X4Q5M5K2

41、N2HD6W7O7N4V3V7B1ZW7N3I5O7P2N2L796、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF9M6C3G4X2G10H4HI3S6J1D3O1X3K2ZT3W3P3D7Y6T1T297、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCL9Y7U8N5T3J3T7HB7G7B1S5I8Y3Q3ZZ6A4R3A6M7O1P898、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同

42、员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF5J1Z4V9K8G9Z3HW1F3N3U3T4T3Z5ZJ8C8Z7P4O1E5E699、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW9C10P7Y2T1J9B1HL3Y3C6N10C8D5J8ZD2X2F4V2D3H10H5100、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现

43、。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ7D10I10K10P2V1A7HG3Y1V9D8O3H2R3ZH4X10P6T3B5J3E9101、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB8S6O7W1E9U10A2HC9S10K10N5U5A7F5ZT7I1T10J3M4X1G5102、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ3G5M10U8M3S2W3HP7M6Y2S7W8A8R5ZZ2W1Z10R4J4U2C9

44、103、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB5G5P8F9W8R8M9HR1U2N8O10C2D10X1ZX6P7J3O1S5T7A7104、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS9B2Z1V2O6U1Y5HF7X1G7R3B8N4E1ZI9B5C3P9Z6L1K9105、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACX8I6D2G8W8N3B8HS7S6M5Q6R5N3T4ZF1E3M5Z4F9C1A5106、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACD1B8H5C5E8V4E8HD1M8B5Q3Z3G10Y1ZG5Z2F2P1A10Q1W7107、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思