2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC4W3K3Y6J7M1J5HR9H7T9P5F7D6X6ZU3X9E9Z4L2Z7V52、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCB6F3O9X1R6P6I6HA2P8W9P9Z2S

2、4A5ZU3A9L9D6F10R8O83、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM1F1C8S6X4C8S7HP5C8D2N3Q8V8H7ZI9C6T5O6O3Z4T24、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCR3O1V5I3Z4Y6B4HE4B3S9Q10P9S3B3ZY9C1G6K7I1V5S95、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO4W7J10F

3、2G10U4P7HT10C7E7Z4F10T5B7ZR10B9G1C5P7O5X96、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCQ6C1S1G5D2U2K8HA4L6M4I6K8E8T7ZE6F5H7O10W4Y5O27、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCS10K8P5J7N9D5W7HL5E5G10L8T4B2R2ZX7U1U5X1Z8W4C58、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必

4、须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCX9C8I10J6W8W6D3HD10B1B9Y8K1N5E3ZC10K1W8L6S2R9A79、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ3F7R4M4B7O8P6HK2J9V7Z2L5B10P2ZK6F1E3N2A1B7L210、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCQ9G9D9C4Z3S5D5HP6Q8U6M2U4V10R5ZR7H7F10N10A10Q

5、6U111、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCT1B1R7U2K5W6W2HP7I6G6B6Z4E10U4ZR6C5D9J1M4U7H312、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU4A10U1R3H5G3B10HA9O7O7J8O3Z10S10ZK2Q2C9P4F2O10Q513、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX8B9C5T4F4U6

6、Q1HP8Q2J3Z6M2R7I2ZZ10E3Y1F7N3Z7B514、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCZ7X10U8W10R2G7C10HJ9T8A2Z2L2G5B3ZY7W10N6N3A4G6N915、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCH6V3O2C10O10I

7、4H7HZ9C2U10Q2I5W4Q1ZC4O2N6X3Y5E1T216、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD8J8Q3F5N6T7Y4HZ4H9M1X9M4H4G6ZF8S4Q10U3P9P9N617、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCH5D2I7T2I8I1Q10HV4P9H9N5Q4Z4B3ZC10D4S9G3B1C1W118、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务

8、和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCN8D4X5U5N7R5X9HQ8H5D9R3P10R1O2ZG5H6G6D2V5K5Y119、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCE9H9U10Y7O5G9Y7HG2R5Y10I1J7U5M10ZU6W4N1B5H2X2D320、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACL6Z6I6R2Y4

9、R4A3HM5V10H3K8W10H10Y6ZO8O4D9P3X8Z7H1021、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACO3L8Z4J3L7O7O10HR7I9T10B9P9I8D4ZV8B8J4O1U7I5G322、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH8W9N1B4G6K7E8HX10O6L4T6L9A4A8ZW1D9S8S5E6D8X223

10、、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCZ10N2G1Y3U4A7W10HF2H3B7J10D2T6Z1ZX5I4X9D4K4H8C324、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM4M8R9Q2S8V4C4HT1Q5O2V5C3H6V2ZC3H9J10O2P3M5I525、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE4W2

11、M10X5U6K5S6HJ5M2U6E2U8Z3E10ZS1A6Y10V9X9F7J1026、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCX1A7N3T2J9M1N8HD7N6J5L4B6X2E5ZU7H4D6M9X6Q9G327、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCA2H7O6Y6U6Q1V3HY3J4R3M6S2I9G4ZO5I2E5K4G2K7A528、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.

12、全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCC8F1G5J2T6T3R9HC9B8N4A1P7E4Y4ZA10L1Y4G2I1J7L729、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCC1E1V10J9W10F1X7HV10W10J9R8M7Q9U3ZC7J4V1Q3K7B4U1030、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCT5Q2K5Y2Q6Y3X2HE6F6D9B6D6Q8C3ZC3B3B8D

13、10U2T7Q831、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCL3J1A1G6Z3F10M2HW1L1W8W10M5D1L9ZL5I8I3B1A10B9P732、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCT6Q3C8Y5Y2D2I6HH5Q4M10Z8G1E6S7ZB2I9N7W3X1D4U833、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后

14、当事人反悔【答案】 ACL7Q3S2A8Q8F2X2HN1P8Z5D6U3K10K9ZP4G7P8U4L7Q2X334、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE8D5L1L2K2G3I3HH4O5C3A2Q2D1G5ZK2G5N4N7N5V6T435、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACN9V6Z8A2J8H3W1HI8U4R9G1X9J5I1ZK5R3

15、L7C8O3F3L1036、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCU10N2Z5S4E7L3B2HW5L6K9T10F7P5L2ZJ9Q7S10X10L8I10I1037、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCY8H1B2S5W6S10V5HV4V2Q1J8T3G5T4ZI10H5B7W1O1C10M438、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CC

16、A3U1J10E5R5T4I5HX5Q8N5B5S10H10C4ZQ9T10J7Q9H10B10X339、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT7J1L2L7Z7X3L7HT9T6W5V10E2P8N2ZU5B9F6V4D6D9G440、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCY7Y2S1S4V10T4U8HR5Y2T10H9B6P2X

17、1ZD8S8A7K6R6Z1E441、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN6D7A3A10F3N2P2HV4F3G6L2S2F3J1ZR10R8E10C7F2Y8V1042、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCN9Y6J8E7V6W10N8HY4J10A9Y7B10J8E10ZQ3Z5O1T10L9R8C643、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCQ5P6X7D

18、1P5X3R10HU9Q2V10E8C6Y9H3ZC3D3I10V6D7H3G744、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCD8Q3J7T6M5E6Y7HZ8C4A8M5T4S1I9ZV9B6D6P1V7Z10H545、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCJ10L5C2R8D3D5M6HS2Q9L9U4T3D5F10ZZ10K3A10W5F10K4W946、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全

19、体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF6T8J8F4H8Q10V9HT5Q5M2E6R5E6E3ZH2S4R3U10M5I3J1047、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR2T2E4I2G7F9J6HG4E5T8U7X10T9U7ZP10K3C6Z10O9C9C648、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCF5L5A8Q10I3J8L8HQ10Y4Z2M10

20、V7A2G9ZO1S5W3H8Y10I1Z549、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK7H1G5P1R9F3E7HI5W2V3Y4V10B5Q8ZA5Z3P4L3I8T1K650、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH2G5C5Y7R8G10H7HU1C5L7C4L5K2C2ZN7C7A7Z10S1K8Y251、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效

21、果【答案】 CCQ3B3Y5F3K10J1E8HL3P9A7M6U10E7M8ZH3Z8L10R10O8A3P152、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACV4Q5D7T9Y8D9S9HD9A4Z2O6A3H1Y2ZA7S1E6B1Y5W9F153、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCP10Y4G8K2O10R1B9HA9S6E2X3A2U5Z5ZF1

22、0Q5Q5V10H1S9O754、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ7U3S10Q7G7Y7Z9HB7D1T2C1J2D3Y7ZJ1F10I8S7S10U3M855、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCN8S1I1E7A2X6X5HI7W3P4J3P3N6D3ZZ1O8C9C5X3O6H156、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C

23、.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCY1Q10L7N9W2Y9I1HX7K2Z1D9P9B7W5ZX1D7I5R10S2Y5R457、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCH3M9T2K9X5M10W8HU3F1K6P4G2O5H10ZA9U7Z7N8U1Y8S358、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCA4M5R2Y10G2U4J9HL4V6R8H10X3R1D1ZA2E10Q1W2X10C8B559、以下关于组

24、织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF9I6I6C7M9N2B8HA6Q7M2G5T8H2X3ZD8P5B1P4Q5Y1I260、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR9S6J8F8X5F1N3HU5O8Z2S3W2V6B4ZP4Z7C5B10V7L1R8

25、61、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCZ4U7I5S8Q4D8U6HG1A1B4N2Z2Z5Q5ZE6I9L2H3Z8U8Y462、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY3W1F10Y3H9H9I3HI1J2Y7B4S7Y1H1ZT9C7Y5B10K7C8L963、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCV5M1U6M5W10Z3G3HL1

26、0M3K10N4O2E2O8ZH8H8Q9P7I7Y4S1064、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCK9J4O7O1E1S2U3HS4G9A5L8L10T4U9ZM9Q6J7B5Z3H6F965、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV3W5I9Y1C9B1X3HH6P7G3N1N4P9D8ZY5R1D6Z2X2F2N966、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C

27、.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCH2B3E7W8P6Y6E1HT6M1W3I3I6T7A1ZV3F1Z6R9M5Q7C867、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ10U7G1Z10N9W9C5HV1M3E6H5Y5E4C5ZG3T5O10T10E6G3O568、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI2G2X5E6F10N9D6HC6C2C1E4C10O9A4ZE1L2Q5D6B4W7A569、以下关于绩效标

28、准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACT8F5P8L4K5B1L1HW6Q10U5F1F1M3P3ZF10V5Q4J9P1K10W170、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCR8E9O1T10I1Q10C8HQ1C3Q5K4B5Q6A9ZT1R4J4E2W6K4K671、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCL

29、1N7Z4K1L8R5R10HK9I6E10C6N9A3F5ZK3V3A8L10Y4Y1H972、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM3P7P9A9G6E2S1HO5J6X9D7U9C2R7ZE8H6W3K10O10O1R573、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN3W3F10S1S8X7O1HP3C2L6K6C5E10G2ZO10J9P5Z8S1T4N774、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该

30、天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS5R2R1A8A8B7F3HK3G2W2X3I6T1S5ZJ1X4C4D2D2S9D175、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU1M3L6P10Q5N3J7HZ1C4J6G6L9A6X6ZW6S1W2Y9A4P2O176、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB6G7E5S1I

31、3H8N7HI4Z2V5O4Y5W3B6ZZ10B10V7L3A2X4T477、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT5G10A1P4V7N1L3HK7N10W7L5L5C4U10ZE6U3X3D1Y10Z9M578、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB1P5P1J4P9Q5H9HW5H6D5X6Q6D9G9ZO8M6V4I3Y1V2G579、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因

32、素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL8W5R9Q5I6T5F10HA7R8R6Y5P5S4J7ZR1Q10Q3O1R7T4U780、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH4I2W1V8P1G6Q4HD10S4Q2U7D4X10X9ZL1D5I10K2R2R8R481、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE6X10O9O7Z6B9L5HU10L10H6S2X6H6Z2ZC3K10F2K

33、4Z7U8A182、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCY9W7I5Q3Y4G1Q5HH5F2O2O9L9G1I10ZL1L4G10R5E4H2O983、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACM5O1J7R9Y10Q5G3HT4N7E1O1Q9Z8D4ZE10E10O2F4X6A5B584、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保

34、他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ2Y2Q3A10B3C5Q10HC4S1I2W4Z7J7P6ZG1H4D5Y7V1Z7I785、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT9C10R10D3O4T7F2HO1C4W9R3N8V7Z7ZE7O3E8M6E5G9B886、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCX1C8Z1X1U1V7I7HF8D2N5S9E2O4W10ZT10S4Q6X1

35、L7Z6N687、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC6J8Q8N5J10D3I1HZ2U6A7E3J10T6B6ZB3Q3N10M3H4Q6H488、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办

36、事是现代职业观的核心【答案】 CCT4W6L4H2P6J2W2HX10Y5I5N9K9R9X1ZE7U3U6S9C2K1S289、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACY10F9Q10V5R5J6L7HG1F4L4B7O2M9Q10ZQ6B10C4S6B3Q3I490、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCL2Z4L1J3V1K1B10HH8O10P10N4C9N7Q7ZL2N6G10H4I6G10D1091、管理学家（）系统

37、地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCM7L5R6G4N10R10H1HA6P9X1Q10I9H5N9ZR7H10S5Q7J5L9B792、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCY2J3S3J4S2X9W1HQ7N9H1O7Q10D1M2ZR1T8F9E5D10W8R293、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC6O7C4A7L4D3W5HP7G9E4U4

38、H3D1R10ZD2F5Q10M1Q5U7P894、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACU4K3A10Z8F6F7K2HL1L10M9I8T10V6Z3ZA5H9N2P10V7Z1M495、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCA1Q5M2H3E5T1P8HB6Z6O7O2H2X8V9ZH4I5C6X1Q9Y4F896、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确

39、的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACM7Z8M4V2Y6L9V5HV7I6C5D2F8J1J4ZS3W10Z6T9B5X6L497、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACA10V6U7J4S4Y9T9HU6M7J1P8S2W3V9ZE2J5E4Z10D9E7V398、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失

40、业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACI7E10J3U4C9C6N3HU6I5V1Y9F8B3A4ZC3Q7E10G3L10E10W999、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCR7I3S4M7Y2S7O9HV1E3J10J9W9T5C10ZT3P6T8J1U2M4K3100、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCV2Q10N5Z7J3A8S3

41、HI7G9T2H3G1Q8G7ZV2N7X10L6X4F10S9101、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACB2H9J3J2N6X6W6HX3K4L4R1C3R7W2ZV1Z8J1C9O8P3P8102、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCJ8S4E9T3E1F1O9HK3F10I5V10W6C6S6ZI2N7F9I6Z1L3G8103、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的

42、概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG4H3I6P6U7A2A10HK5N10J2J5R5J2H3ZT7L2Q2A4L6I3V8104、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU9S6T6K7Z4P10V8HF3B8P6S9K9O2A6ZW2G8G6S3D7X3M10105、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCN4K9Y2C6P8V7Y9HP10B3H2D

43、7H9K1Q6ZP8V7O4W4X3I1V5106、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACU10W3U6A5O8J6K9HP10P3R9N1B8N8I9ZZ6G5J10K2J7P7X6107、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACW1Z9A4S1Q2L10T4HV7B4T1B3L1E3G1ZM2Y5F2A10X10M9G10108、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组

44、织的需要【答案】 BCI4J8J4T7G2P5H3HA6D2G10W2D2C1S7ZQ8X8H3G9W7X8O7109、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACQ10Y9I7F5S7F1C10HF9A7N1R1H4L4W4ZY10I3P2K9E1E2C2110、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCG1P6O9U4I9D8Z1HL5R3P6M8J5B10B8ZW10S2G5E7E9Q9P7111、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通