2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCH5K2W1F7C5T4Z1HG8A2S10J5P1Y1I8ZH9V8W3P3T5Y1J102、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCA7M6M6S2I9D5V6HI9C4X10Z5T4C2H2ZW3B8U5T8P10E2A53、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社

2、会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACF5K7O4P5A4T6I9HB4Y10J9W6X10C1V9ZW5L1Q5R5Z6C9E24、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCE3D8A5M6Q4J1V8HX10F1B10W2W5M4R8ZB2D8Y7R6V10A3H25、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCP3U7S10X4S7N3S2HJ5H1Y2N3O

3、9S9Q5ZI7P7Y3B2W1C3X56、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY10O9C2X6V4B1G5HY6Q8D6I9T3X10O5ZF6A4J6B7Z9N5C97、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACU3N2H1R6E5L5G8HC2U1H1H7H8N4U7ZH6M6S8I8X4X9G48、薪酬水平低的企

4、业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX4T10Y6D4L3Q5O5HM8H5C7Y6F10T1D8ZQ5M3O5P10G8R1J69、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX2N9U8S3S2D10J4HW1Q7D5X2U6D4S7ZV2L6S9F9T6J1Z910、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训

5、权【答案】 BCG7R4F5P6O1I2F4HY3M2Z3Z8S3C7O8ZP5C5Z8S5W8E6C211、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX7Y1T3H10A10I2A5HK5D7G7J1L8L4L5ZP2V9A7A4A6B8U612、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCI3M3B1E10A7G9K4HE2M9R5F2U4R10K8ZR1D8

6、T2N8O1V5J713、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCC10T6N9X7G2P6S7HM3R6A10P4P8K8H8ZG1F6E5H10Z4N6V314、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCM6L7S5I4F8O6K10HS4A10P2N2O4D2F7ZN10Y3M6P5H10G9I1015、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略

7、B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCG1T1Z9Z5I9V4Q2HZ2P8L1E9I4B6X9ZA4V5G7O9B4I5C116、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ5O10D1Z10J2G3C7HY9Z2K5Q5K8K1D2ZT7H2E5H1M5U9M717、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCA1V1G3Z2W

8、1F6F2HR10W9K9E7G6O10K10ZA8W2I8Q10J9T3Q918、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCF9Z6G4E5T8H2O5HR5B10O2B10J9K3H6ZG4G7E6O8N7R2U419、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCD5S5B8G4A7F5N7HL9H5H5H2Q5N5V5ZT4W6I3F3M9I1I320、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D

9、.岗位薪酬制【答案】 BCR2P6V1C5Z10V7C5HS10Z5T3E6M1Z7G3ZF8S10O8A9G4Q8J221、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACM6L1Q9S8R1Q7V4HA10O5R6T3M1D4V8ZU8L4D4H3F4F8I922、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE8V3F5M8G4W4Q1HF5R2I10C5Q3S9X5ZN8N7E1X4V2D2G423

10、、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO5L2N8K9A6M9D8HI8X7S6K2W1V2B10ZN7W8Z4R4I8E6E124、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCG3B4G7K6A9X8R1HB7P6Y7P8G6G9B8ZG6Q2G3Y2V4T5R925、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV8F2F3G9O9P9M1

11、0HF10T7V7N10E6F7D5ZB9E5P7T2L8R10B326、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCF1B7B6M7Z6C8S4HN7F3X10W7O10Q4U8ZJ6O5Q5L3S8Z7R427、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP6Y8A5L5B5R5G3HP4C10L4Y1X10K2Y8ZR6X9O6

12、S2M4G6V428、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK6T6M1H9H9M10I9HL2X8Q1U6P7B3G6ZI9V9J6J8T5W1W1029、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCL1Z1M2T10M7U10V8HB5R8M5J4K7J4B2ZI5U9T9W1K8O9H230、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCJ7W6R4F10V8N3D5HK2L4B8M8B2O3

13、Y9ZQ5O9G9U8U3D2N1031、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCB6A7L6B8X2Y10A1HV1J10G7Z7Q3F1B3ZD2Z1L6P1J1S8J732、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCT8N1Q8L2X4P9T4HZ3D7D9G6P10Q7K9ZK9T10A9H1Y2D4X433、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCV7A10B

14、7Y4P7J1I5HG3A3R4P8Q5Q10Q5ZT9I10J2Z6I9R9C234、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACJ10J10S2D5L10N9M3HL4Z6O9G5S10Y6J4ZJ9U10A6D5P3M1D435、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCE1N2Z7O1R1E1I3HR1X4D9F7M3L5Q6

15、ZI6N9Z8N1C6S3D136、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCC8X3F6Y2E10X2F5HP6L3S5Y10A9H8Y1ZF2Q8C6Z5O2K7B437、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCR7F3U10F9M2B2R5HV1A4Z6B3Q2P6H10ZV1H1P7B1P4J7E938、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ7V1V10R3X4M6A5HE10

16、T10D4H5W10B5G5ZD9V4N10P7B6B7P239、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE4T9I6Z9Q2E6I2HZ1T8C7S4V3M10X3ZS6V10X2D9I5M3R440、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI7D10L4S6N6G9B2HR7P6P9Y5J3B2S2ZL6Z4V1V2Z1T4J741、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCQ8D8E10C6Z4Q

17、5S4HP5D1K3O1Q4D6W7ZI10Z3F2C9C8X7A442、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK2G10T6E9G6J10E3HH1K4I3F1W7W7J9ZD7D1W7L7N6J4W943、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCK9D5Q6H9W1Z6S1HL4O4W7E2R4I1G3ZT4A8G10O5Z2H6N144、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定

18、员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCY9D10R9X9E10W2I9HK1K10A3A8C6J7M4ZL9J10A9V8A4L4B1045、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCJ2D5W4O7E8I7P6HD7C6K5K2I8D1O4ZP2S9Y3G6V1M8K646、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、

19、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCH3M4M6V6J8D1C9HJ1Z4L5V1P2G8S7ZY2M9I1O9Q8M3L1047、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCC5O2O5Q5F2B9P1HI6S10T7P10B9N9Z1ZH9B6O10V6S4K1Y248、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE5U6V2L4F1U4P8HV2C6V5C5L4G9V9ZM3H9W4P7J2U7R1049、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是(

20、)。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA3J2X3E5A8Q5A6HH1L4X7X2O1T4V1ZZ1Y5K2K9A4F3B950、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCD2G2M6M9C9R9S10HU10E3Z4P7L7H9G8ZO2Y7Q1S10B2Z4F751、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量

21、之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCP7W8U5P7A1F5L8HU9I10N10E3U9T10V9ZP10D4V1Y9Q3Q7E252、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACA2Y3S2E5E3R5V6HJ5G3M10X9V2V9W6ZR1I9M6M2H2O10O753、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP3T5M2P4K10Z10A7HI4U3L4L8Y

22、6V7D7ZO5F6I1V3N8Q9J154、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCY7Z5C8V1T2B1P10HU1H4Q10U1V1I5Z9ZV8J3Y8R2T10Z5U255、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACB10G7L9J8C9P9V2HY2F9P6L9W1Y3J7ZG2E1T10D3B2T5E456、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态

23、度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCO3C4V4J1P5I2T3HA5O4E2A1L6G4I10ZN2N1B8G5O8G1J557、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA3E4W1H8Q8Z1E3HG7N10H3A1O8Z7E1ZN2K7F6V6R3R3Y958、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCM2X8S9S7Y3K9U5HO4Z7H3T6G7X2B8ZV7V5A8V

24、1Z2M10O759、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCZ10R5Z8J9E8R4K7HI9W4C2D5X1C4I1ZE4J7I2X3H5U1B160、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCY2S7O7H2I5E4S7HH3H5L10N3V6G9M1ZP2L1U3E10N1K7J561、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳

25、务关系【答案】 ACG2L7Q1F5T1I4Y4HT2B1R2R3Q3N4C4ZQ5U9W1W3Z5H6Q962、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCC3J2S6Z9Q7F2K8HH10N2K3T10M2Q10K3ZW4D7L10H8U7D4P863、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCM9E9N8O1H5K9I1HN8H3W5P8B7M3K4ZI4B5A3Z9H9N3K

26、964、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN8E3Z4V9L8G9B9HS8H3C9H1Z7T2J9ZE7A4A4F3S1V1N965、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACV9B7L2S1R1H9Q1HC4S10Y4S8F2G2F3ZG6M4A7N7L7O9G666、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCE4L5F4Z10L8V8U5HR10X1E

27、9U4Q9S2F7ZO9H6K6F3P1D4P967、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO6P2S9K7O4O5W2HZ5K9U4D4J3W6C6ZG7I1H5R2U6S8W268、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX10G5X6H8S4O3E10HW3S8M2N5Z9X2F9ZS8H6T1K9D8A7Y469、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确

28、B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCB2Q9W6G1T3F10F3HN5D8B6A4J3K6A3ZK2V5R3W9D1O10O270、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACT2J10C9F5S2F2Q5HB7M5U1Q5T7E2K8ZV4X3V5H3P10V6M971、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCC7J

29、1U5Z8L9B6D5HV9P4F6W2P1E5Y2ZN6F9Z9A5Z4T10S1072、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC7T1A7H10I6C4P8HJ8W1Z6R1U8Z1H5ZH5D9B5F4G10J1H473、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCC6R1O4X7R7J9X2HR6O3W7B1I6U3T4ZN5T7O10K2C6V9X474、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段

30、；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT10D10H9G5I10W8P9HR7P3T2K4F6J9L8ZP9G9C7N1L6S9O175、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY4T3Y3J3O1U10G10HK4L4F3Z7Y10D6K7ZM10M7G10G8V5N6B1076、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCQ7D5E5H5B2D9C10HK3Z2F10W8N6Y6L1ZB7G9

31、R4S1B1L1L777、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT1A3N10O7L3X3Y6HX9T2X6N1H1P3I8ZW4J3M8T6H4D4I978、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACK10N6Z7Z1S5L7L4HY6V1O7I2C9A4E7ZP8A1R4G8L10U8G779、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条

32、件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI9R4Z2K7F9F10M2HI3S5E9K1M2Z8F2ZQ8Q1P4H8X4V8F480、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCP4U4D6P3Z6D10R7HP7W1U2Y5T10V8F4ZT7T8Q4H7S4I10R281、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR9I10V7

33、F3E8O6H8HP8X9V8Q8V9W7T4ZY6T10N7D1N10M2Y1082、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCE6N3R4L2N2D2B10HJ1N1H9B1K5X2J10ZR3E7N3I6U1L7L483、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACI5H5Y6N5B7D8Y7HY5Z8F5E3J10Z9N5ZL9R8F4L1B1A8P184、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACS1

34、0P1N10X2R2S10B7HK1V7G5R1N8O10P6ZI8G10S6H4C5Q6W1085、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCF4R5B9Y8B4A7Q4HK2T7O1X7R10W2M4ZD6I4I7G7O2J8G186、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS8S5Q6I8J1W10S7HW7S3L8K2H4E9D10ZS8E9A5Q2L2N7N387、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员

35、比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS5U1F9I1W1G10J2HB6V1E7F1Y8A8G10ZE10R9M6V5P5F6Z288、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACB2M2P5B6C6K10K1HK8J5V4F4H2Z1K10ZS3V1Y8X6A7P4D889、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCQ5N7R3U3H1X8H7HQ8A2X4C6V5N9N7ZZ1W9O10Z8I5J7W490、考评者()是指在考评过程

36、中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCH3C5Z2O5E9L10K7HT4V10F6W9G6R4A10ZO4Y4V4F4Q9O1N191、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCX7X9B3S6X2S7I6HC6S2H9Q3Z2A10H5ZE5X7L10Z9Y3R3B192、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCB2S5V10O10A1F6N5HQ6R6S10I4W7J9M8ZM

37、7D1V3P1O3P5A893、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV5A4U9Z9L9I3G2HF5T2X2F2Z10X4H1ZK5L5B1H3P5Z2N394、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCH2G7Y8C7B3Y6M8HK7W6I10K4Z6Q6M2ZJ1E7F5W7M7D10T995、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【

38、答案】 ACI8K9D6C7W7J5A4HY9C8M6G6A9P10Q10ZA8G5Y2H3S8Z3L596、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG3X4S9R10X9T2F5HJ3L3Q2C4P2Z10R6ZT1C2A8L1K10N10J297、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB7K8C5O4Z7Z8E7HQ8G5U7K10V5E8O2ZF7F3R9Y4Q8E3S498、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培

39、训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCY9Z2S2P4C1V5R8HO2V2R10N3E10H5F8ZN8E4T10K9F1T8N499、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCV7M1D2C4Y10J8X3HI9K3Y3O8F9A7R5ZX6T3E9Z3H5X5K3100、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT2C7L8A8K9P9V4HH3V

40、10K1C8A8P2S2ZH4P5O6W4U4P1W8101、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCI5V5U10R6E1V8U3HC5J7H10I4D4Z5L2ZS4K4E7G8Y8H7V4102、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCU1Z8V5U5J1S4A5HZ4B10I9A10W2H3H4ZR10C3N8K5L2I7M9103、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组

41、织行为理论【答案】 BCW1A6X6Q6D7I6E8HY10N9P2P8Y3X1U2ZX7U5V3L5V5N7M10104、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCH2O9V9D6J10Z1S2HT5V6O2D1I6R7D3ZC4M4J3T4N4X5L1105、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D

42、.道德是无助者的呼唤【答案】 ACK7X4V10I2G5H5B10HU10Z4Y2K1C10Z4H10ZE6A6A8B9A5O1T6106、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCP1X4R6S8J6S9Q4HY3C10M6O7A5D10Q3ZI2K5U5O9N7G9Z7107、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】

43、 DCV5E10Y9U10O1L2O8HU6Z1Q6E1M1P8D8ZR9A2F2W10K1W2Q9108、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCU2F3P5N1E6R6J8HG5Q1N2G9E8X6C2ZJ7U3I1G3O4J1P1109、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCB6D6T6B9A7F8G2HU5X7W7X9P10C4G9ZI8U10I4I5N4V10C4110、让应聘者对某一问题做出

44、明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR1Q10T9U6V8A1B5HV7G1B10A6N4N10B2ZS1M10E4D10I6R3W7111、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCG2R8U4D6B1P2S3HE1M2X2I6B9C6W3ZT6E10C9X4B7H9J10112、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM10W10Q5W4K5I4R7HB8T8Y4E10Z4E5U9ZY2C9Z5M9A6Y6D3113、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ2W1Y10T5H