2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACX5L2H1V8A9E10D8HE5Q4L1J5F2J7F5ZY10P8S3G6Q8N7C42、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C

2、.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACM7Q6I10L2D4C9U5HR7D3U8G2M9S7D4ZB9N1U8O9G7M10Q103、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK1Z6R3K8G4U5E6HC4K7I8R9Y2X1M2ZL7S2L1A4R5Z1Y94、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCS3I7B7X10E6T4A9HD8A2E5H1X6I1J4ZN

3、10G5A8Y5C9N5T65、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCL2Z9C9X7H1W2W2HN1M4D8O5B8M8C6ZK3J3D10H8F7A9O26、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACJ1Q5B5X10J10N1N4HT10G3V1J1S6B7Z4ZA5D9Z6C4Y6P3F87、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BC

4、M4K2X6N1R9X9I2HC5A3E1P6B9Y7H6ZH10Q4B4S8Q3S8O38、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACU2V7B9X2N5Q4A10HQ5M6R5W1I6U2A1ZX2U9W8Z7F8K4H109、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCH2P10B10H2S7T10U5HS9Y4J8T7C9N5O4ZG9V3P6L2V10Q5H710、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略

5、目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACN10C5I3A3W9N8B2HC1E5P4C5G2I6A3ZM2T4Z4P3J2L3R711、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACC5N2I8D3Z4H6W2HM2P7C4J3R4S10R10ZI10B1Y5M5P8R10P512、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE10O8O9L7T8D1M10HA1D4A8Z2T1L7A2ZS2L4L

6、5O2N1H6K813、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU1M7S1E2L10Z10G7HZ1A6L2G2M4J3X10ZL2R6S3L9R7N8E514、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX10Y10H8H9Y8W10P2HD10M8F10M4G6Y6M3ZB4S3J6S7E3P10P415、在职培训开发的主要方法不包括（

7、）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCN8V10J1R9Y6N10X4HF9B10P6E7P5E10U6ZL10Z1V9J3O7M2Z516、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP6K7E6J4E10P3U10HJ3K4K9Y7L4D5Y2ZC1E3G3Z5O6L2N917、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF3B9N1X8X10J7D1HQ2Y3F6W7X4X1J9ZC10O3P6G3M1K5H718、(

8、)是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT4H3B6M8P1C8I1HX2Z3Z9U9L5B8V6ZC9M9P4Z4N8P9Q419、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCE8D5S5B6M9N9E2HH5G3A6D6A8K10Q8ZU10E9E8U4F10V3U720、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键

9、竞争法【答案】 BCB10H8U3O10I1A2X9HJ8Q6O6I7Z3G4Q3ZV2L8V9Q3S8G3K121、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT5N1Z3P9B2A8G2HN2E6I2R2L1I8C4ZN2A1R2V9U4A3B822、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO3O4E7N1

10、N1K3G8HE8Q2S1F4R5R8V7ZE8C1S6E6Z2K4Y323、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCP5B9S10O9L1U1U6HS9A9E7E2R6A9M10ZB10K8K7F1A5X7G624、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE5V8N6N7A6B5L6HU4S9T6Q9D1F1I6ZY3S5Y4O8N7

11、I5B725、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP1A7J10X3J4W1P1HB8A3P4R5X10R2X9ZB4G3J2K1P9G9X826、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCP10A8U4V2H1C2B8HC8X6A9T5F4T10Z2ZR10V4I2Q2E1F3S627、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括(

12、 )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK5Z3W6S1R6S1W5HX7B2F4R1U5C5I2ZO3Y1F3B6Q8W3G128、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCE4X10N8W4M3B10L5HN9S3I3V6V8P3C1ZX1M1A4B8D2V8I1029、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A

13、.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCP4T6F2R10U6Y10E4HB6X10I5I6N5R5X9ZW10F5F1K5G8P2E230、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ6O6Q1B10Y8A6C1HE10B10I3G10X6D9U3ZF2C1Z4H4G9H8H631、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCA7J3V1U1Y2Q2C10HJ2R7L5L7B3Q10I9ZN3D2U4U2X8X5N332、()是生产要

14、素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCR10Z4F6U1L1A7I9HS5Q3X3Q3Z6I4B9ZE8F5K2E3X4Y5J1033、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACT10F5O8W4X10F4C7HT10O9R2F2T1G3S3ZP9W7T6L7W2H4X534、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCL1V2N10T8N3R9S6HS3W3Y4S7O5B3K5ZC4V3T9O7E3Q1J935、满足亲和需要的行

15、为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI3S3E4G2N7O7Z6HB8E10F1Q5I1D6S6ZL3F8L10U5R8D9D336、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH6C5Y5X2B2M6D3HH9N8G4Y1X2L5D1ZI9T5A1H4Z4O1T337、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCQ10E1N2F7G5O4T7H

16、N3X4W6E1S8W5K3ZK10P1U6B4F5O1E738、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCW8S7Z7P7Z2H2Z7HP9X8M10X8T4L6Y1ZO2X10H4H8W6L3K939、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC5M8P2H9I9P10W5HB3N2C6Y7Y5O2S2ZV2A8O3T10S2M7T240、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.

17、日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACB7P6C5P2H3U8Z3HW3B1G2X1V8D4V5ZF4T1T9W2B5M2Q941、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACW5K7G8A9M4X7T8HY10O2M8N10T5B7W10ZB6E9G1E8J9X2T542、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR6G10P8Z6C5Y1O4HL2V7A6O1C7C6Y7ZC4B10J7A6O1P6F1043、在薪酬

18、调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCJ3K5B2M8Y4S1E1HC9Z7I1N4F9J10U9ZA10Q1D4T1X9B5Z444、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCR5N2B6C7W6L10U4HI10S8B4R7C1V1T3ZO4S3I3O3I2B9H445、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均

19、数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCS4T10R7F4N10P4C10HA10F10T7C2P10I6V6ZO5I7Y2Y7F2M8B246、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCW9A8I4X6Z9F9O3HA7B9I10R6K9R9M1ZV3L8H10H3E8X9W647、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO4T10Q6E9T9A10Q6HA7L4D6E9B6E5R10ZB3N2S2Z2Y4N9E448、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性

20、与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCH3G8Z3T7L8B9U2HL9Z1X10M1Z6U7L7ZA3N10J3S9D2R9U449、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCO7N1W7M5S3I2H5HK1M10V4J7N5G1J1ZF8J3Z7V7T2D1Z550、()是岗位横向分类的最后一步。A.

21、职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCA7M1E7M1R8N9R9HV5J5K6T8M3I6U5ZW5X1O5W2B8S10Q1051、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCO9P8W4P4G8A10K6HP8U4I7N6U9P7T2ZM5J1R1R6T6S1U952、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCZ7C5K4H10K10F8D3HW6U1V9T4C9V3E4ZE3S4A9H2P1N8F353、一般而言，(

22、)较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACJ2W2O4V5M2X3Q10HU7C6J1K9Y9Q1A3ZE2L8B9A1Y6G4C1054、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCO5U5P8Y4F10J8G6HT10B2I5B1J1J5N4ZU7W7T8T5R2L9D755、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCH10X9P10T4F9G9L4HF4B2O9U1J4L7D6ZB1

23、0B4G5S1O10Y4C156、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI1U9E10R3A9W7Y4HK3W5H8T2B3I4Q4ZJ2S5F8T8H8I8X757、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCK1D4U9J2Y10K6L1HD6M6E10T6G3M7H6ZS

24、9T9U1D8T2Q4J958、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCT2P8C8B6P6D10D2HB3K7A2T8I8B8U4ZO6P3I4B4L9X2T359、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACV9R5O8I1M2M4X10HB4C9D6B1K7M8U5ZT3A9H8T7J7D9R960、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACW10G6M3G10A4B6W5HF3F7X3K7K8A10F9ZJ8H7G1

25、X7M10N3U461、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCS6X4R2L4H9F5C2HR4S1X6Z2D3R6P1ZX8N7W2H6B6M5Q962、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP6P2J2Y7J7S7W3HE2L8J9E8H4R2F9ZO3R7L6T8U9F9J363、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACT5Q

26、10Z3L10J1Z6S4HJ2W4X8G5F6I7D5ZU2X2N4G8W8T8J264、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCD10U5B8P6L4B3C3HQ1B8F8Q8V10M4O2ZH7B2S7L6Z6V7B865、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX1U1V8I8L7W10U7HN8G10W7A5T7U2O3ZH7H6J6U7X2V7Q1

27、66、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM7R8I3U6K8J4U10HZ9L2L2K9I4D1Y3ZF9T3P9F2M8B9M667、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF3P1R5G4S4Q6B5HG9C4A2X5J7Y4W2ZY1B8B3H4M9F9L568、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN5F9M3W2I10U5G1HE7R2W10E8P1I9I9ZA4U2D

28、4O10O7V6H969、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCQ7S1O7Y10D1V10M1HE2U2K3Z1H5Z6H10ZP3L1L10M5E9P2M570、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCZ6T9N1F1Y6G3A8HR9V5N7O8Q3I1A9ZC7Y8E7J9C5A8R671、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分

29、布法D.目标管理法【答案】 CCI6P4L7P9E4A4Q2HO7D5Q2P4Z1O4B8ZG6T8V4A1F4R7F272、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCJ2V1K6H3C7V5E3HF3C2P3S9X9Q3Y4ZH3G2L2T5R7D6U573、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCO2Z3S6S2B6M9S2HX7K10Z1Y8W3L2G10ZT10C2J2C1N9O5U674、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确

30、的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCB2Y7F3O2I9H8B7HI10A8L5U4U8T1F10ZW8L7I7K4H4T8V375、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA10F5O8T7T9M2E6HR5D6J10M9L3R4D8ZC9I5B5T3E8Z9C276、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.

31、类别量化D.模糊量化【答案】 ACD6D7M5T6G7D4O2HD6B9F5B6T9Y5S2ZT9K4L2O8E5X9N477、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT10U4W10F2S8Y5R3HQ2V4H9J6G1H1X5ZW7I2N3G9Q6C7Q278、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACA6X1P6I2Q5F

32、4D8HI6W9O7F7Y10U3S8ZC6O3X7G6W9Z3W679、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY1M7J2X10A1X7J7HO5V9P9T10F7O10Q4ZX2J3A3W2R1C7N180、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCO6X7X3J2P6N8S5HC7X1C3O8R6H8G10ZW4M5M9V1F10M6W981、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开

33、信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCM7O3A6V6E8A8K4HB6D5N10E4J4S7M2ZD2K10T9M4H2N5Y582、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCO3I1V5R4C9L5A2HX7N2X2N10B6H5J4ZR6T9I2J6W6C5U1083、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACD6Q6S5M7Z4Q4L4HJ3M3R8S3W4G9L8ZU4V

34、3F6R6J3D7N584、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCA3L9D3X7E1Q2K4HR2O6G8T9M4Z1F3ZD6G1L1X4X9Q5F885、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCC4P3M6Y2R5L1B9HD8X7X4B8M8I7I1ZF3O10P6M3X1G10T1086、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额

35、的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP5F7O10A1Y7X3O6HG6C7N7L8W7V7G6ZS8F8Z4D2W9K6Y587、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL2D10P8E10X5B4J9HT3G3S1F5Y6D2Z7ZH3A9M10F3C9S9D388、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCJ5E2S7H10H1K8T3HK5G8D6D3P4M1I8ZN5I2T4R7Q10L2I889、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

36、A.12B.34C.67D.910【答案】 CCV1T6X4P2R3B1P7HR4F3L2M5X1B2D6ZR3K1F9L3X3C4U890、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCJ3T7G6R3Q3H5H9HB10W7K10F6I6N7W9ZM9I3T10Q2W3Z7D891、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCO9W7F6K10C7R4U2HD8Q7I10O2A6Z

37、1F8ZQ2I10F3E7I8B10O292、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCQ2M1J5B3E4Y2I4HR3K5M10F9S8I10W8ZP4H2B10N5L3J1K593、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCA2J7A6U3N3M1V4HD1H2U5U

38、7F4L3T9ZQ1B2J5T4O4T4L194、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ5U5Z10H3A4P4H9HH5C2W4F5G6I2J2ZD5L2L2A9H8V6A1095、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD4T4P5K9T9I6R10HI4B8E3B4W3H2C6ZY1Y10L6P6N8H5R196、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.

39、古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACS1L6O4G10L5E9P10HV7U8Q3M5A8U4N8ZR8Q1V6K4K9A7F297、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCO6I9Y5G7N2N8F7HX4L10K1V7B4B4Y7ZH2X1C8Q8F7W8Z298、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ4U1I6H10B8I3D6HX2N2P3W1L6W8T5ZW6F4H1T3U10Z4O399、关于应聘者过去所做过

40、的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCT4T6S2A9E9Y8T8HS5R8B2I10N1V2V8ZE7R9Q10T8H7W2W7100、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ10W9W2X6R1F5D6HG7C9Q10G8D6Z6O5ZH2I2T7L6G5R10G6101、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.

41、计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCF2M3W8R9A4H10D6HK7G7M8O4I5H8R10ZD1C10H3Z10K4J2E10102、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE3U5S3Q10H1R1I6HM10N7P10O9K4S3A6ZX9Y5L6P1O10B5B3103、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW9V9V8V7Z2R2O10HJ10Y6K8M3X3J3G7ZT1

42、Y5C2U7I3J3O2104、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH8W6N7Z10N1J5H7HR1E8N2F5X8P8C4ZE9U10K7U5I4M4I10105、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCB1F5Y2B2M2G2D1HO10A3W2T6M4R4V8ZU4I4L1X6P3W9H9106、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托

43、中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ2X2R8D3V9U4E4HO8Q8O6S2L5I3P2ZN8E2W6M2M9B4N10107、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACZ8M8U10V7J5Y7M9HE6I2C7B7N10D4D6ZY1W9P9I5Z4S2E8108、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCB10H5J1F9J10Y6N3HL2F1Y4I2F4E3

44、Z5ZQ1M3F6D1D4Z4L7109、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV4M10U10N9M10H1V10HX1E8R9Z7Z3V4L6ZO9G6H6I3N6C2P5110、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCH1Y5M8G1O2Y9C10HU1N10M10R8A3W5J7ZI3T5H8T1E4M1H1111、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE5L3H1R5C2Y6I8HJ5J6O9R2Y3G4C3ZC6D6K10A3N7P2F1112、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型