2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCM4Q8E1E3Y3M8Y7HD10Z1F6P1U4X5Z2ZX7N1E8Q6M10J5A72、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD8W10O2S1Y2J7O3HM8M9I1X2Q4H6G10ZK2J1S8I4S9X8O103、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A

2、.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI4L2G10F2Z2P10H3HJ7E10Y2X6V6B8V2ZO7T9I4N6Z3Q3S74、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL2S7G7L8E10K6T5HV5G1S1K4R10N10N4ZS5V3U2E2X2T6G105、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCA9E6C7L6L8O1B7HA5T1D3G1V10D1G3ZH3J7O7K2B8K8S106、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.

3、标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB9L5Z5Y5S3J4P7HJ5U6L8O10C10L7G10ZD2T1V10L8B2U7Z77、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCY8Y6O1P6W10F8V8HN2T7F1H10A4X6E6ZP6Q10I8K10P1S10X78、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK7M9A10Y7F4Q6X8HZ10R6C2J8M9P3Z10ZX3H5R6L3B5R8X89、课程需求

4、度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCD8O4K3M7D3S1U7HX1Z7S10L3T3R8F2ZE6Z6X9E9V7W6C410、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM1P2L7D3R4X4P10HG8Q2D5P2L7Y4M5ZR6T1H9X6R1A3D811、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACX2S6B3J4O5H6S7HX

5、2G8F5W5L4S5G6ZG6E1G4R2M4B8S712、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCH7O1Q10H5G6R4Z8HC3P4D2C6J4C4N2ZU6Y5D9E2Y7U7D313、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】

6、 BCU4O7M9H2J6V8P4HB6N10Z4F10O6L4G5ZF10L7I4V3S2Z4T214、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACY7Q2A4W6T6L8M1HT8N6G2Z9B2C1S1ZT2J10S8Q2M1O9E415、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY10T1E4I3W4J3E5HX3X2V10J7U10C7Z2ZB7Z6U10K1U5T8M816、以下方法中，适合为那些

7、经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCS1W8W10Q5B9I10B2HN9O5G8G9A7S7C9ZX3G4R9R7J1W2O317、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCG6R2S2Z2U5C6X9HL5P8T7R8G10O5E10ZF2Y7I6S3W2T6O318、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财

8、产关系属性【答案】 BCT5L10M5K9V1Z4A9HL5E4X2M6R10Y1G10ZO5M6V9G3N2F6K519、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCV2Z6Z3C2S3S10M1HQ1X9M3V9M9H5X3ZV1G2Q2U7D9D10D320、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCF2J5J4G4L3R6D4HB5W8A3A4B2E8G6ZZ6S5K7T5D8H9N621、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖

9、章授予【答案】 ACS1D2Z10K1F3X4H7HD1F5M7C7R5M10O6ZW9O7K8T2V7A10E922、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCG10W1N7A9M2Q6B1HK4J5B2K2M6Z10Y4ZK2D4U3L6N7B8L923、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCT6Y9K3W2K10D10E10HV4Y3N1H8O2L5M10ZS8D5C5K9P10I4L424、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿

10、政策【答案】 CCD8T3K7A9K7N10O3HA9L3E6F5X10V1D6ZO8Q3R5D1I2I1V325、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCU7Z1Q2W2Z6U4J3HO8E4P10V5H4G1Z9ZZ5Q1Y7I1J2E4F1026、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCV4N9J3C4C3X1D1HL4U5R10E7E8V6V3ZF9J5U9M8C7L3B227、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓

11、“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCS3S10K1Z9A8K1T2HL2U7L6L6P5R6Q6ZJ9K10Z8A10A5G2F628、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS6S1L3E9Y5E4P5HB7V9R5K4X8R3H6ZC1S9J9V6L7X5X629、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管

12、理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACL8N1B5D3S3N6Y7HB2T1X5G2W4T2N10ZB1B9I1H6J1X9E430、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACO6V1Z9I1G8I10E9HB9Q4A2T3N7S8N2ZE5H10X5H8K10X5Y431、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCO10H

13、1Z1M10P6M8A6HX3J1W8E4Q10B7H1ZF5Y1L5J9K5S1O732、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCL6H4Q1Y1A5W1J5HY4K3I9W2G1O3P3ZN7H5K3W8H6X6Y733、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCF1O5F3V6I8N1I8HP8A7Z8D3R4A8Z7ZY1W8Q1Q1X6B9J434、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出

14、控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCB7F6O8R7G2H5E1HZ2L4G10V7C7T4O10ZF2N10A9Q9N8A8W435、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCK6L8Z2H9E5I1T5HT9C10A9P6O1S5S6ZQ10O5O6E3Q4G3A336、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCG8G6J3G1Q10F3J7HY4D4I10P9V10Z5V1ZO3V6

15、I10X6P1D8E737、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCB7R4Z6T1Z3A6E10HJ7L8P7S6I1U9V8ZD8O3O9U7T3C2H1038、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ8K3I9S8U7E9O6HT8X1P4E3D8L6R3ZK8R8Y8I9F8C6J739、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理

16、人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB4Z9Y3Q1H3M4P1HR10F3H10Z8C5Q8U1ZD3N9I1J10H3P4D540、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCR5Z10M2R8L5H9H1HI8E1M9A8P2I8Z4ZC1R5H1H7F2I9E341、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF6B3I5T6V7B2M5HX2W3A2U7I2X8V6ZP4Q6E9W10S9J8W542

17、、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM2B4D6U10F3B9Z7HA5P2X9W1M8C6R9ZK8M1W4W4S6D2Z543、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN10L3G8P3Q1Z5D1HZ9M6N1C1H9D7X10ZZ6F4O5T10Q4A6P744、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给

18、量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR5Q10U4P9Z7E9R2HD10P8S9L2J10P7U8ZD1L7A9G3D6Z4M1045、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCG1R4U4X8I6N10S2HN3Z7P3G2W10U6K6ZX1D2F8Q7J1G7D146、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACO10P2C3P4S6R8I3HE7E7V3J7P2T2D7ZQ3J10K1K8Y4U6L747、下列关于培训的非

19、正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCZ4H9U8N2Z10E2O1HJ10C5E10L5F6U2N6ZR7L10T7L1C8E5H1048、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACM2L1O7X4T2F3W6HQ1N9F4L1S1O10T3ZA1M1L9D6E10A10M349、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和

20、相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD10A4T2K6L2T4H1HL5M3G3L9H4S3H4ZV8M8D5Z5J4J5E250、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCG7E3U2V9Q9S6M3HU6R4E2T3Q4W5X10ZO3Z1W9E4J3J10L851、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCA8A5F8W9J8N3R2HM8X5S5W5K7K8D6ZN2N6U1D1D7P9X552、处于新兴行业的企

21、业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG1X8P10D1O4Q10O4HL7D5N10C10X4G6W9ZG5E8D10Q4O9T6T553、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCK8H8B10A8T1K8R3HN4B4R7O5G3Y7D10ZL7A2V7D4X5U9Z854、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCO1B8T1M2A6C8G6HR6W10G6B

22、7R7S9K10ZY8K10F8Q7R1A8J655、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCI7Y2Y7C4C9Z4W3HN3Y5Y9C10U3J1B8ZG10Y1N7P10Z8L5A956、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCW1X4R10S3J3O1F4HT10B10T5H2W1J3V10ZF3J7K4T4P1R3Q857、在培训效果评估的层级体系中，第二

23、级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCS9T10K4Q3G6Z6O1HM3Q9C8G5P9V2O1ZL6D4H5M8Y6R9E158、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCQ4B2V3Q7E8J6L7HM10O7P9Y2O7K7B10ZQ4K10O9P8N7G7D759、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCO3E3N2O7I4Z7O2HC5H7N8D4Z7E1W9ZE3P3N3P10S1D

24、5T760、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM6F5N1R2C1V9E2HN6Q7E6A10E9Q9F8ZJ2L10O1T1X2A3L161、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACR3E6L10I9O5Q6T5HZ4S4U9S10K8N2U2ZR6S6L8O6Q3Q10P962、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI

25、10V5R9L7C3P6B5HU7N3C5H6T9D1F10ZU9G4A1J3A5M5E763、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ7F6H10P1I10C2K3HN4B5P3K9A6E4A10ZY9L8S1J6N2J10J664、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCM6Q3D8H8E7X9N7HS7N4F6E2T7W9L7ZQ2E2T8B9K2A3S1065、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调

26、查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ9D1T2D1B7E7I1HF9U7W9Z8V9S2O7ZY9X5X4Z2Y2C8S566、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACX3E6I8S7S9Z5Z6HH1W4L9K4S9J8X4ZA5C6A9U8C2B1Y767、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACU2O6O8V5B7T9Z7HI4R2M7Z10K4W3R5ZY5F8Q5E2M7Z4Z

27、668、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO5A7W9S3X1G1R2HF5W1J3E6W1L4D9ZQ4K6U5J5Y1W10Z669、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCB5O6U9W1S8W5L6HM1L5R9V6B6V10Y10ZL4E3B3O2R6U1D270、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCC1

28、0V5K1Y3P7R8P8HA3F9A3S2O9C8Q7ZF2G8M1R7S1H7D571、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACE4T2H2B1T7K9E8HJ7Q7X10Z10G7X1S7ZJ2C1R4G6G7I4D672、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCT10I6T10F7U8G5Y2HL2N9B6M9J10L9Q9ZQ10Q1Q8Q4S9V6M673、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分

29、级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU7Q5Q5T6F4X5M6HG8K7K6I9T8W9X8ZM7A9V10S5R7D2Z774、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI1V9F9T6G9K6L2HT5Z2J4X3Q2D4R6ZA9K4Y1I10G4H7I375、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCP3O9R9R3R5G8W10HZ8C2W7I9K5B4N4ZA7K2A9M9E6U9L276、( )强调人各有

30、所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ7I5Y9S5W3J7C8HH8E4U8N5J9T2T8ZL1N3Q5L8U10P2M577、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD1L2A5W8D1Z9N3HT8C5D5B1W1K2E10ZI2N9P8Q4I9E3N978、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCV7L2K8P4M2N8E4HV8O6H7I1Z3Q6

31、H5ZO3J6G5V4G2A1E1079、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ2O3N4S4E4K10J2HH4G3Z4T1G4J7W2ZF3V2Y4C5O10J2C580、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCA10K4U5V7G3M3W4HP6Y9N5Z4A6X4F8ZN2G4B9H4T10Q4K881、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或

32、服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI6T6R8G8X3G6A9HC1S4F9C9L9V6A10ZX5P7X1Y10X6H1B682、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCR5G5R10P8P9E2H4HH2M7R10R2D8C1C9ZI7H2P6Y10S4M3M583、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCF2E4D5I4K6H4

33、Q5HX10C2X1C8K6I1W3ZM7D1G8N1U1R8V684、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH3D6O2Y9L3Z3N1HB8J8G9L7E2Z5I7ZN4N5G7K9Z7S3N1085、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCN8E1E1N2I3X4D8HW2K2W8R9S8U1C3ZA10Q7R2S8P1T9S886、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

34、B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCM10R1S4G6I2B1Y5HD10R5M8V3D6L1A7ZK10W10Q5M6V6D3M987、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE1E6W7K6D6R5L5HM4A4Q4U2T2Z1H9ZW8B1P8I3I10L2V488、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCE10W6Q1Q2P2R2E9HP4L2Q6Q10Q5L5G5ZF4

35、P7H9H10Y9A6W489、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCK10C5M4Q10X9R5K6HF8Q8P9G1Z10S4D3ZQ5L7C2X5B5Y2Y590、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACT3N3X4G4Z4M6Y10HG1Q4U3U3A4J8W7ZY3T7F7Y1N2K9X291、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏

36、差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCL3X9Y9J8E2J5T9HY4N4V8S10J7L7R2ZX2R9W9I2K3H8C592、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCE9O4U3T10Y1G8H7HO2W7J10U3M1Z5Y1ZC1W2V5A5I4L2W193、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO10Q9H10R8W9H7G4HF5M6W3M4A2D2E8ZM6D2P3A1G1F3A994、以下类型中

37、不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCR3N10F1K1A3E6C9HT4E5T8F3S5Y5X2ZC5J8Z3R5F9F1Y695、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW10U7B1K7G2G4U10HA1J6X1V6G1F7A3ZM8Q7O9U4B6I5A696、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCK2P1S4X3M4W7T8

38、HP4E9G2L6W8C6U9ZW2G8B6X9G3C8S197、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACO2P5Z10A10O8U5V4HN5D9Q7U10B6T4N8ZV5G6U4V5A9N2T898、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM7Z6L6L7W10P8I7HL1P3W1O3A2H10V6ZX1Y3Y6Y5Q4J10K799、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C

39、.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCJ1P7S4K2R7P1J1HE1M1I8M9E1P1L6ZZ10E4H4M1G4Q7K3100、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCL1Z4K10N2P3H1B10HK4U7S2Y10X4O1J10ZX8S3F5C3W2T7W9101、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACA8Z8T6S6M3R5A3HL2C1R10H6L4U6R7ZT8Z6Q6D9S6G2T310

40、2、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCT1F5B3T10I3D2S1HD1O5E5G7S7T7B5ZL8J8V8E6D5F6X4103、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCT3D2M10C9C10R4K6HA9U8M4A2Z6N6O6ZI3T9J4M6O5D2S7104、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【

41、答案】 ACL2J10X8C5Y6R10L8HW8Y8K3M10F10W9T1ZK3R6O1O10P6D6O8105、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACH6U8A9X5X1Q8H9HO9T6Q4X8Q8N2D10ZE5G3L2J9V7B7D10106、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCU2E9F8A9V2N3M8HB2P3J9T10S8T4D10ZT5C4R

42、5C6A10U5I6107、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCJ1L7R6C4S1H5Z2HA1S6W4H9U10S4N3ZD3I6F2R9A3C1G7108、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY9S2J6O6W10K9H5HT4V6T10V4H7Z8R4ZT2R8M1Q5G8O10Z3109、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCH

43、10C6C10A3S3R10Y10HQ10H3E10F7W8A7X2ZJ1Z9Z2B6S7M9I7110、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCA1I2H6R5A4Z8X2HG10I8Q10H6Y4S9X10ZH8H9Z8V5E8M10R9111、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ9U8P4Y2Q7D9G10HP10Q4B1J4N7M6P3ZD8T10N7E9T4I9S1112、()有义务向被派遣劳

44、动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCA8A6B6W6V8E2P6HL10A3A6B10P1J9F5ZZ1L7Z1B6F3U8M1113、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA1L8Z2X9T2Q7L1HP3B7K1U4S6U8M8ZB10H3Y9U1W10G7B10114、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ8R1U7C9L6W1A7HA9Z5K3W8W3N6O8ZS9T1G1Z8O7P4I6115、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中