2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF6T3U6R10H9K7U4HY10X8V4Q1W10Q5E7ZF8I4D1V8A9V1W72、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境

2、可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN9J5I10S4W9K9F10HA10L10F10M6Q7O10L3ZM2I10A8O7Y8N2E93、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG1M4U10Y7O10O2Y6HH1A9I6S1V8E7V1ZY3T8R5D4Q3W1C74、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT7H9W4T4S9X4R4HT7S10R5J1R7J3H6ZP6X10B3C2K8C2O15、据企业所有人员的工作性质可将企业流

3、程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCW1Y7A1B10N7X8O7HU7P7V10H3H2B9M6ZL5T7N3O6F7K9I66、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE2Z3N3M9E3Y8S8HZ3N1W6O4B6L4T7ZB2S10O1U1D3V6G87、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS1V8Q4O4Z

4、9L2V4HU7P2H8B5E7E6V4ZN1V7X2K7F9R6A58、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCF8D6C8D9O2O9K9HZ9B8Q6M4M8F5J5ZN6D9G1A3J3B10I89、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF3O4R3V6F9P5I5HG4D10A2L8L10M4M1ZL3R1M7R4S6Y5A1010、(2017年5月)以

5、下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT9S7M10T5J2R6P6HA3F6F6P2O10J2F10ZR9A3N1D9M8X6I711、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ7P5I1Y2C1M7Q2HW3C8O9N4B6Z7F3ZI10Y1H10U1F2F2B412、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ3S4W2M9Z1Y2P6HL6T7X3Y7E10R8

6、R3ZL10H5R3O8U3N5V913、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW8T9L8Z9N10B6T10HE3F2Y9I5X6J4N8ZW3M7U6S8G4H2V514、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCM4W4P8F4X6Y3Y6HQ3G7L7Z6C5O1T1ZJ10T7P1K7B3X5K215、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺

7、序抽样【答案】 DCP5R9T6R2M2K3U10HX8G5U10N9E4G10P4ZA10R3X2Q3E3O1F316、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCF3X6I7Y10W3N8H1HO6T2X4D9V7Z6M10ZA6L2I8G9O4J4C417、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于

8、出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL4X6G8N10H7E9D7HI3L7U9F3S1E4L7ZG7E8N9N9U6X3N1018、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCN9I3M2N2C7Z5Q7HL5Z8A4N6S3I2P7ZT3T4L8N4K10S1S219、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV4X5

9、P4G5U9V9J9HC4E7Z10J5W3B7X8ZI6J3D2D1J7A9B720、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM6K5H3R10C10B10F3HJ7V2M4R9R9I7Q7ZB1F8J10W2U2N6K821、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCE1K3J9H3Q8K1V7HC5B9N2B8E6K5L4ZF4Y2Q4Q9W8H9O422、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的

10、新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR6I9C9L4X3A7Q2HU6K10F10M1S4I3O1ZD7P9J6T10C10E8N223、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO7P2T10X6W1C10M3HU10O5S10O6Q6A9A1ZC3B6T8Z6J5B1L1024、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳

11、动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACJ8T3Y9D8A2P6W4HS6W1Z6N10V9J8T6ZJ5X1L5S3K8X7Y1025、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK1T2U6G4Z4U1B7HN7A2W1M3O2O7B8ZE7E4S2S3F9S2D826、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ3C1I9T7U8I5J2HY8H

12、8C3Z10A3I8T4ZX7D9O5Q7K8L9X927、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW5Q1I8X5L5E2T6HY9U5F8Q9O1A8M1ZQ2U3U2P2O2Q1W1028、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCP1K4H9V5A7O10G5HT1N4P3V2V3M6O8ZJ5V2D8T7S1S7U229、各

13、级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCU8X3C6O9Y6F4U6HU6A6R5P9K3U8I4ZK10V10Y4D4V2T9P330、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ4E1N5U7O2B8G10HQ3L2E1O10B10D5V3ZZ1D9C5P2Q3A9W831、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部

14、分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL10J1A5R5O7P1F6HL3F1Q3F6V4V5Y10ZV7I7N7X2J6L7G932、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR5G1U5A3B10W6X5HP6Q4F5L3T6C7W3ZU5X5M10H7A7M9Z933、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT4H5R2N3R3D5

15、K2HH9C6H10G3Z4Z9A4ZV5U8T4Z9R5C2S1034、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK10P4S9S5G8E10R1HB8U3X6V10J6U9M10ZJ4P3Y9U5X7X6N835、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCH4D1D6F9Z1G1M4HA8W7I7X9U5K6G7

16、ZI2B3V1O10F7M8U536、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT8T6H5V7W2M9Y2HX6T3H8E4D9G2X7ZX1X5P8F10Z8A1Z137、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY7C9Q10Q6N6F4B4HR7Y7G7E10P1P4V9ZJ7P7G10S2D7S1H638、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练

17、使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT2V1F7S2Q1Y1P5HU5F1F4D4E2I4Q1ZF7O1R2S6I8S2M839、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO4Y8B8Y5C6M4F6HJ3Y9T2S9A7O8U5ZU9U8U4D3R2B10K540、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询

18、和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC5Z5Q2S1C2W2O9HE9X7A3T10X7D8F4ZF2C9H1M9D1P7N641、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA8S8P1U8M4S3Y1HW9Q10T3F6B4T8D5ZG8X2R9L9J2L6R842、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL6X6H7Z6F6I6P5HC1G1

19、J5E4L7Z9U5ZT1X2C1X3R6N6O643、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA1M7Q2Z2K1N5Y3HX6U6U2B6A1E5Z4ZX4Y10Q10I7H4N2A1044、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM6W8B10N9S7P9Y8HO1G1E7W5T4H8G8ZX2Z7N2V8M3E8H445、(2017年5月)不属于工作岗位调查方

20、式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS7G3D1E4L10K7X1HA10T6I10X9J5W8I5ZK10D6Z8F5W9O2O646、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCM7R8L8E6W4B6G3HM3E2P10F2W7R5A7ZM3A4R6U10G3L4G747、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK3C5C1M3F3P4T1HC3K7S9R10L9L2U4ZK5

21、V10T8S8Z9L9Q348、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY7U1P7I9P2O5W5HH2H2H3L10O10O9H3ZR2N9R9M3Y8D8I1049、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD4M8Z10N4G2G4Q9HY6Q4I8H8T3Y2D9ZV5J3Z1F9U7L2C450、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根

22、据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS8K4F5L4I5T3U8HD9F9K4U7M5C9M7ZE10B9U3V8I1W1V551、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCO4K6L7R9I3Q3U5HR2P1X9W10E10C6Z1ZK10W7W10K10E9D8N952、(2019年5月)根据失业

23、保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU2P4G8T8L9A9V1HF3Y8Q4U6E6B5L10ZK8G3Q10W2C1S5W653、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO5L10U2K8P5I9O1HQ1M2M1G7Q7D3H4ZU10H5A2D5T9D8Q854、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 D

24、CZ1W1F4G9G10S10F8HG6Q1T5A5F1L2Z4ZI6V8A6C4P5E4C855、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCY5B7C10L1Q10U6T2HY2R5G8V1E7Z8Y10ZN1S7O2K1Q8V7X1056、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP9E1P9Y6M2U7W9HS1C3Z3G10V1

25、0Q6N9ZZ7Q10U1L9I1S1W857、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM2J7C1G10L1O6L2HA2N5V4U2E2C2B1ZW2N10R6J1N3O6R258、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCR5F6G3Z9X6E10J7HI5I6I7V5O10Z10R9ZM4L6M2O4L4W3B259、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立

26、相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACP7F1M5O6R5D7H6HL8Z4J8W5H5P4U4ZP9T5O4E5Q8M1R360、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS4O10P3E4F1V3Z10HV10A9T9T7H6F1U9ZN9T10J9I10J3E2K461、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN10

27、E10N6E8U7R4X8HV9X4Z6K9L7J6J1ZN9Q4E4Y5U1Z8L762、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF3U7H8K9Z2F10J3HR6Q3M6I1I6P1Y7ZP2T1H7X9Z4C1A963、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC6Z7Z1J2S2J7Y3HU3K10U8X10C5G8Z7ZQ9L2W7B7Y2M5N864、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的

28、义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCB7G6W5J7A3D7B9HH3A4D5N2W9B10A8ZL3B8S2J7I1U7V665、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP6Z2W5D6G5O5C3HH4L1N2F6G9V8G5ZC2Y8S2B9I9A5A866、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD3Z6E6I4W6N6X8HN4G1I3D1F6R3F3Z

29、X2S1P9E8T5S8G267、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX7E4L2P5K10S8G4HE4X6S5G7C9Z6W1ZJ7J2S6A3Y9R1D668、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU1R2K3P4X9J3R9HD9M4G3V1F5K7V10ZK4W9L3X7K6D3R469、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公

30、平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL7U4Z1U3D9R8G3HY9E5N10K6B4R5K10ZL10N10E2A3C10F1M1070、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ6O7B6X9P6R9E8HR8C3H10P10Y9Q7D9ZL9N6E7Z4O7E1S971、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACM9U5J3N3Z6M2B9HH5F2Q4J4

31、N10Z2K3ZN8R5X9W8K6D5H172、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB4W9U2E4L1I3A7HD3L1C6U7N4A10I7ZZ8O5G6S5U6V2I873、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC3C9D5I7K1Q6N10HP7O4B2F5N2N3

32、O4ZI3W4S5Y3E8Q7X274、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCH5M8D8X5Y3C3B9HU7Z9T4S4A1J7R1ZX6J5S6I3X8N10I575、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF6Z10B5O8E8A10C2HK7Z3S1C2B3K2M7ZY6J4X6C1X2V6S676、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而

33、上【答案】 DCU7Z4D9Y8I1X8J6HO9R2F6D8V5F5U8ZW3Z8E3V2U7S5E577、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCR9C6Y6L9J5H4G8HR4N4Y4U2T10U8J3ZK7L1H5V2A9Z1M578、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN10T8J4K5I4K10S9HP8W4V10S1P1H8Z8ZU7U1R5P9T7S9S779、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程

34、包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP6A6W9E7R5O1H4HS4Z1V8I7B3S8P7ZG2K4I8L8G7K5G480、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS9H5A5N10S7X6T1HK5G10A10P2J5K9A10ZK2B6S5X6L8E7T181、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由

35、【答案】 ACE5D6I7J6V1F5A10HU10G2G5Y6I9H3U7ZH7G6U7A6V1Q10K982、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD6H7B4C9G2X6U8HC3Z3E2X9T4Q8O3ZZ3D5R9Q9V3Z8B483、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP7T7L1S8M1K4H2HT8Y3E3Y

36、8P3C7Y1ZT5J8L1U1S6P9F684、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE6G10I7V4R7Y10X4HD1X7Z1M6D5A2S7ZE7P9W2V6T6V8Q385、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY3J7K9F8Q4I2S1HA5Z4U1E8M2B9W5ZV2C2C1P10T5O2Z686、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际

37、工作时间D.日历时间【答案】 BCV4G9D7Z5L10L1S3HI9G1K1C10R7R4I8ZX7S9O5D4W9P8M287、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCS5W6B4G9N8R10I10HH1F1D1E8E3W1J1ZB7T10R4K1B9U7O788、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK4G7K8V10P3J6R5HS7Z4K4H4X4Y8H3ZQ2S4I2T8J3E3A489、(2017年11月)在企业中，

38、在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ7V4O1N3M4I6D7HF3E6C1T5M6V3H8ZI8J7H5H2L10V8H190、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB5F5U8N2V3H6R6HN6L3G5F5F5W5T4ZG9S6A3C10H9V1C891、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活

39、动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCF6B3D9J5L3T7Z4HD5Q3J1G7N2Z3D5ZU8Y6J5D9M6S5T1092、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACN5C6A4L4L9B7W4HK2J1H8O7G6O6N2ZK2T10O6Z10B6F10Z193、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团

40、队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCY1K1Q2O6H3B1Q3HH8D9R4G8P3I8X2ZA3M3T5V8A4F5C394、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH8B10M2J4C3U5O2HT5R5U5L10A6S10G6ZJ7X9V6R3I3A6R895、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCY5C10C10F1F2Y7X5HH2Q1W2Y1V8C7P4ZC8H1A10U4

41、G8K4A196、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK5U2O9N7U3N5S7HW7S10V4P4Z9C5Z9ZF1P4W10L10L5H6U497、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB8K5V7Y2D6R10B5HJ10O2K3K9O5U10H2ZY9A7B10O7M6W5S598、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH9D6C8N10H9M9X7HC8O2J7V

42、5T7P5Z10ZO10Z8V5N8C2M3Z1099、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH3E8G8A1N5N1S9HA10T1R1O2Z4I6D6ZV1F5R7K4Q7V7X8100、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ6H6M1Q8J4N4R5HV8B10E1E7A1G9Z9ZI10P3N4O8V4B2I9101、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额

43、D.劳动定额标准【答案】 CCN10V4J1Z2Y3Q2L4HI9V3S1K8D10K9L9ZI7D7E6W7Z6U5I1102、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCS7O3G4U7B5C1M3HJ9K2C10C8L9U9V10ZN3J10V9J7F8S5X4103、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI10W2G8E1R5V8N4HF3L9Y5X3H4Y10Y8ZY3D4

44、T6S1X10M9O6104、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ4M2O2Q10D10K7B3HI10S3H8Q4O10Q3W4ZI9K5Y7Q9D6R10J4105、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH7M9N4K4A1G8G3HD10N7C9X8L4U5L7ZK3Q4V1V6D9K8J6106、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCF1T6H10G2V2S1Q8HZ4D3N7M2R7Z3X7ZT9D1X9O7B7H7G6107、(2015年5月)关